Luận văn thạc sĩ về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động: Khía cạnh pháp lý và kiến nghị

Luận văn thạc sĩ luật học phân tích những khía cạnh pháp lý về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động thực tiễn và một số kiến, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất

• Tác giả: Nguyen Viet Hung
• Người hướng dẫn: TS. Đỗ Ngân Binh
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Khía cạnh Pháp Lý Thỏa Thuận Hạn Chế Cạnh Tranh Trong Lao Động
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI NÓI ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONG LAO ĐỘNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT
• 1.1. Những vấn đề lý luận về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 1.2. Khái niệm về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 1.3. Những tác động và ảnh hưởng của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 1.4. Điều chỉnh pháp luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 1.5. Khái niệm pháp luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 1.6. Nội dung điều chỉnh pháp luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 1.7. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ THỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONG LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG KHÍA CẠNH PHÁP LÝ ĐẶT RA TỪ THỰC TIỄN
• 2.1. Thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 2.2. Quy định của pháp luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 2.3. Một số nhận xét đánh giá
• 2.4. Thực tiễn và những khía cạnh pháp lý đặt ra từ một số vụ việc về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 2.5. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM XÂY DỰNG KHUNG PHÁP LÝ VỀ THỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
• 3.1. Sự cần thiết và định hướng xây dựng pháp luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
• 3.2. Một số kiến nghị nhằm xây dựng khung pháp lý về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động ở Việt Nam
• 3.3. Kết luận chương 3
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Những vấn đề lý luận về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động

Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động là một vấn đề ngày càng được quan tâm trong bối cảnh phát triển kinh tế thị trường tại Việt Nam. Khái niệm này thường được hiểu là sự cam kết của người lao động (NLD) không tham gia vào các hoạt động cạnh tranh với người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong một khoảng thời gian nhất định sau khi hợp đồng lao động kết thúc. Điều này nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh và thông tin nhạy cảm mà NLD có được trong quá trình làm việc. Theo Luật Cạnh tranh Việt Nam, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh được định nghĩa là hành vi thỏa thuận giữa các bên có khả năng gây tác động tiêu cực đến cạnh tranh trên thị trường. Điều này cho thấy tính chất phức tạp của thỏa thuận này, không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ lợi ích của NSDLĐ mà còn phải đảm bảo quyền lợi hợp pháp của NLD. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc thực hiện thỏa thuận này có thể dẫn đến những tranh chấp pháp lý, đặc biệt khi không có quy định rõ ràng trong pháp luật về nội dung và hình thức của thỏa thuận. Do đó, việc nghiên cứu và hoàn thiện khung pháp lý cho thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động là cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch.

II. Thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động

Thực trạng pháp luật Việt Nam về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động cho thấy nhiều bất cập trong quy định và thực thi. Hiện tại, pháp luật Việt Nam chỉ quy định chung về việc bảo vệ bí mật kinh doanh mà chưa có quy định cụ thể về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh. Điều này dẫn đến sự khó khăn trong việc áp dụng và giải quyết các tranh chấp phát sinh từ thỏa thuận này. Nhiều vụ việc đã được đưa ra Tòa án nhưng không có sự thống nhất trong cách xét xử, khiến cho quyền lợi của cả NLD và NSDLĐ không được bảo vệ một cách đầy đủ. Một số nghiên cứu cho rằng, việc thiếu các quy định cụ thể về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh đã tạo ra những lỗ hổng pháp lý, dẫn đến việc lạm dụng quyền lợi của NSDLĐ đối với NLD. Từ thực tiễn này, việc xây dựng một khung pháp lý rõ ràng và đồng bộ cho thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động là rất cần thiết, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên và tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh.

