CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VAN BE LÝ LUẬN VE BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VA SỰ ĐIỀU CHÍNH CUA PHÁP LUẬT 11. Mật số vấn đề lý luận về đơn phương chất đứt hợp đẳng lao động của người sử dụng lao động 1.1 Khái niệm và đặc điểm đơn phương chim hợp đông lao động của người sử đụng lao động 1111 Khái niềm don phương chim đit hop đẳng lao động của người sử ding lao động LỞ Việt Nam, khái niệm HĐLĐ được quy định tại BLLD năm 2019 khá đây, đủ và rõ ring, cụ thể Điểu 13 có nêu như sau. “Hop đồng lao đông là sựthỏa. Thuận giữa người lao động và người sử dung lao động về việc làm có trả công tiền lương.
điều kién lao động quyên và nẹi vụ của mỗi in trong quan hệ lao động Trường hop hat ban thỏa thuận bằng tân gọi khác nhưng có nội ching thể hiện vỗ việc làm có trả công tần lương và sự quản If, điều hành, giảm sát của ột bên thi được cot là hợp đẳng lao động ” Như vay, HELD là hình thức tiểu "hiển của quan h lao đồng và lả một chế định pháp lý độc lập, tách biết khôi khái niêm hợp đồng dân sự. Bởi đó không chỉ đơn giản là việc tự do théa thuận hay thỏa thuận đó không trái đạo đức xã hội, rậttự công cộng mà HBLD côn có những, đặc thù riêng đó là có tinh “rang buộc pháp IY" và "có trả công” Mặc dù quan hệ lao động thường lá quan hệ mang tính lâu dat nhưng cũng không phải là quanhệ "vĩnh cửu" nén vấn có thể chấm đứt quan hệ hop đồng trong những trường hợp khác nhau bởi nhiều căn cứ khác nhau. Chấm đứt HĐLĐ được hiểu là chấm đứt một quan hệ pháp luật lao đông giữa NLD va NSDLĐ nhằm. chấm đứt việc thực hiện quyển và ngiữa vụ của các bên theo HĐLĐ.
Cham dút HBLD là sự kiện pháp lý quan trọng bởi hậu quả pháp lý của nó là kết thúc quan. hệ lao déng Điều đó sẽ ảnh hưởng đến việc làm, thu nhâp, cuộc sông của NLD, gây xo trộn lao đồng va có thể gây ảnh hưởng, thiệt hai cho NSDLĐ, đây cũng 14 su kiện dễ dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân. Căn cử vào các sự kiên pháp ly dan đến việc chấm dứt HĐLĐ có thé chia thành trường hợp chấm đút do ý chi hai bên, chấm đứt do sự kiến pháp lý và đơn. phương cham dứt HĐLĐ, Đơn phương cham dứt HĐLĐ la việc một trong các chit thể trong quan hệ lao động (NLD hoặc NSDLĐ) cham đút việc thực hiện quyền.
và nghĩa vụ đối với phía bền kia. Đơn phương chấm dit HDLD là một trong những phương thức châm dứt mối quan hệ lao động khá phổ biến trong thời buổi kinh tế. thị trường hiện nay, So với các căn cử khác làm chim đút quan hệ lao động thì đơn phương chấm dit HBLB là một vn dé phức tạp hon vi đó là hành vi pháp lý của một bén trong quan hé pháp luật, tư mình pha bỏ sự thoả thuân, cam kết của các bên được thể hiện trong HĐLLĐ ma không phụ thuộc vào ý chí của bên côn lại dẫn đến HĐLĐ chấm dứt trước thời hạn. Hành vi pháp lý được xem là phá vỡ một quan hệ pháp luật đã ghi nhận, do đó để đảm bảo sự én định trật tự xã hội, dam ‘bao quyền bình đẳng giữa các chủ thể tham gia quan hệ thì Nha nước can có các.
