Yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên ĐH Ngân hàng TP.HCM (2019-2023)

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU

1.1. Lý do chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu tổng quát

1.2.2. Mục tiêu cụ thể

1.3. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu

1.5. Phương pháp nghiên cứu

1.6. Ý nghĩa của đề tài

1.6.1. Đóng góp về mặt thực tiễn

1.6.2. Đóng góp về mặt lý thuyết

1.7. Cấu trúc đề tài

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Thuyết hành động hợp lý (Theory of Reasoned Action – TRA)

2.2. Ý định lựa chọn nơi làm việc

2.3. Các nghiên cứu liên quan

2.3.1. Nghiên cứu nước ngoài

2.3.2. Nghiên cứu trong nước

2.4. Giả thuyết nghiên cứu và đề xuất mô hình nghiên cứu

2.4.1. Sự hòa hợp giữa cá nhân và tổ chức

2.4.2. Độ uy tín và hình ảnh thương hiệu tổ chức

2.4.3. Môi trường làm việc

2.4.4. Cơ hội đào tạo và thăng tiến

2.4.5. Chính sách lương và phúc lợi

2.4.6. Sự cân đối giữa công việc và cuộc sống

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Thiết kế nghiên cứu

3.2. Quy trình nghiên cứu

3.3. Xây dựng thang đo cho các nhân tố trong mô hình

3.4. Phương pháp nghiên cứu

3.5. Phương pháp chọn mẫu

3.6. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu

3.7. Phân tích thống kê mô tả

3.8. Phân tích nhân tố EFA

3.9. Phân tích tương quan tuyến tính

3.10. Phân tích hồi quy tuyến tính

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Thống kê mô tả

4.2. Đặc điểm thống kê mô tả nhân khẩu học

4.3. Đặc điểm thống kê mô tả của các biến quan sát

4.4. Đánh giá độ tin cậy thang đo

4.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA

4.6. Thang đo các nhân tố tác động đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên

4.7. Thang đo ý định chọn nơi làm việc

4.8. Kiểm định mô hình hồi quy và giả thuyết nghiên cứu

4.8.1. Kiểm định các giả định của mô hình hồi quy

4.8.1.1. Giả định không có hiện tượng đa cộng tuyến

4.8.1.2. Giả định phương sai của phần dư không đổi

4.8.1.3. Giả định về phân phối chuẩn của phần dư

4.8.1.4. Giả định không có tương quan giữa các phần dư

4.8.2. Kiểm định sự phù hợp và ý nghĩa của các hệ số hồi quy của mô hình hồi quy

4.9. Đánh giá hệ số tương quan Pearson

4.10. Sự phù hợp của mô hình hồi quy

4.11. Kiểm định giả thuyết

4.12. Thảo luận kết quả nghiên cứu

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. Hàm ý đối với nhà quản trị

5.1.1. Ảnh hưởng đến nhân tố Cơ hội đào tạo và thăng tiến

5.1.2. Ảnh hưởng đến nhân tố Môi trường làm việc

5.1.3. Ảnh hưởng đến nhân tố Chính sách lương và phúc lợi

5.1.4. Ảnh hưởng đến nhân tố Sự cân đối công việc và cuộc sống

5.1.5. Ảnh hưởng đến nhân tố Sự hòa hợp giữa cá nhân và tổ chức

5.1.6. Ảnh hưởng đến nhân tố Độ uy tín và thương hiệu của tổ chức

5.2. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất

DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH ẢNH

I. Quyết định chọn nơi làm việc

Nghiên cứu tập trung vào quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên ĐH Ngân hàng TP.HCM trong giai đoạn 2019-2023. Các yếu tố như mức lương, cơ hội thăng tiến, và văn hóa doanh nghiệp được xác định là những nhân tố chính ảnh hưởng đến quyết định này. Kết quả nghiên cứu cho thấy, điều kiện làm việc và địa điểm làm việc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sinh viên.

1.1. Mức lương và phúc lợi

Mức lương là yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc. Sinh viên ĐH Ngân hàng TP.HCM thường ưu tiên các tổ chức có chính sách lương thưởng cạnh tranh và phúc lợi hấp dẫn. Nghiên cứu chỉ ra rằng, 70% sinh viên coi mức lương là tiêu chí quan trọng khi lựa chọn công việc.

1.2. Cơ hội thăng tiến

Cơ hội thăng tiến là yếu tố thứ hai được sinh viên quan tâm. Các tổ chức có chương trình đào tạo và phát triển nhân sự bài bản thường thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng. Nghiên cứu cho thấy, 65% sinh viên mong muốn được làm việc trong môi trường có cơ hội thăng tiến rõ ràng.

II. Yếu tố ảnh hưởng

Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của sinh viên được phân tích chi tiết. Thị trường lao động và tình hình kinh tế là hai yếu tố vĩ mô tác động đến quyết định này. Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc và đào tạo phát triển cũng được xem là những yếu tố quan trọng.

2.1. Thị trường lao động

Thị trường lao động trong ngành ngân hàng đang có sự cạnh tranh gay gắt. Sinh viên cần nắm bắt các xu hướng nghề nghiệp để có quyết định phù hợp. Nghiên cứu chỉ ra rằng, 60% sinh viên chịu ảnh hưởng bởi các xu hướng thị trường khi lựa chọn nơi làm việc.

2.2. Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc là yếu tố quan trọng giúp sinh viên tăng cơ hội cạnh tranh. Các chương trình thực tập và làm việc thực tế được đánh giá cao. Nghiên cứu cho thấy, 55% sinh viên coi kinh nghiệm làm việc là yếu tố quyết định khi lựa chọn công việc.

III. Đặc điểm sinh viên

Nghiên cứu cũng phân tích đặc điểm sinh viên và thái độ làm việc của họ. Sinh viên ĐH Ngân hàng TP.HCM thường có xu hướng tìm kiếm công việc ổn định với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Sự hài lòng công việc và động lực làm việc là hai yếu tố được sinh viên quan tâm hàng đầu.

3.1. Sự hài lòng công việc

Sự hài lòng công việc là yếu tố quan trọng giúp sinh viên gắn bó lâu dài với tổ chức. Nghiên cứu chỉ ra rằng, 75% sinh viên mong muốn được làm việc trong môi trường có sự hài lòng cao về công việc và mối quan hệ đồng nghiệp.

3.2. Động lực làm việc

Động lực làm việc được xác định là yếu tố thúc đẩy sinh viên phát triển sự nghiệp. Các tổ chức có chính sách khuyến khích và tạo động lực thường thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng. Nghiên cứu cho thấy, 68% sinh viên coi động lực làm việc là yếu tố quan trọng khi lựa chọn công việc.

Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên Đại học Ngân hàng TP.HCM giai đoạn 2019-2023