Chương 1 MOT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHAP LAO ĐỌNG CÁ NHÂN VA GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO DONG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN 1.Giii quyết tranh chấp lo động cá nhân tại tồa án nhân din LLL. Khai wigm, đặc điễu trank chấp lao động cá nhân, giãi quyết trauh chip lao động cá nhân im tranh chấp lao động cá nhôm “Tranh chấp lao động cá nhân là mốt hiện tượng khách quan, phát sinh, tén tại gin liền với QHLD và với từ cách là một khái niêm pháp lý, TCLD cá nhân cũng. mang tính lich sử, xã hôi. Sự phân hóa lao đông ngày cảng cao, dẫn tới các tranh.
chấp lao đồng ngày cảng nhiêu, qua méi giai đoạn khác nhau các van để về mâu. thuấn lợi ich không giải quyết được sẽ trở thánh xung đột hay nói cách khác là trở thành những cuộc tranh chân. Trong quan hệ lao đông cũng vay, gita người lao đồng Và người nữ đụng lao động xuất hiện các tranh chip lao ding vé quyên lợi giữa các tên Ban đều khi các quan hệ lao động con it, đơn giản, moi TCLD cũng chỉ phát sinh những vin dé bit đồng trong QHLD. Sau đó tranh chấp lao đồng cả nhân được hiểu là nhiing tranh chấp và quyên và lo ich liên quan din việc lim, tiền lương và các đều kiện lao động khác vé tục hiện Hop đẳng lao dng thôn trúc lao đông tập thé và trong quá tình học nghề hoäc là tranh chấp ao động là những tranh chấp vé quyền và lợi ich phát sinh trong quan hệ lao động giữa NLD với NSDLD! Muôn hiểu được khá niệm ranh chip lao động cá nhân, chúng ta phải tim hiểu Và xuất phát từ khái niệm tranh chấp lao động nổi chung, Theo đổ, thuật ngữ TCLD được ghi nhân lẫn đều trong Thông tiền ngành số 03/TT-LN NGÀY 02/10/1985 của TAND tối cao, Viên kiểm sit nhên din tố cao, Bộ Tu pháp, Bộ lao đồng và Tổng cục day nghề về việc hướng din thẩm quyền xát sỡ cũa Tòa án về một số việc Sau đã, khá niêm TCLĐ được area trong Pháp lén thổ tục gat quyét TCLD năm 1996, tei Điều 27 định ngiữa: “Tranh chấp lao đồng là bắt đẳng này sinh giữa hai bên về vide thực hận Hop đồng lao đồng”.
Khả tiệm TCLD lin đầu được ghi nhận đuổi hình thức đạo Luật tả BLLD 1994 với nổi đăng, “TCLD là những tranh chấp ‘otal Dae. By phe grandis W raga 0 về qngằn và lợi ich liền quan đẫn vide làm, hẳn lương và các dius lận lao động khác, vé việc thực kiện Hop đẳng lao đông théa ước tập thé và trong quá trình hoe nghề Bộ luật lao động 2012 quy định Tranhh chấp lao động là tranh chấp về quyển, nga vụ vài ich phát sinh giữa các ban trong quan hệ lao dng? Hiện nay Bộ luật eo động 2019 tiếp tục kế thừa va phát triển quy định về khái niệm tranh chấp lao đồng như sau: Tranhchấp lao đồng là tranh chấp về quyển và ng]ĩa vu lot ich phát sinh giữa các bén trong quả trình xác lập, thực hiện hoặc chém đit quan hễ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại điện người lao động với nhau; tranh chấp ‘phat sinh te quan hệ có liễn quan trục tiếp dẫn quan hệ lao động. Quy đính trên cho thiy, pháp luật Vi§t Nam căn cứ vào chủ thể eta tranh chấn ai xác định loại bình TCLD. Nếu tranh chấp diễn ra giữa người lao động với người sử dạng lao đồng thi đó là TCLD cá nhân.
