chương 1 Trong chương Ì, tác giả đã phân tích những lý luân cơ bản về HĐLĐ và châm, đặt HĐLĐ để đơn ra cái nhìn bao quát vé pháp luật chim dit HĐLĐ, Thông quá nhõng nhân tích trên, có thể thấy HĐLĐ và chấm dit HĐLĐ có mr tác động qua lạ với nhau Có gieo kết HĐLĐ thi có chim dit HĐLĐ là đều tắt yếu Chim đút HĐLĐ là mự kiện pháp lý quan trong ảnh hưởng trục tiếp tới quyền và lợi ích của các bên. Quy đính vé chân dit HĐLĐ có ý nghĩa quan trong rong khoa học pháp lý cũng như tong thục tiến cuộc sing Tùy theo quan diém, cách tiếp cận, mục đích nghiên cứu xả có nhiều cách iép cân khác nheu về chim dt HĐLĐ, nhưng đã đứng đưới góc độ nhau thi v dim bảo căn bằng giữa quyển lợi và nghĩa vụ của NLD và NSDLD. do bên NLĐ nhấn chung được đánh giá là bên yêu thể, nên pháp luật lao đồng nói chung và pháp luật và châm dit HĐLĐ nai iêng đều quy định theo xu hướng bio vé NLD nhiều hơn Đây cũng được coi là th thân chung của BLLD năm 2019. Hiện nay BLLĐ năm 2019 đã quy dinh những nội đang pháp Lý liên quan đến châm đút HĐLĐ bao gim căn cử chấm dit HĐLĐ, thủ tue phải thục hiện ki chấm dit HĐLĐ và hậu quả pháp ý của chim dit HĐLĐ, Nội dang của Chương1 sẽ là cơ sở lý luân quan trong tao nền ting đ tấp cận và tiễn khá nội dang 6 Chương2 18 CHƯƠNG2 'THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỌNG NAM 2019 VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG.
Thực trang quy định của Bộ luật Lao ng năm 2019 về chim đút hep đồng hho động của hai bên Chim dit HDLD do ý chỉ của hai bân là trường hợp chim dit HĐLĐ ma ci NLD và NSDLĐ đâu thể hiện và bảy tổ mong muốn chim dit QHLD. Nhin chung, đây là trường hợp chấm đt HĐLĐ thường không din dén những bắt đồng tranh chấp về sau Căn cứ vào Điều 34 BLL năm 2019, pháp luật eo động quy dinh về các cần cứ chim đất HĐLĐ có nythống nhất ý chica hai bin bao gầm các khoăn Ì, 2, 3 nh sư Thứ nhất,HĐLĐ hết hạn. "Thời han hợp đẳng là nội dung quan trong được các bên théa thuận và ghi nhận trong HBLD. Theo khoản1 Điều 44 BLDS năm 2015: “Thời hạn là một khoảng thời gian được xác định từ thời đểm này din thời đễm khác”.
Dựa vào khó niệm thôi hạn của BLDS, có thể hiểu thời hạn côn hop đồng là khoảng thời gen được xác định đã các tiên the hiện quyền và ngiĩa vụ theo HBLD. Căn cử vào mus dich, mong muốn, nina cầu cũng như khả năng cia các bên, NLD và NSDLD sẽ di đến thống nhất vé một thời hạn cfc bên day tri QHLĐ và thực hiện các quyển ngiĩa vụ cit mình, có thé là thôi hhan không xác dinh hoặc thời hen có xác đính nhường không quá 36 tháng kể từ hôi điểm HĐLĐ có hiệu lục"! Bai vớ hợp đồng có xác định thoi hen, kết thúc thoi han da, HĐLĐ đương nhiên châm dit, các bên phải théa thuận đề ký két HĐLĐ moi nêu có nhú. cầu duy tì tập QHLD Tuy nhiên, theo BLLĐ năn 2019, quy nh này tổ tri mốtngoa lệ. Đó lá rường hop được quy định tsi khoản 4 Điều 177 BLLD nim 2019: "Phá gia han HBLD đã giao kết đẫn hết nêm kỳ cho NLB là thành viên ban linh đạo của tổ chức đợi điện NED tr cơ s dang trong nhiém lệ mà hắt han HDLD".
