Nghiên cứu thực trạng tiền lương trong pháp luật lao động tại công ty cổ phần thương mại kỹ thuật và nhân lực

LỜI MỞ ĐẦU

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ TIỀN LƯƠNG

1.1. Một số vấn đề chung về tiền lương

1.2. Định nghĩa về tiền lương

1.3. Bản chất của tiền lương

1.4. Vai trò của tiền lương

1.5. Các nguyên tắc cơ bản trong lĩnh vực tiền lương

1.6. Quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện về tiền lương

1.6.1. Mức lương tối thiểu

1.6.2. Thang lương, bảng lương và ảnh hưởng mức lao động

1.6.3. Phụ cấp lương

1.6.4. Các khoản bổ sung khác và các chế độ phúc lợi khác

1.6.5. Các hình thức trả lương

1.6.6. Trả lương trong một số trường hợp đặc biệt

1.6.7. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương

1.6.8. Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền lương

2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI PHÁT TRIỂN KỸ THUẬT VÀ NHÂN LỰC QUỐC TẾ

2.1. Khái quát chung về Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế

2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế

2.2. Tình hình sử dụng lao động tại Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế

2.3. Những kết quả đạt được trong thực hiện pháp luật lao động về tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế

2.3.1. Mức lương tối thiểu

2.3.2. Thang lương, bảng lương và mức lương lao động

2.3.3. Phụ cấp lương

2.3.4. Các khoản bổ sung khác và các chế độ phúc lợi khác

2.3.5. Các hình thức trả lương

2.3.6. Trả lương trong một số trường hợp đặc biệt

2.4. Những tồn tại, hạn chế trong thực hiện pháp luật lao động về tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế

2.4.1. Những tồn tại và hạn chế

2.4.2. Nguyên nhân

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI PHÁT TRIỂN KỸ THUẬT VÀ NHÂN LỰC QUỐC TẾ

3.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế

3.1.1. Phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước

3.1.2. Kết hợp hài hòa giữa yếu tố kinh tế và yếu tố xã hội

3.1.3. Đảm bảo tối đa quyền tự do thỏa thuận về tiền lương trên cơ sở quy định của pháp luật

3.1.4. Đảm bảo sự hài hòa về lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động, phòng ngừa xung đột và tranh chấp lao động

3.1.5. Bảo đảm tính khả thi

3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về tiền lương tại Việt Nam

3.2.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về tiền lương

3.2.2. Kiến nghị nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về tiền lương tại Việt Nam

3.2.3. Kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tính cấp thiết của đề tài

Tiền lương là một trong những chính sách kinh tế - xã hội quan trọng của nhà nước, nhằm phân phối, điều chỉnh thu nhập và thúc đẩy phát triển kinh tế. Mỗi doanh nghiệp có chính sách tiền lương khác nhau để đảm bảo cân bằng giữa chi phí và lợi nhuận, đồng thời phù hợp với công sức mà người lao động bỏ ra. Đối với doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc tối đa hóa lợi nhuận, trong khi đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chính, là điều kiện sống và làm việc. Do đó, việc nghiên cứu thực trạng tiền lương trong pháp luật lao động là cần thiết để đánh giá hiệu quả của các quy định hiện hành và tìm ra những giải pháp cải thiện.

II. Một số vấn đề chung về tiền lương và quy định của pháp luật lao động Việt Nam

Tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Các quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đặc biệt là Bộ luật Lao động năm 2019, đã quy định rõ về mức lương tối thiểu, thang lương, bảng lương và các chế độ phúc lợi khác. Tiền lương không chỉ là công cụ pháp lý bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn là cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động thông qua các quy định về tiền lương càng trở nên quan trọng.

2.1. Định nghĩa và bản chất của tiền lương

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó không chỉ mang tính kinh tế mà còn phản ánh các yếu tố xã hội, như quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Theo quy định của pháp luật, tiền lương phải đảm bảo mức tối thiểu để người lao động có thể duy trì cuộc sống và tái sản xuất sức lao động.

2.2. Quy định của pháp luật lao động về tiền lương

Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ về các nguyên tắc cơ bản trong lĩnh vực tiền lương, bao gồm mức lương tối thiểu, thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp. Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ tài chính của mình đối với người lao động.

III. Thực tiễn thực hiện pháp luật lao động về tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế

Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế đã thực hiện các quy định về tiền lương theo pháp luật lao động. Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số vấn đề trong việc áp dụng, như mức lương tối thiểu chưa đảm bảo cho người lao động, thang lương và bảng lương chưa được xây dựng hợp lý. Những vấn đề này cần được phân tích để tìm ra nguyên nhân và đề xuất giải pháp khắc phục.

3.1. Kết quả đạt được trong thực hiện pháp luật lao động về tiền lương

Công ty đã thực hiện đúng các quy định về mức lương tối thiểu và đảm bảo các khoản phụ cấp cho người lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện còn gặp khó khăn do một số quy định chưa được áp dụng linh hoạt trong thực tế.

3.2. Những hạn chế trong thực hiện pháp luật lao động về tiền lương

Mặc dù công ty đã thực hiện các quy định về tiền lương, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các mức lương chưa thực sự phản ánh đúng giá trị sức lao động, dẫn đến sự không hài lòng của người lao động và ảnh hưởng đến năng suất lao động.

IV. Kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về tiền lương

Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế, cần có những kiến nghị cụ thể như: hoàn thiện các quy định về mức lương tối thiểu, xây dựng thang lương và bảng lương hợp lý, và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định này. Những giải pháp này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

4.1. Hoàn thiện quy định về mức lương tối thiểu

Cần xem xét lại mức lương tối thiểu để đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế và nhu cầu sống của người lao động. Việc điều chỉnh này cần được thực hiện định kỳ và dựa trên các chỉ số kinh tế vĩ mô.

4.2. Tăng cường công tác kiểm tra giám sát

Cần có cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện các quy định về tiền lương tại các doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động được thực hiện đầy đủ và kịp thời.

Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng tiền lương và pháp luật lao động tại công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế