I. Khái niệm và đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân
Luận văn thạc sĩ của Bùi Nhật Linh tập trung vào việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo Bộ luật Lao động năm 2019 tại tỉnh Bắc Ninh. Luận văn bắt đầu bằng việc làm rõ khái niệm tranh chấp lao động cá nhân. Theo đó, tranh chấp lao động cá nhân được định nghĩa là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động, hoặc các quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Điều này bao gồm tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, người lao động với doanh nghiệp, hoặc giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Luận văn chỉ ra một số đặc điểm của tranh chấp lao động cá nhân. Thứ nhất, chúng luôn phát sinh từ quan hệ lao động trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ. Thứ hai, tranh chấp không chỉ liên quan đến quyền và nghĩa vụ mà còn bao gồm cả lợi ích của các bên. Thứ ba, tranh chấp có thể phát sinh mà không nhất thiết có vi phạm pháp luật. Cuối cùng, tranh chấp lao động cá nhân có tác động trực tiếp và đáng kể đến người lao động và gia đình họ, thậm chí có thể ảnh hưởng đến an ninh trật tự và đời sống kinh tế - chính trị của toàn xã hội.
II. Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Bắc Ninh
Luận văn phân tích thực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tỉnh Bắc Ninh, một địa phương có số lượng lớn doanh nghiệp và người lao động. Tác giả nhận thấy việc phát sinh tranh chấp lao động cá nhân là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, công tác phòng tránh và giải quyết tranh chấp tại đây vẫn còn một số hạn chế. Cụ thể, việc thanh tra, kiểm tra, giám sát doanh nghiệp chưa được thực hiện thường xuyên và sâu sát. Lực lượng cán bộ còn mỏng, thiếu chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
Bên cạnh đó, luận văn cũng đề cập đến tình hình giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên lao động và Hội đồng Trọng tài Lao động. Mặc dù đã đạt được một số kết quả nhất định, nhưng vẫn còn tồn tại những khó khăn, vướng mắc trong quá trình áp dụng pháp luật. Tác giả cũng phân tích nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế này, làm cơ sở cho việc đề xuất các kiến nghị, giải pháp.
III. Quy định của Bộ luật Lao động 2019 về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Luận văn dành một phần quan trọng để phân tích các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Tác giả so sánh, đối chiếu với Bộ luật Lao động năm 2012 để làm rõ những điểm mới, những thay đổi trong quy định của pháp luật. Luận văn đề cập đến các nội dung quan trọng như nguyên tắc giải quyết tranh chấp, thời hiệu giải quyết, thẩm quyền giải quyết, và trình tự, thủ tục giải quyết. Việc phân tích này giúp làm rõ cơ sở pháp lý cho việc giải quyết tranh chấp, đồng thời chỉ ra những điểm còn hạn chế, bất cập cần được hoàn thiện.
Theo luận văn, Bộ luật Lao động 2019 đã có những bước tiến đáng kể trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn vẫn còn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc. Tác giả cho rằng cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền để nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp, đảm bảo công bằng, khách quan.
IV. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp
Dựa trên những phân tích về thực trạng và pháp luật hiện hành, luận văn đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tỉnh Bắc Ninh. Tác giả đề xuất cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp; nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ làm công tác hòa giải, trọng tài lao động. Đồng thời, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động để nâng cao nhận thức, hiểu biết về quyền và nghĩa vụ của mình.
Ngoài ra, luận văn cũng đề xuất cần hoàn thiện các quy định của pháp luật về thời hiệu, thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp; bổ sung các quy định cụ thể về trách nhiệm của các bên liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp. Tác giả hy vọng những kiến nghị này sẽ góp phần hoàn thiện pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời góp phần ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
