Chương 1: Một số van dé chung vẻ quyển đơn phương chấm đứt HĐLĐ của. NSDLD và việc điền chỉnh pháp luật tai Việt Nam trước ngày 01/01/2021 Chương 2: Thực trang và thực tiễn thực hiện quy định về quyển đơn phương. chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ theo BLLĐ 2019 Chương 3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện vả nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật Việt Nam về quyền đơn phương chám đút HĐLĐ của NSDLĐ.
NỘI DUNG CHUONG 1: MỘT SỐ VAN DE CHUNG VE QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG LAO BONG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ VIỆC DIEU CHỈNH PHAP LUAT TẠI VIET NAM TRƯỚC NGÀY 01/01/2021 Việc giao kết HĐLĐ là phương thức chủ yêu được các bên sử dụng để xác lâp quan hệ lao đông. Trong quá trình thực hiền hợp đồng, chắc chắn khó trảnh. khôi những sự kiện phát sinh khách quan hoặc chủ quan xuất phát từ một trong hai bên chủ thể hay do biển đồng cuộc sống, thi trường làm ảnh hưởng đến quan hệ lao động. Những sự kiện nay có thể làm phát sinh, thay đổi, thâm chí cham đứt HĐLĐ, từ đỏ lam phát sinh, thay đổi, chm đứt quyền va nghĩa vụ của các.
bên trong BLD, Tht nhất, khái niệm người sử dung lao đông. Theo quy dinh tai BLLĐ 2019, NSDLĐ được hiểu là. “Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức, hợp tác xã lộ gia đình cá nhân có thuê mướn, sit dụng NLD làm việc cho minh theo thôa thuận, trường hop NSDLB là cá nhân thi phải có năng luc hành vi dân sự đày đã 1 Thứ hai, khát niêm hop đẳng lao động, HPLP là hình thức biểu hiện của quan hệ lao động, Mét sự kiện lam phát sinh, thay đổi, hoặc cham đứt một HĐLĐ déu kéo theo việc phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt một quan hệ pháp luật lao động theo hợp đồng Theo ILO, HBLD được định nghĩa là “thỏa thuận rang buộc pháp If giữa. "ein? Đầu 3 BLLD 2016 8 xrột NSDLĐ với một NLD trong đỏ xác lập các điều kiện và chế độ làm việc ”2 Tai Việt Nam, HĐLĐ là thuật ngữ ding để chỉ một hình thức pháp lý được ký kết giữa NLD và NSDLD.
Theo Điểu 15 BLLĐ 2012, “Hop đồng lao động là su thoả thuận giữa người lao động và người sử dung lao đông về việc làm có trả lương, đầu kiện lầm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan lê lao động ” Đến BLLD 2019, theo Điền 13, “HDLD là sự thỏa thuận giita NLD và NSDLĐ về việc làm có trả công tiên lương, điều kiện lao động quyén và ngiữa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động ” Hình thức này được tao ra khống những đảm bảo được quyển lợi và lợi ích của các chủ thể khi tham gia ‘vao quan hệ lao động ma còn giúp cho thị trường lao động phát triển một cách 6n định, hai hòa. Thư ba, khái niệm quyén đơn phương chấm ditt hop đông lao động Quan hệ lao đông thường là loại quan hệ mang tính lâu dai nhưng không phải là quan hệ "vĩnh cửu” nên có thé được cham đút trong những trường hợp khác nhau bồi những căn cứ khác nhau. Bon phương cham đút HDLD là một trong những căn cử đó, So với các căn cử khác làm chấm đứt quan hệ lao đông (vi du như thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, hết hạn HELD.) thi đơn phương chấm. đứt HĐLĐ 1a van dé phức tạp hơn bởi đó là hảnh vi có chủ ÿ của một bên vả.
