Luận văn thạc sĩ luật học pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp và thực tiễn thi hành tại trường mầm non nụ cười bé thơ

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp và thực tiễn thi hành tại trường mầm non nụ cười bé thơ, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất biện

• Tác giả: Dương Thị Thùy Linh
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Trọng Nghĩa
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Luật Kinh tế
• Đề tài: Pháp Luật Về Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp Tại Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Khái quát chung về tiền lương
• 1.2. Khái niệm về tiền lương
• 1.3. Sự điều chỉnh của pháp luật lao động đối với tiền lương trong doanh nghiệp
• 1.3.1. Quy định về mức lương tối thiểu
• 1.3.2. Thang lương, bảng lương và căn mức lao động
• 1.3.3. Nguyên tắc trả lương
• 1.3.4. Chế độ trả lương
• 1.3.5. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
• 1.3.6. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương
• 1.4. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THI HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI TRƯỜNG MẦM NON NỤ CƯỜI BÉ THƠ
• 2.1. Giới thiệu chung về Trường Nụ Cười Bé Thơ
• 2.2. Thực hiện các quy định về tiền lương tại Trường
• 2.2.1. Tiền lương tối thiểu
• 2.2.2. Thang lương, bảng lương và ảnh hưởng mức lao động
• 2.2.3. Nguyên tắc trả lương
• 2.2.4. Chế độ trả lương
• 2.2.5. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
• 2.2.6. Thưởng
• 2.2.7. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG DOANH NGHIỆP VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TẠI TRƯỜNG MẦM NON NỤ CƯỜI BÉ THƠ
• 3.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật. Nguyên tắc chung. Đề cao phương pháp hòa thuận
• 3.2. Bảo đảm quyền lợi hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động
• 3.3. Hoàn thiện pháp luật về tiền lương doanh nghiệp trong các quy định của BLLĐ 2019. Giải pháp về tổ chức thực hiện
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tiền lương và quy định pháp luật lao động về tiền lương trong doanh nghiệp

Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế và xã hội, không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là công cụ để doanh nghiệp quản lý và phát triển. Các quy định pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Điều này nhấn mạnh rằng tiền lương không chỉ là khoản thanh toán mà còn phản ánh sự công bằng trong giao dịch giữa hai bên. Việc áp dụng các quy định này đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc từ cả người sử dụng lao động và người lao động để đảm bảo quyền lợi được thực thi đầy đủ.

1.2 Đặc điểm của tiền lương

Tiền lương trong doanh nghiệp có những đặc điểm nổi bật, bao gồm hình thức thanh toán bằng tiền mặt, tính chất là khoản thu nhập bù đắp cho sức lao động đã bỏ ra, và việc được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động. Việc trả tiền lương bằng tiền mặt giúp người lao động dễ dàng quản lý chi tiêu và thực hiện các giao dịch trong cuộc sống hàng ngày. Hơn nữa, tiền lương cũng là yếu tố quan trọng để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động. Do đó, chính sách tiền lương hợp lý không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo động lực cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

II. Thực tiễn thi hành quy định pháp luật về tiền lương tại Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ

Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ là một trong những doanh nghiệp đang thực hiện các quy định về tiền lương theo BLLĐ 2019. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy còn nhiều khó khăn trong việc áp dụng các quy định này. Các vấn đề như mức lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương, và các khoản phụ cấp chưa được thực hiện đồng bộ và đầy đủ. Cụ thể, nhiều giáo viên tại trường vẫn gặp khó khăn trong việc nhận đủ mức lương theo quy định, dẫn đến việc thiếu động lực làm việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của giáo viên mà còn tác động tiêu cực đến chất lượng giáo dục tại trường.

2.2 Quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương

Trong lĩnh vực trả tiền lương, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động cần được xác định rõ ràng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền lương đúng hạn và đủ số lượng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Ngược lại, người lao động cũng cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình trong công việc. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nhiều trường hợp người lao động chưa nhận được tiền lương đúng hạn, điều này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của họ mà còn gây ra sự mất lòng tin giữa hai bên.

III. Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật về tiền lương doanh nghiệp

Để nâng cao hiệu quả thực hiện các quy định về tiền lương, cần có những kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật hiện hành. Đầu tiên, cần thiết phải có các quy định rõ ràng hơn về mức tiền lương tối thiểu và các khoản phụ cấp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Thứ hai, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về tiền lương tại các doanh nghiệp, đặc biệt là trong các cơ sở giáo dục như Trường Mầm Non Nụ Cười Bé Thơ. Cuối cùng, việc đào tạo, nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong quan hệ lao động cũng hết sức quan trọng.

3.2 Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện

Các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện quy định pháp luật về tiền lương cũng cần được chú trọng. Việc tổ chức các buổi tập huấn, đào tạo cho người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong quan hệ lao động sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật. Đồng thời, cần có các cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ để đảm bảo các quy định này được thực hiện đầy đủ và nghiêm túc.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Tiền lương là một trong những yếu tố cốt lõi trong quan hệ lao động, đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế và đảm bảo đời sống người lao động (NLĐ). Theo ước tính, mức lương tối thiểu vùng I tại Hà Nội hiện là 4.420.000 đồng/tháng, là chuẩn mực để các doanh nghiệp áp dụng nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ. Tuy nhiên, việc thực thi các quy định pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa, như Trường Mầm non Nụ Cười Bé Thơ – một đơn vị giáo dục tư thục với quy mô 35 NLĐ tại quận Cầu Giấy, Hà Nội.

Luận văn tập trung nghiên cứu pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động năm 2019 và thực tiễn thi hành tại Trường Mầm non Nụ Cười Bé Thơ. Mục tiêu nghiên cứu nhằm làm rõ các quy định pháp lý, đánh giá thực trạng áp dụng, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các quy định về tiền lương trong doanh nghiệp, đặc biệt là mức lương tối thiểu, thang bảng lương, chế độ trả lương, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động tại trường mầm non này.

Nghiên cứu có ý nghĩa thiết thực trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, giúp doanh nghiệp và NLĐ hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ, đồng thời góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội hiện nay. Qua đó, thúc đẩy phát triển bền vững nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả quản lý lao động trong doanh nghiệp.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết và mô hình pháp luật lao động, kinh tế chính trị học và quản trị nhân sự để phân tích tiền lương trong doanh nghiệp. Hai khung lý thuyết chính được áp dụng gồm:

1. Lý thuyết kinh tế chính trị về tiền lương: Tiền lương được xem là giá cả của sức lao động, biểu hiện bằng tiền, phản ánh giá trị hàng hóa sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Lý thuyết này giúp hiểu bản chất tiền lương là công cụ phân phối thu nhập và động lực thúc đẩy NLĐ nâng cao năng suất lao động.

2. Lý thuyết pháp luật lao động: Tiền lương là chế định pháp lý điều chỉnh quan hệ giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ), bao gồm các quy định về mức lương tối thiểu, thang bảng lương, nguyên tắc trả lương, quyền và nghĩa vụ của các bên. Khung lý thuyết này giúp phân tích các quy định pháp luật hiện hành và đánh giá thực tiễn thi hành.

Các khái niệm chính được làm rõ gồm: tiền lương tối thiểu, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung, nguyên tắc trả lương, quyền tự quyết chi tiêu tiền lương của NLĐ.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, cụ thể:

• Phương pháp thu thập dữ liệu: Thu thập dữ liệu thứ cấp từ Bộ luật Lao động 2019, các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành, nghị định, thông tư liên quan; đồng thời thu thập dữ liệu thực tiễn tại Trường Mầm non Nụ Cười Bé Thơ thông qua bảng kê lương, hợp đồng lao động, phỏng vấn cán bộ quản lý và NLĐ.

• Phương pháp phân tích: Phân tích nội dung pháp luật, so sánh các quy định pháp lý với thực tiễn áp dụng tại trường; sử dụng phương pháp tổng hợp, đối chiếu để nhận diện các tồn tại, hạn chế.

