CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ L¥ LUẬN VE THƯƠNG LƯỢNG TAP THE VA PHÁP LUAT THƯƠNG LƯỢNG TAP THE Ân để lý luận về thường leyng đập thể LLL. Khái tiệm thương heoug tập thé ‘Thuong lượng tập thé là một khái niệm đã được oghiên cau từ lâu ỡ nhiễu nước phát tiễn rên thé giới. Tuy nhiên, khá niệm nay vẫn còn khá mới mé ở Việt Nem, mắc di "thương lượng" đã la mốt khá niện quan thuộc trong việc dim phán, thảo luận, giải quyét ranh chấp trong các quan hộ dân sự kinh doanh thương mai hay rong các quan hệ ngoại giao. Ở gốc độ ngôn ngữ hoc, thương lượng được hiểu lề “Bin bạc nhằm đi đồn thôa thun đễ giất quyết một vẫn để nào đồ giữa hai bên "2, Trên thục tổ, việc thương lượng có thé fn ra giữa hai bên hoặc nhiều bên hơn với mục tiêu thông nhất ý lần gt quyết bit kỳ vẫn để g các bên quan tâm mã php luật không cầm.
Thương lượng nói chứng có thể đến ra rước khi phát sin tranh chấp git các bên nhim xác lập quan hệ mốt eich tơ nguyên. hoặc thương lương cũng có thé được sở dụng như một cách thức giãi quyết vin đ khi đã xây ra tranh chấp vi lợi ich lánh té git các bên, Treng QHLD, thương lượng được liễu la mét quả tình théa thuận nhằm đạt tối sự thẳng nhất ý chi giữa NSDLĐ va NLD về việc mus bán, sử dụng hing hoa sắc lao động và giải quyễt những vin dé phát sinh trong QHLD. Trong đó TLTT là cách thie được TỔ chúc lao động quốc tế (LO) đặc biét quan tâm, khuyên khích thục hiện vy nghĩa và tim quan trong của nó trong việc ấn định QHLD. Điều 2 Công tức số 154 năm 1981 của ILO về xúc tiến TLTT đợc coi là khá niệm chỉnh thúc về TLTT.
Trong cổng ude này Hhuật ngữ "tương lượng tập thể" áp dhong cho rot cuge thương lượng giữa một bên là một người sử dụng lao đồng một nhóm người sửđụng lao đồng hoặc một hay nhiễu tỄ chức của người sử ng lao đồng vớt một bên là một hay nba chức của người lao động di 2) Quy dinh ning. kiện lao động và sit dụng lao động: Ð) Giải quyết những mỗi quem hệ giữa những người sic hong lao dng với những người lao đồng: Việnngônngĩ học, Tưdiễn Ting Vit, ob, Đà Nẵng, 198,942 nã ©) Giã quyết những mỗi quan hộ giữa những người sử dụng lao đông hoặc các td chức cia ho với một hoặc nhiễu l chức cia người lao ding" Thể niệm này đã xác din rõ chỗ thể trong TLTT sẽ bao gm dai điện của các tên rong QHLD tập thé, dng thời, mục dich của TLTT nhằm giãi quyết các vẫn để liên quan đến lợi ích tập J của NLD và NSDLĐ trong QHLD chủ yếu là xác lập. các điều kiện lao động, điều lận sở dụng lao đông và các vin dé việc làm hoặc điều ất các QHLĐ. TLTT cổ thể xem là hành thức đối thoi xã hồi ở mức cao nhất, Nêu, TLTT được sử dang như một bién phép để xéc lập những thô thuận chung gta các bin vi điều kiện lao động việc làm, tiền lương, thị kết quả cao nhất của TLTT chính là sự ra đời của TƯLĐTT.
