I. Giới thiệu về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
Nghiên cứu về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi là một vấn đề quan trọng trong pháp luật lao động, đặc biệt tại Công ty Cổ phần Đại Hoàng Sơn Bắc Giang. Thời giờ làm việc được định nghĩa là khoảng thời gian mà người lao động (NLD) phải có mặt tại nơi làm việc và thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Trong khi đó, thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian mà NLD không phải thực hiện nghĩa vụ lao động, có quyền sử dụng theo ý muốn của mình. Cả hai khái niệm này đều có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của NLD, đồng thời đảm bảo hiệu quả công việc của NSDLĐ. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đã được cụ thể hóa nhằm bảo vệ quyền lợi của NLD, giúp họ có thời gian tái tạo sức lao động và tham gia vào các hoạt động xã hội khác.
II. Thực trạng thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi tại Công ty Cổ phần Đại Hoàng Sơn
Tại Công ty Cổ phần Đại Hoàng Sơn, việc thực hiện các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi gặp nhiều khó khăn. Dù công ty đã cố gắng tuân thủ các quy định của pháp luật, nhưng thực tế cho thấy vẫn còn nhiều vấn đề cần cải thiện. Cụ thể, quản lý thời gian làm việc chưa thật sự hiệu quả, dẫn đến tình trạng NLD thường xuyên phải làm thêm giờ, ảnh hưởng đến sức khỏe và đời sống của họ. Một số nhân viên phản ánh về sự thiếu thốn thời gian nghỉ ngơi, không đủ để phục hồi sức lao động. Các yếu tố chủ quan như áp lực công việc, yêu cầu từ khách hàng cũng như sự cạnh tranh trên thị trường đã khiến công ty phải điều chỉnh thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi không phù hợp với quy định của pháp luật. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, mà còn có thể dẫn đến các tranh chấp lao động trong tương lai.
III. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện
Để nâng cao hiệu quả thực hiện các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty Cổ phần Đại Hoàng Sơn, cần có một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật. Thứ nhất, cần điều chỉnh các quy định về thời giờ làm việc để phù hợp hơn với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp, tránh tình trạng làm thêm giờ quá mức. Thứ hai, cần có sự tăng cường quản lý thời gian làm việc và nghỉ ngơi, đảm bảo rằng NLD có đủ thời gian để phục hồi sức khỏe. Cuối cùng, cần nâng cao nhận thức của cả NSDLĐ và NLD về tầm quan trọng của việc cân bằng giữa thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi. Việc thực hiện tốt các quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của NLD mà còn góp phần nâng cao hiệu suất làm việc của công ty.
