Chương 1. Khải quát chung pháp luật hiện hành về giai quyết tranh: chấp lao động tại Tòa an. Thực tiễn giải quyết tranh chấp vẻ lao động tại Tòa án nhân. dân quận Ba Dinh, Thanh phó Ha Nội.
Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật và giải pháp để nâng. cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án. KHÁI QUAT CHUNG PHAP LUAT HIEN HANH VE GIẢI. QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỘNG TAITOA AN 111.
Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án. Tranh chấp lao đông là tranh chấp vẻ quyển, nghĩa vu va loi ích phát sinh giữa các bên trong quan hé lao đồng. Khi tranh chấp lao đông phát sinh, các bên tranh chấp có thể sử dụng nhiều phương thức khác nhau để giải quyết tranh chấp như thương lương, hòa giải, trong tải vả giải quyết tại Toa án nhân. dân "Thông thường các bên lựa chọn phương thức giải quyết tại Tòa án nhân dân là phương thức giãi quyết cuỗi cùng sau khi các phương thức giải quyết qua thỏa thuân như.
thương lương, hòa giải hay trong tài déu không đạt được kết qua mong muốn. Téa án nhân dân lả cơ quan xét xử của Nhà nước, thực hành quyền tư pháp, nhân danh Nha nước để giãi quyết các tranh chap trong đó bao gồm cả tranh chp lao động. Vi vay, khác với các phương thức giải quyết tranh chấp ‘bai các cơ quan, tổ chức cá nhân có thẩm quyền khác, pháp luật quy định việc giải quyết tranh chấp lao đồng tại Tòa án déu phải dim bão tuân thủ theo những trình tự, thủ tục chất chế hơn cùng với cơ chế giải quyết theo nhiễu cấp tòa án. Moi giai đoạn của qua trình giãi quyết tranh chấp tại tòa án đều phải được quy định cụ thể, chặt chế.
Việc không tuân thủ những trình tự, thủ tục theo quy định sẽ bị coi là vi phạm thủ tục tổ tung, căn cứ vao tinh chất, mức đô của vi phạm thủ tục tổ tung mã phán quyết của tòa án có thể bị kháng nghỉ theo thủ tục phúc thẩm, giám đốc thẩm hoặc tái thẩm. Điều nay cũng khiến cho phương thức giải quyết này kém linh hoạt hơn so với các phương thức giải quyết tranh chấp khác, 'Việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án được tiền hành bởi Thẩm. phán, Hội thẩm nhân dân la những người có năng lực chuyến môn, am hiểu. pháp luật, giữ vai trỏ trung lập với các bên trong quá trình giải quyét, nên các phán quyết của tòa án thường thể hiện được sự khách quan, đúng đắn, đảm.
bao đẩy đủ quy: lợi và nghĩa vụ của các bên, đồng thời cũng han chế được những sai sót do vi pham các quy đính của pháp luật trong quá trình giải quyết, dm bao pháp chế x hội chủ nghĩa. Bén canh đó, một tru điểm vượt trôi của việc giải quyết tranh chấp lao đông tại Tòa án so với các phương thức khác là các phan quyết cia Tòa án được đảm bảo thi hảnh bằng sức mạnh cưỡng chế nha nước. Nêu như với phương thức hoa giải qua hoa gidi viên, đủ co hòa giải thành thì việc các bên. có thực hiện đúng œm kết hay không vấn được thực hiện trên cơ sở tự nguyện, không có cơ chế cưỡng chế buộc các bên phải thi hành.
Tuy nhiên với các ban án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án thi các bên có ngiĩa vụ chấp hành theo, trong trường hợp không tự nguyên thi pháp luật cũng có quy định về việc ap dụng biện pháp cưỡng chế buộc đương sự phải chấp bảnh theo phán quyết của Tòa án. 'Như vay, ta có thể hiểu một cách khái quát vé giãi quyết tranh chấp lao đông tại Tòa án như sau: “Giái quyết tranh chấp lao động tat Tòa án là hoạt động giải quyết tranh chấp do tòa dn với te cách là cơ quan tài phẩm mang. quyén lực nhà nước tiễn hành theo trình te tỉnh tue nhất dinh và phán quyễt được dam bảo thực hiện bằng cưỡng ché nhà nước". 1 Quá trình giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án, Tham phán, Hội đẳng xét sử xét xử độc lập va chỉ ra phan quyết trên cơ sở pháp luật, lả cơ sở đâm bao cho tính khách quan trong các phán quyết cia Tòa án Bén cạnh đó, việc giải quyết tranh chấp lao đông có thể được giải quyết theo nhiều cấp xét xử ở tủa án (sơ thẩm, phúc thẩm, giám đốc thẩm, tái thẩm, Thủ tục xem xét lại quyết định của Hội đồng Tham phán Tòa án nhân dân tối cao), ở một phương điện nhất định cũng đảm bao được tinh chính xác, đúng pháp luật các phán quyết của Tòa án.
Việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án sẽ hạn. “roông ốu học lt HA Nội G015), áo trà hit ho ding Việt Nam, Neb Công mmx din, Hi NEL trấn chế được sự tủy tiện, trải pháp luật vé nội dung và thủ tục trong việc giãi quyết tranh chấp, góp phẩn đầm bảo pháp chế xã hội chủ nghĩa 1. Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án. Tranh chấp lao đông là tranh chấp vẻ quyển, nghĩa vu va loi ích phát sinh giữa các bên khi tham gia quan hệ lao đông, Do đó, việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án trước hết phải tuân thủ các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động như: 1.