Diy là trường hop thời hạn HDLD của thành viên ban lãnh đạo tổ chức dai điện NLD phụ thuộc vào nhiệm kỹ cba hho, nên HĐLĐ có thể được pháp gia hưanhiều lần Quy ảnh này nhằm hướng dn bảo ` Rhoễn1 Đu 30 BLLP năm 2019 i đầm hoạt động cho tổ chúc đại điên NLD. Tuy nhiên, có thé thấy quy dinh nay có tính ring buộc với NSDLĐ, nhưng không có tinh bit bude đái với bản thân NLD Ngoài ra, cn lưu ý din trường hợp hét thời gian thử việc. Theo Điễu 24 BLD nim 2019, nôi đang thổ việc có thé được hai bin thôn thuận ngay rong HĐLĐ. Kat thúc thời gin thử việc, NSDLD thông báo kắt qua thi việc và nêu thử wade không đạt yêu cầu HĐLĐ sẽ chấm dit Bén cạnh đó, trong quá tình thổ việc, một trong ha bên cing có quyên hôy bé HĐLĐ đã giao kết ma không cần báo trước hay bồi thường cho bên, con Thứ hơi, công việc theo HĐLĐ đã hoàn thành Thi tham gia vio QHLD, NLD có nghĩa vụ phi thực hiện công việc theo thôn thin trước do với NSDLD và được ghỉ nhân trong HDLD.
Néu các bên thôa thuận hôi han HĐLĐ gắn liền với công việc xác nh cần hoàn thành thi việc hoàn thánh cổng việc có đân bảo và mất số lượng chất lượng sẽ đương nhiên làm chim dit HBLD. Có thể thấy diy la trường hợp chấm dit HĐLĐ chỉ áp dụng cho NLD lâm việc theo HĐLĐ Với công việc nhất định, ví dụ nh công vide theo thời vụ mùa mang thụ hoạch nông Thứ ba, hai bên théa thuận châm đứt HĐLĐ. Do HĐLĐ được gịao kết trên cơ sở bự do thô thuận giữa các bin nôn pháp luật 2. Thực trạng quy định pháp lạt về đơn phương chim dứt hợp đồng lo 2.
Thực trang quy định pháp luậtvề đơn phacoug chấm đút hợp đồng lao động do ý chi của người lao động. TẺ căn cứ đễ NLD dom phương chim dit HBLD. Bồi lẽ NLD là bên yêu thé trong QHLD, pháp luật lao đông Việt Nam luôn chủ trong va tiên bảo vệ NLD. Vi viy, để dim bio tối đa quyền hy sơ lựa chon công viễn, môi trường lim việc phù hop, hạn chế sự chèn ép của NSDL, BLLD năm 2019 cho phép NLĐ được nghĩ việc mà không cần ly do, căn cử theo khoản1 Điễu 35 BLD năm, 2019.