Hoặc nêu TLTT được sử dụng như mét phương, thúc a8 gai quyết các TCLD tập thể thi kết quả của việc thương lượng thánh cổng sẽ din tới thôa thuận chưng gin các bên tranh chấp để giã quyết nội dung tranh chấp đó Chính vi viy, ILO cũng khuyên cáo các nước thành viên về việc nên nhin shin TLTT như một quá trình trao đổi, thio luân vã thống nhất ý chi giữn các bên, vi một hoặc một số vẫn đề chung liên quan din lọ ích của tập thể NLD và NSDLD trong QHLD ở các cấp đồ khác nhau THiên mg TLTT được tiễn hành ở hin hit các quốc gia Tùy vio điều kiện lạnh tế, chính t, xã hội của mỗi quốc ga khác nhau mà vấn để TLTT được pháp luật quy định khác nhu Ở nước tạ khái niêm TLTT được quy nh ti Điều 65 Bộ luật Lao đồng 2019: “Thuong lương tập thể là việc đầm phon théa thuận giữa một bên là một hoặc nhiễu tỔ chức den điện người lao đồng với một bên là một hoặc nhu người sử cing lao đồng hoặc tễ chức dex dién người sic rong lao đồng nhằm xác lập đu kiên lao đông quy (ảnh vềmỗi quan hộ gia các bên và xây dheng quan hệ lao đồng tién bộ, ix hòa và Gn din” So với BLLD năm 1994, các vẫn đề định nghĩa, mục ch, nguyên tắc, nội dụng chủ thể, quy tinh tin hành TLTT được quy dios cụ thể hơn trong BLD 2012 và đặc biệt là BLLĐ 2019 đã tạo cơ sở pháp lý để các tổ chúc đủ điên NLD, NSDLD hoặc dai dién NSDLD tiến hành TLTT ở pham vi nhiễu doanh nghiệp hoặc phạm vi ngoài doanh nghiệp Có thể thấy BLLĐ 2019 đơn ra định nghĩa TLTT, vé cơ bin di bao quát được các vin để về bin chất, chủ th, mục đích của TUTT. Trong đó nhẫn manh bin chất của TLTT chính là sự thöa thuận, đảm phán giữa các bên trên tính thin tự do, ty "nguyện, không mang tinh chit bất bude như đổi thoi tạ nơi lâm việc Chủ thể TLTT cũng được mỡ rông hơn s0 với BLLD 2012, beo gồm một hoặc shia tổ chức công đoàn cơ si hoäc t8 chức của NLD tại doanh nghiệp Đặc biệt cảnh ngiữa cũng để nếu rõ các mục dich TLTT là không chi nhằm đạt được thôn thuận chung trong xác lập điều lận lao đông, quy dinh về méi quan hệ giữa các bên, sma còn hướng tới xây dụng QHLD tên bộ, hài hòa và Gn Ảnh: Điều đó, thể hiện sơ phit hợp của QHLD Việt Nam với xu hướng phát triển QHLĐ của các quốc gia trên. thể gói Từ quy ảnh côn ILO và quy đính của pháp luật Việt Nam, có thé nit ra một số vẫn để cơ bản về TLTT nh sau - Vé chủ thể TLTT: TLTT thường đẫn ra giữa NSDLĐ (hoặc đi én cin hộ và dai dkén NLD (do NLD bằu hoặc cỡ). Súc manh của tập thể NLD là sức manh trong suốt quá tình cuộc thương lượng, Ngoài ha đi điện TLTT tiên, thục tổ nhiều quốc a tên thể giới còn có sự xuất hiện của bên thử ba trong quả trình thương lượng: Sự tham gia côn chủ thể thử ba này là do sự thôa thuận trước ci các bên hoặc theo Trật inh, - V8 mục dich của TLTT: TUTT có mục ich chủ yêu là 48 thit lập các thôa thuận TLTT hướng tối việc phòng ngàa mâu thuẫn trong QHLD thông qua việc tt lập các thôn thuận chung ho trục tp giải quyết các mâu thuấn đã phát sinh din đến tên tri của TCLĐ tập thé - Pi phạm vi tấn hành thương lượng.
