Chương 1: Một số vẫn để chung về tin lương và quy dinh của pháp luật lao động Việt Nam vé tiên lương Chương 2- Thực tiễn thực hiện pháp luật lao động về tiên lương tại Công. ty cổ phân thương mei phát tiễn kỹ thuật và nhân lục quốc tổ Chương 3: Một sổ kiển nghĩ nhằm hoàn thiện pháp luật và năng cao hiệu aqua thục hiện pháp uậtlao động về tên lương tei Công ty cổ phân thương mai phat tiển kỹ thuật và nhân lợc quốc tế CHONG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT LAO ĐỌNG VIET NAM VỀ TIỀN LƯƠNG 11.Mật số vấn đề chung về tiền lương 1411. Định nghia về tền hương Tiên lương là một phạm trù kính té xã hội thể Hiện kết quả của sợ trao ai trên thị trườnglao đồng Tiên lương không chi mang tinh kinh tê ma còn là Yêu tổ hàng đầu của các chính séchx hội iên qua trục ấp đến cuộc sống côn "nguời lao đồng Co rất nhiều cách hiểu khác nhau về tên lương: Xét dưới gốc đồ kình tỉ: “Tiểu lương là biẫu hiện bằng in cia giá tí sức lao đồng là hoän iẳn màngười sit ng lao đồng trd cho người lao động li hoàn thành công việc theo théa thuận“! “Tổ chức ao động quốc tế (LO) đã định nghĩa in lương “Tả sự rổ cổng hoặc thu nhập, bắt luận tên got hay cách tính mà có thể bid hiện bằng én và hace dn din bằng théa thuân giữa người st ng lao động và người lao đồng hoặc bằng pháp uất aude gia do ngời st dng lao ding phẩ nã đo người lao đông theo một hợp đồng thud muớn lao đồng viết hoặc bằng miéng cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phái thực hiễn hoặc cho những dich vt đã làm hay 8 phát làm °. ‘Theo đính nghĩa tá ĐiềuÌ Công ước số 95 năm 1949 cũa LO, tổ chúc này đã chỉ ra các dẫu hiệu cơ bản để nhân biết tiễn lương, đó là () La my hã công lao động, (i) Hình thúc biễu hiện bằng tên; (ii) Được ấn ảnh bằng sơ thôa thuận gite người lao đông và người sử đụng lao đồng hoặc bằng phép luật quốc gia, Gv) Được rã bởi lí do người lao động đã hoặc sẽ phãi thực hiện mot công việc hoặc dich vụ cho người nr dung lao đông trên cơ sở cite hop đồng ao động “Cũng giống như ảnh nghĩa về tiễn lương của ILO, pháp luật Việt Nam đề cao sự thôa thuận về tiền lương một cách bình đẳng và không tri với quy “Gio wiih Lat Lao đng Vit Nan, Tập 1 Trường Đụ lọc Lait Hà Nội Neb Cling wa Nan đầu 3 NGL 200,502 ih Cénguic 5805 cin TLO Côngức vì bio tần hơng 169 6 đảnh của pháp luật gm người sở dụng lao động và người lao động Qua dé có thể thấy đây là một din ngiĩa kha toàn dién vé tiên lương xét ð góc đồ pháp ý và đã được pháp luật lao đông của rhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam, Vân dang mốt cách inh hoạt, phủ hợp với đều liên kinh té —xã hội cụ thỄ oie đắt nước mình Theo quy đính pháp luật lao động hiện hành, BLLD năm 2019 aq định vì tiền lương tei khoản 1, Điễu 90 như sau in lương là số tién ma người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thôa thuận dé thực hiện công viée, bao gẵn mức lượng theo công việc hoặc chức danh, phụ cắp lương và các khoán bd súng khác Nhờ viy, Tiên lương là công cụ pháp lý bão vệ NLD, bio vệ quyền lợi công bing cho NLD khi them gia vào quan hệ lao đồng, tién lương là công cụ để Nhà nước thục hiện đu tết thụ nhập dn cư và dim bio công bằng xã hội, tiền lương cônglà cơ sở để các bên thoäi thuận khi giao kết hop đẳng đông thời cũng là cơ sỡ đễ giải quyềt ranh chấp ao động giồn các bên, tiễn lương là công cu và là dan bẫy ích cục đóng góp và thụ lợi nhuận của doanh nghiệp, la mot "nguồn thụ quan trong của Nha nước; iên lương Tà công cụ để kích thích người lao động và tích ly của cải 3 1.
Bản chất của lương Từ khá niện về tiền lương cho thấy bein chất hẳn lương chính là giá cả cia một hàng hỏa sức lao đông được hình thành qua me théa thuận gin người sử dụng lao động và người lao đồng, phù hợp với nự cùng cầu của thị trường, lao déng ding thời tién lương cũng sổ được quyết định bối những quy luật quyết ảnh giá c của tat cả mọi bàng hóa khác — đó là quy luật giá tị, cùng cầu, và canh tranh. Tiên lương xosy quanh trục giá trí sức lao động Điều đó cho thấy những chỉ phí cần thiết để luy trì cuộc sống của con người và đảo tạo người đó trở thành NLD. với tư cách là giá trị của sức lao động sẽ có vai trở quyết định đối với tiền lượng, Bên canh sự chi phối của yêu tổ khách quan, tiên. `Ngễn nh Tain, Tiếp hề Lao đồng rà tin beng wong dowshnghip, Tạp ch Việt Nea hộp, SỐ 290.
