Chương 1: Khái quát chung vẻ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. vvà pháp luật Việt Nam vé giải quyết tranh chấp lao động cả nhân. - Chương 2: Thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân thành phổ Nam Định - Chương 3: Một sé kiến nghỉ hoàn thiện pháp luật vé giai quyết tranh. chấp lao động cá nhân và nâng cao hiệu qua giải quyết tranh chấp lao động ca nhân tại Tòa án nhân dân thanh phổ Nam Định.
- Kế luận ao động cá nhân 1. Khái niệm, bản chất, đặc điểm của tranh chấp lao động cá nhân @ Khải niệm, bẩn chất cũa TCLĐ cá nhân Quan hệ lao đồng lả quan hệ sã hội hình thảnh trong quá trình sử dung sức lao động giữa một bên la NLD với một bên lả NSDLD. Trong nên sản xuất hàng hóa, sức lao đồng được coi là một loại hảng hóa mang những đấc tính của hàng hóa là gia ti và giá tri sử dụng, Khi tham gia quan hệ lao đông, các bên déu có mục đích của minh từ việc thuê và cho thuê sức lao đồng Để có thể đạt được mục đích cia minh, ngay từ khi xác lập quan hệ lao đông các 'oên déu cổ gắng để đạt được những cam kết hoặc thỏa thuận có lợi cho minh. ‘Va khí quan hệ lao động đã được sắc lập, trong suốt quá trình thực hiện quan.
hệ lao động đó các bên vẫn mong muốn làm sao để đạt được muc đích, lợi ích tôi da. Muc tiêu của bên làm thuê là làm thé não dé có tiên công cao, còn muc tiêu của biên thuế lả lâm thé nao để giảm chi phí cho lao động và khai thác được cảng nhiều giá trị sử dụng của sức lao đông, Do đó xy ra tranh chấp lao đông của NLD và NSDLĐ trong quan hệ lao động là hiện tượng khó tránh khi 6 Việt Nam thuật ngữ tranh chấp lao động lẫn đầu tiên được ghi nhận trong Thông tư liên ngành số 02/TT-LN ngày 02/10/1985 của TAND tôi cao, 'Viện kiểm sát nhân dan tôi cao, Bộ tư pháp, Bộ lao động và Tổng cục Day nghé về hướng dẫn thực hiện thẩm quyển xét xử của TAND về một số ec tranh chấp trong lao động. Tuy nhiên, tại thông từ liên ngành đó thì khải niệm TCLD không được xác định về nội ham ma chi la cụm tir mang tinh chất thông báo. Khi BLLĐ 1904 ra đối đã liệt kê các loại tranh chấp tuy nhiên cũng không day đũ và cũng chưa bao ham được hết các tranh chấp được coi la TCLD như tranh chấp về bao hiểm hay bôi thưởng thiệt hai.
Vi thé, BLLD 2006 đã đưa ra định nghia cu thé hơn: “Tranh chấp lao động la tranh chấp vẻ. quyển va lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa NLD, tập thé lao động. với người sử dụng lao đông” én BLLD 2012 đã quy định lai như sau: “Tranh chấp lao đông là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ iao. Có thể thay, quy định nay chỉ ghi nhân các TCLĐ phát sinh giữa các chủ thể của QHLĐ gốm NLD và NSDLD.
Việc quy định như vậy là khá han hep bởi trên thực tê TCLĐ có thé phat sinh giữa các chủ thể có liên quan đến. QHLD Khi BLLD 2019 ra đời đã co sự chỉnh sửa, bổ sung về khái niệm của TCLD phù hợp hơn với thực tiễn tại khoản 1 điều 179 như sau: “Tranh chấp. Jao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thuc hiện hoặc chim dit quan hệ lao động; tranh giữa các 18 chức đại điên người lao động với nhan; tranh chấp pi sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ iao động”. Có thé thay cơ ân khái niệm về TCLĐ trong BLLĐ 2019 đã ké thửa quy định của BLLĐ 2012, mỡ rồng, bao quát và cu thể, rõ rang hơn.
