Nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công nhân nhà máy bao bì nhựa tại TP.HCM

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU

1.1. Lý do nghiên cứu đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

1.6. Kết cấu đề tài

2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Các công trình nghiên cứu nước ngoài

2.2. Khái niệm về ý định nghỉ việc

2.3. Các nhân tố được các tác giả nghiên cứu cho ý định nghỉ việc

2.4. Các công trình nghiên cứu trong nước

2.5. Các lý thuyết liên quan

2.5.1. Học thuyết thang bậc nhu cầu của Maslow (1943)

2.5.2. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964)

2.5.3. Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg (1959)

2.5.4. Thuyết ERG của Alderfer (1969)

2.5.5. Thuyết công bằng của Adams (1963)

2.6. Thiết lập mô hình nghiên cứu của đề tài

2.6.1. Thiết lập các giả thuyết nghiên cứu

2.6.1.1. Giả thuyết H1: Lương, thưởng, phúc lợi

2.6.1.2. Giả thuyết H2: Môi trường làm việc

2.6.1.3. Giả thuyết H3: Cam kết tổ chức

2.6.1.4. Giả thuyết H4: Quan hệ đồng nghiệp

2.6.1.5. Giả thuyết H5: Thỏa mãn trong công việc

3. CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

3.1. Thiết kế nghiên cứu

3.2. Quy trình nghiên cứu

3.3. Phương pháp nghiên cứu

3.3.1. Nghiên cứu định tính

3.3.2. Nghiên cứu định lượng

3.4. Thiết kế thang đo

3.4.1. Xây dựng bảng câu hỏi sơ bộ cho mỗi yếu tố

3.4.2. Xây dựng bảng câu hỏi cho yếu tố Lương, thưởng, phúc lợi

3.4.3. Xây dựng bảng câu hỏi cho yếu tố Môi trường làm việc

3.4.4. Xây dựng bảng câu hỏi cho yếu tố Cam kết tổ chức

3.4.5. Xây dựng bảng câu hỏi cho yếu tố Quan hệ đồng nghiệp

3.4.6. Xây dựng bảng câu hỏi cho yếu tố Thỏa mãn công việc

3.4.7. Xây dựng bảng câu hỏi cho Ý định nghỉ việc của công nhân

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Mô tả đặc điểm mẫu khảo sát

4.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo

4.2.1. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho nhân tố Lương thưởng phúc lợi

4.2.2. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho nhân tố Môi trường làm việc

4.2.3. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho nhân tố Cam kết tổ chức

4.2.4. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho nhân tố Quan hệ đồng nghiệp

4.2.5. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho nhân tố Thỏa mãn công việc

4.2.6. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho biến phụ thuộc Ý định nghỉ việc

4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA

4.3.1. Phân tích EFA lần 1 cho 28 biến quan sát thuộc 5 biến độc lập

4.3.2. Kết quả phân tích EFA cho các lần tiếp theo

4.3.3. Phân tích EFA cho biến phụ thuộc

4.4. Hiệu chỉnh thang đo và mô hình nghiên cứu

4.4.1. Hiệu chỉnh mô hình và thiết lập lại các giả thuyết nghiên cứu

4.4.2. Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh

4.4.3. Thiết lập lại các giả thuyết nghiên cứu

4.4.4. Phân tích hồi quy đa biến

4.4.5. Kiểm định các giả định trong mô hình hồi quy tuyến tính

4.4.5.1. Kiểm định quan hệ tuyến tính giữa biến độc lập và biến phụ thuộc

4.4.5.2. Kiểm định giả định về phân phối chuẩn của phần dư

4.4.6. Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm đặc tính nhân khẩu học

4.4.6.1. Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm thuộc tính cho yếu tố về độ tuổi

4.4.6.2. Kiểm định sự khác biệt giữa 2 nhóm nam và nữ của yếu tố giới tính

4.4.6.3. Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm thuộc tính được xem xét của yếu tố thâm niên công tác

4.4.6.4. Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm thuộc tính được xem xét của yếu tố trình độ học vấn

4.4.6.5. Kiểm định sự khác biệt giữa 2 nhóm có hộ khẩu TPHCM và ở tỉnh

4.4.6.6. Kiểm định sự khác biệt giữa 2 nhóm có gia đình và chưa lập gia đình của yếu tố hôn nhân

4.4.6.7. Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm thuộc tính của yếu tố tiền lương

5. CHƯƠNG 5: THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

5.1. Nhận xét các dữ liệu phân tích và tình hình thực tế

5.2. Nhận xét khách quan về tình trạng bỏ việc, nhảy việc thường xuyên

5.3. Nhận xét về nhân tố Lương thưởng phúc lợi

5.4. Nhận xét về nhân tố Cam kết tổ chức

5.5. Nhận xét về nhân tố Quan hệ đồng nghiệp

5.6. Nhận xét về nhân tố Môi trường làm việc

5.7. Thảo luận về các khía cạnh làm giảm ý định nghỉ việc của công nhân trong các nhà máy bao bì nhựa tại khu vực Thành Phố Hồ Chí Minh

