Chương 1: Một số vẫn để lý luận vi hợp đồng lao ding và các quy định về hop đồng lao động theo Bộ luật Lao dng năm 2019 Chương2- Thục tin thi hành pháp luật về hợp đẳng lao động tai Việt Nam theo Bộ luật Lao động năm 2019 Chương3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy ảnh pháp luật và nâng cao Hiệu quả thi hành pháp luật về hop đồng lao động theo Bộ luật Lao đồng năm 2019 CHUONG 1: MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE HỢP DONG LAO. ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH VẺ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUAT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Xuyên mốt chiêu dit lich nữ phát tiễn pháp luật trên thé giới, HĐLĐ luôn được xác định là mét chế định truyền thống ra đôi và phát tiễn cùng với nự hành thành và phát hiễn của luật lao động. Theo đó, khú niệm về HĐLĐ cũng có nhiều cánh tấp cân khác nhau. Một số quốc gia quan niệm PLL thuộc hệ thẳng luật te và HDLD là loi hợp đồng din ar (mang bin chất của hợp ding din s), chiu sơ iu chính ci các chế din về họp đồng dân sự Vi dụ trong Ấn lệ ngày 02/07/1954 của Pháp ghi nhân “Hop đồng lao đồng là sự thôa thuận theo đồ mét người cam: tiến hành một hoat động theo sự chỉ dao cũa người khác, lệ thuc vào người đồ và được trả công” Ưu điểm của khái niêm này là đã chỉ ra mốt phần nội dụng của HDLD và arlé thuộc pháp lý của NLD đổi với NSDLD, nhưng chun cắt nghĩa được vẫn để chủ thể và nội dung hợp đẳng “Theo Tổ chúc Lao động quốc tô (LO), HĐLĐ là: “Mét thỏa thiên rằng buộc pháp lý giữa một người sứ mg lao đồng và một cổng nhân, trong đó vác lập các “đều lon và chế đổ việc Ido" Tuy nhiễn, khổ nidm này mới chỉ đỀ cập tới chỗ thể NLD là "công nhân" trong kh trên thực t, bất kỷ người nào đã tiêu chuẩn về độ tuổi năng lực đều có thé la NLD.
Vì vậy, nêu chỉ xét dưới khía canh NLD 1a “công nhân” th định nghĩa trên vô ình trung th hep phạm vi nhóm chủ th này, Tại Việt Nam, từ lâu Chính phố ban hành Sắc lệnh số 39/SL vé sự làm công (nim 1947) én nay, đã có rất nhiều văn bản pháp luật quy nh về HĐLĐ được ban hành Theo đó, khú niêm HĐLĐ được cu thể hơn trong điều luật cia BLLD các năm 1994, 2003, 2006, 2007 và 2012, nôi dang đuợc kế thừa, phật tiển tương tơ ˆ Tổ nức ko đồg quốc 196) Tag ng gi ý ng ng và cc Mi du én gu Văn dòng bố đông gen Ding A (LOBASMAT) Dig các với theo ting giải đoạa: HĐLĐ là sự thôn huận trên nguyên ắc tinh đẳng ty nguyện giữa NLD và NSDLĐ về các nội dung của hợp ding Trong đó, NLD chịu sự quản. lý của NSDLĐ, can kết làm một hoặc một số công việc để busing lương và thục iện các quyền, ngấa vụ theo thôn thuận ‘Toy nhiên, xuất phát từ thục tổ nh hình kink xã hội của đắt nước nói chứng va thi trường lao đồng nó riêng, trước yêu cầu hồi nhập quốc té và khu vue, din "nghĩa nêu trin vấn chưa bao quit ht các trường hợp có thể được xét din như mốt quan hệ lao động chưa được xác lập dưới bình thúc HĐLĐ theo quy định Do đó, BLLD 2019 ra đội đã có my ci tin căn bản hơn, làm thay đổi cách nhìn nhân