• Cỡ mẫu và chọn mẫu: Nghiên cứu tập trung vào toàn bộ 35 NLĐ tại trường, bao gồm ban giám hiệu, giáo viên, nhân viên hành chính, bảo vệ và nhân viên bếp. Việc chọn mẫu toàn bộ nhằm đảm bảo tính đại diện và toàn diện trong đánh giá thực trạng.

• Timeline nghiên cứu: Nghiên cứu được thực hiện trong năm 2021, với giai đoạn thu thập dữ liệu thực tiễn kéo dài 3 tháng, phân tích và viết luận văn trong 6 tháng tiếp theo.

Phương pháp nghiên cứu đảm bảo tính khoa học, khách quan, kết hợp giữa lý luận và thực tiễn để đưa ra các đề xuất khả thi, phù hợp với điều kiện cụ thể của doanh nghiệp nhỏ như Trường Mầm non Nụ Cười Bé Thơ.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tuân thủ mức lương tối thiểu vùng: Tại Trường Mầm non Nụ Cười Bé Thơ, mức lương của NLĐ được trả tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng I (4.420.000 đồng/tháng). Mức lương của hiệu trưởng trường là 5.500.000 đồng/tháng, cao hơn mức tối thiểu. Tuy nhiên, mức lương của các nhân viên, giáo viên và quản lý đều bằng nhau, không phân biệt theo trình độ và chức danh.

2. Chưa xây dựng thang bảng lương phù hợp: Trường chưa xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương chi tiết theo chức danh, trình độ và kinh nghiệm. Điều này dẫn đến việc trả lương không phản ánh đúng năng lực và đóng góp của từng NLĐ, gây bất cập trong quản lý nhân sự.

3. Chế độ trả lương và phụ cấp: Trường thực hiện trả lương bằng tiền mặt và chuyển khoản qua ngân hàng đúng kỳ hạn, có bảng kê chi tiết các khoản lương, phụ cấp và khấu trừ bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, các khoản phụ cấp chưa được quy định rõ ràng và chưa có chính sách thưởng khuyến khích hiệu quả.

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên: NLĐ được đảm bảo quyền tự quyết chi tiêu tiền lương, không bị ép buộc mua hàng hóa, dịch vụ. NSDLĐ thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trả lương đúng hạn, có bảng kê chi tiết. Tuy nhiên, do quy mô nhỏ và đặc thù nghề nghiệp, việc tham gia thương lượng tập thể còn hạn chế.

Thảo luận kết quả

Việc tuân thủ mức lương tối thiểu vùng thể hiện sự chấp hành nghiêm túc quy định pháp luật của trường, góp phần đảm bảo đời sống tối thiểu cho NLĐ. Tuy nhiên, việc trả lương đồng nhất cho các chức danh khác nhau không khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ và năng suất lao động, ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý nhân sự.

So sánh với các nghiên cứu trong ngành giáo dục tư thục tại Hà Nội, tình trạng chưa xây dựng thang bảng lương chi tiết là phổ biến do hạn chế về nguồn lực và quy mô doanh nghiệp. Điều này cho thấy cần có hướng dẫn cụ thể hơn từ cơ quan quản lý nhà nước để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ hoàn thiện chính sách tiền lương.

Việc thực hiện chế độ trả lương đúng kỳ hạn, minh bạch bảng kê là điểm mạnh, giúp giảm thiểu tranh chấp lao động. Tuy nhiên, thiếu các chính sách thưởng và phụ cấp rõ ràng làm giảm động lực làm việc của NLĐ, nhất là trong lĩnh vực giáo dục mầm non đòi hỏi sự tận tâm và chuyên môn cao.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ so sánh mức lương theo chức danh và bảng thống kê các khoản phụ cấp, thưởng để minh họa rõ hơn sự chênh lệch và bất cập hiện tại.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Xây dựng hệ thống thang bảng lương chi tiết: Trường cần xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp với từng chức danh, trình độ và kinh nghiệm của NLĐ, đảm bảo trả lương công bằng, phản ánh đúng năng lực. Thời gian thực hiện trong 6 tháng, do Ban Giám hiệu phối hợp với tổ chức đại diện NLĐ xây dựng.