III. Một số kiến nghị nhằm xây dựng khung pháp lý về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động ở Việt Nam

Việc xây dựng khung pháp lý cho thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động ở Việt Nam cần được thực hiện một cách đồng bộ và khoa học. Trước hết, cần xác định rõ khái niệm và phạm vi của thỏa thuận này trong Luật Lao động, từ đó đưa ra các quy định cụ thể về nội dung, hình thức và thời hạn của thỏa thuận. Bên cạnh đó, cần có các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của NLD và NSDLĐ khi tham gia vào thỏa thuận này. Các cơ quan chức năng cũng nên tổ chức các chương trình đào tạo và tuyên truyền về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, nhằm nâng cao nhận thức của các bên liên quan. Cuối cùng, việc thiết lập một cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả liên quan đến thỏa thuận này là rất quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và hạn chế những tranh chấp không đáng có trong quá trình thực hiện thỏa thuận.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường phát triển mạnh mẽ và hội nhập quốc tế sâu rộng, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt. Theo ước tính, việc bảo vệ bí mật kinh doanh và thông tin nội bộ trở thành yếu tố sống còn đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động (non-compete agreement) xuất hiện như một công cụ pháp lý quan trọng nhằm ngăn ngừa việc người lao động tiết lộ hoặc sử dụng trái phép các bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tuy nhiên, tại Việt Nam, pháp luật hiện hành chưa có quy định rõ ràng và toàn diện về thỏa thuận này, dẫn đến nhiều tranh luận và khó khăn trong thực tiễn áp dụng.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là làm sáng tỏ các vấn đề lý luận về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động, đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam, phân tích các khía cạnh pháp lý phát sinh từ thực tiễn và đề xuất các giải pháp hoàn thiện khung pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NSDLĐ và người lao động (NLD). Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các quy định pháp luật lao động, sở hữu trí tuệ và các vụ việc thực tế tại Việt Nam trong khoảng thời gian gần đây, đồng thời tham khảo kinh nghiệm pháp luật một số quốc gia phát triển.

Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo hành lang pháp lý rõ ràng, minh bạch cho thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, góp phần thúc đẩy môi trường kinh doanh lành mạnh, bảo vệ quyền lợi của các bên tham gia quan hệ lao động, đồng thời hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết và mô hình pháp lý về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động, bao gồm:

• Lý thuyết về quyền sở hữu trí tuệ và bí mật kinh doanh: Nhấn mạnh vai trò của việc bảo vệ thông tin mật, bí mật công nghệ và bí mật kinh doanh như tài sản vô hình quan trọng của doanh nghiệp, từ đó hình thành cơ sở pháp lý cho việc hạn chế cạnh tranh.

• Lý thuyết về hợp đồng lao động và tự do thỏa thuận: Phân tích nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, đồng thời làm rõ giới hạn của quyền tự do này khi có sự thỏa thuận hạn chế cạnh tranh.

• Mô hình pháp lý về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh: Bao gồm các khái niệm chính như phạm vi công việc bị hạn chế, thời gian và không gian áp dụng, quyền lợi bồi thường cho người lao động, cũng như các biện pháp xử lý vi phạm.

Các khái niệm chuyên ngành được sử dụng gồm: thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, bí mật kinh doanh, hợp đồng lao động, quyền sở hữu trí tuệ, bồi thường thiệt hại, và tính hợp lý của thỏa thuận.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu kết hợp nhằm đảm bảo tính toàn diện và sâu sắc:

• Phương pháp phân tích: Phân tích các quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam và một số quốc gia, đồng thời phân tích các vụ việc thực tế liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh.

• Phương pháp so sánh: So sánh các quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ở Việt Nam với các nước phát triển như Hoa Kỳ, Trung Quốc, Đức, và các nước châu Âu để rút ra bài học kinh nghiệm.

• Phương pháp tổng hợp: Tổng hợp các quan điểm lý luận, thực tiễn và pháp luật để xây dựng hệ thống luận điểm và đề xuất giải pháp.

• Phương pháp bình luận, đánh giá: Đánh giá tính hợp lý, hiệu quả của các quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng, từ đó đưa ra nhận xét và kiến nghị.

Nguồn dữ liệu chính bao gồm các văn bản pháp luật Việt Nam (Bộ luật Lao động 2012, 2019; Luật Cạnh tranh 2018; Luật Sở hữu trí tuệ 2009), các án lệ, các vụ tranh chấp thực tế, tài liệu nghiên cứu trong và ngoài nước, cùng các bài viết chuyên ngành. Cỡ mẫu nghiên cứu gồm các vụ việc tranh chấp tiêu biểu và các quy định pháp luật liên quan được lựa chọn theo tiêu chí tính đại diện và mức độ ảnh hưởng.

