Luận án tiến sĩ về giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam

• Tác giả: Phạm Thị Thu Phương
• Người hướng dẫn: PGS. TS Bùi Anh Thủy
• Trường học: Học viện Khoa học xã hội
• Chuyên ngành: Luật kinh tế
• Đề tài: Giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn xét xử của Tòa án Nhân dân tại thành phố Hồ Chí Minh
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ luật học
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu
• 1.2. Cơ sở lý thuyết nghiên cứu đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN
• 2.1. Những vấn đề lý luận về pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• 2.2. Những vấn đề lý luận về pháp luật giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
• 3.1. Thực trạng pháp luật giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Tòa án Nhân dân
• 3.2. Thực tiễn áp dụng pháp luật giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Tòa án nhân dân hai cấp tại thành phố Hồ Chí Minh
• 4. CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN
• 4.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• 4.2. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân
• 4.3. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam hiện hành giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ
• PHỤ LỤC
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

I. Giới thiệu về tranh chấp hợp đồng lao động

Tranh chấp hợp đồng lao động là một vấn đề phức tạp trong lĩnh vực pháp luật lao động. Tranh chấp hợp đồng lao động thường xảy ra khi một bên, thường là người sử dụng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do hợp pháp. Điều này dẫn đến việc người lao động có thể bị thiệt thòi về quyền lợi và lợi ích hợp pháp của mình. Theo thống kê, tại TP.HCM, các vụ tranh chấp này chiếm khoảng 70% tổng số vụ án lao động. Việc giải quyết tranh chấp này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn tác động đến sự ổn định của thị trường lao động và phát triển kinh tế địa phương.

1.1. Đặc điểm của tranh chấp hợp đồng lao động

Tranh chấp hợp đồng lao động có những đặc điểm riêng biệt. Đầu tiên, nó thường liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm cả quyền được bồi thường khi hợp đồng bị chấm dứt một cách đơn phương. Thứ hai, các quy định pháp luật về hợp đồng lao động thường không đồng nhất, dẫn đến sự khó khăn trong việc áp dụng và giải quyết tranh chấp. Cuối cùng, sự phức tạp trong các quy định pháp luật và thực tiễn xét xử cũng là một yếu tố gây khó khăn trong việc giải quyết các tranh chấp này.

II. Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật Lao động Việt Nam quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động. Quy định chấm dứt hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012, trong đó nêu rõ các căn cứ để người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, nhiều trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng không tuân thủ đúng quy định pháp luật, dẫn đến việc người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án. Việc hiểu rõ các quy định này là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.

2.1. Các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động

Các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: lý do kinh tế, lý do cá nhân, và lý do vi phạm hợp đồng. Nguyên tắc chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Nếu không, việc chấm dứt hợp đồng có thể bị coi là trái luật, và người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch.

III. Thực trạng giải quyết tranh chấp tại TP

Thực trạng giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại TP.HCM cho thấy nhiều vấn đề còn tồn tại. Các Tòa án nhân dân thường gặp khó khăn trong việc áp dụng pháp luật do sự không đồng nhất trong các quy định và thực tiễn xét xử. Thủ tục giải quyết tranh chấp thường kéo dài và phức tạp, dẫn đến sự không hài lòng của các bên liên quan. Việc cải thiện quy trình giải quyết tranh chấp là cần thiết để nâng cao hiệu quả và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

3.1. Khó khăn trong thực tiễn xét xử

Một trong những khó khăn lớn nhất trong thực tiễn xét xử là sự thiếu đồng bộ trong các quy định pháp luật. Các Tòa án thường phải đối mặt với những vụ án phức tạp, trong đó các bên có thể đưa ra nhiều lý do khác nhau để biện minh cho hành động của mình. Điều này dẫn đến việc các bản án có thể bị hủy hoặc sửa đổi do vi phạm thủ tục tố tụng. Việc nâng cao năng lực cho các thẩm phán và cán bộ tư pháp là rất cần thiết để cải thiện tình hình này.

IV. Đề xuất hoàn thiện pháp luật

Để nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cần có những cải cách trong quy định pháp luật. Việc hoàn thiện các quy định về giải quyết tranh chấp là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Cần có các biện pháp cụ thể để tăng cường sự minh bạch và công bằng trong quy trình giải quyết tranh chấp, đồng thời nâng cao nhận thức của các bên về quyền và nghĩa vụ của mình.

4.1. Các giải pháp cụ thể

Các giải pháp cụ thể bao gồm việc sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật hiện hành để phù hợp với thực tiễn. Cần có các chương trình đào tạo cho cán bộ tư pháp và các bên liên quan để nâng cao hiểu biết về pháp luật lao động. Đồng thời, việc thành lập các trung tâm hòa giải tranh chấp lao động cũng là một giải pháp hiệu quả để giảm tải cho Tòa án và tạo ra một môi trường giải quyết tranh chấp thân thiện hơn.