2. Hoàn thiện chính sách phụ cấp và thưởng: Thiết lập các khoản phụ cấp rõ ràng như phụ cấp trách nhiệm, độc hại, thu hút lao động; đồng thời xây dựng chính sách thưởng dựa trên hiệu quả công việc để khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất. Thời gian áp dụng trong vòng 3 tháng sau khi hoàn thiện thang bảng lương.

3. Tăng cường đào tạo và nâng cao nhận thức pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ: Tổ chức các buổi tập huấn về quyền lợi, nghĩa vụ trong quan hệ lao động, đặc biệt về tiền lương để nâng cao hiểu biết và tuân thủ pháp luật. Chủ thể thực hiện là phòng nhân sự và công đoàn cơ sở, định kỳ hàng năm.

4. Thúc đẩy thương lượng tập thể và đối thoại lao động: Khuyến khích thành lập tổ chức đại diện NLĐ để tham gia thương lượng, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa. Thời gian triển khai trong 12 tháng, phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Người sử dụng lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa: Nhận diện các quy định pháp luật về tiền lương, áp dụng hiệu quả để quản lý nhân sự, tránh vi phạm pháp luật và tranh chấp lao động.

2. Người lao động, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục mầm non: Hiểu rõ quyền lợi về tiền lương, phụ cấp, thưởng và các chế độ liên quan để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

3. Cán bộ quản lý nhân sự và công đoàn cơ sở: Sử dụng kết quả nghiên cứu để xây dựng chính sách tiền lương phù hợp, tổ chức thương lượng tập thể và giám sát thực hiện chính sách.

4. Các nhà hoạch định chính sách và cơ quan quản lý nhà nước: Tham khảo để hoàn thiện khung pháp lý về tiền lương, hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ trong việc áp dụng pháp luật, góp phần phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Câu hỏi thường gặp

1. Tiền lương tối thiểu vùng là gì và tại sao quan trọng?
   Tiền lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được Nhà nước quy định áp dụng cho NLĐ tại từng vùng kinh tế xã hội khác nhau. Nó đảm bảo NLĐ có thu nhập đủ trang trải nhu cầu sống tối thiểu, đồng thời tạo cơ sở pháp lý để doanh nghiệp trả lương công bằng.

2. Thang lương và bảng lương khác nhau như thế nào?
   Thang lương là hệ thống các bậc lương theo trình độ, chức danh, phản ánh mức độ phức tạp công việc. Bảng lương là mức lương cụ thể tương ứng với từng bậc trong thang lương, áp dụng cho từng nhóm lao động. Cả hai giúp đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong trả lương.

3. Làm thế nào để NLĐ biết rõ các khoản khấu trừ trong lương?
   Theo quy định, NSDLĐ phải cung cấp bảng kê trả lương chi tiết, trong đó ghi rõ các khoản khấu trừ như bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân. NLĐ có quyền yêu cầu giải thích và khiếu nại nếu phát hiện sai sót.

4. Chế độ trả lương làm thêm giờ được quy định ra sao?
   NLĐ làm thêm giờ được trả lương ít nhất 150% so với lương giờ bình thường vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ lễ, tết và 300% vào ngày nghỉ có hưởng lương. Đây là chính sách nhằm bù đắp sức lao động tăng thêm và bảo vệ sức khỏe NLĐ.

5. Tại sao cần xây dựng chính sách thưởng trong doanh nghiệp?
   Thưởng là khoản tiền hoặc tài sản được trả thêm dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và hiệu quả công việc. Chính sách thưởng giúp khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất, giữ chân nhân tài và tạo động lực phát triển doanh nghiệp bền vững.

Kết luận

• Luận văn làm rõ các quy định pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019, đồng thời đánh giá thực tiễn thi hành tại Trường Mầm non Nụ Cười Bé Thơ.
• Phát hiện mức lương tối thiểu được tuân thủ nghiêm túc, nhưng chưa có hệ thống thang bảng lương phù hợp, gây bất cập trong quản lý nhân sự.
• Đề xuất xây dựng thang bảng lương chi tiết, hoàn thiện chính sách phụ cấp, thưởng và tăng cường đào tạo pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ.
• Khuyến nghị thúc đẩy thương lượng tập thể để bảo vệ quyền lợi NLĐ và nâng cao hiệu quả quản lý lao động.
• Tiếp tục nghiên cứu mở rộng phạm vi áp dụng và đánh giá hiệu quả các giải pháp trong các doanh nghiệp nhỏ khác tại Hà Nội và các vùng kinh tế xã hội khác.

