Khóa luận tốt nghiệp: Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động trong bộ luật lao động 2019

• Tác giả: Vũ Thanh Thảo
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Tuyết Vân
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Lao Động
• Đề tài: Quy Định Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2019
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• MỞ ĐẦU
• 0.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 0.2. Tóm tắt tình hình nghiên cứu
• 0.3. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
• 0.4. Mục đích, đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
• 0.5. Phương pháp nghiên cứu
• 0.6. Cấu trúc của khóa luận
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• 1.1. Khái quát chung về hợp đồng lao động
• 1.2. Đặc trưng cơ bản của hợp đồng lao động
• 1.2.1. Khái niệm hợp đồng lao động
• 1.2.2. Đặc trưng cơ bản của hợp đồng lao động
• 1.3. Mục đích điều chỉnh của pháp luật đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động
• 1.4. Nội dung pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động
• 1.5. Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động
• 1.6. Trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động
• 1.7. Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động
• 1.8. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• 2.1. Thực trạng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về chấm dứt hợp đồng lao động
• 2.2. Thực trạng quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của hai bên
• 2.2.1. Thực trạng quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của người lao động
• 2.2.2. Thực trạng quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của người sử dụng lao động
• 2.2.3. Thực trạng quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động do sự kiện pháp lý phát sinh
• 2.3. Thực trạng quy định pháp luật về hậu quả pháp lý của chấm dứt hợp đồng lao động
• 2.3.1. Hậu quả pháp lý của chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật
• 2.3.2. Hậu quả pháp lý của chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
• 2.4. Đánh giá quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về chấm dứt hợp đồng lao động
• 2.4.1. Ưu điểm
• 2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế
• 2.5. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: KHUYẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• 3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động
• 3.2. Khuyến nghị hoàn thiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động
• 3.3. Khuyến nghị nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động
• 3.4. Kết luận chương 3
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động (chấm dứt hợp đồng lao động) là một sự kiện pháp lý quan trọng trong quan hệ lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, việc chấm dứt này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động (quyền lợi người lao động) mà còn tác động đến quyền lợi của người sử dụng lao động. Điều này phản ánh sự cần thiết phải có những quy định rõ ràng và cụ thể để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên trong hợp đồng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra do nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm sự đồng thuận của các bên hoặc do một bên đơn phương chấm dứt. Mỗi hình thức chấm dứt đều có những quy định pháp lý cụ thể nhằm đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong quan hệ lao động.

1.1. Khái niệm và đặc điểm của chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động được định nghĩa là việc kết thúc hiệu lực của hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo Bộ luật lao động 2019, có nhiều hình thức chấm dứt hợp đồng, trong đó có chấm dứt theo thỏa thuận, chấm dứt theo quyết định của một bên, hoặc chấm dứt do lý do khách quan. Đặc điểm nổi bật của chấm dứt hợp đồng là sự cần thiết phải thông báo trước cho bên còn lại, qua đó đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp người sử dụng lao động duy trì sự ổn định trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

II. Quy định của Bộ luật lao động 2019 về chấm dứt hợp đồng

Bộ luật lao động 2019 đã đưa ra nhiều quy định quan trọng liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Các quy định này được xây dựng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động. Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như khi không được trả lương đúng hạn hoặc bị đối xử không công bằng. Ngược lại, người sử dụng lao động cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trong hợp đồng. Điều này thể hiện sự cân bằng giữa quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

2.1. Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động

Để chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp, các bên phải tuân thủ những điều kiện nhất định. Theo quy định, người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động về ý định chấm dứt hợp đồng, thời gian thông báo thường là 30 ngày. Đối với người sử dụng lao động, việc chấm dứt hợp đồng phải dựa trên các lý do cụ thể và hợp pháp, đồng thời cần phải thông báo cho người lao động ít nhất 45 ngày trước khi thực hiện. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình chấm dứt hợp đồng.

III. Thực trạng và khuyến nghị

Thực trạng áp dụng các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019 cho thấy vẫn còn nhiều bất cập. Nhiều người lao động chưa nắm rõ quyền lợi của mình trong việc chấm dứt hợp đồng, dẫn đến việc bị thiệt thòi. Ngoài ra, một số người sử dụng lao động cũng chưa thực hiện đúng quy trình chấm dứt hợp đồng, gây ra tranh chấp lao động. Để khắc phục tình trạng này, cần có những biện pháp tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Bên cạnh đó, cần thiết phải hoàn thiện các quy định pháp luật để phù hợp hơn với thực tiễn lao động hiện nay.

3.1. Khuyến nghị hoàn thiện quy định pháp luật

Để nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động, cần thiết phải xem xét lại các quy định hiện hành, bổ sung những điều khoản còn thiếu và điều chỉnh những quy định không còn phù hợp với thực tiễn. Đồng thời, các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ trong việc giám sát và kiểm tra việc thực hiện các quy định này, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.