BÞ NÞI VĀ TR¯àNG Đ¾I HâC NÞI VĀ HÀ NÞI KHOA QUÀN TRà NGUàN NHÂN LĀC KHÓA LU¾N TÞT NGHIÞP CÔNG TÁC TIÀN L¯¡NG T¾I CÔNG TY Câ PHÀN EOC VINA, CHI NHÁNH V)NH PHÚC Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUÀN TRà NHÂN LĂC Cán bộ h°ớng dẫn : TS. PH¯¡NG HĀU TĀNG Sinh viên thăc hiện : Vi THà LAN Mã số sinh viên : 1805QTNA037 Khóa : 2018-2022 Lớp : 1805QTNA HÀ NÞI - 2022 LàI CAM ĐOAN Tác giÁ xin cam đoan đÁ tài <Công tác tiền l°¡ng tại Công ty cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc= là công trình nghiên cÿu do tác giÁ thăc hiện và đ°ợc să h°ớng dẫn khoa học của TS. Ph°¢ng Hāu Tāng. Các nội dung nghiên cÿu và k¿t quÁ trong khóa luận là do tác giÁ tă thu thập, khÁo sát, xÿ lý và ch°a tāng công bố trong b¿t kỳ đÁ tài, công trình nghiên cÿu nào khác.
Nhāng số liệu trong các bÁng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá đ°ợc cung c¿p bởi công ty Cá phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc. N¿u phát hiện có b¿t kỳ să gian lận nào, tác giÁ xin hoàn toàn cháu trách nhiệm vÁ nội dung đÁ tài của mình. Hà Nội, ngcy 10 thcng 04 năm 2022 Sinh viên Vũ Thá Lan LàI CÀM ¡N Để hoàn thành đÁ tài, tác giÁ đã nhận đ°ợc să giúp đỡ, h°ớng dẫn, động viên của r¿t nhiÁu ng°ời. Lời đÁu tiên, tác giÁ xin gÿi lời cÁm ¢n tới Tr°ờng Đ¿i học Nội vụ Hà Nội đã t¿o điÁu kiện để tác giÁ đ°ợc học tập, rèn luyện và thăc hiện Khóa luận này.
Ph°¢ng Hāu Tāng, ng°ời đã tận tình h°ớng dẫn, đ°a ra nhāng lời khuyên và t¿o mọi điÁu kiện thuận lợi để tác giÁ nghiên cÿu hoàn thành khóa luận của mình. Tôi xin cÁm ¢n các tác giÁ đã có các giáo trình, đÁ tài nghiên cÿu là tài liệu cho tác giÁ tham khÁo. Xin gÿi lời cÁm ¢n Quý Công ty Cá phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc, Chá Vj Thá Liên, nhāng ng°ời lao động làm việc t¿i công ty đã nhiệt tình giúp tôi trong quá trình thu thập dā liệu, cung c¿p thông tin trong quá trình khÁo sát thăc tiễn. Tác giÁ hi vọng nhāng thông tin trong bài nghiên cÿu sẽ là tài liệu hāu ích cho mọi ng°ời vÁ t¿o động lăc lao động và tài liệu tham khÁo góp phÁn hoàn thiện công tác tiÁn l°¢ng t¿i Công ty Cá phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc cho nhāng nhà quÁn trá của công ty.
Trong quá trình nghiên cÿu, thăc hiện đÁ tài, mặc dù đã r¿t cố gắng nh°ng do ch°a có kinh nghiệm, ki¿n thÿc h¿n hẹp nên không thể tránh khỏi nhāng thi¿u sót khi tìm hiểu, trình bày đÁ tài. R¿t mong nhận đ°ợc să chß bÁo, góp ý của các quý thÁy cô và mọi ng°ời để khóa luận đ°ợc hoàn thiện h¢n. Xin chân thành cÁm ¢n! Hà Nội, ngcy 10 thcng 04 năm 2022 Sinh viên thāc hißn Vũ Thá Lan DANH MĀC TĀ VI¾T TÀT STT Tā vi¿t tÁt Ngh*a căa tā vi¿t tÁt 1 BHXH BÁo hiểm xã hội 2 BHYT BÁo hiểm y t¿ 3 ĐG Đ¢n giá sÁn phẩm 4 ĐGKH Đ¢n giá k¿ ho¿ch 5 Lcb L°¢ng c¿p bậc 6 MKH Chi phí tiÁn l°¢ng cho 1 đ¢n vá hàng hóa tiêu thụ 7 MLbq Mÿc l°¢ng bình quân 8 Msl Mÿc sÁn l°ợng 9 Mtg Mÿc thời gian 10 NXB Nhà xu¿t bÁn 11 PC Phụ c¿p 12 QLKH Quỹ l°¢ng k¿ ho¿ch 13 SLKH SÁn l°ợng k¿ ho¿ch 14 STbq1sp Số tiÁn bình quân 1 sÁn phẩm 15 STvm1sp Số tiÁn v°ợt mÿc 1 sÁn phẩm 16 TLBQ TiÁn l°¢ng bình quân 17 TLbq1sp TiÁn l°¢ng bình quân 1 sÁn phẩm 18 TLKsp TiÁn l°¢ng khoán sÁn phẩm 19 TLsp TiÁn l°¢ng sÁn phẩm DANH MĀC BIÂU Đà Biểu đß 2. Số l°ợng nhân să của công ty giai đo¿n 2019 – 2021.
