BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TẠO. HO VÀ TÊN SINH VIÊN: NGUYEN NGOC HIỂU MÃ SỐ SINH VIÊN: K20ACQ044 PHAP LUẬT VE NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THUC HIỆN TẠI TONG CÔNG TY TƯ VAN THIET KE GIAO THONG VAN TẢI - CTCP "Chuyên ngành: Luật Lao động KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP. NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HỌC T§. ĐỒ NGÂN BÌNH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TẠO.
HO VÀ TÊN SINH VIÊN: NGUYEN NGOC HIỂU MÃ SỐ SINH VIÊN: K20ACQ044 PHAP LUẬT VE NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THUC HIỆN TẠI TONG CÔNG TY TƯ VAN THIET KE GIAO THONG VAN TẢI - CTCP "Chuyên ngành: Luật Lao động KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP. NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HỌC T§. ĐỒ NGÂN BÌNH LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cửu của riêng tôi. các kết luận, số liệu trong khóa luân tốt "nghiệp là trung thực, dom bão độ tín cập / Kae nhân của _ Tác giả khóa luận tốt nghiệp Giảng viên hướng dẫn DANH MUC CAC CHU VIET TAT BLLD Bồ Luật Lao ding BLLD 2019 Bồ Luật Lao đông năm 2019 BLLD 2012 Bồ Luật Lao động năm 2012 NQLD Nội quy lao đông, NSDLD Người sử dụng lao đông, NLD Người lao đông, TEDI Tong công ty Tư van thiết kế Giao thông vận tai - CTCP.
cBQL Cân bộ quan lý MỤC LỤC Trang piu bìa i Tôi cam doan it Danh mục các chieviet tắt. Hi Mic lục w MỠBÀU a1 CHUONG 1. MOT SỐ VAN DE CHUNG VE NOI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHAP LUẬT HIEN HANH VE NỘI QUY LAO BONG. Một số van dé chung vẻ Nội quy lao đông, 2 1.
Khai niêm nội quy lao đông, 2 1. Đặc điểm nội quy lao động, 3 1. Vai trở của nội quy lao đông. Pháp luật hiên hảnh vé nội quy lao động, 7 1.
Chủ thể ban hãnh nội quy lao đồng 7 1. Pham wi và đổi tượng áp dụng nội quy lao động 8 1. Nội dung nội quy lao đông 9 1. Thủ tục ban hành nội quy lao đông.
Hiêu lực cia nồi quy lao đồng, 1a 1. Ap dung nổi quy lao đông trong việc xử lý kỹ luật lao đông 1a 1. Thanh tra va xử ly vi pham pháp luất vẻ nội quy lao đông, 13 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE NỘI QUY LAO ĐỘNG TẠI TONG CÔNG TY TƯ VẤN THIET KE GIAO THONG VẬN TẢI - CTCP sold 2.
Khải quất về Tổng công ty Tw vấn thiết kê Giao thông van tai ~ CTCP 14 3. Thông tin chung về Tổng công ty Tư van thiết kế Giao thông vận tai — CTCP 14 2. Lich sử hình thánh va phát của Tổng công ty Tư van thiết thông vân tải - CTCP 15 3. Cơ cầu tổ chức của Tổng công ty Tư van thiết kế Giao thông vận tai — CTCP 1 3.
Linh vực hoạt động của Tổng công ty Tư van thiết kế Giao thông vận tải ~CTCP. Thực trang thực hiền pháp luật vẻ nội quy lao đồng tại Tổng công ty Tư vân thiết kế Giao thông van tải ~ CTCP 19 2.1, Chủ thé ban hành nổi quy lao đông tai TEDI 30 3. Pham vi và đôi tượng áp dụng nồi quy lao động tai TEDI 30 2. Nồi dung nổi quy lao đông tại TEDI a 2.4, Thủ tục ban hành nội quy lao đồng của TEDI 4 2.