Hành động tiếp theo là triển khai các giải pháp đề xuất tại Trường Mầm non Nụ Cười Bé Thơ trong vòng 12 tháng tới, đồng thời chia sẻ kết quả nghiên cứu để hỗ trợ các doanh nghiệp tương tự. Đề nghị các nhà quản lý, cán bộ nhân sự và NLĐ tham khảo và áp dụng để nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, góp phần phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Tiên lương và quy đính pháp luật lao động vé tiên lương trong doanh nghiệp Chương 2: Thực tiễn thi hành quy đính pháp luật vé tiên lương tại Trường Mam non Nu Cười Bé Thơ Chương 3: Một số kiến nghỉ hoàn thiện quy đính pháp luật tiên lương doanh nghiệp va các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện tai trường mẫm non Nụ Cười Bé Thơ CHƯƠNG1. TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO BONG VE TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. Khai quát chung về tiền hương. LLL Khái niệm về tiên lương 1.111 Định nghia tiên lương ‘Khi tiếp cân van dévẻ tiên lương có nhiều các cách hiểu khác nhau.

Cac định nghĩa về tiến lương được nhìn nhận đưới các gúc độ khác nhau trung các chuyên ngành khác nhau như: kinh tế, pháp ly, hay trong một số văn bản pháp, luật quốc tế và trong BLLD của chúng ta cũng có nêu ra khái niệm vẻ tién lương Thứ nhất. theo kinh tế chính trị học, “tiên lương là bô phân chỉ phí sản xuất, là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hóa sức lao động ”! Vệ cách hiểu nay đã nhìn sâu vào bản chất cia tién lương. Quan hệ lao động ban chất là mua ‘ban hang hóa sức lao động. Hiểu như biểu hiện bang tién.

Tién lương là giá cả hàng hóa sức lao động, đây lả bản chất tiên lương của nên kinh tế thi trường Giá cả hang hóa sức lao động là bao nhiêu thi sẽ phụ thuộc vào giá tri sử dung hàng hóa sức lao động, Từ cách hiểu nay một phản giải quyết được chính sách tiên lương hợp lý, kích thích năng lực sáng tao của NLD. Chế đồ bao cấp, tiên lương được hiểu lé thu nhập quốc dân, gây ra hạn chế không phu thuộc vào năng suất chất lượng công việc của NLD, ko khuyến khích NLD. Chế đô kinh tế thi trường tiền lương gắn với giá cả hằng hóa sức lao đồng NLD có thể ý thức để ko ngừng nâng cao giá tri sức lao động để hưởng được mức giá cả hay còn gọi là tiên lương ở mức tôi uu nhất. Giải quyết được hiệu quả một phan phân phối thu nhập.

Tuy nhiên định ngiễa nay chưa giải thích được rõ rang, dé hiểu mà chi di sâu vào bản chất của tiền lương trong nên kinh tế thị trường để giải quyết các vẫn để kính tế ˆ Tường Đo Tất HA NEI C018). ito oma hộ a0 dmg Vet Now we Công Nhân din FA Nộ ng 351 Thứ hai, theo gúc đô pháp ly thi tiễn lương chủ yêu được xem xét với từ. cách là chế định của luật Lao đông, lả tương quan pháp lý giữa NLD va NSDLP trong lĩnh vực trả công lao động ‘Voi tu cách lả chế định của pháp luật lao đông, tiền lương bao gồm ting thể các quy định pháp luật về nguyên tắc, chế độ, hình thức tra lương, hệ thong thang, bằng lương, ché đô phụ cấp lương, độ tiên thưởng, việc trả lương, trong các trường hop đặc biết, quyển và nghĩa vụ của NLD, NSDLĐ. Còn với từ cách là tương quan pháp lý giữa NLD và NSDLĐ, tiên lương thể hiện các quyền và ngiữa vu pháp lý của mỗi bên với mục đích đầm bao sư công bằng và ‘bao vệ quyền lợi của người lam công Ì Định nghĩa nay cũng mới chỉ nhìn vào ban chất tiên lương dưới góc độ pháp lý, chưa giải thích rõ ràng tiên lương la gì.