Như vậy, chi cân xuất phát từ mong muỗn chim đút QHLĐ của NLĐ, daNSDLD không có bắt kỷ hành vi vi phạm pháp luật hoặc cam kết rong HĐLĐ, NLD vẫn có thể don phoơng chân kit HĐLĐ, miẫn là tuân hủ quy đnh vé thời hạn báo trước Đôi với BLLD năm 2012, NLD chỉ được tự ý chim dit HĐLĐ trước thời hen Xôi có một trong các căn cử quy din tại khoản Điều 37 và tuân th các đu liên theo «pay ảnh tạ khoản 2 Điễu 37. Tuy nhiên 6 BLLD năm 2019, việc bio về NLD đã được uu tiên hơn so với bảo vệ các cam kết, nguyên tắc thục hiện hop ding Cơ sở của việc any đình NLD có quyên đơn phương chấm dit hop đẳng không cần lý do xuất phát từ cqayin tự do lựa chọn việc âm và tránh tỉnh trạng về cuống bức lao động (tức là NLD không muôn lâm việc nhưng không có lý do thì không thé chim dit HĐLĐ, vẫn phi tiếp tục làm việc cho NSDLD)”. Dù vậy, 15 dam bảo sự hài hòa vé lợi ích giữa NLD và NSDLD, tước khi chim dit HĐLĐ, NLD phải báo trước cho NSDLĐ trước một hỏi hạn theo luật dinh để cho NSDLĐ có thời gian để chuẩn bị sắp xép nhân sự thay thé hoặc tuyén đụng leo động bỗ mong tránh lim gián đoạn quá tình sẵn xuất kinh doanh: TỶ thì tue đơn phương chim dit HBLD do ý chỉ cia NLD: Nhân chung việc đơn phương chim dit HBLD doy chi ca NLD có thủ tục khá đơn gin, chủ yêu là thi tue báo trước cho NSDLĐ biất và vide châm dit HDLD. Điều 35 BLLP năm 2019 quy nh về thôi hạn báo trước khi NLD đơn phương châm dit HDLD như say Căn sứ theo khoản1 Điều 35 BLLĐ nim 2019, ty theo từng loại HĐLĐ, NLD don phương chim dit HĐLĐ với NSDLĐ không cần lý do phải báo truve với NSDLD ‘vi thôi hạn báo trước như sa @ __ Ítnhất45 ngày đối với HĐLĐ Không xác in thoi hạn; __ Ítnht30 ngày đôi voi HDLD xác dink thoi hạntừ12 thing đến 36 tháng: Gi) Ítnhit03 ngày làm việc đối với HĐLĐ sắc đình thời hạn có hôi han das 12 thing: Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù? thi thời bạn báo trước được thục biện theo quy định tại Điễu 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: 2 Fin Thị Thủy Làm vì Tn Mak Tin: ch đọ Hop đồng lao ding nong ồ bit La động nữm 2019, Tạp chí Dân cvs Dp hột, THỜ Pc ht hid Bố hết lap động năm 2019, CB Tư Búp 36 a —¬- aban rên ýthuậtbảo dng tn by ain angi; ©) Tuyền vin uc huyền bộ lam vc trân tân Vật Num đụng hot động ở được onltnglddp Vt Na cho én li việc bôn to bện ốc nạp ) tường hợp Hhác do nhấp hột ay aan, a Ð __ Ítnhất120 ngày đôi voi HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác đảnh thời hạn từ 12 tháng trở lân 9 __ Ítnhấtbằng một phin tr thời hạn của HĐLĐ đãi với HĐL có thời hạn đời 12 tháng Quy định trên xuất phát từ sơtôn trong của BLD năm 2019 đối vớ quyền he do việc lim của NLD, đẳng thời dim bảo quyền oi cia NSDLĐ và sự tốn trong giữa hai bin trong OHLĐ, Tuy nhiên, khi NSDLD có hành vi vỉ phạm cam kết rong HĐLĐ, vi pham pháp luật hoặc một sổ trường hop khác do luật định, NLD có quyển chim đất HDLD mà không cần báo trước, cân cử vào khoản2 Điệu 35 BLLD năm 2019 Thứ nhấ:, NLD không được bổ tí theo đăng công vậc, địa đm lam việc hoặc không được bảo dim điều kiện làm việc theo thôa thuận, trừ trường hợp quy dinh tại Điễu 29 BLLD năm 2019 Thi giao kit HĐLĐ, NLD và NSDLĐ sẽ có thỏa thuân về nổi dung công việc và đa diém thục hiện công việc.
Đây là một điều khoăn cơ bin cén có trong HĐLĐ Theo đó, NLD tham gje vào QHLĐ sẽ phit thục hiện công việc tai đa đm lam việc, còn NSDLD có ngiĩa vu phân công công việc cho NLD theo đúng công việc đã thôn thuận, Đổ trí đu điẫn làm việc và dim bảo các đều kiện lim việc diy đã an toàn cho NLD. Do dé, nêu NSDL vi phe nga vụ rên nghĩa là đã vỉ phạm các cam kết trong HĐLĐ, vì vậyNLĐ có quyên đơnphương chim đút HĐLĐ ma không cần báo trade. Tuy nhiên, có một ngoại lệ quy định tạĐiệu 29 BLD năm 2019.