Chương 1: MỘT SỐ VÁN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀNLƯƠNG 1.Mật số va lương 111. Định ughia tién lrơng Tiên lương la một pham trù phổ biên rong đời sống có ảnh huông rực tp cũng nh gián tiếp tối các mỗi quan hệ xã hồi, đặc biết là quan hệ leo đồng Tiên lương vừa meng tinh kink tỉ, vừa mang tính pháp ly. Ở góc độ kinh tế, lần lương được nghiên cu chủ yêu vớ tư cách là giá of cit hàng hoá sửc lao động là khoản ăn ma người sử dang lao động trả cho nguờ lao động khi hoàn thánh công việc Thay nói cách khác thi tên lương là một bộ phân của chi phí sin xuất kinh dom! Ở gốc đô pháp lý, in lương được nghiên cửu chủ yêu là tuơng quan pháp lý giữa "ngờ sử dụng lao đông và nguời lao đông trong inh vực tré công lao động lá răng ‘bude về quyền và nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ lao động Tổ chúc lao đồng quốc tổ (LO) đã đưa ra ảnh nie tin lương như sau “Hiên lương lst rã công hoặc im nhập, bắt ễ tên got ay cách tinh mã có thể biểu hiện bằng tién và được ẫn nh bằng thoả hiên gia người chong lao đồng và người lao đồng hoặc bằng pháp luật quốc gia do người sit dụng lao đồng ph trả cho người lao động theo một hợp đồng tuổ mướn lao động, bằngvit hoặc bằng miễng cho một công việc đã thuc hiện hoặc sé phải thực hiện hoặc cho những dich vụ đã làm hoặc sẽ phải Iam’ Quy định này nằm trong Công ước số 95 1à Công ước vé Báo về tién lương”, huy chưa được phê chun bởi Việt Nam", nhưng * Tường Đại hoe Luật Hà Nột (2021), Giáo tinh Luật Lao động Viết Nam, Neb Công an alin dân Bà Nội * Điều 1 Công ước số 95 của ILO, Công ước vi Bio vé tần lương, nim 1949. Toàn văn Điền 1 “Ta this Convention, the term wages ngan: remuneration or eamings, however designated or calculated, capable of being expreseed in tem of moneyand fied by naval agreement or by, ational lawz or regulations, which are payable in virhe of a vniHen or umezitien contact of ‘employment by an employer t an employed pasom for work done or o be done or for services rendered or tobe endered, ‘Céng ước 56 95 — C095 — Protection of Wages Convention, 1949 (No 95) Việt Nam với vai tròlà một thành viên côa ILO, có thể them khảo và xem xét quy cảnh này về dink nghĩa tiền lương đã được 60 quốc gia thành viên phê chu? “Theo đó, đính nghĩa rên của ILO di chỉ ra một số dẫu hiệu cơ bản để nhận tiết én lương đólè @ Tiền lương là sợ trả công lao động theo thoả thuận hoặc theo pháp luật quy inh, Theo đó, ILO đơa ra nh nghĩa vétién lương theo bin chất của tiên lương, trong đỏ nhẫn mạnh "bất tên gọi hay cách tính”.
Điều này được biểu 1a tần lương đủ được goi theo cách nào hay cầu tạo tiên lương cổ khác nhau ra zao, đã sang bin chất cia việc tr thù ao cho mat công việc hoặc mốt người lao động theo thoả thuận, phần công hoặc theo pháp luật quốc ge thi đều được coi là tiên lương Trong dâu hiệu này, yêu tổ “thod tin hoặc theo quy inh pháp luật quốc gia đồng vei trò vô cing quan trọng trong việc phân biệt quan hệ lao đồng với quen hệ pháp luật khác. Cu thé có thể kể đến nhự việc phân biệt quan hệ lao động Với việc một người te động làm vide hồ người khác nhang li coi đấy là lao đồng và yêu cầu trả lương Vi dạ nh việc 1 người thấy rác ở trước oie nhà côn một người khác, nhất hồ và vất vào thùng rác trong khi không có thos thuận nào hay quy đính: nào liên quan thi không thé coi là thục hiện hop đẳng lao động và có yêu cầu kể lương được (G9 Tiên lương có thé được biễu hiện bằng tiên Đây la một quy dinh khá mỡ và vẫn còn giá t ngự tạ thời đễm hiện tại Voi su phát tiễn của xã hội ngày nay th tiên có thể không phi là phương thức dy nhất đ thanh toán tri giá súc lao đông, Do đó, với quy nh tần lương "cổ thể được iễu hién bằng tiên" đã mang din một lối tr duy pháp luật mổ, chứng mình giá ti đến tân thoi điễn hin tủ, Tiên lương được ta bai lý do người lao động đã hoặc sẽ ghi thu hiện một công việc hoặc dich vụ cho người sử dụng lao động trần cơ sỡ của hop ding eo động, * Tinh đến tháng 4 năm 2022 ‘Tinh đên thing 4 nấm 2022 Là một phần của inh ngiễa về in lương, đây là một quy định về quyền, ghia vụ răng buộc của các bên trong quan hệ lao đồng một bên có nghĩa vụ trả én lương thi bin côn lại nhân lương có trách nhiệm thục hiện công việc đã được thoả thuận Đây có thể coi là mốt quy đnh khá toàn điện về dinh ngiĩa in lương dưới gốc độ pháp lý trong quan hệ lao đồng Dinh ngiĩa này được áp dụng mốt cách