TCLĐ được zác định phát “Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dưng lao đông; giữa người lao động với doanh nghiệp, tỗ chức đưa người lao động at làm việc ở nước ngoài theo hợp đông; giữa người lao động tiuê lại với người sử dung lao động thuê jai”. Quy định mới nay đã cụ thé hơn về phạm vi của TCLĐ cả nhân so với quy đính tại BLLĐ 2012. Việc cụ thé hỏa này nhằm để ao trách nhiệm bảo vệ quyển của “doanh nghiệp, 18 chute đưa người lao đông di làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng " và của “Người lao động thn lại”. Hơn nữa các tranh chấp này cũng đã được sác định ở các quy định khác nên việc bỗ sung thêm vào khái niệm TCLĐ cá nhân sẽ khiến cho khái niệm vé TCLĐ cá nhân mang tính toàn diện hơn.
Từ những khái quat trên, tác giả đưa ra khái niệm TCLĐ cá nhân như sau: "TCLĐ cả nhận là tranh chấp giữa cá nhân NLD với NSDLĐ về quyển nghĩa vụ và lợi ich cũa cá nhân NLĐ phát sinh giữa các bên trong quan lê Jao động hoặc quan hệ có liên quan đến lao động" TCLD cá nhân lả hệ quả tắt yêu của quan hệ lao đông được hình thành trong quả trình trao đổi, mua ban loại hàng hóa đặc biệt đó là sức lao động giữa một bên là NLD với một bên lả NSDLĐ, tổ chức hoặc doanh nghiệp Nguyên nhân lá do các bên chủ thể tham gia QHLĐ cỏ mục đích kinh tế đổi lập nhau. NLD có mong muốn bán sức lao động với giá cao, môi trường làm. Ngược lai, NSDLĐ lại muốn trả giá thấp cho sức lao động của NLD, tận dung được nhiều nhất có thể sức lao động để phục vu cho hoạt động san xuất kinh doanh nhằm thu lợi nhuận. Như vậy, giữa NLD và NSDLĐ hình thánh nên môi QHLĐ có quyển va nghĩa vụ đối lập nhau.
Đặc diém của TCLD cá nhân Thứnh it, về nặt chủ thé bao gồm NLD và NSDLĐ. Chủ thé trong quan hệ TCLĐ cá nhân la NLĐ va NSDLĐ, quan hệ nảy phat sinh trên cơ sỡ quan h lao động. Do đó, chỉ khi giữa các bên có tổn tai quan hệ lao động, thi tranh chap giữa các bên mới được coi la TCLĐ. Đôi với các tranh chấp dân sự thông thường, chi thể tham gia quan hệ tranh chấp là các bên tranh chấp có quyển và nghĩa vụ, lợi ích bnh đẳng với nhau, không bên nảo bị phụ thuộc bởi bên néo.
Tuy nhiên, trong TCLĐ cá nhân, mỗi bên chủ thé có vị thé xã hội khác nhau. NLD thường ở thé yếu hon 10 do sức ép về việc lam vả những nhu cẩu thiết yếu khác trong cuộc sống, Ngược lại, NSDLĐ có quyển chỉ phối NLD một cách mạnh mẽ bởi ho có quyển thuê mướn, sử dụng, trả công và kiểm soát công việc của NLD phải lâm theo yêu câu của họ t được lợi ich kinh doanh lớn nhất. Chính vi thé cho nên quan hệ lao động là mỗi quan hệ mà các bến có sư lệ thuộc, rằng 'buộc lẫn nhau về mặt pháp lý. Thứ hai, có sựtham gia của tỗ chức đại điện.
