Luận Văn Về Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Và Thực Tiễn Tại Công Ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

PHẦN MỞ ĐẦU

0.1. Lý do chọn đề tài

0.2. Kết cấu của khóa luận

1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1.1. Khái quát chung về thỏa ước lao động tập thể

1.1.1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể

1.1.2. Lịch sử hình thành thỏa ước lao động tập thể

1.1.2.1. Lịch sử hình thành thỏa ước lao động tập thể trên thế giới

1.1.2.2. Lịch sử hình thành thỏa ước lao động tập thể ở Việt Nam

1.2. Bản chất của Thỏa ước lao động tập thể

1.3. Vai trò của thỏa ước lao động tập thể

1.4. Những quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể

1.4.1. Những quy định về thỏa ước của tổ chức lao động quốc tế ILO

1.4.2. Quy định về thỏa ước lao động theo pháp luật Việt Nam

1.5. Phạm vi áp dụng

1.6. Phân loại thỏa ước lao động tập thể

1.7. Nguyên tắc ký kết thỏa ước lao động tập thể

1.8. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể

1.9. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

1.10. Đăng ký thỏa ước lao động tập thể

1.11. Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể

1.12. TIỂU KẾT CHƯƠNG I

2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP GIẦY AURORA VIỆT NAM

2.1. Tổng quan về công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam

2.2. Thực tiễn áp dụng những quy định của pháp luật về Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty

2.2.1. Tổ chức ký kết

2.2.2. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể 2021 của công ty TNHH Công nghiệp Giầy Aurora Việt Nam

2.2.3. Các quy định về tiền lương

2.2.4. Các quy định về áp dụng phụ cấp

2.2.5. Các quy định về thưởng

2.2.6. Các khoản phúc lợi khác

2.2.7. Phối hợp giữa doanh nghiệp và công đoàn

2.2.8. Doanh nghiệp trả lương người lao động khi phải nghỉ việc do dịch bệnh Covid-19

2.2.9. Đăng ký Thỏa ước lao động tập thể

2.2.10. Tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công ty

2.2.11. Một số hạn chế, vướng mắc trong quá trình ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tại công ty

2.3. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

3.1. Một số hạn chế của Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể từ thực tiễn áp dụng

3.2. Hạn chế của pháp luật về quy định chủ thể tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể

3.3. Hạn chế về quy định về trình tự thủ tục thương lượng, ký kết, nội dung thỏa ước lao động tập thể

3.4. Về thực hiện thoả ước lao động tập thể

3.5. Hiệu quả của việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể phụ thuộc vào năng lực thực thi của các cơ quan Nhà nước và các chủ thể có liên quan đến quá trình thực thi pháp luật về thỏa ước lao động tập thể

3.6. Về thanh tra và xử lý vi phạm pháp luật thoả ước lao động tập thể

3.7. Hạn chế trong quy định về xử lý vi phạm pháp luật thỏa ước lao động tập thể

3.8. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể

3.9. Định hướng hoàn thiện chính sách pháp luật về thỏa ước lao động tập thể

3.10. Nâng cao vai trò của Công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong việc xây dựng và giám sát việc thực hiện các vấn đề về thỏa ước lao động tập thể

3.11. Kiến nghị về tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam

KẾT LUẬN KHÓA LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Khái quát về thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là một văn bản pháp lý quan trọng, được ký kết giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động. Nó quy định các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng. Thỏa ước lao động không chỉ là một công cụ pháp lý mà còn là cầu nối giữa quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật, nội dung của thỏa ước không được trái với các quy định hiện hành. Điều này đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động được bảo vệ và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể còn có vai trò quan trọng trong việc duy trì kỷ luật lao động và tạo ra một môi trường làm việc ổn định. Khi thỏa ước được ký kết đúng cách, nó sẽ giúp tăng cường mối quan hệ giữa các bên, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

1.1. Khái niệm và bản chất của thỏa ước lao động tập thể

Khái niệm thỏa ước lao động tập thể được hiểu là một thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc. Bản chất của thỏa ước này là sự thỏa thuận giữa hai bên nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên. Thỏa ước không chỉ đơn thuần là một văn bản pháp lý mà còn là một công cụ để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nó tạo ra một cơ chế để người lao động có thể thương lượng và đạt được những điều kiện làm việc tốt hơn. Hơn nữa, thỏa ước còn giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mà người lao động cảm thấy được tôn trọng và có tiếng nói trong các quyết định liên quan đến quyền lợi của họ.

II. Thực tiễn áp dụng thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam

Công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam là một trong những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, nơi mà thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh mối quan hệ lao động. Thực tiễn cho thấy, việc ký kết và thực hiện thỏa ước tại công ty này đã gặp nhiều khó khăn. Mặc dù công ty đã có những nỗ lực trong việc xây dựng thỏa ước, nhưng nội dung chủ yếu vẫn tập trung vào các vấn đề phúc lợi xã hội, trong khi các vấn đề về lương và phụ cấp chưa được quan tâm đúng mức. Điều này dẫn đến sự không hài lòng trong đội ngũ lao động và tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động. Việc thực hiện thỏa ước cũng gặp phải những hạn chế về mặt quy trình và thủ tục, khiến cho quyền lợi của người lao động chưa được đảm bảo một cách đầy đủ.

2.1. Nội dung thỏa ước lao động tập thể 2021

Nội dung của thỏa ước lao động tập thể 2021 tại Công ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam bao gồm các quy định về tiền lương, phụ cấp, thưởng và các khoản phúc lợi khác. Tuy nhiên, các quy định này chủ yếu mang tính hình thức và chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu của người lao động. Việc phối hợp giữa doanh nghiệp và công đoàn trong việc thực hiện thỏa ước cũng chưa đạt hiệu quả cao. Điều này cho thấy cần có sự cải thiện trong quy trình thương lượng và ký kết thỏa ước, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực thi một cách nghiêm túc và hiệu quả.

III. Kiến nghị và giải pháp hoàn thiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể

Để nâng cao hiệu quả của thỏa ước lao động tập thể, cần có những kiến nghị và giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật. Trước hết, cần nâng cao vai trò của công đoàn trong việc đại diện cho người lao động trong quá trình thương lượng và ký kết thỏa ước. Bên cạnh đó, cần có sự điều chỉnh về quy trình và thủ tục thương lượng, ký kết thỏa ước để đảm bảo tính minh bạch và công bằng. Việc tăng cường công tác thanh tra và xử lý vi phạm pháp luật về thỏa ước cũng là một yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cuối cùng, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và doanh nghiệp trong việc thực hiện và giám sát thỏa ước lao động tập thể.

3.1. Định hướng hoàn thiện chính sách pháp luật

Định hướng hoàn thiện chính sách pháp luật về thỏa ước lao động tập thể cần tập trung vào việc nâng cao nhận thức của các bên liên quan về tầm quan trọng của thỏa ước. Cần có các chương trình đào tạo và hướng dẫn cụ thể cho các doanh nghiệp và công đoàn về quy trình thương lượng và ký kết thỏa ước. Đồng thời, cần có các biện pháp khuyến khích doanh nghiệp thực hiện thỏa ước một cách nghiêm túc, từ đó tạo ra một môi trường làm việc công bằng và ổn định cho người lao động.

Luận Văn: Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Và Thực Tiễn Tại Công Ty TNHH Công Nghiệp Giầy Aurora Việt Nam