quy định của pháp luật để điều chỉnh. Tuy nhiên, quyên đơn phương chấm dứt chỉ có thể thực hiện trong giới hạn mả pháp luật quy định tức là việc đơn phương, chấm đứt phải dua vào những căn cứ hợp pháp đã quy định trong pháp luật lao đồng và bên đơn phương phải thực hiện các nghĩa vụ nhất định, đó được gi là hành vi đơn phương cham đứt HĐLĐ đúng pháp luật. Trên thực tế, vinhiều lý do khác nhau mã không ít trường hợp các bên thực hiện HĐLĐ lại không tuân thủ quy định pháp luật về các căn cứ thực hiện quyển đơn phương chấm dứt HĐLĐ. gay tôn bại đến phía còn lại, đây có thể gọi la hành vi đơn phương châm dứt HDLD_ trải pháp luật Theo PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm thì.
“Bon phuong chấm chit HĐLĐ được hiéu là trường hop một trong các bên chẩm diet quan hệ kht hợp đồng vẫn còn dit ny hoàn toàn chỉ do J chỉ ca một bên chủ thé mà không ‘Theo quan điểm của PGS. TS Đảo Thi Hang thi: “Don phương chấm đứt in} chí của một bên chai thé nhằm chẩm it quan hộ lao động với bên ta. Y chỉ này phải được biểu thị ra bên ngoài dưới `: Tần ThịThúy lâm (2008), * Những vind cn sửa d6iv8 hợp đồng bo động trong Bộ kết bo độn", “pchí LHật học tr22 "hình thite nhất định và phải được truyền dat tới chit thé đối tác mà không cần thiết _phải được chủ thé đô chấp nhận “2 Tir khái miệm vé đơn phương chm dit HĐLĐ, có thể đưa ra định nghĩa đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLĐ như sau: Đơn phương chấm đứt HĐLĐ, của NSDLD là trường hop NSDLĐ chém dứtHĐLĐ với NLD theo các căn cứ và trình tự, thủ tục do pháp luật quy định dẫn dén việc chấm dit hiệu lực pháp lý của HPLĐ trước thời han ma không phụ thuôc vảo ý chi của phía NLD. Thực chất, đây là hành vi thể hiện ý chí của NSDLĐ không muốn tiếp tục thực hiến HĐLĐ, dẫn đến chấm đứt quyển và nghĩa vụ của hai bên trong HĐLĐ mà Không phụ thuộc.
vào ý chi của NLD. Đặc điễm của việc đơn phương chấm ditt hợp đông lao động của người sử dụng lao động Đơn phương chấm đứt HĐL là van để phức tap vì trên thực tế những tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động chủ yếu xuất phát tử việc đơn. phương chấm đút HĐLĐ. Do đó, pháp luật cần điều chỉnh kip thời và hải hoa quyền lợi của các bên tham gia.
Quyển đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, 14 một quyền năng pháp lý được pháp luật thừa nhân và bảo vé. Khi NLÐ không thực hiện đúng nghĩa vụ va trách nhiệm của mình thì NSDLĐ séđược quyển đơn phương cham dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, NSDLĐ chỉ được thực hiện quyền của mình theo đúng các quy định của pháp luật về căn cứ, tinh từthủ tục và trách nhiệm. của các bén khi đơn phương cham đứt HĐLĐ.
Điển này vừa đảm bao quyền của NSDLD vừa hướng tới việc bảo về NLB. Việc đơn phương chim dứt HĐLĐ của NSDLĐ có những đặc điểm sau đây ts. Đào Thị Hằng (2003), “Quyễn đơn phương chấm đứt HOLD", Tạp chí tật học BỊ, 36 3n Thử nhất, don phương chấm dt HĐLĐ là quyền của NSDLĐ trong quan lê HĐLĐ, Pháp luật quy định đơn phương chấm đứt HĐLĐ là quyển, nến một bên trong quan hệ HĐLĐ có thé không tiếp tuc955 thực hiện HĐLĐ theo ý chí của mình Khi đủ điều kiên theo quy định của pháp luật. Cũng béi vi đây là quyên nên hi chủ thể sử dụng thường chi quan tâm bảo vệ lợi ích của mình ma không có sự dung hòa quyển lợi giữa các bên.