Mặc di khống đồ cập dén số lượng, tuy xiên, cô thi Hiếu răng tranh châu phối dfnie giỏa một người lao động và người sẽ dung leo đông thi đó mới là TCLD cá nhân Đồng thời, cũng từ quy định tiên, một ‘ren chấp được xem là TCLD khí thöa mãn 02 dâu hiệu: 4) Đổi tượng của TCLD 1ê các quyền, nghia vụ và lợi ích phát sinh trongQHLD. Tranh chấp không liên quan đến các quyền, nghiia vụ và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động (QHLD) thi không. phải là TCLĐ, đi) TCLD phát sinh giữa NSDLD với cá nhân hoặc tập thể lao đông. Noi cách khác, chủ thể của TCLĐ cũng chính là chi thé của QHLĐ.
Đi hước din ii chip lab ing cá hết Supa EAA Tel TEU cách ngắn gọn là “quyền” và “Loi ích” giữa các bên chữ thé nêu trên, nấu phân loại ya vào tinh chất cia hệ thắng chủ thd tranh chấp th tranhchấp lao động bao gầm 03 loại: trenh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập th, Trên cơ s này, bô luật lao đông đã quy định về cơ ché giãi quyết tranh chấp lao đồng cá nhân, cơ chế giải quyết tranh chip lao động tập thể, cơ chế giải quyét tranh chấp lao động về quyền lợi và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động vé lợi ich Tuy nhiên, quy ảnh vé việc ranh chip lao đồng vé quyền và tranh chấp nhận lao ding vé quyên lợi, nhưng phải hiểu ring không phải chỉ ranh chấp tip thé mới có h loại tranh chấp là tranh chấp nhận về "quyện" và ranh chấp nhận vé oi ich! sma kể cả tranh chip nhận ao đông cá nhân cũng có ha loại nêu trên Nhưng vi tranh, chip lao đông cá nhân có quy mô nhỗ, thường gây hiệu ứng không lớn đối với hệ ota Dae) Bị nơ ng HT 10 thống quản tý lao động và nin kính tý - x§ hộ, nus ranh chip lao động tập thể ổn Không cin quy định cơ ch tngđễ giã quyễt tùng loại tranh chip nhận cá nhân đá, ma tủy thuộc vio mỗi tran chấp cá nhân cụ thé, người ta sỡ có cách gai quyết cụ thể, nhằn bão dim ding pháp luậtvà quản ý, Tranh chấp ao đông cá nhân xuấthiện tiến người lao động với người sử dụng lao đông, giữa người ao đông với doanh "nghiệp, tổ chúc dua người lao đông đ làm việc ở nước ngoài theo hop đồng: giữa "người lao động thuê tei với NSDLD thu lại "Từ nhông phân ích trăn, có thể hidu tranh chấp lao đồng cánhânlà tranh chấp về quyển và ngấa vụ lot ích phát nnh giữa gita người lao đồng vớt người ait chong ao đồng. giãa người lao động với domhinghiệp tổ chức đơn người lao đồng đ làm việc 6 nước ngoài theo hợp đồng: giữa ngu lao đồng tnd li vớt người sr dụng Tiện giữa mốt người ao động tham gia tránh chip, phét sinh nhõng mâu th bat đồng với ngời sở dụng lao đông Trên thục t công có trường hợp mốt nhóm người lao đông làm việc trong một đơn vi sử dụng lao đồng them gia trình chấp với người sử dụng lao ding vé cing một nổi dung quan hệ lo động). Việc tham gia côn nhóm, "ngời lao đồng rong tranh chấp ao động cá nhãn dẾ gây nhằm lấ ‘véi tranh chấp, lao đông tập thé và pháp luật hiện ney công không quy dinh bao nhiêu người lao đồng tham gia thi quy vé tranh chấp lo đồng cá nhân hay từ beo nhiều người lao dng tr lên thi xắp vào loi tranh chip lao đồng tập thể. Tuy nhiên, điễm đặc thù để hận biệt git bai Losi tranh chấp này là s lượng chỗ thể them gia ranh chấp lao dng ip thể sẽ gém toàn bộ người lao đông trong đơn ví, phân xuống hoặc công ty Còn số lượng người lao động tham gia tranh chip lao động cá nhân chỉ là mốt người hoặc một số người rong tập thé va vì mục đích cũa riêng mình Thứ hai vễnội đong tranh chấp: nội dung trent chấp thing da dạng nhờ tranh, chip vé việc lim, tiền lương điều liên lao động, đổi xử rong qué tình thục hiện Pp=—=m—.
