Chương 1: Một sô van đề ly luận vẻ pháp luật thỏa ước lao động tập thể Chương 2: Thực thực hiện pháp luật vẻ théa ước lao đông tập thé tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Dau Khí — Ngân hang TMCP Đại chúng. Việt Nam Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiên pháp luật va nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về thoả ước lao động tập thé tại Công ty Cổ phân Chứng. khoán Dau Khi - Ngân hing TMCP Đại Chúng Việt Nam. MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE PHÁP LUẬT THOA UGC LAO BONG TAP THE VA THUC TRANG PHAP LUAT VIET NAM HIEN HANH 11.
Một số van dé lý luận về pháp luật thoả ước lao động tập thé 1.1 Khái niệm, vai trò, các loại thea ước lao động tập thé LLLL Khái niệm, đặc điễm của thôa ước lao đồng tập thé ~__ Khái niệm của thôa ước lao động tap thể TULDTT la văn bản théa thuân giữa tấp thể lao động và NSDLĐ về các diéu kiện lao đông mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể Nội dung của TULDTT không được trái với quy định của pháp luật. Đây được xem là cơ sỡ pháp lý tạo niên méi quan hệ lao động có tính tập thể Có rat nhiêu cách tiếp cận, đưới nhiều góc độ, tủy theo từng thời ky, từng nơi mi TULĐTT có những tên gọi khác nhau như: Tập thể khé ước, công đông hiệp ước lao động, hợp đông lao động tập thể, TƯLĐTT. Nhưng xét thực chất TƯLĐTT là những quy định nôi bộ của doanh nghiệp, trong đó ‘bao gồm những thỏa thuận giữa tập thé lao đồng va NSDLĐ vẻ những van để liên quan đến quan hệ lao động Ở cac quốc gia trên thé giới, bởi vì có sự tương đông về hoàn cảnh ra đời và vai tro trong quan hệ lao đồng cho nên định nghĩa vé TULDTT cia các quốc gia khá thống nhất với nhau. Tại Malaysia, định nghĩa về TƯLĐTT được quy định tại Điều 2 Luật Quan hệ lao động năm 1967 như sau: *7hỏa tớc lao đồng tập thé là một thöa thuận bằng văn bản được thông qua giữa một bên là người sử dung lao đông hoặc 16 chức của người sử đưng lao động, với một bên là công đoàn của người io đồng liên quan dén các điều khoản và điều kiện làm việc và công việc của người lao đông hay liên quan đến quan lệ giữa các bên eh dẫn gu //u9ilaodong gx vito te dong tthe oa Ine tạp the 7 Tai Luật Việc làm năm 2010 của Thuy Điển có đưa ra khái niêm cửa thöa ước tập thé như sau: "Thỏa ước iao động tập thé là một théa thuận bằng văn bản giữa người lao đông hoặc tỗ chute của người sit dung lao động và tổ chức của người lao động về điều kiện việc làm hoặc các vẫn dé khác quan tới mỗt quan hệ gitta người sit dung iao động và người iao động ”2 Trải qua những giai đoạn khác nhau, quan điểm vẻ TƯLĐTT cảng ngày cảng có những sự thay đổi tiến bộ để phủ hop với su thé phát triển của xã hội, đông thời cũng có những sửa đổi, bổ sung để quy định của pháp luật về TƯLĐTT ngày cảng hoàn thiện hon Tai Việt Nam, TƯLĐTT được quy định dau tiên tai Sắc lệnh số 29/SL năm 1947 với tên gọi là “tập thể khé ước” tai tiết thứ 3 Chương 3 của Sắc lệnh.