Nguyên tắc tôn trọng. bảo đảm dé các bên tir thương lượng. quyét định trong giải quyết tranh chấp lao động Nguyên tắc nay xuất phát từ việc khi quan hệ lao động giữa người sir dụng lao đông và người lao đông được hình thành trên cơ sở tự nguyên thông qua hợp đồng lao động. Ngay từ khi zác lập quan hệ lao động, giữa các bên đã có sự thương lượng, trao đỗi để thỏa thuận về các nội dung trong hợp đồng, lao đồng của các bên như vị trí công việc, chế đô làm viếc, nghĩ ngơi, tiên lương, quyên và nghĩa vu của các bên trong quan hé lao đông.
Do đó, khi giữa hai bén sây ra tranh chấp đồng nghĩa với việc những thỏa thuận giữa các bên. đạt được qua quả trình thương lượng ban đầu bi pha vỡ, thi trước tiên cin phải tạo điều kiên để các bên được thương lương xác lập lại thỏa thuận mới. Pháp luật cũng hướng hai bên đến nguyên tắc để các bên tư thương lượng quyết định trong giải quyết tranh chap nhằm tháo gỡ những bat đồng giữa hai bên, giữ được hòa khí va tránh những tôn that không đáng có, duy tr quan hé lao đông. Do vay, trong quả trình giải quyết tranh chap lao đông, Tòa án cũng, phải tuân thủ, tạo điều kiên để các bên có thé tự thương lượng nhằm tạo cơ hội cho hai bên được thöa thuận lai về van dé đang tranh chấp để hải hòa vé loi ích các bên, xóa bé tranh chấp, tao sự én định cho quan hệ lao động, Kết quả của quả trình tự thương lương giữa hai bên phải được tòa an tôn trong, công nhận.
Nguyên tắc bảo đâm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở ton trọng quyên và lợi ích của hai bén tranh chắn ôn trọng lợi ich chung của xã hội, không trái pháp lua Quan hệ lao đông là quan hệ bình đẳng được xây dựng trên cơ sỡ tư do, tự nguyện, tư định đoạt của các bên nên nguyên tắc hòa giải được đặt ra để phù hợp ban chất của quan hệ lao động, Đặc biệt là đổi với các tranh chấp lao đông, trong nhiều trường hợp sau khi tranh chấp được giải quyết, các bên van tiếp tục duy tri quan hệ lao đồng nên việc hòa giải ôn hòa sẽ giúp tránh gây căng thẳng, tạo thuận lợi cho việc duy trì quan hệ lao động. Nguyên tắc được quy định tại Điều 10 Bộ luật tổ tung dân sw áp dung trong giải quyết tranh chấp dân sự nói chung, cũng như tranh chấp lao đông nói riéng Theo đó, Toa án có trảch nhiệm tiền hành hỏa giai va tao điều kiện thuân lợi để các đương sự tự théa thuận với nhau vềviệc giải quyết vụ án Nội dung nguyên tắc bao gồm những van dé cụ thể sau: - Trước khi mỡ phiên tòa sơ thẩm xét xử tranh chấp lao động, thủ tục hòa gidi là thủ tục bất buộc mã Téa án có thẩm quyển giải quyết phải tiên hành. ‘bat kì thời điểm nao trong các giai đoạn của quá trinh giải quyết tranh chấp lao đồng tại tòa án, nếu có khả năng hòa giải thành thi tòa án cũng phải tao điều kiên dé cho các bên tiền hành hỏa gidi, tự théa thuôn với nhau. "Nếu hòa gii thánh, sự théa thuận của các đương sư nêu như được zác lập trên cơ sử tư nguyện, không bị ai ép buộc và théa thuân đó không trái quy định pháp lut, trải đạo đức xã hội thi Tòa án sẽ ra quyết định công nhận sự théa thuận của đương sự.
Nguyên tắc công khai, mink bạch, khách quan, lập thời, nhanh: chóng và đúngpháp luật Nguyên tắc này được đặt nhằm mục dich dm bão pháp chế XHCN, đảm. ‘bao cho công dan thực hiện quyền kiểm tra, giám sát cơ quan tư pháp trong ne quá trình tiến hành các hoạt đồng tô tung dân su. Qua trình giải quyết tranh. chấp lao đông tại Toa án phải dam bảo tuân thủ nối dung nguyên tắc này.
Theo đó, quả trình giải quyết tranh chấp lao đông phải được tiến bảnh. một cách công khai trừ trường hợp quy định phiên tủa phải xét xử kín. Moi người dân quan tâm đến việc giải quyết tranh chấp lao đồng của tòa an đâu có thể tham gia phiên toa xét xử công khai. Kết quả giải quyết tranh chấp lao động cũng phải được tòa án công bổ công khai.
Moi tả liệu, chứng cử do các. "bên tự cung cấp, giao nộp cho tùa án hoặc tòa án tự thu thâp, xác minh đều. phải được xem xét, danh giá, day di, khách quan va công khai. Bên cạnh đó, Toa án nhân dân là cơ quan xét xử của Nha nước, thực hành quyén tư pháp, do đó quá trinh giải quyết tranh chấp phải được dim bảo thực hiện theo trình.
tự, thủ tục quy định của pháp luật. Trong quả trình giải quyết tranh chấp, án phải đứng ở vai trò trung lập, giữ thái độ khách quan.