vé ‘bin chit của HBLD. C th, Khoản 1 Điễu 13 BLLD 2019 đã sửa đỗi quy dinh về khái niêm HĐLĐ như sax “Hop đồng lao đồng là sự théa thuận giữa người lao ing và người sit deg lao đông về vide làm có trd công ti lương đầu liện lao đồng quyển và ngÌĩa vụ của mối bên trong quem hệ lao đồng Trường hợp hai bên thôa thuận bằng tên got khác nhưng cô vôi choig thi hiện về vide lâm có trả công tiên lương và sự quản lý, điễu hành gid sát của mệt bên ti được cot là hợp đẳng lao đồng Thay vi chỉ cén cứ vào tên gọi như BLLD 2012, BLLĐ 2019 đã thừa nhận quan hệ lao đông dựa tin các tiêu chi cần bản thuộc vỀ bin chất của mỗi quan hệ Hay nổi cách khác, một quan hệ lao động tuy không được xác lập trên cơ sở hợp đồng vé mặt hành thie nhưng bản chất vin la quan hệ sử đụng lao động thi vẫn được xác dinh là một quan hệ eo động, chíu sự đều chỉnh ci ngành luật ao dng, qua đổ tranh chấp về nôi dng của thôn thuân đó 1a đối tượng cũa tải phán ao động. Đây chính là mốt trong nhống dẫu én rit quan trong của BLLD 2019 - đánh dâu sự thay đỗi trong tơ day về bản chất HĐLĐ ma da vào đó, các nhà làm luật để xây đụng lin một kh niệm mới toơng đối toàn điện về HĐLĐ, Cụ th, các dẫu hiệu cơ bản được xét din để xác định là một HBLD bao gdm "Một là làm việc trên cơ ở thôn thuận vé một việc âm cụ thổ, Hila, có sự quên lý, điều hành, giém sát cie một bên (NSDLP), Ball, cổ rtrd công hoặc tin lương (đầy là sự mỡ rộng hơn thay vì ghi nhận diy nhất về vide trã lương như trong BLLĐ 2012) 1.
Đặc dim cha hợp đồng lao động Trong PLLĐ, HĐLĐ vin mang diy di những đặc diém của loại hop đẳng din say nối chúng nh xuất phất từ sợ hr do, te nguyên và bình đẳng giữa các bin giao kết. Bên cạnh đó, HĐL còn meng những đặc diém ring biệt, phân ánh diy đã bin chất là một chế inh xée lập, duy bì quan hệ lao động, cụ thi Thí nhất, quan hệ HĐLĐ xác định sự pln tuộc pháp lý cña NEB đối NSDLD Sự lệ thuộc pháp lý của NLD vio NSDL là đặc trung tiêu tiểu nhất của HĐLĐ và thường đoợc rỡ dang lim cén cứ chính để phân biệt với các loại hợp đẳng khác có quan hệ gin gi với HĐLĐ khi ép dụng pháp luật Bản chất của quan hệ din sự nói chung và quan hệ lao đồng nói riêng là ny bơ nguyên và bình đẳng: te "nguyên trong việc thất lập và bình đẳng trong vân hành mỗi quan hệ. Tuy nhiễn, trong quá tình sir đụng và iêu ding mic lao động NSDLĐ không thể tổ chức và iu hành lao động dip ứng yêu cầu sin xuất kính doanh nêu không at dụng din quyền uy, Xuất phát tử v thé đặc biệt nay ma sự quân lý, đều hành của NSDLD đái với NLD là mốt đời hi khách quan, mang tính tất yêu. Tuy nhiên, không phi bắt kỹ mệnh lãnh, yêu cầu nào cũa NSDLĐ thi NLD đều bit buộc phi tuân heo, tất cé các "đặc quyền" được trao cho NSDLĐ trong mốt quan hệ lao động cũng nits các "nghĩa vụ đổi ting từ phía NLD phải nim trong khuôn khổ pháp lý chit chế được Nha mage thừa nhận nhằm tránh tính trang lạm quyển dẫn din phân biệt đối xổ bắt tỉnh đẳng trong qué tình thục hiện HĐLĐ với NLD Ti hai, đối trợng cña HĐLĐ là việc làm có tra công.