Thing 42001 1 lương còn bị chi phối bối yếu tổ chủ quan, đặc biệt là ở thái độ đổi xử cũa NSDLĐ với NLD! "Dưới góc độ xã hội, tiên lương là khoản thu nhập của NLD để bù đấp su cầu tối thiểu của NLD ở một thời điểm kinh té — xã hội nhất định Khoản tiền đó phi được thôa thuận giữa NLD và NSDLĐ có tinh dén mite lượng tối thiểu do nhà nước ban hành. Trong đó, mite lương tổ th là khoăn tiên lương trả cho NLD 6 mức đơn giãn nhất, đủ để tá sẵn xuất sức lo đồng cho ho và một phin cho gia Ảnh ho. Nói 18 hơn, dé là số tiên bảo dim cho NLD này có thể mua được những tơliệu sinh hoạt cin thiết di ti sân xuất súc lao đồng cia thân thin và có dành một phân đã nuôi con công hula cơ sở để đồng bão hiém, dim bio cuộc sống lóc người lao động hit tuổi leo động Tiên lương phải bao gồm diy đã các yêu tổ cẩu thành để dim bảo nguồn thụ nhập, nguồn ống chỗ yêu côa bán thân và ga định người leo động, 1a đều kiên để người huỗng lương hoà nhập vio xã hội, là hoat động kiễm sống của da số thành viên trong xã hội. Moi người rong xã hội tham gia vio qua trình lao động, để thoï mẫn các niu cầu về vật chất và tinh thân của bản thân minh và ga dinh mình Lao đông được dem ra trao đổi do viy tiền lương là pham trù trao đổ, đồ lớn của tin lương cần đã để người lao động có thé mua đã khối lượng thục phim với chất lượng và một mức giá nhất định đáp ứng nhủ câu tế sin xuất giản đơn và mỡ rông cho bin thân và gia đính Tiên lương là quyén lợi cũa người lao đồng, người lao động có quyển được nhận khoăn tiên tương xứng với sứ lao đông mã mình bố ra và dé cũng là ngiĩa vụ của NSDLĐ, khi nhận được những “sin phẩm” kết tinh từ “hàng hoá sức lao động” cũa người lao động thi NSDLĐ có nga vụ chỉ tra sổ tiền tương ứng, Tiên lương được hình thành trong cơ sở thỏa thuận của các bên, không trú với quy định của pháp luật.
Trong lãnh vực tiền lương, nhà nước không quy dink cụ thể quyền và nghĩa vụ cia hai bên mà chỉ quy Ảnh các vin 5 Gio wit Trật Tạo ing Vit Na, Đường đ học Lait Hi Nỗi Nó, Cổng m Nhân đầu BA NộL2013, isles 8 đề cơ bản có tính chất nguyên tắc, tạo ra hành lang pháp Lý cho các bên cỏ thé đảm phán thôa thuận trên cơ sỡ bình ding bao gốm: lương tối thễu các nguyên tắc trả lương các chế độ phụ cấp lương vin để tạm ting lương khẩu trừ lương tra lương trong các trường hợp dic biết 1. Vai tr cia tền lương Trong nên ánh té quốc đân,ên lương được coi lá mốt trong những don by kink ế quan trong mà không quốc gia nào lạ không quan tâm tôi nó, Bén canh đó tiễn lương có vai trò quan trọng đối với cẽ NLD và doanh nghiệp. Tiên lương có 4 vai rô cơ bản sau đầy: Ta tr tái sản tiắt cức lao đồng: Sức ao động là yÊutô quan trạng nhật của lực lượng sản xuất để dim bão ti sẵn xuất và súc leo động cũng như lực lượng sin xuất ã hội, iần lương cân thiết phi đã nuôi sống người lao đông và gia nh họ và dự trổ cho những bién đông vé kính, giá cả. Đặc trệt là trong diéw in lương là tho nhập cơ bản.
Nei cách khác tên lương phi ba dép được Thao phí sức lao động cã trước, trong và sau qué trình lao động cũng như các tiến động giá cả, rõ do và các chỉ phi khác năng cao trình độ của NLD. Thục tẺhiện nay tiễn lương còn hước do chi yêu về tình độ ãnh nghề và thâm niên "nghề nghiệp Ti tò lách thích sốn xuất: Chính sich tiền lương đăng din là động lục to lớn nhằm phát huy súc mạnh cũa nhân tỔ con người trong việc thực hiện các mục tiêu kính tổ - xã hội.Vì vậy, tổ chúc tiên lương và tiên công thúc diy và khuyên khích người ao động nâng cao năng mất, chất lượng và hiệu qua côn lao động bio dim sự công bing va xi hồi trần cơ sở thục hiện chỗ đổ tra lương Tiên lương phảt dim bảo: Khuyén khích người lao đồng có ti năng Năng cao trình độ văn hoa và nghiệp vụ cho người lao động, Khắc phục chỗ nghĩa bình, quân trong phân phối, bién phân phải trở thành mốt động lợc thực sự của sẵn = Ng dh cic họ nhện ng i Cha Tế đồ cô tên họng tp ổn dyn in tạo ng lọ ding The Bồ Cua hp hỉ Bút bến ke Dae Kate Đa que gx PHONES 0 198 9 Ta hồ Huớc do giá tr: Tiền lương là cơ sẽ điều chinh giá of cho phù hop. Mỗt kh giá cả biến đông, bao gim of giá cả sức lao đồng hay nói cach khác Gần lương là giá cé sức lao đồng, là mốt bộ phận ce sin phẩm xã hội mới được sing tạo nên Lúc này tên lương sẽ phi thay đổi phù họp với sự dao động của giá cả ức lao động Yaa tồ tích lũy: Bảo dim tin lương của người leo đồng day trì được cuộc sông hing ngày và còn có thể dur phòng cho cuộc sống lâu dai khi họ hét khã năng lao đồng hoặc xây ra những bit trắc.