Việc chém dứt HDLD trong trường hợp nảy có thé xảy ra theo hai chiêu hướng khác nhau, đó la đơn phương cham dứt HBLD “một cách đúng pháp luật hoặc trái pháp luật. Do không được sự đồng thuận của "bên kia nên việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ có nguy cơ làm phát sinh tranh chấp từ phía chủ thể còn lại, gây thiết hai không chỉ các bên của quan hệ HBL ‘mi còn ảnh hưởng không nhỏ đến các mối QHLĐ va thi trường lao động Vay nén, bên canh việc ghỉ nhân đơn phương châm đứt HĐLĐ là quyển của các chủ thể trong quan hệ lao động thi pháp luật cũng có không chế bởi những giới han pháp lý nhất định, đó là việc quy định giới han một số trường hợp các bên được quyền đơn phương chất dit HBLB. Một số quan điểm cho răng, NSDLĐ là có nhiễu lợi thể hơn trong quan hệ lao đông, NSDLĐ có thé tự chủ động trong tuyển dung, sử dung hay điều hành. ao đông theo nhu câu của minh nên NSDLĐ cẩn chịu sự điều chỉnh của pháp luật nhiễu hơn, NSDLĐ bị không chế bởi những giới han pháp lý nhất định đổi với quyên đơn phương chấm đút HĐLĐ hơn là NLD.
Tuy nhiên, việc zác lập quan hệ lao đồng là sự tu do, tw nguyện, bình đẳng giữa các chủ thể khi tham gia, Các bên. phải đạt được sự cân bằng vẻ lợi ích, dap ứng được nhu cầu “mua” và “ban” sức. lao động thiNLD và NSDLĐ mới tiến hành giao kết HĐLĐ. Nhiệm vụ của Nhà "ước khí điều chỉnh bằng pháp luật đổi với mồi quan hệ nay là bảo vệ cả hai bên.
chủ thé, can đâm bảo sư cổng bằng của pháp luật giữa các chủ thể khi tham gia quan hệ lao động NSDLB cũng sẽ phải cân nhấc các chỉ phí vẻ lương, chi phi đào tao, sự biển động nhân sự ảnh hưởng tới hiệu qua kinh doanh. Do đó, việc ghi nhân đơn phương chấm dứt HĐLĐ là quyển của NSDLĐ là hoàn toàn phù hop. ‘Mat khác, khi ghi nhận quyền đơn phương chim đứt HĐLĐ của NSDLĐ, pháp uật cũng quy đính rổ các trường hợp được đơn phương chim đứt HĐLĐ, thủ tục au đơn phương va hậu quả trong trường hep NSDLĐ đơn phương chém đứt HDLĐ, trai pháp luật Thử hai. don phương chấm dứt HĐLĐ là một hành vi pháp I đơn phương.
it quan lệ lao động với NLD của NSDLB. Khac với khi xác lập quan hệ lao đồng được rang buộc bởi HĐLĐ, đời hỏi phải có sự thương lương, thoả hiệp của cả hai chủ thé trong quan hệ HĐLĐ, thì đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ chỉ xây ra bởi ý chi của một bên chủ thể lả NSDLĐ dẫn đến việc pha vỡ quan hệ pháp luật lao động va chấm đứt HĐLĐ. đã được ký kết giữa các bên, đây cũng là một đặc trưng của đơn phương chấm đt HBLD so với các căn cứ chim dứt HĐLĐ khác. Khi NSDLĐ đơn phương chấm.
dứt HĐLĐ, ý chí đơn phương sẽ được biểu hiện ra bên ngoài đưới các hình thức nhất định để NLD biết nhưng không cần thiết phải đạt được sự chấp thuận của NLD. Pháp luật quy định đây là quyển nên NSDLĐ có thể không tiếp tục thực hiến HĐLĐ theo ý chi của minh khi có căn cứ theo quy định của pháp luật. Cũng 'bởi đây lả quyền nên khi thực hiện quyển của mình chủ thể đơn phương chấm đứt HBLD là NSDLĐ thường chi quan tém đến việc bảo vệ lợi ích của minh ma không có sự dung hoa quyển lợi giữa các bên.