“Trong cơ ché thi trường, quan hệ trao đổi mua bán sức lao đồng là quan hé đặc tiệt bai hing hỏa dem trao đổi luôn tổ tại và gắn liên với cơ thể NLD. Do đó, khi NSDLD tién hành mua hàng hóa sức lao động tức là ho được sở hồn một quả trình lao động tide thị bi thời gen làn việc, tình đồ chuyên môn nghiệp vụ ý thúc kỹ luật của NLD. ĐỂ thục hiện được nhing yêu cu nấy, NLD phải cung ứng sức lao đông từ quá tình vận dung thé lục và trlực của mình thông qua những khoảng thôi gian di được xéc dinh (giờ làn việc, ngày lam viên, ). Như vậy, sức lao động là oxi hàng hóa trina tương và được cụ thi hỏa thông qua một việc làm nhất din NLD 06 nức lao đồng cũng hướng ti lo ich latin công lao động Do đó, việc làm với ý ngiĩa là đôi tương của HĐLĐ là việc lam có trã công Tuy nhiên, về bản chit, ăn công của NLD là giá tr của hing hóa sửc lao động, vì vậy nó được điều chỉnh, bối các quy chế pháp ý đặc iật không nla giá cé hàng hóa thông thường khác Thứ ba, HĐLĐ mang tinh đích ảmh và Nêu tục HDLD phải do dich danh NLD thục hiên Trong quan he lao đông, các bên không chỉ chủ ý én lao động quá khử ma chủ yêu quan tân din lao động sống túc li lao động đang đn ra Chính vi vậy, kh NSDLD thuê NLD lam việc, ho không chỉ chủ trong đến tình độ tay nghề mà con quan tâm đến các yếu tổ nhân thân của NLD vi NSDLĐ sẽ căn cử vào sit lao đông NLD bỗ ra ki thre hiện công việc thôa thuận 4 chỉ tr tiên công rên thục tổ.
Do đó, để được hung những quyên lợi chính đáng khí bản sức lao động của minh, NLD phải trục tép giao kết HĐLĐ và thục hiện các ngĩa vụ đã cam kết, không được ney dịch chuyễn cho người th ba, gay chi người đô có tình độ chuyên môn cao hơn. “Theo đó, HĐLĐ công đoợc thực hiện lề mic trong thi gian nhất nh hay võ han dinh Tính lên tục là mốt trong những đặc điểm quan trọng giúp phân biệt HDLD với hop đẳng khoán việc đân sự và mue dich của NSDLD trong quan hệ lao đông là tuyển dụng người lao đông "lâm việc” theo tiêu chuẩn, quy tinh do họ đặt xe ngược lạ, người thuê dich vụ din sự ch trong din kết quả ao động kết tính vào hàng hóa Các thô thuận v thời gian thục hiện, công việc phéi lam,. trong HĐLĐ thường được quy định trước, Tuy vậy, trong qua tỉnh thục hiện, có những vẫn để thục tổ pat sinh mã các bên có thể tơ thôa thuận điều chin, Thứ: te, sự théa thuận cña các bêu trong HĐLĐ bị giới han trong limôn Mã PLLD ay dink Công nr các Losi hop đẳng khác, nội dung cia HĐLĐ do các bên thôn thuận hải tuén thủ các quy dinh của pháp luật như sự binh ding te nguyên tính không 10 tri pháp luật. Tuy nhiên, là người nắm giữ tli sin xuất va los nhuận thụ được tir các công việc ma NLD thục hiện, NSDLD luôn la bin có vĩ thể cao hơn và chỉ hát NLD trong quá trình thục hiện HĐLĐ.
Do đó, để bảo vệ, duy ti và phat triển sức lao động trong nên kinh tế thi trường, quyển hy do thôn thuận cũa các bên thường bị khống chế bối những giới hen pháp ly như quy định tần lương tố thiểu thời gi lim viện thời giờ nghĩ ngơ. được thể hiện cụ thể trong nội dang côn BLLĐ, HDLD, thôn usec lo động tập thể.