Khóa luận tốt nghiệp pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng tnhh mtv public việt nam chi nhánh hà đông

Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu tốt nghiệp pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng tnhh mtv public, vận dụng lý thuyết vào thực tế, đề xuất giải pháp

• Tác giả: Nguyen Thi Quynh Thu
• Người hướng dẫn: TS. Doan Xuan Truong
• Trường học: Truong Dai Hoc Luat Ha Noi
• Chuyên ngành: Phap Luat Lao Dong
• Đề tài: Nghiên Cứu Tiền Lương Và Thực Tiễn Tại Ngân Hàng Public Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT
• 1. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ TIỀN LƯƠNG
• 1.1. Khái quát chung về tiền lương
• 1.2. Quy định của pháp luật Việt Nam về tiền lương
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TNHH MTV PUBLIC VIỆT NAM - CHI NHÁNH HÀ ĐÔNG
• 2.1. Giới thiệu Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chi nhánh Hà Đông
• 2.2. Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chi nhánh Hà Đông
• 2.2.1. Những kết quả đạt được
• 2.2.2. Những tồn tại, hạn chế
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TNHH MTV PUBLIC VIỆT NAM - CHI NHÁNH HÀ ĐÔNG
• 3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật về tiền lương
• 3.1.1. Hoàn thiện pháp luật lao động về tiền lương phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước
• 3.1.2. Hoàn thiện pháp luật lao động về tiền lương kết hợp hài hòa giữa yếu tố kinh tế và y tế xã hội
• 3.1.3. Hoàn thiện pháp luật lao động về tiền lương đảm bảo thuận lợi về tiền lương trên cơ sở quy định của pháp luật
• 3.1.4. Hoàn thiện pháp luật lao động về tiền lương đảm bảo sự hài hòa về lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động, phòng ngừa xung đột và tranh chấp lao động
• 3.1.5. Hoàn thiện pháp luật lao động về tiền lương phối hợp với tính khả thi
• 3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật lao động về tiền lương
• 3.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về tiền lương tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chi nhánh Hà Đông
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về tiền lương ngân hàng

Tiền lương trong ngân hàng đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo đời sống cho nhân viên và thúc đẩy hiệu quả công việc. Tiền lương ngân hàng không chỉ đơn thuần là khoản thu nhập mà còn phản ánh giá trị sức lao động của nhân viên. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, chính sách tiền lương tại các ngân hàng cần phải đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng. Điều này giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân nhân tài. Một nghiên cứu cho thấy, mức lương hợp lý và chế độ đãi ngộ tốt có thể nâng cao năng suất lao động và sự hài lòng của nhân viên. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, các ngân hàng cần điều chỉnh chính sách tiền lương để phù hợp với yêu cầu và chuẩn mực quốc tế.

1.1 Khái niệm tiền lương

Tiền lương được định nghĩa là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận. Đây là một yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của nhân viên và sự phát triển của ngân hàng. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Việc xác định mức lương phải dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và điều kiện kinh tế - xã hội của ngân hàng.

1.2 Cơ cấu tiền lương

Cơ cấu tiền lương trong ngân hàng thường bao gồm nhiều yếu tố như lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản hỗ trợ khác. Mức lương ngân hàng cần được xây dựng dựa trên nguyên tắc công bằng và minh bạch. Các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ học vấn và vị trí công việc cũng ảnh hưởng đến cơ cấu tiền lương. Việc phân tích cơ cấu tiền lương giúp ngân hàng điều chỉnh chính sách phù hợp với nhu cầu và khả năng của nhân viên.

II. Thực tiễn tiền lương tại ngân hàng Public Việt Nam

Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam - Chi nhánh Hà Đông đã áp dụng một hệ thống tiền lương tương đối đồng bộ và minh bạch. Theo khảo sát, mức lương tại ngân hàng này được đánh giá là cạnh tranh so với thị trường. Chính sách thực tiễn tiền lương tại ngân hàng không chỉ dựa vào quy định của pháp luật mà còn phản ánh nhu cầu thực tế của nhân viên. Nghiên cứu cho thấy, ngân hàng đã có những bước tiến đáng kể trong việc cải cách chính sách tiền lương nhằm nâng cao hiệu quả làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế trong việc thực hiện chính sách này, đặc biệt là việc áp dụng các quy định về tiền lương tối thiểu và các khoản phụ cấp.