Timeline nghiên cứu kéo dài trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến nay, tập trung vào giai đoạn pháp luật Việt Nam có nhiều thay đổi và hoàn thiện.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Pháp luật Việt Nam chưa có quy định rõ ràng về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
   Mặc dù Bộ luật Lao động 2012 và 2019 có quy định về thỏa thuận bảo mật thông tin và trách nhiệm bồi thường khi vi phạm, nhưng chưa có quy định cụ thể về phạm vi, thời gian, không gian hạn chế cạnh tranh. Ví dụ, Khoản 2 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 chỉ cho phép thỏa thuận bảo mật thông tin mà không đề cập đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh một cách toàn diện.

2. Thực tiễn áp dụng thỏa thuận hạn chế cạnh tranh còn nhiều bất cập và thiếu đồng nhất
   Một số vụ việc tranh chấp tại tòa án cho thấy sự thiếu rõ ràng trong pháp luật dẫn đến các quyết định khác nhau, gây khó khăn cho việc bảo vệ quyền lợi của NSDLĐ và NLD. Ví dụ, vụ tranh chấp giữa Công ty Saitex và ông Ram năm 2010 cho thấy thỏa thuận hạn chế cạnh tranh được tòa án thừa nhận nhưng chưa có cơ sở pháp lý vững chắc.

3. Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh có tác động lớn đến quyền tự do lao động của người lao động
   Người lao động có thể bị hạn chế không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một khoảng thời gian và phạm vi địa lý nhất định, ảnh hưởng đến quyền tự do lựa chọn việc làm. Tuy nhiên, các quy định pháp luật ở một số quốc gia như Hoa Kỳ yêu cầu phải có khoản bồi thường hợp lý cho người lao động trong thời gian bị hạn chế, điều này chưa được quy định rõ tại Việt Nam.

4. Kinh nghiệm quốc tế cho thấy cần có sự cân bằng giữa bảo vệ lợi ích hợp pháp của NSDLĐ và quyền tự do lao động của NLD
   Các nước phát triển như Hoa Kỳ, Trung Quốc, Đức đều quy định rõ ràng về phạm vi, thời gian, không gian hạn chế, đồng thời yêu cầu bồi thường hợp lý cho người lao động. Ví dụ, pháp luật bang Massachusetts (Mỹ) giới hạn thời gian tối đa 12 tháng và yêu cầu bồi thường ít nhất 50% mức lương cơ sở hàng năm.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng pháp luật Việt Nam chưa hoàn thiện về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là do lĩnh vực này còn khá mới mẻ, chưa được quan tâm đầy đủ trong quá trình xây dựng pháp luật lao động. So với các quốc gia phát triển, Việt Nam thiếu các quy định chi tiết về phạm vi công việc bị hạn chế, thời gian, không gian áp dụng và các biện pháp bồi thường cho người lao động.

Việc thiếu khung pháp lý rõ ràng dẫn đến các tranh chấp pháp lý khó giải quyết, gây bất ổn cho cả NSDLĐ và NLD. Điều này cũng làm giảm hiệu quả của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong việc bảo vệ bí mật kinh doanh và ngăn ngừa cạnh tranh không lành mạnh.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ so sánh các quy định về thời gian và phạm vi hạn chế cạnh tranh giữa Việt Nam và một số quốc gia, cũng như bảng tổng hợp các vụ việc tranh chấp tiêu biểu và kết quả xử lý.

Ý nghĩa của nghiên cứu là làm rõ các khía cạnh pháp lý cần thiết để hoàn thiện khung pháp luật, từ đó tạo điều kiện cho việc áp dụng thỏa thuận hạn chế cạnh tranh một cách hiệu quả, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và thúc đẩy môi trường kinh doanh lành mạnh.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Ban hành quy định pháp luật cụ thể về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong Bộ luật Lao động
   Cần bổ sung các điều khoản quy định rõ ràng về phạm vi công việc bị hạn chế, thời gian tối đa (khuyến nghị không quá 24 tháng), phạm vi địa lý áp dụng, và điều kiện áp dụng thỏa thuận hạn chế cạnh tranh nhằm tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho các bên.

2. Xây dựng cơ chế bồi thường hợp lý cho người lao động trong thời gian bị hạn chế làm việc
   NSDLĐ phải có trách nhiệm bồi thường cho NLD trong thời gian thực hiện thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, đảm bảo quyền lợi thu nhập và đời sống của người lao động, tương tự như quy định tại các nước phát triển.