Đây có thể nói van dé về TƯLĐTT được nhắc tới lẫn đầu tiên tai Việt Nam Trong thời kỷ kinh tế, kế hoạch tập trung TƯLĐTT được hiểu lả hợp đồng tap thể, tuy chưa có điều kiện để sau đó triển khai thực hiện. tình lập lại ở miễn bac, trong giai đoạn khôi phục va phát triển kinh tế, Luật Công đoàn (05-11-1957) đã quy định: “trong các xỉ nghiệp nhà nước, công. đoản thay mặt cho công nhân viên chức tham gia quản lý xi nghiệp và ký kết ‘hop đồng tậpthé (tức thỏa ước tập thé) với giám đốc xi nghiệp”. Khi đất nước chuyển sang cơ chế thị trường, Nghỉ định số 18/CP ngày.
26 tháng 12 năm 1902 của Chính phủ ban hanh quy định về TƯLĐTT. Theo đó, quy định về khái nệm TƯLĐTT như sau: “hod ước lao động tập thé (got tắt thod ước tập thé) id sự thod thuận bằng văn bản gitta đại điền tập thé người lao động và người sử đụng lao động về quyền lợi, ngiữa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động ” Quy định về TULDTT tiếp tục được điều chỉnh tại Bộ luật Lao đông năm 1904. Tại Điều 44 Bộ luật Lao động năm 1904 quy đính “Tada ước tao đồng tập ti (sau đập gọi tắt là théa wie tập thé) là văn bản thd thud giữa tập thé lao động và người sit dung lao động về các Điều kiện lao động và sit “mg lao động. quyền lợi và ngÌữa vụ của hai bên trong quem hệ lao đông Thod tước tập thé do đại dién ciia tập thé lao động và người sử dung lao đông thương lượng và lý kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai ” Quy định về thỏa ước lao đông theo Bộ luật nay mặc dù đã có dé cập đến thương lượng théa ước tép thể nhưng chưa thực sự nhắn mang vai trò của thương lượng tép thé để ký kết TULDTT.
BLLĐ năm 2012 với những quy định ngày cảng hoan thiện và phát triển, đặc biệt sự ghi nhận vẻ thương lượng tập thể để xác lập TƯLĐTT, khoăn 1 Diu 73 Bộ luật quy định “Tada ưóc lao động tập é là văn bản thod tiuận giữa tập thé iao động và người sử dung lao động về các điều kiện lao đông mà hai bên đã đạt được thông qua thương lương tập thé.” Đến nay, BLLĐ năm 2019 kế thừa những quan điểm hợp lý về TULDTT ở các quy định trước đây, cùng với những thay đổi trong các quy định về đối thoại tại nơi lam việc, thương lượng tập thể để phù hợp với tinh tình xã hội, kinh tế hiện nay. Tai Điều 75 của Bộ luật nay quy định vẻ khái niém TƯLĐTT như sau. “Thỏa ưóc lao động tập thể là théa thuận đạt được Tiồng qua thường lương lấp thd vd được các bên lộ WEE bằng van ban” Về ca bản, khái niêm nay được kế thửa từ khái niêm về TƯLĐTT tai BLLĐ năm. Tuy nhiên, khái niêm TƯLĐTT được sửa đổi tai BLLĐ năm 2019 đã nhân mạnh vả khẳng định thỏa ước tập thể kết quả mà các bên đạt được thông qua thương lượng tập thể và được ghi nhên bằng văn ban.
Theo BLLD năm 2019 TƯLĐTT được hiểu la sản phẩm của qua trình thương lượng tập thé. Trải qua qua trình thương lượng têp thể, khi các bên thỏa thuận, đảm phản, thông nhất với nhau về những nội dung nhất định thi sé tiến hành các thủ tục tiếp theo để ký kết TƯLĐTT. Do đó, TƯLĐTT có được ác lap hay không phụ thuộc vào kết quả của quả trình thương lượng tập thể Nhu vậy, có thể hiểu TULDTT là thỏa thuận giữa một bên la NSDLD (hoặc tổ chức đại diện NSDLĐ) với một bên là tổ chức dai diện NLD về các nội dung liên quan đến điều kiện lao đông, điều kiện sử dụng lao đông, quyền. 9 và ngiấa vu của các bên hoặc các nội dung khác m các bến đưa ra thương Tượng tập thé va đạt kết qua thương lượng thành công.