2.1 Đánh giá thực trạng

Thực trạng tiền lương tại ngân hàng Public Việt Nam cho thấy sự đồng bộ trong việc áp dụng các quy định pháp luật. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề cần được cải thiện. Nhiều nhân viên cho rằng mức lương chưa phản ánh đúng với khối lượng công việc và sự cống hiến của họ. Việc đánh giá thực trạng này giúp ngân hàng nhận diện các vấn đề còn tồn tại và từ đó đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu quả hơn.

2.2 Những hạn chế trong thực hiện

Một số hạn chế trong việc thực hiện chính sách tiền lương tại ngân hàng Public Việt Nam bao gồm sự thiếu minh bạch trong việc xác định mức lương và các khoản phụ cấp. Nhiều nhân viên không nắm rõ các tiêu chí để được tăng lương hoặc nhận thưởng. Điều này có thể dẫn đến sự không hài lòng và giảm động lực làm việc. Ngân hàng cần xem xét lại quy trình này để đảm bảo tính công bằng và khuyến khích nhân viên cống hiến.

III. Kiến nghị hoàn thiện quy định về tiền lương

Để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách tiền lương, ngân hàng Public Việt Nam cần có những điều chỉnh phù hợp. Một số kiến nghị bao gồm việc cải thiện tính minh bạch trong quy trình xác định mức lương và các khoản phụ cấp. Ngân hàng cũng nên thường xuyên tổ chức các buổi khảo sát ý kiến nhân viên để nắm bắt nhu cầu và mong muốn của họ. Bên cạnh đó, việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý tiền lương cũng sẽ giúp ngân hàng nâng cao hiệu quả và giảm thiểu sai sót trong quá trình thực hiện.

3.1 Đề xuất cải cách chính sách

Cải cách chính sách tiền lương cần được thực hiện đồng bộ và có sự tham gia của toàn bộ cán bộ nhân viên. Ngân hàng nên xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng và công bằng để làm cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương. Việc này không chỉ giúp nâng cao động lực làm việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.

3.2 Tăng cường đào tạo và phát triển

Đào tạo và phát triển nhân viên là một yếu tố quan trọng trong việc nâng cao tiền lương và hiệu quả công việc. Ngân hàng cần đầu tư vào các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên, từ đó giúp họ có cơ hội thăng tiến và tăng thu nhập. Việc này không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của ngân hàng.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Khái quát chung vé tiễn lương va quy định của pháp luật việt nam về tiên lương. Chương 2: Thực tiễn thực hiến pháp luật vé tién lương tai Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chi nhánh Hà Đông, Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao đông về tiễn lương tại Ngân hang TNHH MTV Public Việt Nam ~ Chỉ nhánh Hà Đông, CHƯƠNG1 KHÁI QUÁT CHUNG VE TIEN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHAP LUẬT VIỆT NAM VẺ TIỀN LƯƠNG 111. Khái quát chung về tiền bong 111. Khái niệm tiền lương Tiên lương là một van dé trọng yếu liên quan trực tiếp đến chất lượng sống và thu nhập của NLD.

Tiên lương là khái niệm có nội dung kinh tế, ã hội và pháp lý được nhiễu ngành khoa học ngôn ngữ học, như kinh tế học, luật học. nghiên cứu dưới nhiễu góc đô khác nhau. Không những thé tại mỗi quốc ia lại có cách định nghĩa vé khái niêm tiên lương khác nhau. Ngay cả trong một quốc gia, đưới mỗi một giai đoạn lịch sử déu có cách hiểu vé tiên lương.

Tiên lương lé một pham trù kinh tế - xã hội thể hiện kết qua sự trao đổi sức lao động trên thi trường lao đồng Tién lương được êu là giá cả của sức lao động nó biểu hiện bằng tiên của giá tri sức lao động, được hình thảnh thông qua sự thda thuận giữa người sử dụng sức lao đông va NLB. Tiên lương là nguồn sống chủ yêu của NLD va gia định NLD. Tiên lương, "vừa là thước đo giá tri sức lao động của NLP nhưng đồng thời cũng là công cụ, phương tiện cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) dùng để kích thích NLB nâng cao năng lực lam việc của mình, phát huy khả năng thúc day phát triển kinh tế Việc tìm hiểu định nghĩa tiên lương thường được xem xét từ nhiều góc. độ khác nhau, cụ thể “Xi tử góc độ kánh tê: Từ góc độ kinh tế, tiên lương là biểu hiện bằng tiên của giá trị sức lao động, là khoản tiến ma NSDLĐ trả cho NLD khi hoán thành công việc theo thoả thuận.