Mÿc độ hài lòng vÁ nguyên tắc trÁ l°¢ng theo k¿t quÁ kinh doanh. Mÿc độ hài lòng vÁ nguyên tắc trÁ l°¢ng theo thời gian. Mÿc độ hài lòng vÁ nguyên tắc công bằng. Mÿc độ hài lòng vÁ các khoÁn trích theo l°¢ng .45 DANH MĀC BÀNG BÁng 1.
Táng hợp các khoÁn trích theo l°¢ng. C¢ c¿u nhân lăc theo giới tính. C¢ c¿u nhân lăc theo trình độ học v¿n giai đo¿n 2019 – 2021. K¿t quÁ sÁn xu¿t kinh doanh của Công ty.
TiÁn l°¢ng bình quân của ng°ời lao động t¿i công ty theo tháng của các phòng giai đo¿n 2019 – 2021. TrÁ l°¢ng theo k¿t quÁ sÁn xu¿t kinh doanh của phòng tuyển dụng. K¿t quÁ tiÁn l°¢ng bình quân của ng°ời lao động trÁ theo thời gian. K¿t quÁ táng hợp tiÁn l°¢ng bình quân của ng°ời lao động trÁ theo k¿t quÁ sÁn xu¿t kinh doanh.
Số liệu vÁ tiÁn l°¢ng bình quân của Công ty. Số liệu thể hiện mối quan hệ giāa tốc độ tăng tiÁn l°¢ng bình quân và năng su¿t lao động t¿i Công ty qua các năm. Mÿc tiÁn th°ởng doanh số đối với nhân viên phòng tuyển dụng .55 MĀC LĀC LàI CAM ĐOAN DANH MĀC TĀ VI¾T TÀT DANH MĀC BIÂU Đà DANH MĀC BÀNG Mâ ĐÀU. Lý do chọn đÁ tài.
Táng quan tình hình nghiên cÿu. Đối t°ợng và ph¿m vi nghiên cÿu. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cÿu:. GiÁ thuy¿t nghiên cÿu.
Ph°¢ng pháp nghiên cÿu. Đóng góp của đÁ tài. C¿u trúc của khóa luận. C¡ Sâ LÝ LU¾N VÀ CÔNG TÁC TIÀN L¯¡NG TRONG DOANH NGHIÞP.
Khái nißm, bÁn ch¿t, vai trò, c¢ c¿u, chÿc năng căa tiÁn l°¢ng. TiÁn l°¢ng và một số khái niệm liên quan đ¿n tiÁn l°¢ng. BÁn ch¿t của tiÁn l°¢ng. Vai trò của tiÁn l°¢ng.
Chÿc năng của tiÁn l°¢ng. Nßi dung căa công tác tiÁn l°¢ng trong doanh nghißp. Xây dăng chính sách tiÁn l°¢ng trong doanh nghiệp. Xác đánh quỹ tiÁn l°¢ng.
Công tác tăng tiÁn l°¢ng bình quân. Công tác tiÁn th°ởng, các khoÁn phụ c¿p, khoÁn hỗ trợ. Các khoÁn trích theo l°¢ng. Nguyên tắc trÁ l°¢ng trong doanh nghiệp.
Hình thÿc trÁ l°¢ng trong doanh nghiệp. Các y¿u tß Ánh h°ãng đ¿n công tác tiÁn l°¢ng trong doanh nghißp. Y¿u tố bên ngoài. Y¿u tố bên trong.
26 TIÂU K¾T CH¯¡NG 1. 28 CH¯¡NG 2: THĀC TR¾NG CÔNG TÁC TIÀN L¯¡NG T¾I CÔNG TY Câ PHÀN EOC VINA, CHI NHÁNH V)NH PHÚC. Tãng quan vÁ Công ty Cã phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc. Lách sÿ hình thành và phát triển.
C¢ c¿u, chÿc năng, nhiệm vụ của Công ty. Đặc điểm lao động t¿i Công ty giai đo¿n 2019-2021. Tình hình ho¿t động kinh doanh của Công ty. Thāc tr¿ng công tác tiÁn l°¢ng t¿i Công ty Cã phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc.
Khái quát tình hình tiÁn l°¢ng của Công ty. Thăc tr¿ng chính sách tiÁn l°¢ng của Công ty. Nguyên tắc và các hình thÿc trÁ l°¢ng của Công ty. Thăc tr¿ng quỹ tiÁn l°¢ng của Công ty.
Thăc tr¿ng tốc độ tăng tiÁn l°¢ng bình quân và tốc độ tăng năng su¿t lao động bình quân. Thăc tr¿ng công tác tiÁn th°ởng, các khoÁn phụ c¿p, khoÁn hỗ trợ. Thăc tr¿ng các khoÁn trích l°¢ng. Đánh giá công tác tiÁn l°¢ng t¿i Công ty Cã phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc.