3. Tăng cường công tác tuyên truyền, đào tạo và hướng dẫn pháp luật về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh cho các bên liên quan
   NSDLĐ, NLD, luật sư và các cơ quan quản lý cần được trang bị kiến thức đầy đủ để hiểu và áp dụng đúng quy định, hạn chế tranh chấp và vi phạm pháp luật.

4. Thiết lập cơ chế giải quyết tranh chấp chuyên biệt về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh
   Thành lập các tổ chức, bộ phận chuyên trách trong tòa án hoặc cơ quan trọng tài để xử lý nhanh chóng, công bằng các tranh chấp liên quan, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.

5. Tham khảo và áp dụng các mô hình pháp luật quốc tế phù hợp với điều kiện Việt Nam
   Học hỏi kinh nghiệm từ các nước như Hoa Kỳ, Trung Quốc, Đức để xây dựng khung pháp lý phù hợp, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả trong thực tiễn.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà làm luật và cơ quan quản lý nhà nước
   Giúp hoàn thiện chính sách, pháp luật về lao động và cạnh tranh, xây dựng khung pháp lý rõ ràng, minh bạch cho thỏa thuận hạn chế cạnh tranh.

2. Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức kinh tế)
   Hỗ trợ xây dựng các thỏa thuận hợp pháp, bảo vệ bí mật kinh doanh và lợi ích cạnh tranh, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.

3. Người lao động, đặc biệt là lao động có trình độ chuyên môn cao
   Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ khi ký kết thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, bảo vệ quyền tự do lao động và thu nhập hợp pháp.

4. Luật sư, chuyên gia tư vấn pháp luật lao động và sở hữu trí tuệ
   Cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để tư vấn, hỗ trợ khách hàng trong việc soạn thảo, đàm phán và giải quyết tranh chấp liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh.

Câu hỏi thường gặp

1. Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là gì?
   Là thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLD nhằm hạn chế NLD không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một thời gian và phạm vi địa lý nhất định để bảo vệ bí mật kinh doanh và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ.

2. Pháp luật Việt Nam hiện nay có quy định rõ về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh không?
   Hiện tại, pháp luật Việt Nam chỉ quy định về thỏa thuận bảo mật thông tin trong Bộ luật Lao động, chưa có quy định cụ thể và toàn diện về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh.

3. Người lao động có bị hạn chế quyền tự do làm việc khi ký thỏa thuận này không?
   Có, người lao động bị hạn chế làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong phạm vi và thời gian thỏa thuận, tuy nhiên cần có khoản bồi thường hợp lý để đảm bảo quyền lợi.

4. Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh có bắt buộc phải bằng văn bản không?
   Có, để đảm bảo tính pháp lý và minh bạch, thỏa thuận này thường được lập thành văn bản, có thể là điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc văn bản riêng biệt.

5. Nếu người lao động vi phạm thỏa thuận hạn chế cạnh tranh thì sẽ bị xử lý như thế nào?
   Người lao động có thể bị yêu cầu bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ và chịu các biện pháp xử lý theo thỏa thuận hoặc pháp luật, bao gồm cả phạt vi phạm hợp đồng.

Kết luận

• Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là công cụ pháp lý quan trọng để bảo vệ bí mật kinh doanh và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
• Pháp luật Việt Nam hiện chưa có quy định rõ ràng và toàn diện về thỏa thuận này, dẫn đến nhiều khó khăn trong thực tiễn áp dụng và giải quyết tranh chấp.
• Nghiên cứu đã làm rõ các khía cạnh lý luận, thực tiễn và pháp lý, đồng thời so sánh kinh nghiệm quốc tế để đề xuất các giải pháp hoàn thiện khung pháp lý.
• Đề xuất bao gồm ban hành quy định cụ thể, xây dựng cơ chế bồi thường hợp lý, tăng cường tuyên truyền và thiết lập cơ chế giải quyết tranh chấp chuyên biệt.
• Các bước tiếp theo là vận động hoàn thiện pháp luật, đào tạo chuyên môn cho các bên liên quan và áp dụng thí điểm các quy định mới nhằm nâng cao hiệu quả thực thi.

