Chương 1- Một sễ vẫn để i luận pháp lý 0 bẩn vỗ báo về quyén lợi của NLD iia chắn dit HĐLĐ Chương2: Thực trang bảo về quyén lợi của NLD lớn chấm đit HBLD theo pháp Init nước CHDCND Lào Chương3: Yêu câu và liễn nghị hoàn tiên quy din của pháp luật lao đồng Tảo về bảo vệ quyển lợi của NLD li chẳm dit HBLD CHUONG1 MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN PHÁP LY CƠ BẢN VE BẢO VE QUYỀN LỢI CUA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG 11. Khái quát về chấm đứt hợp đồng lae động 11. Khai nig Trong điều liên KTTT hiện nay, để sử dung lao động, NSDLĐ có thể sử dang nhiều phương thức khác nhu nine huyễn dụng trac tip hay thuê lại lao đông Trong các phương thúc này, tuyén dung trục Hiệp vẫn là phương thúc phd biển và chủ yêu được NSDLĐ tiễn lựa chọn Bé tuyển dụng NLD vào lam việc, NSDLD hải tiến hành thôa thuận với NLD để xác lập môi OHLĐ, thất lập quyền và ngiữa "vụ pháp lý giữa các bên. Hình thức pháp ly của việc théa thuận đó chính là HĐLĐ} Ti vị bí và tâm quan trong của mình, HĐLĐ và các vin dé liên quan đến nó đã được nhiễu học giã quan tim nghiên cing đoợc Tổ chúc Lao động quốc tổ GLO) vã các quốc gi quy ảnh trong các văn liên, đạo luật của minh HĐLĐ được ILO đánh nghĩa là "một théa thuận rằng buộc pháp lý giữa một NSDLĐ và một công nhân, trong đỗ sóc lập các dé hiện và chỗ đồ việc lâm “2 Pháp luật các quộc gia cũng có quy nh tương tự, Vi dụ Điều 16 Luật HĐLĐ Trong Quốc năm 2007 quy dinky “HDLD là sự thêu thuận xác lập QHLD, quyển lợi và ngiấa vụ của NLD và NSDLD" Điều 2 Đạo luật về Tiêu chuẩn lao đông Hàn Quốc năm 2014 quy định: “HDLD theo quy dink cũa đạo luật này là một hợp đồng được giao kết nhằm cưng sắp cơ sở cho vige NLD làm việc và NSDLĐ trả lương cho công việc đổ".
Hay ‘gaya Hồn Chi, tần Thị Magy Li (J biện 2020), Giáo màn: Le Lao động Đi Now. Tp1, tưởng "ạ họ Loit Hi Nội NHô, Công e nhận din, Hà NộU 150 2 Tổ thắc ho dng quốc tệ ILO) (1986), Thu net quan lệ công nghập và các kh niệm Rn quan, Văn "hông lo động qusc Đông Á (LO/EASMAT), Banga "The People's Hapubic of China (2007), Labor Conract Law of the People's Repic of Cina ‘promulgation date: me 29, 2007, pw £4 gov a/1500000121, 39 313%, 0. 7kenl, mu cập ng. ‘Remmi of ores (01), Labour Standonds Actdct No 5302 Mo.