Chỉ giải thích được tiền lương trong pháp luật còn trong thực tế khi đọc định nghĩa nay cũng không thể hiểu được cụ thể tiền lương là gi? Tint ba, dua vào đặc điểm tiền lương, Tổ chức Lao động quốc té (ILO) định nghĩa về tién lương như sau: Tiên lương là sự trả công hoặc thu nhập, bat kể tên gọi hay cách tính ma có thé biểu hiện bằng tiên và được ân định bang thoả thuân giữa NSDL và NLB, hoặc bang pháp luật quốc gia, do NSDLĐ phải trả cho NLD theo một hop đông thuê mướn lao đông, bing viết hoặc bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vu đã làm hoặc sẽ phải làm “(theo Điêu 1, Công ước số 95 - Công ước vé bảo về tiễn lương năm. 1949) Định nghĩa trên đã bao quát được các dau hiệu để nhận biết tiên lương. "Thứ nhất, tiễn lương la sự trả công cho NLD, bắt kế tên goi hay cách tính như. ˆ Tường Pc Eat Nội 2018) ito ph hộ ao dg Yet Now we ông Nhân dc FANE, ng 351 "Đề 1 Cinguic s9 ề Bồ vệ tên hơngrăn 109 cin Tổ đức Lao ding até 10 thé não chi cần nó có dấu hiệu NSDLĐ thực hiện việc trả công hoặc thu nhập cho NLD.

Thứ hai, tiền công thường biểu hiện bang tiền, đây là hình thức phổ biển nhất va được xem la tiến bô nhất. Bên canh việc tra bằng tiên thi NSDLĐ ở một sổ quốc gia ta công bằng hiện vật cụ thé Vi đụ như ð Nhật Bản xác nh tiên lương là thủ lao bằng tiên mất va hiện vật trả cho người lêm công, Thứ ba, tiên lương ấn định bằng sự thỏa thuận cia các bên hoặc bằng sự théa thuận cia pháp luật quốc gia. Cuỗi củng, việc trả công hay thu nhập của NSDLĐ là do NLD đã hoặc sẽ thực hiện công việc hay dich vu theo hợp động giữa hai bên Định nghĩa nay đã bao quát được toàn diện các vấn để vẻ tiên lương theo phương điện pháp lý và được nhiễu quốc gia van dụng phù hợp với tỉnh hình kinh tế - sẽ hội của quốc gia mình. Việt Nam chúng ta cũng định nghĩa tiên lương trong BLLD theo cách tiếp cận nay.

Thứ te, Khoăn 1 Điều 90 BLLD 2019 định ngiĩa "Tiên lương là số tiên mà NSDLP tra cho NLD theo thöa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoăn bỗ sung khác " *Điều đầu tiên trong định nghĩa trên muốn nói dén đó 1a pháp luật lao động của chúng ta chỉ thừa nhận duy nhất lương lé "số tiễn”. Tiên lương không tổn tại đưới dang khác (hiện vat). Quan hệ lao động là quan hệ mua bán sức lao đông thi giá cả hang hóa sức lao động hay còn được coi la lương phải được xác lập trên cơ sỡ thuận mua vừa bán. Những vẫn để liên quan đến tiễn lương như mức lương, hình thức trả lương, thời gian trả lương,.thường được NSDL cùng cấp cụ thé, rõ rang khi giao kết HĐLĐ, sau đó phải được NLĐ chấp thuận.

Định nghĩa phân chia kết cầu của tiên lương gồm mite lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương va các khoản bé sung khác. Theo nghị định 05/2015/NĐ-CP có giãi thích mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương đổi với công việc giản đơn nhất trong diéu kiện lao đồng và thời giờ lắm. "Hin Đền 0BILD2DS 10 việc bình thường (không bao gồm khoản tiên trả thêm khi NLD lam thêm giở, lâm việc vào ban đêm). Phụ cấp lương là khoản tiền bu đắp các yếu tô về điều kiên lao động, tinh chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức đ thu "hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa day đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh.