"không phụ thuộc vao y chi của chủ thể con lại. Trong các vu tranh chấp lao động xây ra, có thé thấy, các vụ tranh chấp về đơn phương chấm đứt HĐLĐ chiếm tỷ 18 cao hon? “Quyên” theo theo ý nghĩa chung thông thường được hiểu là “điểu ma pháp Iuat hoặc xã hội công nhận cho được hưởng, được lam, được đời hỏi” Dưới khía canh pháp lý, “Qua” là khái niêm ding để chỉ những điều mã pháp luật công nhân và đầm bảo thực hiện đối với cá nhân, tổ chức để theo đó cá nhân. được hưởng, được làm, được đời hỏi ma không ai được ngăn cân, han chết, Còn. ‘Don phương” được hiéu là “có tính chat của một bên, không có sự thỏa thuận.
hệ G0, tung sau ney dcThíi nệm lên gum, Văn phông Lao dng ốc tf Đăng "Thụ Hằng Dự G016), Quyền đơn tương chân it HDLD cia NSDLB theo BLL an 2012: hn vin ‘tue sfiithoc; PGS. TS Đảo Thị Hùng hưởng din, 7 ˆBhos IBsnosnplưpbutueBoi-dep.phưo:hutZpeoe/IES09 bả gu: ghd ° hoặc tham gia của bên kia”. Như vậy, quyền đơn phương có thể hiểu la khả năng thực hiện ý chí của riêng một bên chủ thể, được pháp luật hoặc xã hội chấp nhận, không cân có sự thỏa thuận hoặc tham giao của phía bên còn lại Theo PGS.TS Trân Thị Thúy Lam “Đơn phương chấm dit HĐLĐ được "hiểu là trường hợp một trong các bên chấm đt quan hệ khi hop đồng vẫn còn Thời han. Vide chim ditt này hoàn toàn chỉ do ÿ chỉ của một bên chủ ti không ph thuộc vào § f của phía bên ina.“ Hay theo quan điểm PGS.TS Đảo Thị Hằng, “Bon phương chấm dit HBL là hành vi pháp I trong đó thé hiện ý chi của một bên chủ thé nhằm chấm ditt quan hệ lao đồng với bên kia Y chi này phải được biểu thi ra bên ngoài dưới hình thức nhất đmh và phát được truyền đạt tỏi chủ thé đốt tác mà không cần thiét phải được chi thé đó chấp nhậm.
Về nguyên tắc, hình thức biểu thi chí đồ có thé bằng văn bản hay bằng lời nỏi (niệng). Nếu bằng văn bản thi văn bản đô phải được git cho chủ thé bên kia và ÿ chỉ chấm dit quan hệ lao động Trong đó phat biéu đạt rõràng. cu thé đề người nhận có thé hiểu được. Néu bằng hình thức lời nói, bên bi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải được truyền dat, thông bảo cu thé từ bên cỏ quyén và có thé liễu được chỉnh xác nội ding đó “4 Từ những nội dung trên, có thé đưa ra khải niệm đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau: Đơn phương chấm dit HĐLĐ là hành vi pháp It don phương cửa một chủ thể trong quan lê lao động nhằm chấm dit hiệu lực pháp lý của -HĐLĐ di kit giữa các bên trước thời han, mà không ph thuộc vào ý chỉ của pha bên kia Thie te, khải niệm quyển đơn phương chéon dứt hop đằng lao đông của người sử đụng lao động Cham đút HDLD là cham đút việc thực hiện quyền và ngiĩa vu của các bên trong quan hệ lao đông.
Đây cũng là su kiện dễ dẫn đến các tranh chấp lao đông cá nhân. Bon phương chấm đứt HĐLĐ là quyển của chủ thể trong quan hệ 71 Win Thị Thấy Lo 2009), Những vin a c in đỗivÌ HĐLĐ wong BLLD, Ty đi thạc sé 09, 2 "TS Bio Thị Hằng 2001), Quyền den pong chim it HBLD, Tap chỉ ht học sổ 08,16 10 lao động, trong đó có NSDLD. Đó là hành vi có chủ ý của NLD trong việc không tiếp tục làm viée theo HĐLĐ như đã ký kết trước đó với NSDLĐ. Khi muốn đơn phương cham đút đúng luật, NLĐ phải tuân thủ các nguyên tắc ma pháp luật lao đồng đã quy đính, Néu NLB đơn phương chấm đứt HĐLĐ đúng pháp luật thì không những không phải chịu bắt cit hậu quả pháp ly nào mà còn được hưởng một số quyên lợi nhất đính.
