Luận Văn Thạc Sĩ Về Pháp Luật Tiền Lương Tại Doanh Nghiệp Và Thực Tiễn Tại Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ

• Tác giả: Dương Thị Thùy Linh
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Trọng Nghĩa
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Luật Kinh tế
• Đề tài: Pháp Luật Về Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp Tại Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Khái quát chung về tiền lương
• 1.2. Khái niệm về tiền lương
• 1.3. Sự điều chỉnh của pháp luật lao động đối với tiền lương trong doanh nghiệp
• 1.3.1. Quy định về mức lương tối thiểu
• 1.3.2. Thang lương, bảng lương và căn mức lao động
• 1.3.3. Nguyên tắc trả lương
• 1.3.4. Chế độ trả lương
• 1.3.5. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
• 1.3.6. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương
• 1.4. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THI HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI TRƯỜNG MẦM NON NỤ CƯỜI BÉ THƠ
• 2.1. Giới thiệu chung về Trường Nụ Cười Bé Thơ
• 2.2. Thực hiện các quy định về tiền lương tại Trường
• 2.2.1. Tiền lương tối thiểu
• 2.2.2. Thang lương, bảng lương và ảnh hưởng mức lao động
• 2.2.3. Nguyên tắc trả lương
• 2.2.4. Chế độ trả lương
• 2.2.5. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
• 2.2.6. Thưởng
• 2.2.7. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG DOANH NGHIỆP VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TẠI TRƯỜNG MẦM NON NỤ CƯỜI BÉ THƠ
• 3.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật. Nguyên tắc chung. Đề cao phương pháp hòa thuận
• 3.2. Bảo đảm quyền lợi hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động
• 3.3. Hoàn thiện pháp luật về tiền lương doanh nghiệp trong các quy định của BLLĐ 2019. Giải pháp về tổ chức thực hiện
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Tiền lương và quy định pháp luật lao động về tiền lương trong doanh nghiệp

Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế và xã hội, không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là công cụ để doanh nghiệp quản lý và phát triển. Các quy định pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Điều này nhấn mạnh rằng tiền lương không chỉ là khoản thanh toán mà còn phản ánh sự công bằng trong giao dịch giữa hai bên. Việc áp dụng các quy định này đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc từ cả người sử dụng lao động và người lao động để đảm bảo quyền lợi được thực thi đầy đủ.

1.2 Đặc điểm của tiền lương

Tiền lương trong doanh nghiệp có những đặc điểm nổi bật, bao gồm hình thức thanh toán bằng tiền mặt, tính chất là khoản thu nhập bù đắp cho sức lao động đã bỏ ra, và việc được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động. Việc trả tiền lương bằng tiền mặt giúp người lao động dễ dàng quản lý chi tiêu và thực hiện các giao dịch trong cuộc sống hàng ngày. Hơn nữa, tiền lương cũng là yếu tố quan trọng để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động. Do đó, chính sách tiền lương hợp lý không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo động lực cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

II. Thực tiễn thi hành quy định pháp luật về tiền lương tại Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ

Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ là một trong những doanh nghiệp đang thực hiện các quy định về tiền lương theo BLLĐ 2019. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy còn nhiều khó khăn trong việc áp dụng các quy định này. Các vấn đề như mức lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương, và các khoản phụ cấp chưa được thực hiện đồng bộ và đầy đủ. Cụ thể, nhiều giáo viên tại trường vẫn gặp khó khăn trong việc nhận đủ mức lương theo quy định, dẫn đến việc thiếu động lực làm việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của giáo viên mà còn tác động tiêu cực đến chất lượng giáo dục tại trường.

2.2 Quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương

Trong lĩnh vực trả tiền lương, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động cần được xác định rõ ràng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền lương đúng hạn và đủ số lượng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Ngược lại, người lao động cũng cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình trong công việc. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nhiều trường hợp người lao động chưa nhận được tiền lương đúng hạn, điều này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của họ mà còn gây ra sự mất lòng tin giữa hai bên.

III. Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật về tiền lương doanh nghiệp

Để nâng cao hiệu quả thực hiện các quy định về tiền lương, cần có những kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật hiện hành. Đầu tiên, cần thiết phải có các quy định rõ ràng hơn về mức tiền lương tối thiểu và các khoản phụ cấp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Thứ hai, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về tiền lương tại các doanh nghiệp, đặc biệt là trong các cơ sở giáo dục như Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ. Cuối cùng, việc đào tạo, nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong quan hệ lao động cũng hết sức quan trọng.

3.2 Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện

Các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện quy định pháp luật về tiền lương cũng cần được chú trọng. Việc tổ chức các buổi tập huấn, đào tạo cho người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong quan hệ lao động sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật. Đồng thời, cần có các cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ để đảm bảo các quy định này được thực hiện đầy đủ và nghiêm túc.