Nêu như trong TCLĐ tập thé, Công đoàn tham gia với tư cách là một bên tranh chap, trực tiếp yêu cầu NSDLD giải quyết quyén lợi tập thé cho lao đông thi trong TCLĐ cá nhân Công đoàn chỉ tham gia với từ cách là người đại dién và bão vé quyền lợi cho NLB, để nghỉ NSDLD xem xét những yêu cẩu của NLD. Nói cách khác, TCLĐ cả nhân có một hệ thông chủ thể đặc biệt, đó 1a tổ chức dat diện của NLD. Không giống như các quan hệ dân sự nói chung được xc lập dựa trên sự bình đẳng của các bên, đối với quan hệ lao động thi NLD bị lệ thuộc vào việc thuê mướn, trả công của NSDLĐ, NSDLĐ có quyển chi phối đổi với NLD tạo nên một môi quan hệ không bình đẳng Bên cạnh do, sự hiểu biết pháp luật của NLD còn han chế, khi bị xâm pham vé quyển lợi ho cũng không hay biết. Vì thé cho nên can có tổ chức đại điện cho NLD ma cụ thể la Công, đoàn cơ sở, có sư hiểu biết vẻ mặt pháp luật cũng như có trách nhiêm đại điện, bão vé quyển lợi cho NLĐ để nói lên tiếng nói của ho, bão vệ ho trước sử chèn ép của NSDLĐ.
Thứ ba, về mặt nội dung: TCLĐ cả nhân phải liên quan đền quyên, nghĩa vụ va lợi ích cia một cá nhân NLB, trong một số trường hợp 1a một nhóm NLD về các van để trong QHLĐ. TCLĐ cả nhân phát sinh từ những mâu thuẫn, bất đồng trong QHLD va thường la phát sinh trong việc ap dụng các quy phạm pháp luật vào từng QHLĐ cụ thể ma các bên đã thỏa thuận trước trong HĐLĐ như việc lam, tién lương, thời gid làm việc,.Vi vây, nội dung của TCLĐ cá nhân giữa một NLD hoặc một nhóm NLĐ với NSDLD luôn " liên quan đến HĐLĐ vì mục dich của các chủ thể khi tham gia TCLĐ lả vi lợi ích cá nhân va phát sinh trong trường hợp có sự vi phạm về HĐLĐ, 1. Pháp luật Việt Nam về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Giải quyết TCLĐ cá nhân là việc các cá nhân, tổ chức, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền tiễn hảnh những thi tục theo luật định nhằm giải quyết những TCLD phát sinh giữa cá nhân NLD với NSDLB. "Mục dich của việc giải quyết này là nhằm khối phục các quyền va lợi ích ‘hop pháp của một chủ thể đã bị chủ thé còn lại xâm phạm, thiết lập lại mỗi.
quan hệ hòa hợp giữa NLD và NSDLĐ, đầm bảo én định sin xuất, kinh doanh vi khi có TCLĐ xảy ra trong đơn vị sé có sự ảnh hưởng lớn tới tiên đô sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như thu nhập cia NLD. Chính vi những lẽ đó ma việc giải quyết TCLĐ cá nhân nhanh chóng, đút điểm có ý nghữa hết sức quan trọng đôi với QHLĐ. Để giải quyết TCLĐ cá nhân, các bén tranh chấp có thể sử dụng nhiều. phương thức khác nhau để giải quyết như thương lượng, hòa giải, trong tai vả giải quyết tai Tòa án Tùy từng tinh chất, mức độ của vụ việc mà các bên có thể lựa chọn các cách giải quyết TCLĐ cá nhân khác nhau.
Chủ thể có thẩm quyển giải quyết TCLD cá nhân déu là những người có năng lực chuyên môn, có kinh nghiệm dam bảo cho việc giải quyết tốt nhất các vân dé phát sinh mâu. thun phát sinh trong QHLĐ. Phương thức và thủ tục giải quyết TCLD cá nhân là khả da dang, mỗi phương thức giải quyết có thủ tục riêng.