Nghiên cứu về ý định chọn nơi làm việc của sinh viên sau tốt nghiệp tại TP.HCM năm 2023

• Tác giả: Phan Ngọc Minh Thư
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Kim Nam
• Trường học: Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Ý định lựa chọn nơi làm việc: Một nghiên cứu đối với sinh viên sau khi tốt nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hồ Chí Minh

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• TÓM TẮT KHÓA LUẬN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu
• 1.7. Bố cục của khóa luận
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Lý thuyết hành động hợp lý (Theory of Reasoned Action - TRA)
• 2.2. Lý thuyết hành vi hoạch định (Theory of Planned Behavior - TPB)
• 2.3. Khái niệm về nơi làm việc
• 2.4. Khái niệm về ý định chọn nơi làm việc
• 2.5. Các nghiên cứu liên quan
• 2.5.1. Các nghiên cứu nước ngoài
• 2.5.2. Các nghiên cứu trong nước
• 2.5.3. Hệ thống các nghiên cứu liên quan
• 2.6. Thảo luận về khoảng trống nghiên cứu
• 2.7. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu
• 2.7.1. Giả thuyết nghiên cứu
• 2.7.2. Đề xuất mô hình nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Thiết kế nghiên cứu
• 3.2. Quy trình nghiên cứu
• 3.3. Nghiên cứu định tính
• 3.4. Nghiên cứu định lượng
• 3.5. Phương pháp chọn mẫu
• 3.6. Thang đo, mã hóa thang đo và phân tích
• 3.6.1. Thang đo và mã hóa thang đo
• 3.7. Phương pháp phân tích
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Thống kê mô tả
• 4.1.1. Thống kê mô tả các biến định tính
• 4.1.2. Thống kê mô tả các biến định lượng
• 4.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo
• 4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
• 4.4. Thang đo các biến độc lập
• 4.5. Thang đo Yếu tố Ý định chọn nơi làm việc
• 4.6. Phân tích hồi quy tuyến tính
• 4.7. Phân tích sự tương quan
• 4.8. Kiểm định sự phù hợp của mô hình
• 4.9. Dò tìm các phạm vi giả định cần thiết trong mô hình
• 4.10. Kiểm định các giả thuyết hồi quy
• 4.11. Kết quả hồi quy của mô hình
• 4.12. Phương trình hồi quy
• 4.13. Thảo luận về kết quả nghiên cứu
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• 5.1. Kết luận về kết quả nghiên cứu
• 5.2. Hàm ý quản trị của nghiên cứu
• 5.2.1. Đối với yếu tố "Thu nhập"
• 5.2.2. Đối với "Đặc tính công việc và ngành"
• 5.2.3. Đối với "Môi trường làm việc"
• 5.2.4. Đối với "Danh tiếng của doanh nghiệp"
• 5.2.5. Đối với "Chính sách đào tạo và phát triển"
• 5.3. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất

I. Ý định chọn nơi làm việc của sinh viên sau tốt nghiệp tại TP

Nghiên cứu tập trung vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên sau tốt nghiệp tại TP.HCM năm 2023. Kết quả chỉ ra rằng thị trường lao động và cơ hội việc làm đóng vai trò quan trọng trong quyết định của sinh viên. Các yếu tố như mức lương, môi trường làm việc, và sự phát triển nghề nghiệp được xem là những tiêu chí hàng đầu. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh sự ảnh hưởng của xu hướng tuyển dụng và địa điểm làm việc đến quyết định của sinh viên.

1.1. Yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc

Nghiên cứu xác định năm yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên: thu nhập, đặc tính công việc và ngành nghề, môi trường làm việc, danh tiếng doanh nghiệp, và chính sách đào tạo và phát triển. Trong đó, thu nhập được xem là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất, tiếp theo là đặc tính công việc và ngành nghề. Môi trường làm việc và danh tiếng doanh nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng, trong khi chính sách đào tạo và phát triển có ảnh hưởng ít hơn.

1.2. Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng và định tính để thu thập và phân tích dữ liệu. Phương pháp định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn sâu với sinh viên, trong khi phương pháp định lượng dựa trên khảo sát và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS. Các thang đo được đánh giá độ tin cậy thông qua kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA.

II. Thị trường lao động và cơ hội việc làm tại TP

Thị trường lao động tại TP.HCM năm 2023 được đánh giá là có nhiều biến động, đặc biệt là sự thiếu hụt lao động trong một số ngành nghề. Nghiên cứu chỉ ra rằng cơ hội việc làm là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên. Các ngành nghề như kế toán, quản trị kinh doanh, và tài chính ngân hàng có tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm cao nhất. Điều này phản ánh xu hướng tuyển dụng và nhu cầu nhân lực của thị trường.

2.1. Xu hướng tuyển dụng và ngành nghề

Nghiên cứu chỉ ra rằng xu hướng tuyển dụng tại TP.HCM năm 2023 tập trung vào các ngành nghề có nhu cầu cao như kế toán, quản trị kinh doanh, và tài chính ngân hàng. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân lực có kỹ năng chuyên môn cao và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên, đặc biệt là những người có định hướng nghề nghiệp rõ ràng.

2.2. Địa điểm làm việc và sự hài lòng trong công việc

Địa điểm làm việc là một trong những yếu tố được sinh viên quan tâm khi lựa chọn nơi làm việc. Nghiên cứu chỉ ra rằng sinh viên có xu hướng lựa chọn các công ty có trụ sở tại các khu vực thuận tiện về giao thông và cơ sở hạ tầng. Ngoài ra, sự hài lòng trong công việc cũng là yếu tố quan trọng, bao gồm môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến, và chính sách đãi ngộ tốt.

III. Kết luận và hàm ý quản trị

Nghiên cứu kết luận rằng ý định chọn nơi làm việc của sinh viên sau tốt nghiệp tại TP.HCM năm 2023 chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, trong đó thu nhập, đặc tính công việc và ngành nghề, và môi trường làm việc là những yếu tố quan trọng nhất. Các doanh nghiệp cần chú trọng vào việc cải thiện các yếu tố này để thu hút nhân tài tiềm năng. Nghiên cứu cũng đề xuất các hàm ý quản trị giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả.

3.1. Hàm ý quản trị đối với doanh nghiệp

Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị giúp doanh nghiệp cải thiện quy trình tuyển dụng và thu hút nhân tài. Cụ thể, doanh nghiệp cần tập trung vào việc nâng cao mức lương, cải thiện môi trường làm việc, và xây dựng chính sách đào tạo và phát triển hiệu quả. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần chú trọng vào việc quảng bá danh tiếng doanh nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát triển nghề nghiệp.

3.2. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo

Nghiên cứu có một số hạn chế, bao gồm phạm vi nghiên cứu hẹp và số lượng mẫu khảo sát còn hạn chế. Để cải thiện, các nghiên cứu tiếp theo cần mở rộng phạm vi nghiên cứu và tăng số lượng mẫu khảo sát. Ngoài ra, nghiên cứu cũng cần tập trung vào việc phân tích sâu hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh chóng.