CHƯƠNG 1. MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE NOI QUY LAO ĐỌNG THEO PHAP LUAT VIET NAM 1. Khái quất chung về i quy lo. Khải niệm và đặc đã cia một guy lao động 111.
Khát niêm nội uy lao đồng Quyin quân ý lao đông của người sử đụng lao đông là khả năng xử sự mà php luật cho pháp nguời sử ding eo động được tiền hành đối với người lao đồng của mình trong tương quan véi su bình đẳng của quan hệ lao đông, Người sử đụng lao động quân ý lao động bing nhiều hình thức khác nhau trong đó, nội quy lao đồng được xem là vẫn bản pháp lý quan trong trong phạm vi đơn vi sử đụng lao động, do "ngời sử dụng lao đồng thất lập thông qua hộ thing các guy tắc buộc người lao đồng hải tuân theo Mặc đã nội quy lao đông được đánh giá là công cụ quan trọng trong quân lý lao động pháp luật lao động Việt Nam hiện nay vẫn chưa cỏ sư ghi nhân chính thúc hái niệm "nội quy lao động" trong các vin bản pháp luật Theo Từ đi Tiếng Việt nổi quy lao đồng được tiểu là “thững đu uy in để dim bác trật tự và lỹ luật trong mét tập thi. Theo Từ én Lut học, nổi quy lao động là “Săn bẩn nhiệc hân theo thời gian công nghệ, rậthr rong đơnv lao đồng và cự đâu "hành công việc của người sử đhnng lao đồng.” Theo Giáo trình Luật lao động nim 2020 của Trường Dai học Luật Hà Nội, nối quy lao động là “van bin guy định do người sửmg lao động bam hành, gém những qr xử sự chung và xử sự riêng. tiệt cho từng loại lo động hoặc lim vức săn xuất; các hành vĩ vi pham lệ luật lao ing và các biện pháp xữ lý đốt với những người có hành vi vĩ phan lộ luật lao đồng”. Như vậy, có thi khá quát ảnh ngiĩa nôi quy leo động nine sau: Nội yy lao “đồng làyễm bản do người sử ding lao đồng có tim quyễn ban hành quy đình về các cap tắc xử mà người lao đồng ph hiên thủ lê tham gia quan hệ lao đồng ary inh về các hành vi vĩ phan kỹ luật lao đông các hùnh thúc xứ lý had hương ứng và rách nhiệm vật chất 1112.
Đặc diémné any lao đồng Thứ nhất nội guy lao động do người sử dng lao đồng ban hành vàthễ hôn ÿ chí cũa người sử ching lao đông Xuất phá ừ tính chất thuê mum trong quan hộ lao đồng giữa người lao động à người nữ danglao động nội quy lao đông ra đối với chức năng Tà công cụ quần lý lao động cũa ngu sử đụng eo đông trong từng quan hệ lao động cụ thể, Đảng thờ, iếc bạn hành nổi quy lao động Ta nghĩa vụ bất buộc với người sử dụnglao đồng Nha nước ghi nhân quyền quản ly lao động của người sử dụng lao động và trao cho "ngời sử dạng lao động quyền ben hành nổi quy lao đông, Do đó, ndi quy lao động Tà văn bản thể hiện ý chí cia ngu sở dụng lao đông, do người sử đụng eo dng dom ghuơng ban hành ma không có n can thiệp về ý chí của bit kỹ chủ thể nào khác. Qua đó, dim bio duy tì trật tự tử nơi lâm viện, ti đơn vũ sử dụng lao đồng dé nâng ceo năng mắt lao động Đặc đễm này giúp phân biệt nội quylao động với các vin bản khác trong cùng Tĩnh vực lao động như thôa ước lao động tập thể hay hợp đồng lao đông- đều được xác lập dua trên sự thöa thuận, thông nhất ý chi giữa các bên chủ thé, tong đó có sự. them gia của người lao đồng Song, do những vin bản này ảnh hưởng trực tiếp dn quyền và lợi ích hop pháp của người leo động, để ránh việc ngu sử đụng eo động Tem quyền trong khi ban hin nội quy lao đồng, pháp luật cing dit ra quy dink: các nổi dụng được ghi nhận trong nội quy leo đồng không được trú với quy đnh cũa php luật, người ở đụng lao đông bắt buộc phải tem khéo ý kiến cia Ban chấp hành, công đoàn cơ sở trong quá hình ban bành nổi qaylao động và phải có xác nhận rave ôi đăng lý nội quy lao đông với cơ quan nhà nước có thậm quyền Thứ hơi, nội mỹ tao động mang tinh quy phươm Nỗi quy lao động có tính bit buộc tuân thả, được thể hiên như một đạo luật kiêng côn doanh nghiệp, áp dụng cho moi nguời lao động rong đoanh nghiệp đó, Khi nối quy lao đồng được ban hành, người ao động phãi tuân theo quy tắc ứng xổ hành, vã trong môi trường lao động ma người sử đụng lao động đồ ra. Moi hành vĩ không thục hiện hoặc thục hiện không đúng so với quy Ảnh của nôi quy sẽ bị sở lý kỹ luật với hình thức xử lý tương ứng với vi phan, Như vậy, sự tuân thủ các quy tắc rong nối quy lao đông vite la yêu cầu bit buộc, via là yêu cầu khách quan đối với người lao đông Người lao động bit bude phải tuân theo nối quy lao đồng do người sở đụng lao ding ban hành, đều này gép phân đầm bio sự thống nhất trong host đồng sin xuất kinh doanh Bên cạnh đó, do quá trình lao đông là một chuối các hoạt động, bao gồm nhiễu công đoạn, nhiều khẩu tổ chức thục hiện khác nhe đôi hồi sự phải hop của nhiều người, cing nhau hop tác để tao ra một thành qué nhất đành Vì vậy vỀ Xhách quan, người lao động cân tuân hind: quylao đồng dl dim bio một môi trường lao ding được vin hành đẳng bộ, hiệu qua Tính quy phạm của nối quy lao đông con thể hiện ở vie người sử dụng lao đồng khi ban hành nối quy lao động phải tuân theo tình tạ thủ tục do php luật quy inh.