181897, ape Tr argu idocs ELEC TRONICI46401/7408 17437818 795/KORG401% 2082014 2 uy cập ngày 30872021 Điễu 13 Bộ luật Lao động Việt Nam nim 2019 cũng quy dink: “HDLD là sự thỏa thuận giữa NLD và NSDLD vềviệc lầm có rd công tién lương đâu liện lao đồng tuyên và nga vụ cia mỗi bên trong QHLB. Trưởng hợp hơi bên théa Hhiên bằng tn gọi khác nhưng có nỗi đhng thé kiện vé việc làm có tnd công tiễn lương và sir qin Wy, đi hành, giảm sát cũa một bên thì được cơi là HĐLĐ” Con tei nước CHDCND Lio, khá niệm HDLD được ghi nhận tạ Điều 75 LLD Lào năm 2013 như sau “HDLD là théa thuận giữa NLD và NSDL hoặc giữa đại điện NLD và da điện NSDLĐ về các đẫu inén lao đồng nan lương én cổng phic lot và các chính sách Khác Nghiên cứu quy định của ILO và pháp luật các made cho thấy, đủ có những Xhác nhau nhất dinh trong việc Ảnh nghĩa vé HĐLĐ, nhưng quan diém nhất quản củaTLO và các quốc gia đều ght nhận vin đề cốt lỗi nhất cũa HĐLĐ là “thốa than có gid trí pháp lý ràng buộc NSDLD và NLD, trong đó, mét bên là NSDLĐ có nhu cầu “oma thuê mum sức lao động, còn bên kia lê NLD có nhủ cầu “Đán sức lao động và NLD tr nguyên cem kết lim một công việc cho NSDLĐ và đặt sinh duct quyén quân ly ci người đó để đổi lay một số tiễn công lao động” Kihi HĐLĐ được xác lập và có hiệu lục pháp luật, NLD và NSDLD có trách nhiệm thực hiện các quyén và nga vụ côa mình trong QHLD này, Thông thường, QHLD thường là môi quan hệ lầu dã, nhưng không meng tinh “Vinh cứu” do vậy, có khối nguồn thi có kết thúc. Việc chém dit HĐLĐ chính là dẫu châm hốt cho mối quan hệ này Trong khoa học pháp lý thuật ngữ "chm dit HIĐLĐ” cũng đã được nhiều học giả quan tân ngiên cửa và ảnh ngiĩa cụ thé. Theo Từ điẩn giã thích thuật ngữ Luật học năm 1990 thi “hm đút HĐEĐ là ar én pháp lý mà một hoặc cả hơi bên không hấp hue thực hiên HĐLĐ, chẩm dit quyền và ngấa vụ cũa hơi bên đã * phim Eeopaenuh G01), Hop đồnglao đồng theo pháp tất la đồng Là và iệt Na thớt góc để 3o udp, vin tac <hậthọc, Trường Đại học Luật He Nội Ha Nội * Nguyễn Duy Vath ung C017), Bcnpitơng chân dit lợp ang lo ding ca nghi lo đồng eo phip "it lo đồng Vdc ếm Hiện ep, Tuần Văn tae sf Luật học,Hoc vin Khot hạ xã hột Ha Nội,5 10 théa than trong HĐLĐ"”.
Theo Từ én Luật học năm 2006 thi "chẩm dit HBLD Ilaairkét thúc QHLĐ giữa NLD với NSDLD và không còn st hiện phát sinh QHLD tgiữn NLD với NSDLĐ"®. Con theo SỐ tay thuật ngữ pháp lý thông dụng năm 2001, “chắn đit HBLD là việc NSDLD và NLD không tép hue than gia QHLD"®. Niar vy, mặc dù có những khác nhau nhất định, ngvề cơ bản, thuật ngữ "chấm đứt -.RĐLĐ" có thể hidula việc “Bit thi một QHLD dang tồn ti giữa NLD và NSDLD, Tà ar kiện làm chin dit tắt cả các quyễn và ngĩa vụ trong QHLD ma các bên đã théa thuận trước “1% ĐỂ dim bảo quyền và lo ch của các bên rong OHLĐ, tránh tinh trang chim iit HĐLĐ tủy tiên, trữ pháp luật, pháp luật các quốc gia cũng đã có những quy di vi vẫn để này. Tuy nhiên, hầu nh các quốc ga đều chưa dir ra giả thích về thuật ngũ "chấn đút HĐLĐ" mà mới chỉ quy định về các trường hợp được pháp chim dit HĐLĐ, các trường họp không được pháp chim dit HĐLĐ, một số đều liên đặc biệt khi chim dit HĐLĐ và xổ lý các vin đề liên quan tới chim dit HDLD.