Qe ga ANG 2. " công vite lao động, ngờ lao động đầu tranh cho chính lợi ch của riêng cá nhân Các tranh chấp này phát sinh do sợ vi pham ngiấa vụ cia một hoặc cã hi bên trên co sở hợp ding lao đông đã giao kết. Các đều khoản và quyén, nghĩa vụ và chế độ phic lợi bi xim phạm, én huỗng tới chỗ thể trong hợp đồng nên các bên có thể tr git quyết hoặc yêu cu cơ quan, tổ chúc có thẫm quyền giả quyết tranh chip. Mục dich côn gi quyết ranh chấp à đối quyén lợi cho cá nhân NLD hoặc NSDLĐ.
Thứrba về tính chat: ranh chấp lao đông cá nhân cổ tỉnh chất cá nhân, tính dom, lẻ Giêng lộ. Thâm chỉ cả trong trường hợp có một nhỏm người lao động tham gia tranh chấp với mốt người sử đụng lao động thi ho cũng không có sự răng bude với nhu bối lợi ich chung ma cá nhân sẽ theo đuổi một li ich iêng của mình, trong ranh chip vớ chỗ sử dụng lao đồng 1. Giải quyết tranh chấp lao động cả nhân tại tồn du nhân ôm Giãi quất trmh chấp lao động cá hân Giải quyết tranh chip được đặt ra khi xuất hiện các mâu thuy tất đẳng giữa hai hoặc nhiều bên ma các bên không thé thương lượng giã quyết được với nhu. Trong quan hệ ao động, tranh chấp ao động là tranh chấp về quyên và ngiĩa và lợi ích phát ảnh giữa các ân trong qua tỉnh xác lập, thục hiện hoặc châm đất quan hệ lao động Giải quyết tranh chấp lao động cá shin là gai quyết các mâu tất đẳng về quyên lợi giữa người lao đông với người sử dụng lao đông, giữn người lao ding với doanh ngập, tổ chức đưa người ao động đ làm việc ð nước ngoài theo hop đẳng, gin nguờ lao đồng thu lại với người sử dạng ao động thuê li.
Voi hoạt dng giã quyết tranh chấp ci các chủ thổ, t8 chúc có thẩm quyền hướng đôn khối gục các quyén và lợi ích hợp php của bên bị xâm phạm trong tranh chip lao đồng cá nhân bồi hành vĩ cũa một bên côn lại Trong quan hệ lao động, giải quyét ranh chip là mốt con đường quan trong để hà nước thực hiện điều chỉnh các guan hệ pháp luật lao đông theo đúng mong muốn, mục dich của nhà nước, nhầm dim bảo ching cho các hoạt đông kính tá, chính t, Văn hóa, xã hội. Ê cơ bản, gi quyết tranh chip lao động cá nhân là hoạt động cia chỗ thể có thm quyễn, được pháp luật cho phép giã: quyết tranh chip ao động cả nhân, dua ân các quý đính phip luật về nội dung giải quyét ranh chấp lao đông cả nhân, để bảo về quyên và lợi ich hợp pháp cũa các chủ thể trong quan hệ lao đồng đã phát ảnh ranh chập, mâu thuần, Pháp luật các nước rên thé gói quy định phương thúc giả quyết ranh chấp lao đông cá nhân. Trong đó, vẫn để cao nguyên.