Với NSDLĐ tiên lương là một trong những yêu tô đầu vào của sản xuất, câu thành nên chi phí san xuất vi vậy NSDLĐ cần. cân đối nhằm đạt được mục tiêu lợi nhuận trong hoạt động đầu tư, sản xuất kinh. Với NLD, tién lương la thủ lao, là khoản bù đắp hao phí sức lao động "rả ho nhân được trong quá tỉnh tham gia lao động, sản suất. Đương chiên trong tương quan vẻ lợi ích giữa NLD và NSDLĐ, tiên lương vừa có sự máu.

thuẫn, vừa có sự thông nhất và đời hồi sự điều chỉnh của pháp luật ở những giới hạn nhất định et từ góc độ sẽ hội: Tiên lương là mục đích và động cơ chủ yếu để NLD tham gia vào quan hệ lao động (QHLĐ). Trong béi cảnh 24 hội ngày cảng phát triển, đời sông của NLD ngày cảng nâng cao, vi vay nhụ câu tiêu dùng trong x hội cũng theo đó tăng lên nhiễu NLD được trả lương và dùng phan lớn tiến lương được trả vào tiêu diing Phin lớn NLD trồng chờ vào tiễn lương hang tháng dé chi trả cho sinh hoạt, tuy nhiền tiên lương của NLD nhiều khi không đâm bão được chỉ tiéu cho đời sống sinh hoạt. Chính vi vay tién lương tác động trực tiếp đến NLD, đồng thời là vẫn để quan trong việc góp phẩn én định an sinh xã hội và đấc biết trong việc tạo đông lực phát triển anh té - xã hội. Khi tiễn lương được trả đúng với sức lao động bỗ ra của NLD va đũ dé trang trải cho cuộc sống thì tình hình an ninh, xã hội sẽ ngày cảng phát triển và không tác động nhiều đến mất dn định xã hội.

Xét từ góc độ pháp lý: “Tidy lương được chủ yếu với tư cách là một chế định của pháp luật lao động. là mỗi tương quan pháp ip về quyề: và ngiữa vu giữa NSDLĐ và NLD trong lĩnh vue trả công lao động. La một chỗ định quan trong của pháp luật iao động. chỗ định tiễn lương bao gém tổng hop các quy định của pháp luật về nguyên tắc trả lương: mức lương tối thiểu; hệ th ông Thang lương bảng lương; chế độ phụ cấp lương.

chỗ độ tiên thưởng, cơ chỗ xác lập tién lương. Là tương quan pháp I giiãa người lao động và NSDLĐ, tiền lương thé hién các quyền và nghĩa vụ pháp Ij củamỗi bên nhằm đảm bảo. công bằng và bảo vệ quyền lợi chính đẳng choNLD Ở góc độ khái quát nhất, Điều 1 Công ước số 95 (1949) vẻ bão vệ tiên. lương của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) quy định:.

“điển iương là sự trải công hoặc tìm nhập, bắt iuân tên gọi hay cách tỉnh mà có thé biểu hiện bằng. tiền và được dn định bằng sự thỏa thuận gitta NLD và NSDLD, hoặc ig pháp uật quốc gia do NSDLĐ phéi tra cho NLB theo một hợp đồng thuê mướn lao 9 đồng bằng viết hoặc bằng miệng cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm" Với định ngiãa nay, ILO đã đưa các dâu hiện cơ ban nhân biết tiên lương, Theo định nghĩa tại Công ước số 95 của ILO, tổ chức nảy đã chỉ ra các. dầu hiệu cơ bản dé nhân biết tiền lương, đó la: (i) La sử trả công lao động, (ii) 'Được biểu hiện bằng tiên, (iii) Được ấn định bang sự thỏa thuận giữa người lao đông và người sử dụng lao đồng hoặc bing pháp luật quốc gia, (iv) Được tra ‘di lí do người lao động đã hoặc sẽ phải thực hiện một công việc hoc dich vu cho người sử dụng lao động trên cơ sở của hợp đồng lao động Như vậy, yếu tổ pháp lý của tiền lương chính 1a sự théa thuận về tiên lương một cách bình đẳng và không trái với quy định của pháp luật giữa NSDLD và NLD. Qua đó có thể thấy đây 14 một định nghĩa khá toàn diện về tiền lương xét ở góc độ pháp lý và đã được pháp luật lao đông của nhiễu quốc gia, trong đó có Việt Nam, vên đụng một cách linh hoạt, phủ hợp với điều kiên.

kinh tế — xã hội cụ thể của đất nước mình. Theo quy đính pháp luật lao đồng, tiện hành, BLLD 2019 quy định về tiền lương tại khoản 1, Điều 90 “Tién lương. lầu én mà NSDLD trả cho NLD theo thỏa thuân dé thực hiện công việc, bao gdm mức iương theo công việc hoặc ciute danh, phụ cắp lương và các khoản bd sung khác. Now vậy có thể hiểu “tién lương được liễu i 5 tiền mà người sử đụng.