lình "hot rong pháp luật của nhiễu quốc gia như Phân Lan, Pháp, Canada. trong đó có Việt Nam, ĐỂ phù hop với điều kiện kinh tỉ xã hội của Việt Nam, tei BLLD 2019 có ảnh nghĩa vỀ tiên lương tạ khoản 1 Điều 90 như sau. “điển lương lá sổ tiển mã "người sửding lao đồng trả cho người lao động theo thoả thuận đễ uc hiện cổng việc, bao gẵu mức lương theo công việc hoặc chúc danh pla edp lương và các hoán bỗ xg khác So với ảnh nghĩa của BLLĐ cổ thi quy dinh mới đã bỗ quy định về cấn sữxác định tần lương theo năng aud lao đồng và chất lượng công việc” mà chỉ day định việc xác đính dun rên thoả thuận của các bên Vite loại bô quy định này có phần hợp lý và ghủ hop với nguyên tắc tự thoả thuận đối với một quan hệ din Ngoài ra việc quy dinh các bộ phin cấu thánh tin hương có mốt quan hệ mật thiết tổ mung hỗ trợ nhau dim bio giá tt sức eo đồng mà ki xác định các bân chưa tinh hết hoc tính chun diy đã Phụ cấp nhằm bù dip những yêu tổ không én din của điều kiện lao động chua được xác định Sự xuất hiện của các yêu tỔ này và mục dich dim bảo công bằng thu hút và bù dip giá ti mà người sỡ dang lao đông chủ đồng quy din và thục hiện chế đô phụ cấp cho người lao đồng Công giống với dinh nghĩa về tiễn lương của ILO, Việt Nam để cao tính thoï thuận trong quan hộ về tiễn lương Theo phân tich ở trần, thì việc tổn trong thoả thuận của các bên giúp cho các bin liên quan cũng như những nhà thee thi pháp luật đánh giá ding bin chit cia quan hi lao đông Việc này giúp Losi bỗ mat số trường hop thực hiện công việc không mang tính chất của quan hệ lao động nhưng Ini áp dụng pháp luật lao đông Noi cách khác, bản chất của việc tr lương phố tổn tei quan hộ lao đông, Việc tấp cân nội dang tiền lương mở rồng như vậy khiển én 10 lương tô ra gin gli, tương thích với khể niêm vé tha nhập lao trong quan hệ lao đồng ở pham vũ nhất ảnh, 1.
Các đặc diém cơ bản cia tiêu lương Thứ nhi, chủthễ co trách nhiệm rã lương người sỡ đụng lao động Người sử ding lao đồng là một trong hai chủ thể cite hợp đẳng lao đông Người sử đụng lao đông thục hiện nghĩa va tr lương cho người lao động ki người lao động thục hiện các công việc được quy dinh trong hợp đẳng lao đông và pháp luật Tuy nhiên ở vi bí chủ thể có tên và rã tin cho người lo đông, người sở dang lao động luôn có nhiều wu thé hơn trong quan hệ lao động, do đó pháp luật phải có nhiễu quy định để hạn chế uu thé côn người sử đụng lao động trong quan hệ lao động nói chung và vẫn để tiền hương nối riêng, Nguời sử đụng lao động phi rã lương theo nguyên tic nhất quán, công chai, minh bạch, rõ răng, thể hiện qua băng lương thang loơng, Đồng thời người sử dụng lao động phã tuân thủ hình thức rã lương kỹ hạn bã lương mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật được ghi ö rong họp đồng lao động hoặc théa tớc lao động Thứ hai, chủ thể nhận lương người ao động Người lao đông là một trong hai chủ thể của hop đẳng leo động, thục hiện các công việc để được lợ ich chính là tén lương theo hợp đồng lao động Khoản tên lương này người lao động ding dé chỉ rã cho host động sống của bên thin và ga inh Chính và điều đó, tién lương đông vai trở vô cing quan rong trong hệ thống xã hôi, nêu ngôi lao dng không nhận được tién lương đúng thời hạn, không chỉ chính họ không thể duy tả cuộc sống, xã hồi cũng không thể duy ti cân bing Mắt quan hệ lao động ti lâu đã, nên người ao động cần phi được trã lương theo kỷ, theo giai dom hoặc vào thời điểm đăng mà nguời lao đông choring có thể đã để ho trang tri cho bên thin và ga dinh Điều dé dẫn din my khác biệt giữa tên lương và các khoản tin giao dịch khác Thứ ba, tên lương được thể hiện bing tên. Việc trã cổng lao động tên tei nhiều hình thúc, nấu theo din sự thi bên tr công có thể tré bằng hiện vit, đổ: công tiền mất Tuy nhiên, người sử dụng lao đồng chỉ có thể tré công bằng tién lương dat hình thức tên mặt Theo đều 95 Bộ ir Tuật lao động năm 2019, tiền lương được trả cho người lao đông được xác định là Việt Nam Đồng và có thể là ngo tý trong trường hop người lao động là người "nước ngoài Do đo, đối với công din Viét Nem, tên lương không thể là ngoai tệ “Thước diy, khi chun có mr phát biển về cổng nghệ, hình thức thanh toán duy nhất là tiền mất, nhưng ngày nay khi dich vụ thanh toán trở nên phổ biển, có ha Hình thie thánh toán là én mặt và thánh toán không ding ién mất (qua tử khoăn. ngân hàng dién từ thể ATM,.