Nhưng néu NLD đơn phương chấm dút hợp đồng tri luất thi NLD sẽ phải chịu trách nhiệm béi thường theo quy định ‘Tir những phân tích trên, kết hop cùng khải niệm về quyển đơn phương, chấm dứt HĐLĐ, có thể hiểu, qnyễn đơn phương chắm đút HĐLĐ của NSDLD là khả năng xứ sự của NSDLB trong việc chấm dit HĐLĐ trước thời hạn theo ƒ chí của NSDLĐ mà không cần có sự đồng ý của NLB, thực hiện trên cơ sở quy đinh của pháp luật" 1. Đặc diém quyên đơn phương chim ditt hợp đông lao động của người sứ: dung lao động. Thứ nhất, quyên đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ là quyên được pháp huật thừa nhận và bảo ve Quan hệ lao động luồn được ác lập dựa trên sự thỏa thuân của các chủ thể về chế độ lam việc, diéu kiên làm việc, công việc, thời gian cũng như mức lương. Và nêu như việc giao kết HĐLĐ đòi hỏi phải có sự thỏa thuận, thương lượng giữa NLD và NSDLĐ thi sự đồng thuận đó lại không bắt buộc với việc chấm đứt HĐLĐ.
NSLĐ có quyển đơn phương chim đứt HĐLĐ với NLD trước khi hết thời han hợp đẳng. Đây 14 một trong các quyền của NSDLĐ được pháp luật thừa nhân và được đầm bảo thực hiện. Nhờ quyển nay, NSDLĐ có thé thực hiện cham dit HĐLĐ đối với NLD theo ý chi của minh để bảo vệ những lợi ích đã bi hoặc có nguy cơ bi NLB sâm phạm. Thứ hai, quyền đơn phương chấm dit HĐLĐ của NSDLD là quyén có giới her bat các quy định pháp huật Yawn Bàn Tháo (2022), đhyển domphuong điển địt HBLD ca NSDLB theo BLLB nu 3019 và Due cốt Dạ hiện ti doch nġệp nên đa Bàn De phổ Hã Nội luận vn te a Le lọc, TS.
Pon Thị Thợ Nex hướng dẫn 10.11 " 'Việc đơn phương chim dứt HĐLĐ, theo quy định của pháp luật, là quyền. được công nhân cho cả NSDLĐ và NLD. Tuy nhiên, quyền nay được điền chỉnh theo cách khác nhau cho từng bên, dựa trên vai trò va vị thé của ho trong mỗi quan hệ lao đông, Thường , NSDLĐ được xem như bên mạnh hơn, nắm. quyén diéu khiển trong mối quan hệ lao đông bằng cách quyết định về cơ cầu, công việc, tổ chức và phân bổ công việc cho NLD, va kiểm soát và giám sát NLD trong quả tình lâm việc.
Trong khi đó, NLD thường được xem như bên vn hơn, phải tuần theo và chiu sự quản lý, giảm sát của NSDLD trong quá trình. Vi vây, nhằm đảm bảo tránh tinh trang lam dụng quyển của NSDLB, uất pháp để để ra những rang buộc cu thể đối với quyển đơn phương chấm dứt HDLD của NSDLD. Quy định pháp luật đã quy đính một cách cu thể va rõ ràng các cơ sở, căn cứ, thủ tục ma NSDLD phải tuân thủ khi muốn đơn phương chấm. dứt HĐLĐ, đồng thời yêu cầu NSDLĐ phải đảm bảo quyển lợi đẩy đủ cho NLD khi hợp đồng bi cham đứt Thứ ba, việc thực hiện quyền đơn phương chẳm dứt HĐLĐ nhằm bảo vệ quyén và lợi Ích chỉnh đáng của NSDLĐ Pháp luật lao động luôn tôn trong va dim bảo bảo vệ quyển và lợi ích chính đăng của NLD vả NSDLĐ.
Quyển đơn phương chim đứt HĐLĐ đã trở thảnh một công cụ quan trong, cho phép các bên trong méi quan hệ lao động tr ‘bao vệ quyển va lợi ích của ho một cách hiệu quả.