5.8. Các đề xuất dựa trên tác động của nhân tố Lương thưởng phúc lợi

5.9. Các đề xuất dựa trên tác động của nhân tố Cam kết tổ chức

5.10. Các đề xuất dựa trên tác động của nhân tố Quan hệ đồng nghiệp

5.11. Các đề xuất dựa trên tác động của nhân tố Môi trường làm việc

PHẦN KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHẦN PHỤ LỤC

I. Giới thiệu về ý định nghỉ việc

Ý định nghỉ việc của công nhân trong các nhà máy bao bì nhựa tại TP.HCM là một vấn đề quan trọng trong quản lý nhân sự. Theo Masdi (2009), ý định nghỉ việc là ý thức về hành vi của con người muốn từ bỏ công việc hiện tại để chuyển sang một công việc khác. Các yếu tố như sự không hài lòng với môi trường làm việc, mối quan hệ đồng nghiệp và sự tẻ nhạt trong công việc có thể dẫn đến ý định nghỉ việc. Việc hiểu rõ các nhân tố này giúp các nhà quản lý có thể đưa ra các giải pháp hiệu quả nhằm giữ chân công nhân.

1.1. Khái niệm và tầm quan trọng

Khái niệm ý định nghỉ việc được định nghĩa là suy nghĩ của nhân viên về việc có nên rời khỏi tổ chức hay không. Theo Mehrasa và Soroosh (2011), ý định nghỉ việc có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân như áp lực công việc, môi trường làm việc không thuận lợi và sự không hài lòng với các chính sách của công ty. Tầm quan trọng của việc nghiên cứu ý định nghỉ việc nằm ở chỗ nó ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí đào tạo, tuyển dụng và năng suất lao động của công ty.

II. Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công nhân trong các nhà máy bao bì nhựa tại TP.HCM. Các yếu tố này bao gồm môi trường làm việc, lương thưởng, cam kết tổ chức, và quan hệ đồng nghiệp. Mỗi yếu tố đều có tác động riêng biệt đến quyết định của công nhân. Việc phân tích các yếu tố này giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về động lực làm việc của công nhân và từ đó có thể đưa ra các chính sách phù hợp.

2.1. Môi trường làm việc

Môi trường làm việc là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc. Một môi trường làm việc tích cực, an toàn và hỗ trợ sẽ giúp công nhân cảm thấy hài lòng hơn với công việc của mình. Ngược lại, một môi trường làm việc căng thẳng, thiếu hỗ trợ có thể dẫn đến sự không hài lòng và ý định nghỉ việc cao hơn. Theo nghiên cứu, công nhân thường có xu hướng rời bỏ công việc khi họ cảm thấy không được đánh giá đúng mức hoặc không có cơ hội phát triển.

2.2. Lương thưởng và phúc lợi

Lương thưởng và phúc lợi cũng là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc. Công nhân thường so sánh mức lương và phúc lợi của mình với những người khác trong ngành. Nếu cảm thấy không công bằng, họ có thể có ý định nghỉ việc cao hơn. Các nhà quản lý cần xem xét và điều chỉnh chính sách lương thưởng để giữ chân công nhân, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch.

III. Đề xuất giải pháp giảm thiểu ý định nghỉ việc

Để giảm thiểu ý định nghỉ việc của công nhân trong các nhà máy bao bì nhựa tại TP.HCM, các nhà quản lý cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, cần cải thiện môi trường làm việc bằng cách tạo ra không gian làm việc thoải mái và an toàn. Thứ hai, cần xem xét lại chính sách lương thưởng và phúc lợi để đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng. Cuối cùng, việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa công nhân và quản lý cũng rất quan trọng.

3.1. Cải thiện môi trường làm việc

Cải thiện môi trường làm việc không chỉ giúp công nhân cảm thấy thoải mái mà còn tăng cường hiệu suất làm việc. Các nhà quản lý nên tổ chức các hoạt động xây dựng đội nhóm, tạo cơ hội cho công nhân giao lưu và kết nối với nhau. Điều này không chỉ giúp giảm bớt căng thẳng mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.

3.2. Điều chỉnh chính sách lương thưởng

Điều chỉnh chính sách lương thưởng là một trong những giải pháp quan trọng để giữ chân công nhân. Các nhà quản lý cần đảm bảo rằng mức lương và phúc lợi của công nhân là hợp lý và cạnh tranh so với thị trường. Việc này không chỉ giúp công nhân cảm thấy được đánh giá đúng mức mà còn tạo động lực làm việc cho họ.

Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công nhân trong các nhà máy sản xuất bao bì nhựa tại TP.HCM