H¿n ch¿ và nguyên nhân của nhāng h¿n ch¿, tßn t¿i. 47 TIÂU K¾T CH¯¡NG 2. 49 CH¯¡NG 3: MÞT SÞ GIÀI PHÁP VÀ KHUY¾N NGHà NÂNG CAO HIÞU QUÀ CĂA CÔNG TÁC TIÀN L¯¡NG T¾I TâNG CÔNG TY Câ PHÀN EOC VINA, CHI NHÁNH V)NH PHÚC. Ph°¢ng h°ßng, māc tiêu công tác tiÁn l°¢ng căa Công ty Cã phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc.
Mßt sß giÁi pháp hoàn thißn công tác tiÁn l°¢ng t¿i Công ty. Nâng cao hiệu quÁ quÁn lý ngußn nhân lăc, quy đánh giờ ngày trÁ l°¢ng. Tăng năng su¿t lao động cho ng°ời lao động thông qua ch¿t l°ợng của ng°ời lao động. Đào t¿o, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ làm công tác lao động - tiÁn l°¢ng.
Hoàn thiện công tác phân tích, đánh giá thăc hiện công việc. Thay đái cách tính l°¢ng với đội ngj nhân viên tuyển dụng. CÁi ti¿n phụ c¿p l°¢ng, th°ởng cho ng°ời lao động. Hoàn thiện công tác đánh mÿc lao động, đánh mÿc tiÁn l°¢ng.
Một số khuy¿n nghá. Khuy¿n nghá với Nhà n°ớc. Khuy¿n nghá đối với công ty. Khuy¿n nghá đối với ng°ời lao động.
57 TIÂU K¾T CH¯¡NG 3 .59 TÀI LIÞU THAM KHÀO .60 PHĀ LĀC Mâ ĐÀU 1. Lý do chãn đÁ tài NÁn kinh t¿ của một quốc gia muốn tăng tr°ởng nhanh và bÁn vāng cÁn phÁi dăa trên ba trục y¿u tố c¢ bÁn: phát triển ngußn nhân lăc, luôn cập nhật, ÿng dụng khoa học công nghệ mới và cÁi thiện, nâng cao c¢ sở h¿ tÁng. Trong đó, ngußn nhân lăc có vai trò cốt y¿u, Ánh h°ởng trăc ti¿p đ¿n ho¿t động sÁn xu¿t, kinh doanh của mọi doanh nghiệp và tá chÿc. Đặc biệt, ngày nay trong xu th¿ toàn cÁu hóa và hội nhập sâu sắc, să c¿nh tranh gay gắt của thá tr°ờng đòi hỏi mọi doanh nghiệp cÁn phÁi phát huy tối đa sÿc m¿nh của ngußn nhân lăc, đem l¿i giá trá thặng d°.
Chính vì vậy, công tác quÁn trá nhân lăc phÁi luôn đ°ợc chú trọng. Muốn làm đ°ợc điÁu đó thì các doanh nghiệp cÁn có nhāng chi¿n l°ợc, chính sách tiÁn l°¢ng hợp lý. Một tá chÿc phát triển m¿nh mẽ hay chậm trễ phụ thuộc r¿t lớn vào việc nhà lãnh đ¿o có th¿y tr°ớc đ°ợc să thay đái, nắm bắt thá tr°ờng và các tiÁm lăc nội t¿i để đ°a ra các chính sách tiÁn l°¢ng, quÁn lý quỹ tiÁn l°¢ng hiệu quÁ, chính xác. Bởi vậy, có thể khẳng đánh, công tác tiÁn l°¢ng đ°ợc thăc hiện hiệu quÁ cjng là một ph°¢ng pháp thể hiện tÁm nhìn nhân să của đội ngj quÁn trá.
Công ty Cá phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc là công ty cung ÿng nhân lăc t¿m thời. Với đặc thù l*nh văc kinh doanh, số l°ợng nhân să của công ty liên tục thay đái, đáa điểm làm việc và tính ch¿t công việc của ng°ời lao động cjng đa d¿ng. Bởi vậy, công tác tiÁn l°¢ng nhằm thu hút, t¿o động lăc và giā chân ng°ời lao động cÁn đ°ợc chú trọng h¢n bao giờ. Nhận th¿y tÁm quan trọng, Công ty Cá phÁn EOC Vina, Chi nhánh V*nh Phúc luôn chú trọng công tác tiÁn l°¢ng, tuy nhiên, qua quá trình tìm hiểu và thăc tập t¿i Công ty, tác giÁ nhận th¿y công tác tiÁn l°¢ng của công ty vẫn còn tßn t¿i một số h¿n ch¿ cÁn đ°ợc giÁi quy¿t, nâng cao hiệu quÁ.
Tā lý luận và thăc tiễn, tác giÁ lăa chọn và thăc hiện đÁ tài <Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần EOC VINA, Chi nhcnh Vĩnh Phúc= làm đÁ tài khóa luận của mình. Tãng quan tình hình nghiên cÿu TiÁn l°¢ng đ°ợc coi là cÁu nối giāa ng°ời lao động với doanh nghiệp.