Pháp luật lao đông hiện hành của CHDCND Lào công không ngosi 12, Mặc dia vậy, thông qua quy Ảnh cũa pháp luất các nước, cũng như nhiing nghiên cứu về cảnh nghĩa thuật ngữ này trong khoa học pháp lý, có thể biểu mốt cách khói quát sing "Chắm cit HĐLĐ là aự kiên pháp I làm chẳm dit việc thực hiện quyển và ngiĩa vụ của NLD và NSDLĐ trong QHLĐ" 1. Các trrờng hợp chấm đút hợp đồng lao động. Việc phân loại các trường hợp châm đút HĐLĐ di trên những tiêu chỉ nhất đnh Nghiên cứu cho thấy, cố nhiều eich phân losi các trường hợp chấm đất HDLP, trong đỏ có thể kễ đến mốt số cách phân loại say - Cần cứvàoý chỉ của các chữ thể lửa chẳm dit HDLD, có thi chia ra 03 trường hop châm dit HBLD là (1) Châm dit HĐLĐ do ý chỉ của hai bên trong “Tường Đại học Lait Hà Nội (1990), Tan gt 0. dude ng Hát bọc, No.
Công sa nhân dn, Hà Nội,g93 * Viện hoa hoc pháp ý ~ Bộ Tephip C006), Từ in uất Woe, OH. Tein bich Whoa vì Neb. Tran, Ha Nội 505 1 NguyễnDuy Lim (2001), Số uy Du ngữ pep B ng dưng, Nob. Giáo duc, HA Nội, 898, Le Thẻ Ngọc Vin O017, Chu đi hop đổng lo đồng tat pháp luật 6 rệt New, Thân văn đc sĩ bật "học, Đường Đạ học Lui Hà Nội, Ha NG, 1.
" QHLD; @) Chim ait HĐLĐ do ý chỉ của một bản NLD hoặc NSDLĐ; G) Chim kit HDLD do ý chí của bên thứ ba Trong đó Việc chân đút HĐLĐ do ý chí của hai bên rong OHLP là trường hop ma cả hai bên NLD và NSDLĐ đầu có nguyên vong và đồng thuận nhất trí việc chim dt HDLD. Việc châm dit này có thé được biễu hiện dưới hình thức hai bên thôa thuận, chim dt HĐLĐ hoặc hai bên thống nhất với nhau công việc phii hoàn thành trong HDLD và khi công việc được hoàn thành thi HĐLĐ sẽ chấm dit. Việc chim dit HĐLĐ do ý chí của một bên NLD hoặc NSDLĐ là trường hop một trong hai bên cũa QHLD có nguyện vong và ý chí đơn phương at HDLD trước thời hạn mà không phu thuộc vào ý chỉ oie bên kia, hành vi nay làm, châm đất hiệu lực cia HĐLĐ đã được xác lập trước đó và làm chim dit QHLD giữa NLD với NSDLD. Trong khi đó, chim dit HĐLĐ do ý chỉ của người thứ ba là rường hop HDLD bị chim đất không phụ thuộc vio ý chi cia NSDLD hay NLD ma do mot chỗ thể thứ ba có thim quyén(hường a Tòa ác)) - Cần cứ vào tinh hop pháp cia sự kiện chim đit HĐLĐ, có thể chị ra 02 trường hợp chấm dit HĐLĐ là (1) Chim đt HĐLĐ hợp pháp; @) Chim dit HDLD tr pháp uất Trong đã, chân dit HĐLĐ hợp phép là trường hợp chim dit HĐLĐ ma các tên rong quan hệ HĐLĐ tuân thi diy đã các quy ảnh của pháp luật vé căn cứ thể tue và các điều kiện đặc biệt khác kh chim đút HBLD.
Chim dt HBLD trả pháp luật là hành vi cia một bên NLD hoặc NSDLĐ không tuân thi các quy ảnh pháp luật về căn cử chấm đút, thủ tục chim đứt hoặc các điều kiện đặc biệt khác khi chim dit HĐLĐ, xân phạm đến QHLĐ đã được pháp luật thừa nhân, bảo vé và phải gánh chíu những chế tai do pháp luật quy định!