- Đặc điểm của thôa ước lao động tập thé TULDTT khác với các văn ban nội bộ khác của đơn vị sử dụng lao động qua ba đặc điểm: tính hợp đồng, tinh quy phạm vả tính tập thé, Tinh hợp đồng TULDTT lả văn ban thể hiện kết qua của quá trình thương lượng va tha thuận giữa tập thé NLD và NSDLĐ về những nội dung trong quan hệ lao đông cho nên có thể xem TULDTT là một “hop đồng” giữa NLD và NSDLD Trong quá trình thương lượng tập thé, NLD hay NSDLĐ để có quyền đề xuất những yêu cầu vẻ việc làm, tiên lương, thời giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi, để thỏa thuận, bản bạc với nhau và thống nhất ý kiến. Sự tham gia của các. tên trong TULDTT là hoàn toàn tư nguyện nà không chiu sư ép buộc, điều chỉnh của bên thứ ba nảo, TƯLĐTT không thể được tao lập néu không có sự tham gia tự nguyện của NLD, NSDLĐ. Các bên tham gia thöa thuận va ký kết TULDTT déu xuất phát từ ý thức tự giác, nhân thức rằng vì quyển lợi của ‘minh mã tham gia TULDTT.
Bén cạnh đỏ, tính hợp đồng của TƯLĐTT còn. được thể hiện qua việc ký kết TƯLĐTT. Trên cơ sở các quy định của pháp luật, sau quả trình thương lượng, thỏa thuân vẻ những van để được đưa ra các ‘bén có quyển tự định đoạt việc ký hay không ký TƯLĐTT. Nêu TƯLĐTT được ký kết, NLD và NSDLĐ phải thực hiện các quyển và nghĩa vụ đã cam.
kết trong TƯLĐTT. Tính qny phạm Tinh quy phạm của TƯLĐTT được thể hiện thông qua nội dung, trình. tự lc kết và phạm vi hiệu lực của TULDTT. Cùng là su tự nguyện thöa thuận của các bên tham gia vé các nội dung liên quan đến quyển và nghĩa vụ của mỗi bên, tuy nhiên TULDTT lại có sự khác biệt với một hợp đồng dan sự.
Sw khác biết cơ bản này được thể hiện qua tính quy phạm cia TƯLĐTT. 10 Trước hết, nội dung của TƯLĐTT là sự cụ thể hóa quy định của pháp luật điều chỉnh vẻ quan hệ lao đông Sở di nói như thể bối vi quy định cia pháp luật về các van dé nói chung hay vẻ quan hệ lao đông nói riêng mới chỉ mang tính chất diéu chỉnh chung, còn TULDTT thi cụ thể hóa các quy định của pháp luật vé điều kiên lao động và sử dụng lao đông, quyển va nghĩa vụ của NSDLĐ, NLD để phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vi lao đông Do đó, nội dung của TƯLĐTT thường được zây dung theo tửng điều, khoản. ‘mang tính quy pham Tiếp đến, về trình tự ký kết TULDTT, để có hiệu lực pháp luật, việc ky kết TƯLĐTT phải tién hành theo trình tự, thủ tục được pháp Iuat quy đính. Cu thể việc ký kết TƯLĐTT chỉ được thực hiện sau khi đã tiền hảnh thương.
lượng tập thể. Đồng thời, trước khi ký kết TƯLĐTT thi dự thio TULDTT 'phải được lây ý kiến của tập thé lao động hoặc thanh viên ban lãnh đạo của tổ chức đại dién NLD và phải đạt được ti lệ nhất định người được lấy ý kiến đông ý thi mới tiến hành ký kết tha ước. Sau khi ký kết thỏa ước, NSDLD 'phải gửi 01 bản TƯLĐTT đến cơ quan chuyên môn vẻ lao động thuộc Uy ban nhân dan cấp tỉnh để các cơ quan nay quản lý việc thực hiện pháp luật vé lao.