Luận văn mong muốn đóng góp thiết thực vào việc xây dựng môi trường pháp lý minh bạch, công bằng, thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động và kinh tế Việt Nam.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 NHUNG VAN DE LÝ LUẬN VE THOA THUAN HAN CHE CẠNH TRANH TRONG LAO ĐỘNG. VA SỰ DIEU CHỈNH CUA PHÁP LUAT 1. Những vấn dé lý luận về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong Jao động, LLL Khái ni về théa fhmận han ché cạnh tran trong lao động. ‘Moi doanh nghiệp déu có những thông tin và dữ liệu ma doanh nghiệp xem lả vô cùng quan trọng đối với sự phát triển vả thành công của doanh.

Trong qua trình làm việc, người lao động (viết tắt là NLD) đặc biệt là các nhân sự cấp cao co thể được tiếp cận với các thông tin mật của doanh. nghiệp như các bí mat kinh doanh, bí quyết công nghệ sản xuất, chiến lược kinh doanh, thông tin và sử quen biết với khách hàng. Nêu NLD nay đi lâm việc ở chỗ khác vả mang những sự hiểu biết nay đến phục vụ cho NSDLĐ khác thì có thé sẽ gây ra những thiệt hai nghiêm trong cho NSDLĐ ban đâu, đặc biết nêu NSDLĐ khác này lai là một đổi thủ canh tranh của NSDLD ban đầu trong cùng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh. Và không khó để hình dung được những thiệt hại mà doanh nghiệp sẽ gấp phải khi NSDLD lả đổi thủ cạnh tranh có được những thông tin bí mật nay.

‘Vi vậy, để hạn chế việc NLD rò rỉ thông tin cũng như sử dụng một cách. ‘bat chính những thông tin vả dữ liệu nay trong va sau khi HĐLĐ kết thúc, NDSLP thường yêu cầu NLD ký kết các cam kết về théa thuận han chế trong Tĩnh vực lao đông như thoä thuên bảo mat; thông tin, thoả thuận han chế tiếp cân và thoả thuân hạn chế cạnh tranh. Trong đó thoả thuận thuận han chế cạnh tranh là loại thoả thuận quan trong nhất va hạn chế sự cạnh tranh của NSDLĐ một cách toàn điện nhất, Theo Từ điển Tiếng Việt, “canh franh” được hiểu là “cổ gắng giảmi: phân hơn, phân thẳng về minh giữa những người. những tổ chức hoạt động nhhềm những lợi ích nửne nhưưn "` Nhữ vây, “canh tranh” chỉ sự việc gồm hai ‘hay nhiễu chủ thể có củng chung lợi ich hướng tới và các chủ thể nảy tranh giảnh, tranh dau với nhau dé dành phan nhiéu hơn về mình.

Còn theo Từ điển kinh doanh xuất bản ở Anh năm 1992 thì “cợnh ranh” được hiễu là “sự gah dua. sự kinh địch giữa các nhà kenh doanh trên thi trường nhằm tranh giành cùng một loại tài nguyên sản xuất hoặc cùng. một loại Rhách hẻng về phía mình“. Khải niệm “canh tranh “này được tiêp cận dưới góc độ kinh tế và các chủ thé được giới hạn ở các “nhà kinh đoamh: và lợi ich chung má các chủ thể nay tranh giánh chính là các lợi ich kinh tế trên thị trường 6 Việt Nam, thöa thuận han chế cạnh tranh được quy định tại Khoản 4 Điều 3 LCT năm 2018.