TLTT diễn ra da dang ð nhiễu cấp khác nhan như cấp bô phân domh nghiệp cấp domh nghiệp cấp da phương cấp ngành. Tương ứng với phạm vi vận đụng cơ chế TLTT, sẽ có thé hình thành các ‘bin TUTT các cấp nếu quả trình TLTT thành công. - Tê phương thức in hành TITT- TUTT là một quá tình được tên hành đười nhiều Hình thúc khác nhau Các bên c thé gặp nhau liên tue hoặc dinh kỹ hàng nim hoặc uột khoảng thời gian nào đó để tin hành thương lượng Dù hình thú thương lượng có thể khác nhau nhưng quá trình này đều được tiến hành theo một tình tự chung, bit đu từ việc đưa ra yêu sách, tranh luân, phần in nghiên cứu tính toán lợi ich và cân nhắc để dm ra quyết Ảnh cuỗt cùng của các bên 1. Các hình thức thương lượng tập thé “Tùy theo tùng tiêu chỉ phân loại, mã TUTT được chia thành các hình thúc khác nhu Tiêu chỉ phân loại chủ yêu là theo cấp thương lượng hoặc theo mục đích và nối ding thương lượng Tiêu chí thứ nhất phân log theo cấp thương hung: Nếu cin cử theo cấp thương lượng có 3 lou thương lương tập thể, Dé là TLTT cấp doanh nguệp, TUTT cấp ngành và TLTT cấp địa phương 9 TUTT cấp dosnt nghiệp.
Đây là hình thức thương lương tập thể không chỉ phd biến ở các nước dang phát trién ma còn la lua chon của một sổ nước có nên, ảnh tế phát tiễn nhơ Nhật Bán, Hin Quốc, Trung Quốc, Thứ Lan. Chủ thể them gia TLTT ở cấp doanh nghiệp bao gầm đủ diện của NLP tei các doanh nghiệp và NSDLĐ. Vé phía dai diện cũa NLD thường là tổ chúc công đoàn của NLD tai doanh nghiệp, trong mốt số trường hợp đặc biệt, có thi là đụ điện do những người lao động cũ ra Đánh ga vi ta điểm cia hình thức thương lượng tập thé, Tiên 5 Chang: Hee Lee, chuyên gia cao cấp cia ILO tai vin phông đi diện Việt Nam cho sing hình thúc TLTT tạ doanh nghiệp cổ tính lnh hot cao, có khả năng thích ứng trong việ tạo ra những điều kiện âm việc cụ th tei doanh nghiệp, phủ hợp với da ố NLD và NSDLD tai các doanh nghiệp. Tuy nhiên, cấ thương lượng này cũng, co bit lợi là tạo my cách biệt giữa các công t nó có thể dẫn tới ar bất bình đẳng về tu nhập của NLD lâm cùng một cổng việc nhưng trong các doanh nghiệp khác “nhau.
Ngoài pham vi TLTT trong toàn bộ doanh nghiệp, còn có TLTT trong bộ phân, doanh nghiệp nhưng hình thúc nay chỉ áp dụng với doanh nghiệp sản xuất có quy n6 lớn, cơ cầu tổ chức, hoạt động phúc tạp bao gầm nhiêu bộ phận khác nhau. Két quả của quá tinh TLTT thành công, yêu cầu TUTT của bộ phân doanh nghiệp phối phù hợp với thôa tức cũa doanh nghiệp. ` thơm Thị May Nẹt, G016) Blin thuận pháp luật ương hợng tập hE mong bi cảnh hội nhập & Hật Now inna" 033 TS Chang ~ Hee Lee, 2008) T quan hd Jao động meng đâu nt nd cổng ne pie đốn quen Tao động "hà ha chen nôn Hương tượng tập 10 1Ð TLTT cấp ngành: Đây là hình thức thương lượng thường được ding ở Tây Ân cả giới chỗ và thợ đều có tổ chức theo ngành”. Hình thức TLTT được tién hành, agit hai chỗ thể là công đoàn ngành (đại tiên cho NLD trong toàn ngin) và đại dién NSDLD & cấp ngành.
p thương lượng này được áp dung tei hấu hit các tước có nên kinh tổ phát hiển, cụ thể la ở nhống ngành công nghiệp trong yêu cin Mỹ, Nhật Hén Quốc và các quốc ga Châu Au.