Các khoản bỗ sung khác là khoản tién bổ sung ngoài. mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ. Việc phân loại các bộ phận cầu thành trên của tiền lương. khi được đưa vào đính nghĩa tiên lương và áp dung trên thực tế co tác dụng ‘anh được cach hiểu khác nhau giữa tiễn lương hợp đồng và tiễn lương thực nhận tuy nhiên thường bị NSDLD khó hiểu dẫn đến hiểu sai hoặc có ý hiểu sai để rồi phân chia kết cầu tién lương NLD sai.

Co thé thay có rất nhiều định nghĩa vé tiên lương. Tuy nhiên, cách định nghĩa vẻ tên lương của ILO chỉ ra trong Điểu 1 Công ước số 95 va cũng được BLLD nước ta dựa theo để định nghĩa vé tiễn lương là đây đã nhất, hiểu và để van dụng trong thực tiễn tiền lương nói chung va tiền lương doanh nghiệp nói riêng. Định nghĩa cho ta hiểu tiền lương một cách dé dang, rõ rang và day đũ. Định ngiấa được nhin nhân đũ ở các góc đô kinh té, pháp luật, giãi thích bằng việc dua ra toàn bộ các dẫu hiệu vẻ tién lương ‘Dua vào định nghĩa tiên lương đó ta có thể định nghĩa điển iương đoanit nghuệp là số tiền mà NSDLD trả cho NLD gắm với việc thực hiện một công việc cũa NLÐ theo théa thud và có tuân theo guy định cũa pháp luật.

Đặc điểm của tiền lương. Vi định nghĩa tiên lương doanh nghiệp la số tiên NSDLĐ trả cho NLĐ gin với việc thực hiện một công việc của NLD theo thỏa thuận va có tuân theo quy định của pháp luật có thể thây tiên lương doanh nghiệp mang một số đặc. điểm sau: Thứ nhắt, tiên lương doanh nghiệp được thể hiện đưới hình thức tiên mặt. " Tién lương thể hiện dưới hình thức tiền mặt được hiểu là tiên lương trả cho NLD dưới dang tiên có thể chỉ tiêu chứ không phải là bằng hiện vat hay vat chất ảo đó trong xã hội.

Theo quy định pháp luật nước ta tiễn lương chỉ được công nhận là tiên do khi trả lương bằng tiên mặt sẽ đem lại nhiễu lợi ich. Lợi ích đầu tiên khi trả lương bang hình thức tiền mặt đó 1a dé dàng làm cơ sở tính thuế thu nhập cá nhân. NSDLĐ phải khẩu trừ thuế lương va báo cáo tiễn lương của nhân viên cho cơ quan thuế. Lợi ích tiếp theo khi tra lương bằng hình thức tiền mặt là tiền mặt là phương tiên dé dang trao đổi trên thị trường.

NLD nhân lương lả tién mặt có thể thuận tiên trang trải lo cho cuộc sông của ban thân va gia đính, khi "mua các hàng hỏa, dich vụ phục vụ cho cuộc sống thi đền được giao dich bằng tiên Tiên lương chỉ trả bằng tiễn mặt có thé được tả trực tiép cho NLD hoặc trả qua thẻ ngân hàng, Hiện nay hình thức phổ biển là chuyển khoản lương hàng. tháng qua thé ngân hang cho NLD. Chính vi nó phổ biến nếntrong BLLD cũng có một số quy định khi thanh toán lương bằng chuyển khoản. Thứ lai, tiễn lương doanh nghiệp là là khoăn tiên trả cho lao động sống Tiên lương la quan hệ tiên hàng, NSDLĐ trả tiễn cho sử hao phí sức lao động của NLD là dé bù dap, tai tạo lại hàng hóa sức lao đông của NLD.

Phan tiên đó {a khoản thu nhập chính, là khoản tích lũy để dam bao đời sống cho NLD va gia đinh NLD.