Theo đó : “Thỏa imiận hạn chế cạnh tranh là hành vi théa thun giữa các bên dưới mọi hình thức gập tác đông hoặc có khả năng gây tác động han chỗ canh tranh”, trong đó, khái niệm: “Tác động han chế canh tranh” được quy định tại Khoan 3 Điều 3 LCT là: “tic động loại trừ: làm giảm, sai lệch hoặc cẩn trở cạnh tranh trên thi trường”. Dưới góc đô nay, có thể hiểu “hóa thuận han ché cạnh tranh” trong Luật cạnh tranh 1a thỏa thuận giữa các tổ chức, cá nhân trên thị trường kinh doanh để loại trừ, lâm giảm, sai lệch hoặc cân trở cạnh tranh trên thị trường, không phải là théa thuận giữa các chủ thể của quan hệ lao đồng nên không phải la théa thuận han chế cạnh tranh trong lao động ma chúng ta đang bản đến ở đây. Vậy thé nào là théa thuận han chễ canh tranh trong iao động? Theo luật sử Edward Goodwyn, thoả thuận han chế cạnh tranh trong lao động lả tho thuận cắm NLD cũ tiến hanh những hảnh vi cạnh tranh với Viên Ngôn ngšhọc (1997), adn ng Vide, Trang tm từ đổn học MA Đã Ning, 108 “Trường Địt học Loit Hà Nỗ: 2018), Giáp mờ Tu Candi enh NOES. Công wx Nhân dn, 6, NSDLD trước trong một thời hạn nhất định sau khí HELD chm đứt, hoặc ngăn cân NLD tiếp cân và hợp tác với khách hang của NSDLĐ dựa vào những thông tin và dữ liệu ma NLD có được trong thời gian lam việc cho NSDLD® Còn theo học giả Koki Yanagisawa vả Erino Yoneda, thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong HĐLĐ là thoả thuận han chế một NLD cũ cạnh tranh với NSDLĐ trước của họ hoặc làm việc cho đổi thủ canh tranh trong một thời han nhất định sau khi HĐLĐ kết thúc”.

‘Dao luật thöa thuận hạn chế canh tranh của bang Massachusetts, Hoa Ky (The Massachusetts Noncompetition Agreement Act added by St2018, c 208, § 2L do Thông đốc Charlie Baker đã ký thông qua ngày 10/08/2018, áp dụng với các théa thuận hạn chế cạnh tranh với NLB làm việc hoặc cư trú tại bang Massachusetts thì quy định “Thỏa thuân hạn chế cạnh tranh là théa thuận giữa một NSDLĐ và một NLĐ, hoặc phát sinh từ một QHLĐ sắp được hình thành, trong đó NLD hoặc NLD tương lai đồng ý rằng ho sẽ không tham. gia vào một số hoạt động nhất định có tính cạnh tranh với NSDLĐ sau khi QHLĐ cham dit” Luật số 276 (Assembly Bill No. 276)” năm 2017 của Bang Nevada vẻ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh thi cho rằng “Thỏa thuận han chế canh tranh (ioncorpefifion covenant) là théa thuận giữa NSDLĐ và NLB, sau kt chẩm đit QHLĐ với NLD, cẩm NLD thực hiện ngành nghề tương tự có canh tranh Toặc lầm việc cho một đỗi thủ canh tranh cũa NSDLĐ Như vậy có thé thay tuy có sự dién đạt khác nhau nhưng các khái niệm. thöa thuận hạn chế cạnh tranh nêu trên déu sác định đây là thöa thuận giữa "Brad Goody Q06), Restrictive coves in enplymint cama; trọ cập tic 20.6 ngiy 0704/2020 ‘yLiepsmmepncamasons omfg shesestie-coveunts-e-amploymant ona “ea Yaugium, tno Yenuda (2018), Buglersee ly gioi pan, METER, uy cập Bic 2009,ngiy 07147020 tổ: Imp: Rưpc/Annexputdrcmrdisrr-dois/enployasnenr-Eehpkasrcetmy- agudeaddea22322/3 Sas: foo aass govt deans ganera ns-c9.

le sate pat us Sessen/790001 BIGIAB/AB76_EN 10 NSDLD với NLD, theo đó NLD sẽ cam kết không lam việc cho đổi thủ canh tranh của NSDLĐ sau khi chấm dứt HĐLĐ. Các khái niệm nêu trên tuy đã thé ‘hién được một số đặc trưng của thoã thuận hạn chế cạnh tranh (vẻ chủ thể, nội dung); song van chưa có tính bao quát khi chỉ nhắc đến sự hạn chế sau khi HĐLD chấm dứt ma chưa để cập đến han chế với NLD khi HĐLĐ đang còn.Hon nữa, các định nghĩa này cũng chưa dé cập đến muc đích chính của thoả thuận han chế cạnh tranh là nhằm bao vệ thông tin mật của NSDLĐ, dẫn đến khả năng hiểu nhằm vé ý nghĩa, giá trị của thoả thuận nảy”. "Thực tế cho thay không thể tên tai một thỏa thuận độc lập với nội dung. thöa thuận không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh ma nó thường được lông ghép trong théa thuân bảo mật vả không canh tranh (non - disclosure agreement and confidentiality and non - competition), thường gọi là NDA.