Hiệu lực của nội quy lao đông tai TEDI. Ap dụng nội quy lao đông trong việc xử lý kỹ luật lao đồng tai TEDI 4 2. Thanh tra và xử lý vi pham pháp luật vẻ nổi quy lao đông tai TEDI 44 CHUONG 3. AS MOT SO KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VE NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀNÂNG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN TẠI TỎNG CONG TY TƯ VAN THIET KE GIAO THONG VẬN TẢI - CTCP 4 3.
Yêu cẫu của việc hoàn thiện pháp ludt vả nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về nội quy lao động 4 3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật về nội quy lao động. Một số giãi pháp nhằm nâng cao hiệu qua thực hiện pháp luật về nội quy. lao đông tại Tổng công ty Tư vẫn thiết ké giao thông van tai ~ CTCP.
48 KẾT LUẬN we AD DANH MỤC TAI LIEU THAM KHẢO. MỞĐÀU "Nội quy lao đông không chỉ là một công cụ để NSDLĐ thực hiện quyền quản lý lao động của mình, ma còn giúp NLD hình thành một cách ứng xử có ‘wat tự, thống nhất va tao sự bình đẳng giữa những NLD với nhau. Với vai trò quan trong cia NQLD, Nhà nước Việt Nam đã ban hành BLLD 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021, không những kể thừa những tỉnh hoa từ BLLĐ 2012, ma còn hoàn thiện và bỗ sung thêm nhiều điều khoăn quy định vẻ các vẫn dé về lao động, trong đó có NQLD. BLLĐ 2019 đã có những thay đổi đăm bao tính thống nhất của hệ thống pháp luất, đồng thoi đáp tmg yêu cầu về hội nhập kinh: tế theo các cam kết, hiệp ước Việt Nam đã key vé đối tác toàn điện.
Tuy nhiên, vấn có những tên tại, thiểu xót chưa được giải quyết triệt dé, như quy định vẻ thông báo nội quy lao động cho NLD, tình tự thủ tục ban hành NQLĐ. Téng công ty Tư vấn thiết kê Giao thông vận tai ~ CTCP (TEDD) la một trong những đơn vị hang đâu vẻ tư vấn thiết kể công trình giao thông. dự án trai dai từ Bắc vào Nam, việc thường xuyên di chuyển di công tác lã điều không tránh khôi. Không những vậy tổng số lao đông TEDI bình quân là hon 500 nhân viên, vi vậy việc thực hiền pháp luật vẻ nội quy lao đông sẽ phức tap hơn so với các doanh nghiệp nhỏ và vừa Nghiên cứu về thực tiễn thực hiện các quy đính vẻ nội quy lao đông tại TEDI sé cho thấy các hoạt động vẻ xây dựng, quy trình ban hành, công bố NQLD cũng như nội dung ap dung của NQLD.
Từ đó, có thé thay những điểm. mạnh, va chỉ ra những han chế của pháp luật về NQLĐ. Không những vay còn. có thể đưa ra kiến nghị hoàn thiện pháp luật về NQLĐ cũng như những kiến nghị để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về NQLB tại TEDL Tir những lý do trên, em đã lựa chọn để tài.
“Phdp hưật vé nội quy Ìao động và thực tiễn thực hién tại Tổng công ty Tu vẫn thiết ké Giao thông vận tat ~ CTCP” làm dé tài bảo cáo khoả luận của mảnh. CHUONG1 MOT SO VAN DE CHUNG VE NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ PHÁP. LUAT HIEN HANH VE NỘI QUY LAO BONG 111. Một số vấn đề chung về Nội quy lao động.
Khái niệm nội quy lao động Có thể định nghĩa NQLĐ như sau: nội quy lao đông la văn bản do NSDLD ban hành, quy định về các quy tắc xử sự chung phủ hợp với đặc điểm iêng của đơn vi sử dung lao động ma NLD phải tuân thủ khí tham gia quan hệ ao đông, quy định vẻ các hành vi vi pham kỹ luật lao động, hình thức xử lý kỹ uất lao đông tương ứng trách nhiệm vật chat trên cơ sở phủ hợp quy định pháp uất và là cơ sở để NSDLĐ duy trì kỹ luật lao đồng. Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có văn bản quy phạm pháp luật nào đưa ra khái niêm pháp lý về NQLĐ. Việc chưa có một khái niệm hoan chỉnh vễNQLĐ trong hệ thông pháp luật Việt Nam dẫn đến sự không đồng đều trong cách thức xây dựng văn ban pháp luật khi các văn bản như hợp đẳng lao động, théa ước lao động tập thể đền đã được quy định. Vi vay, việc nghiên cứu và dun ra một định nghĩa pháp lý hoàn chỉnh về NQLD là rat can thiết.
