CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VE QUYEN BON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG CUANGUOISU DUNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HANH VE QUYỀN BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP BONG LAO BONG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO BONG. Mat số vẫn đề lý Iuin pháp hật về quyền đơn phường chim đút hep đồng ha dang của người sử dung lo động. Khải niệm và đặc điềm của quyền dou phương chấm đút hợp đồng lao động cha người sử đụng lao động 11. Khải niệm của quyén đơn phương châm dit hợp đẳng lao đồng của người sử dụng lao đồng Pháp luật lao đồng là mét trong những nội đụng được quan tâm không chỉ & Vitt Nem suà còn phổ biển tên toàn thé giái, Theo đô; mỗi một quốc gịa Tei cố nhũng cách thức riêng để xác định khí niệm hợp đồng lao đồng Tai Việt Nam, Bộ luật Lao đồng đầu tiên của nước Công hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được Quốc hội khoá IX, là họp thứ5 thông qua ngày 23/6/1994, có hiệu lục từ ngly 01/01/1995 đã quy ảnh khái niệm về hợp đẳng lao động tei Điễu 26 như sau: “Hop lao động là sa thỏa thun giữa người lao đồng và người sic chong lao động về việc làm có rã công điều liên lao đồng a én và ngiấa vụ của indi bên trong quem hệ lao động" Sang din BLLD năm 2012, khả niêm của HĐLĐ được định nga như sau “Hop đồng lao đồng là sie thoả thuận giữa người lao đồng và người s ng lao đồng về vide làm có trả lương đầu kiện làm việc quyển và nga vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đồng" So sinh khi niệm giữa hơi bộ luật, cum từ “bổ cổng" được thay bing “ind lương" và “Adu liện lao động" được sổa lạ thành “did lun Tam vide".
Việc thay đổ: một số thuật ngữ trong khổ niệm, hop đồng lao đông có thi đợa trên nhụ cầu cit các nhà lam luật khi muốn đưa một khái niệm chínhxác hơn vớ thục ifntrong lao động ởthời đểm đó 10 “Theo quy định của phép luật Việt Nam hiện hành, khái niệm oie hợp đồng lao đông được quy định rit rổ ring tei Điều 13 BLLD năm 2019 như anu “Hop đổng ao đồng là aự thôn thuận giữa người lao đông và người it hong lao đồng về việc lâm cô tã công ẩn lương đu liên lao động quyển và ngiĩa vụ của mối bên trong quan hệ lao đông Trường hop hơi bên thôn thuận bằng tên got khác niumg só nội chong thi hiện về vide làm cô trả công nan lương và sự quản Ij, đẫu hành, giảm sát cia mét bên thi được cot là hop đồng lao động " Tuy nhiên, nêu so sánh với quy ảnh tại BLLD năm 2012, có thể nhân thấy BLLD năm 2019 đã bỗ sung thêm cum từ "việc làm có trổ cổng”. Việc bổ sung thêm thuật ngữ nhu vậy cho thiy sing các nhà làm luật xác Ảnh những thôn thuận trong lao động gồm việc lâm có rã lương hay trã công đầu được nhận dink là hợp đẳng lao động Quy đình này đã tạo xe hệ tưởng mới trong việc xác định hop đẳng lao đồng ding thời tạo ra mr nhất quán vé khái niêm HĐLĐ 1 Như vấy, có thể iễu hợp đẳng leo động là sơ răng buộc agit các bên trong quan hệ lao động vé việc lâm có tré công và các bin bit buộc hải thục hiện quyền và nghĩa vụ mà hai bên đã thôn thuận Moi méi quan hệ được điều chỉnh đu có các sơ tiên phát sinh và châm dit, HDLD cũng không ngoai lệ bối các bên tham gia quan hệ lao đồng dựa rên nguyên tắc hynguyện Do da, lôi một trong các bin không còn như cầu ấp tu thục hiện HDLD nữa th sẽ yêu cầu đơn phương chim dit hợp đồng Chim ait HĐL là một chế định quan trong bai lZ việc chim dit quan hệ lao động liên quan din việc bảo đâm quyên và lợi ích của NLD và NSDLD nên nêu quy định của pháp luật không chất chế sẽ kin cho quá tinh châm đốt hợp đẳng xây ra những xung đột gly ảnh hướng đến các bên trong quan hệ lao động Đổi với ảnh nghĩa đơn phương chim đứt HĐLĐ, có rất nhiều cách giã thính cho quy Ảnh này. Trong tác phim "Sổ tay thuật ngữ pháp lý" của tác giã Nguyễn Duy Lim (1996) gi thích “Chm dứt hop đồng lao đồng là việc người sử ng lao đồng và người lao động không Hấp tục tham gia quem hệ lao động”. Ngoài ra {Roe ng tmnt Bài hộ đón ma in Ba ype (091 hn HOB 9H ir ioe Inds là trường hop một trong các bên chẳmu đứt quan hệ in hợp thời hơn, Tiệc chẩn đút này hoàn toàn chỉ doÿ chí cũa mét bên chủ thể mà không phụ thuộc vào ÿ' chí của phúa bên ka”? PGS.
Nguyễn Hữu Chỉ định nghĩ. “Dom phương chim dit hop đồng lao đồng là iễc chẳm đit do ÿ chỉ một bên chỉ thế mà không pls thuộc vào ÿ chỉ chủ thể la "® “Thông qua những định ngiĩt néu trên, châm dit HĐLĐ có thể được hiểu lay chi đơn phương chim dit HĐLĐ tir một bên trong quan hệ lao đồng và việc dom phương chẳm dit HĐLĐ đỗn ra trước lửa hit thúc HĐLĐ mà việc này không phụ thuộc vào chi của bên còn li trong quen hệ lao đồng Trong điều liên NSDLĐ có nhu cầu đơn phương chim dit HĐLĐ khi mà "gui lao đông không còn đáp ứng được yêu cầu hoặc NSDLD không muôn tiép tue thục hiện HĐLĐ nữa do những yêu tổ khách quan như tinh hình sẵn xuất biến đông từ thi trường thi phát sinh mong muỗn kết thúc hợp đẳng trước thời hạn. Quyên dom phương chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD cho pháp ho được thực hiện ý chi của mình một cách hợp pháp nhằm dim bão quyén lợi và nghĩa vụ côn các bên trong hop đẳng và thông qua đó, NSDLĐ có thể chỉ phối được tinh hình sẵn xuất ảnh đoanh va sir đụng nhân lực mốt cách hiểu qua Tổm lại khái niêm về quyền đơn phương chim dit HĐLĐ cũa NSDLĐ được Tiểu là Hi năng ma người sử đứng lao động có thể thực hận ý chỉ đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trước thời han mà không thuộc vào ý chỉ cũa người tao “đồng và được thực hiện trong phạm vi pháp luật mạ dh ĐỂ kid soát được các quan hệ xã hột đồng thời điều Ht những mỗi quan hé đó không thể không nhắc din vai rò cite pháp luật Trong mớt th trường lao động đây sối đông và có tính cạnh ranh cao, wie xây đụng hành lang phép lý để có thể via tạo ra sân chơi cho NSDLĐ và NLD tim kiên cơ hội hop tác vi có thể kiểm, Ee RPT ec gn Bi nan REE Mepiammcu a npn soát được hoạt động nim trong phạm vi cho pháp là điều vô cũng quan trọng Các sơ quan nha nước có ẩm quyền quản lý và giám sát quan hệ lao động thông qua hip luật lao động để từ đó đầu chỉnh các quan hệ theo hướng phit biển nhất định. và phủ hợp vớ tinh hình kănh tổ xã hội.