NDA ra đồi dựa trên nhận thức. khi NLD làm việc it nhiễu ho sẽ biết được các thông tin mật (Confidential Information) của NSDLĐ (một số doanh nghiệp dùng từ bí mat kinh doanh sẽ có nghĩa hep hơn), để hạn ché các thông tin nay bị rõ si - ma quan ngại nhất là lọt vào tay công ty bị định vi là đổi thủ canh tranh - NSDLĐ sẽ yêu cầu NLD phải ký NDA trước khi chính thức lâm việc cho NSDLD*. ‘Tw những phân tích trên có thé đưa ra khái niệm về thỏa thuận hạn chế canh tranh trong lao động như sau: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLD về việc NLD Không tee mình đứng ra kính doanh hoặc tham gia vào QHLD với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế khác có thực hiện Hoặc có kad năng thực hiền hoat động canh tranh với NSDLĐ, trong thời gian thực hiện QHLĐ hoặc san khi chẩm đứt QHLĐ, nhằm bảo vệ các thong tin bi mật. quan trong, có giá trị kinh tế của NSDLĐ đó.

Bi g, 0) an Non 46 "pin Vin Trị" King im vc cho di can — oe pip tinh”, Thin siGin,2sisn018 ul ‘Nhu vậy, không phải trong mọi trường hợp NSDLD déu ký kết với NLD. về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh ma việc ký kết nảy thường chỉ đặt ra khi NSDLD có bí mật thương mai, bi mật kinh doanh Đồng thời, những lợi ich chính đáng mi NSDLD yêu cầu được bao vềphải là những lợi ích kinh doanh hợp pháp (được pháp luật thừa nhân và gắn liễn với hoạt động sẵn xuất kinh doanh của doanh nghiệp), có tinh độc quyền, mang đắc trưng riêng của doanh. nghiệp và tao nên lợi thé cạnh tranh, có ảnh hưởng to lớn và có tính quyết định đổi với sự đuy trì, ôn định va phát triển hoạt động sẵn xuất linh doanh. của doanh nghiệp Trong lĩnh vực lao đông có ba dang cam kết han chế, đó là: Thöa thud ‘han chế cạnh tranh (non compete agreement), Thöa thuận cam lôi kéo (non- solieitation/ non-dealing agreement): và Thỏa thuận bão mật (confidentiality agreement) hay théa thuận cam tiết 16 (non-disclosure agreement).

Mục dich chung của ba thỏa thuận nảy 1a dé hạn chế một bên không được thực hiện hoặc không có khả năng thực hiện các hành vi cạnh tranh không lành man như sit dụng thông tin bí mat của một bên để phục vụ hoạt động kinh doanh của đổi thủ cạnh tranh của bên đó, lôi kéo khách hang, đối tắc, nhân viên của một bên để vẻ hợp tác, lảm việc cho mình, tiết lô thông tin bí mật của một bên, Tuy nhiên, giữa chúng có những điểm khác biệt. Thỏa thuân hạn chế canh tranh có đổi tương chính là han chế NLD không lam việc cho mốt công ty, tổ chức kinh tế khác hoạt đông trong cùng lĩnh vực hoặc cạnh tranh với chính NSDLĐ đó trong hoặc sau khi kết thúc QHLĐ với NSDLP. Trong khi đó, đối tương chính của théa thuận cảm lôi kéo lại la việc sau khi kết thúc QHLĐ với NSDLĐ, NLD sẽ bị han chế không được lôi kéo, chảo mời các đồng nghiệp đang làm việc cho NSDL; hay khách hing, đổi tác của NSDLD mà minh có kết nổi thương mai từ công việc với NSDLĐ cũ, lễ về lâm việc cho minh hoặc cho NSDLĐ mới của mình. Còn thöa thuận bảo mất 12 (confidentiaity agreement) hay thỏa thuận cấm tiết 16 (non-disclosure agreement) có đối tượng chỉnh là trách nhiệm không tiết 16, không sử dung các các thông tin bí mat quan trong, có giá tri kinh tế của NSDLD cho bat kỹ ‘bén thứ ba nao khác.

Thỏa thuận nay dé bị nhằm lẫn với thỏa thuận han chế canh tranh, bởi xét cho cing thì mục đích của thỏa thuân hạn chế cạnh tranh. cũng giống như thỏa thuận bảo mật, là để hạn chế việc NLĐ bảo vệ, không.