Pháp luật về nội quy lao động 1a tổng thé các quy định pháp luật về NQLĐ do Nhà nước đất ra nhằm tác đồng lên hành vi của các chủ thể tham gia trong quan hệ pháp luật về NQLÐ dé dim bảo nội quy lao động phat huy được hết vai trò của minh, từ đó duy trì và phát triển bén vững quan hệ lao dong ‘Khai niệm nêu trên đã thể hiện những ý nghĩa quan trọng nhất của việc pháp luật tham gia, điều chỉnh quan hệ lao động để mỏi quan hệ nảy được đuy trì dn. Cụ thể, pháp luật về nội quy lao động thể hiện đường lối quản lý của Nha nước từ đó tạo cơ sở để NgDLĐ xây dựng NQLĐ cho cơ sở minh một cách đây, đủ, có tính khả thi. Pháp luật vẻ nội quy lao động cũng định hưởng hành vi ing xử cla NSDLĐ trong hoat động xây dựng ban hảnh, thực thi NQLĐ, từ do, ngăn ngừa sự lạm quyền của NSDLĐ, điều hỏa lợi ich của NL va NSDLĐ. Đặc điểmnộiquy lao động.
NQLD là hành lang pháp lý quan trong giúp cho NSDLĐ dam bao sự ôn định tại đơn vi sử dung lao đông, đồng thời, văn bản này giúp nâng cao hiệu quả quản lý lao đồng. Văn bản này quy định vẻ các quy tắc ứng xử ma NLD phải tuân thũ thực hiện khi tham gia quan h lao đồng, NQLĐ có những đặc điểm cơ bản sau: “Một là, văn bản do người sử dụng lao động ban hành va thể hiện ý chi của người sử dung lao động Đây la dic điểm đặc trưng nhất va rổ nét nhất có thể nhận ra ngay trong các quy định pháp luật Lao động Việt Nam hiện hành. NSDLP là các cá nhân, tổ chức có quan hệ thuê mướn với NLD. Trong mỗi quan hệ lao đông, pháp luật bao vệ và cho phép NSDL có quyển quản lý đổi với người lao động làm việc cho minh.
Do đó, NQLD được NSDLD ban hành, được pháp luật, được Nhà nước công nhân và bảo vệ bằng cách thực hiện đăng ký. Qua đó dm bao duy tr rất từ tại nơi lâm việc, tại đơn vi situ dụng lao động, để nân cao năng suất lao động. Hai là nội quy lao động mang tính phổ biến Tính phổ biển của NQLD được thể hiện thông qua phạm vi áp dụng vả tân suất ap dụng NQLD. Với mực tiêu khi ban hành nội quy lao động nhằm đảm bão duy tr trật tự, kỹ luật tại nơi lâm việc, vi vậy, nội quy lao động có tính bắt buộc thực hién đối với NLD kim việc tại công ty, đơn vi sử dung lao đông.
NSDLĐ cũng đồng thời phảo nghiêm. túc thực hiện các nội dung nội quy lao đông. Nội quy lao đồng không chỉ được áp dụng một lẫn hoặc một vai lẫn ma được sử dụng lấp đi lấp lại rất nhiêu lẫn trong toàn bộ quá trình hoạt đông sẵn xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong quá trình lâm việc mỗi cả nhân lại gặp phải những tinh huồng khác nhau, ở mỗi.
hoàn cảnh khác nhau. NQLĐ để ra các quy tắc xử sự ma mỗi cá nhân ở và tình huồng, hoàn cảnh giã định đều phai có hảnh vi xử sự trong khuôn khổ như.