Nội dung nội quy lao động không được trữ quy định pháp luật, phi dim bảo co bản các nội dang pháp luật yêu cầu, gồm: thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi; trật hưnơi làm việc; an toàn lao đông và vệ sinh lao đông, phòng chống quấy rỗi nh. đục nơi lâm việc, bão vệ tài sân và bi mit kinh doanh; trường hop chuyén người lao đồng làm việc khác zo với hop đẳng lao động, kỹ luật lao đông và trách nhiệm vật chit; người có thẫm quyên sở lý kỹ luật lao đông Thứ Sa nội quy lao đồng Li co sở xi lệ uất lao đồng và mang đặc dim ring cũa ting dom vt sic ong lao đồng Khoản 3 Điều 127 BG luật Lao đồng năm 2019 quy dink, cắm người si dụng lao đông airy kỹ luật người lao động có hành vi vi pham không được quy nh rong nối quy lao động hoặc không thôn thuận trong hop đẳng lo động đã gao kết hoặc php luật vé ao đồng không có quy dinh Như vậy, việc xây dụng nôi quy lao đồng 1à cần thiết, nguời sử dụng lao động từ đó có căn cử đỂ xở lý kỷ luật đứng quy in Với các trường hop vi pham nổi quy lao động Đặc đm này thể hiện nợliện kết chất chế với tính quy pham của nội guy lao động. Người leo động bit buộc phi tuân thủ những quy tắc ma người sở dụng lao động dit ra trong nội quy lao đồng nu không thục hiện hoặc thục biện không đóng các quy tắc đó tị bị coi là vì gham kỹ uất lao đông Khi đó, người rỡ dụng leo đông cân cứ vào nội quy lao đông để xác Ảnh mức đồ hành vỉ vi pham và xem xét áp dạng hình thức kỹ luật ao đông trơng ứng với vỉ pham của nguời lao đông Ngoài ra nội quy lao đông cũng quy định về trách nhiệm vit chit trong trường hợp vi phan của người lao động gây thiét hai vé tài sin cũa "người sử dạng lao động tử đó người sử dụng lao đồng trong quá tình xi lý kỹ luật lao động có thể xác dinh múc đồ thật hai và căn cứ áp dang trách nhiên bã thường đối với người Teo động có hành vi vi pham trong ting trường hợp cụ thể, Vì vậy, nội qgy lao động được coi là cơ sở pháp lý quan trong nguội sử đụng lao động xở lý kỷ luật và xác Ả nh trách nhiên vật chất với ngu lao động vũ phạm kỹ luật lao đồng co gây thiệt hai din ti sẵn của đơn vi sỡ dụng lao động Néi quy lao đồng cũng góp phần thể hiện bản sắc của đơn vĩ sử đụng lao đồng Mindi quy lao động được ban hin phải phủ hợp với tùng môi trường lâm việc cụ thi, qua đó thể hiện đặc đểm mé hình lãnh doanh và nh vực ánh doen đặc thủ ia smi đoanh nghiệp Do da, trong quá tình xây dựng nội quy leo động, người sở đụng lao động cí căn cử vào các đặc trân dé đặt ra các quy định phù hop với thực tấn tại đơn ví, tổ chức, doanh nghiệp mình, dim báo hiệu qua quản lý lao đông 112. Vat trở cũamôi mg lao đồng “ĐI vớt người sử đụng lao đồng, nổi quy lao đông là cơ sử cho pháp người sử dung lao động thực hiện quyền quản ly lao động của mình Quyền quản lý lao động của nguời sử dụng lao đông được cụ thể hóa bing các quy định trong nội quy lao đồng ma người eo động bit buộc phải tuân thủ Bên cạnh đó, nội quy lao đồng cũng gốp phẫn ổn đình mỗi trưởng lao đông, duy ti ật te né nip trong doanh: nghiệp Nui sử dạng lao đông quản ý eo động hiệu quả hơn khi chuối các hoạt ding rong doanh nguệp luôn trang thái én dink, phối hợp nhịp nhàng, thống nhất với nhau vĩ uục iêu chung nhất Ảnh: “ĐI vớt người lao đồng, nội quy lao động như một "văn bên pháp luật" trong pham vi doanh nghiệp, được xây dựng và ban hành cần cử heo quy đính cũa pháp Iuit lao động Việt Nam, do dé, nôi quy lao đông cũng là phương tiên để người lao đông bio vệ quyên và lợi ich họp pháp ci mình khi them gịa vào quan hệ lao động Với người sử đang leo động Khi nắn được nổi quy eo động cia doanh nghiệp, người lao động có cần cứ để điều chỉnh hãnh vi cũa mình sao cho phủ hợp với mét trường lao ding năng cao trích nhiệm khi thục hiện công việc đợc giao.
Đảng thời, người lao động chủ đông hen chế, tránh thục hiện những hành vi vi phạm được quy din trong nội quy đổ không phi chiu các hình the xở Lý kỹ luật có lên quan.