Nhà nước ean thiệp vào việc đều chỉnh quen hệ lao động thông qua các vin bin pháp luật và quyền đơn phương chim dit HBLD từ phía NSDLĐ là một rong những chế dink được quan tâm hiện nay, Quy định vì đơn phương châm dit HĐLĐ là nội dung quan trọng bi lẽ quyền và ngiấa vụ cit các bên trong quan hệ lao động sẽ bi ảnh buồng rit ơn từ việc chim ait hợp đồng trước khi kết thúc thời hen, đặc biệt khi quyền này được thục hiên từ phía NSDLD. NÊu như việc đơn phương chấm dit nay sẽ ảnh hưởng din hiệu qua sin xuất kính doanh, số lượng leo đông trong doanh nghiệp đổi với "người sử dụng leo động th về phía ngu lao động, việc này sể tác đồng din việc lâm và thụ nhập của chính họ Do đỏ, việc đơn phương chim đất HĐLĐ luôn lá vấn đã được cả NLD và NSDLĐ quan tâm và đều này đời hồi các nhà làm luật phi xây dong những quy định phủ hop nhằm dim bio được quyển và lợi ich của các bên trong quan hệ lao đông, Dur trn thực tiễn cho thiy, NSDLĐ luôn ở i thể chi đồng và manh hơn nên pháp luật quy đnh quyển đơn phương chim đút HĐLĐ từ phía chỗ thể này phải tuân theo những trường hop do luật đnh và có chất chế về tinh và thủ tục chim dit HD Từ những phân tích trên có thể đơn ra khá niệm Pháp luổt về quyén dom phương chấm dist HDLD tiephia NSDLD như saw: “Php luậtvềquyền dom phương chim ditt HĐLĐ tirphia NSDLD là tổng hop các quy pham phúp luật ny nh về sác nội đụng liên quan din căn cứ cham đit, tình tự thủ ue và những hận quả pháp lý mà NSDLĐ phải hiân thì Kin thưc hiện quyền dom phương chẩm đứt HDLD" 11.2, Đặc đim của quyển đơn phương chém đit hop đồng lao đồng cũa người sử đụng lao động Đen phương chim dit HĐLĐ 1a quy dinh pháp luật có tính ứng dung cao bởi ẽ việc một trong các bên thể hiện ý chi không muốn tip tục thực hiện hợp đồng lá l3 quy tình phức tạp trong thực tiễn Nếu như NLD có thể đơn phương chim dit HĐL theo ý chí và chỉ cần tuân thủ đúng quy định về thời gian báo trước về quyết đánh chim dit HĐLĐ của minh thì đối với NSDLĐ, việc đơn phương chấm đốt HĐLĐ phải được thục biện theo những trường hop cụ thể do pháp luật quy định. Điều này nhằm dim bão tránh trường hợp NSDLD lem quyền trong hoạt động quản. ý và bão về được NLD yếu thế trong mốt quan hệ lao động Quyền đơn phương, chim đút HĐLĐ của NSDLĐ có những đặc điểm như sau: Một là.
đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một hành vi pháp lý đơn phương, chấm cit quan hệ lao đông của NSDLB đái với NLD. "Trước hit, đây là quyền ma NSDLĐ có khã năng thực hiện và được pháp luật công nhân, người sở dụng lao đồng có quyền chim dit HDLD nêu như NLĐ không, ‘age hiện ding nghĩa vụ nhữ thie thuận trong hợp đẳng Hoặc có hành vi gly cần trở đến hoạt động sin xuất kinh doanh thi việc châm đót HĐLĐ sẽ được thực hiện nh bão V§ quyển và lei ich hop pháp của NSDLD trong quan hệ lao động Néu niu: việc xác lập HDLD được xây dung dựa trên ny đẳng thuận của các bên trong quan hệ lao động thi vie chấm dit HĐLĐ lại xuất phát từ ý chi của một phía. Theo đó, bin chit của vige đơn phương chim đút HĐLĐ đã thể hiện được nhu cầu nhằm. ‘bio dém lợi ich mã NSDLD dang hướng đến.