Jao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động. chat lương hiệu quả công việc và điều tên lao động. được xác đinh theo sự thỏa. thuận hop pháp giữa hai bên trong hop đồng lao động hoặc theo quy dinh của pháp luật Trên thực tế tiên lương được biểu hiện ở hai khía cạnh la: tiễn lương danh.

nghia và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa là sổ tiên ma NLD nhân. được từ người sử đụng lao đông trả theo mức lương do hai bên thöa thuận khong trải pháp luật. Tiên lương thực tế là số lương va chất lượng hàng hỏa, địch va ma người lao động có thé mua được tử tiễn lương danh nghĩa để phục vu cho 10 cuộc sống của bản thần và gia đính, sau khi đã ding gop các khoăn thuế, các khoăn nộp khác theo quy định Do đó, có thể nói, chi tiên lương thực tế mới phản ánh chính xác mức sống thực của người lao động trong từng thời điểm Khi giá cả sinh hoat tăng lên, tiên lương thực tế sẽ bị giảm sút vả ảnh hưởng, ‘ve tidy đều đối Sóng cña Rgủời lab đồng'V12SAY ban Xinh tiếc điệu a BA cả thi trường, việc điều chỉnh tăng mức tiền lương tối thiểu tương ứng với tỷ lê tăng của giá cả thi trường là một trong những giải pháp của Nha nước nhằm.

‘bao vệ sức mua của tiên lương danh nghĩa, gidm sự chênh lệch giữa tiễn lương danh nghĩa và tiền lương thực tế, qua đó đâm bảo đời sống ôn định cho người. lao déng Bởi khi tiền lương thực tế NLD nhận được không đủ đáp ứng mức sống tôi thiểu cho NLD thi ảnh hưởng trực tiếp đến quyển lợi của NLD, mit khác còn có thể lam giảm sức mua, kéo tụt sự phát triển kinh tế của thị trường. Vai trò cửa tiền ong ‘hin chung trong trong QHLĐ tiên lương đóng vai trò quan trọng đổi với cả NLĐ và doanh nghiệp, cụ thể như sau: di với NLD Tiên lương lả nguôn thu nhập cơ ban cia NLĐ, giúp NLD trang trai các chi tiêu, sinh hoạt, dich vụ cân thiết. Tiên lương kiểm được ảnh hưởng đến địa vi của NLD trong gia đính, trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như gi tr trương đổi với tổ chức và đối với xã hội.

Khả năng kiếm được tién Tương cao hơn sé tao ra đông lực thúc dy NLD tạo ra động lực thúc đẩy NLD ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ vả sự đóng góp cho tổ chức. Tiên lương lả một phan quan trọng của chi phí sản xuất. Tăng tién lương, sé ảnh hưởng dén chỉ phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sảnphẩm, dich vụ của NSDLP trên thị trường, Tiên lương la công cu dé duy tri, gìn giữ va thu Init những NLD giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của t chức Tiên lương là công cụ dé quản ly chiến lược nguôn nhân lực để dat được muc tiêu ul của tổ chức, Trên thực tế doanh nghiệp mio có chính sách đối ngộ va tra tiên lương cho NLD phù hợp, tiền lương ma NLD nhân được xứng đáng với công sức ma họ đã bé ra, đủ để trang trai cuộc sống thi NLD trong doanh nghiệp sé hãng hai lam việc, tích cực cải tiền kỹ thuật, sáng tao. đem lại hiệu quả sin xuất kinh doanh cao.

Ngược lại, nêu doanh nghiệp không có chính sách tiễn lương tốt, NLD không được trả lương xửng đáng với công sức ma ho bỏ ra, hoặc doanh nghiệp không công bằng trong việc trả lương, thì không kích thích được NLD, thâm chí NLD bỏ việc dẫn tới hau quả doanh nghiệp lâm ăn không, có lãi, ảnh hưởng không chỉ tới doanh nghiệp mã còn tác đông sấu đến nền kinh tế, đời sống xã hội + Đối với nhà nước, xã lội Tiên lương đóng góp một phan đáng ké vào thu nhập quốc dân thông qua. con đường thuê thu nhập vả góp phan làm tăng nguồn thu ngân sách, nằm trong chỉnh sách phân phối tổng sản phẩm xã hội của Nha nước.