Luận văn thạc sĩ về pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể ở Việt Nam

Luận văn Thạc sĩ Luật học: Nghiên cứu pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bảo vệ quyền người lao động tại Việt Nam. Tìm hiểu chi tiết!

Trường đại học

Đại học Quốc gia Hà Nội

Chuyên ngành

Pháp luật Kinh tế

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án tiến sĩ luật học

2023

249
94
1

Phí lưu trữ

55 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN

LỜI MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

1.1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài của luận án

1.2. Cơ sở lý thuyết của hiện án dụng trong nghiên cứu để tất và giải quyết nghiên cứu

1.3. Kết luận phần 1

2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN VÀ PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN

2.1. Những vấn đề lý luận về tranh chấp lao động tập thể về quyền

2.2. Đặc điểm của tranh chấp lao động tập thể về quyền. Vai trò của pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

2.3. Nội dung pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

2.4. Kết luận chương 1

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN Ở VIỆT NAM

3.1. Thực trạng pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam. Chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

3.2. Thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền tại Tòa án qua Tổ công tác Hậu ngành

3.3. Kết luận chương 2

4. CHƯƠNG 4: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN Ở VIỆT NAM

4.1. Những yêu cầu cơ bản đối với việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam

4.2. Kết luận chương 3

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam

Luận văn thạc sĩ luật học "Pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam" tập trung vào một vấn đề quan trọng và phức tạp trong lĩnh vực quan hệ lao động. Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh từ sự bất đồng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được quy định trong luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc hợp đồng lao động. Những tranh chấp này có thể ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động sản xuất kinh doanh, ổn định xã hội và đời sống của người lao động. Luận văn sẽ đi sâu phân tích các quy định pháp luật hiện hành về tranh chấp lao động tập thể về quyền, bao gồm các quy định về hòa giải, thương lượng, trọng tài và khởi kiện. Việc nghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá tính hiệu quả của pháp luật hiện hành, đồng thời đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

II. Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Luận văn phân tích thực trạng giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam, chỉ ra những tồn tại và hạn chế của hệ thống pháp luật hiện hành. Mặc dù pháp luật đã có nhiều quy định cụ thể về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp, nhưng trên thực tế vẫn còn nhiều khó khăn và vướng mắc. Ví dụ, việc hòa giải đôi khi chưa hiệu quả do thiếu sự phối hợp giữa các bên liên quan, hoặc do người lao động chưa nắm rõ quyền lợi của mình. Hơn nữa, quá trình trọng tài và khởi kiện có thể kéo dài, gây tốn kém thời gian và chi phí cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Luận văn cũng sẽ đưa ra những số liệu thống kê và ví dụ cụ thể về các vụ tranh chấp lao động tập thể về quyền để làm rõ hơn về thực trạng này. Từ đó, luận văn sẽ đánh giá tính khả thi và hiệu quả của các phương thức giải quyết tranh chấp hiện có, đồng thời đề xuất các biện pháp cải thiện.

III. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, nhằm đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Một số giải pháp được đề cập bao gồm: nâng cao chất lượng hòa giải viên lao động; rút ngắn thời gian giải quyết tranh chấp; hoàn thiện quy trình trọng tài và khởi kiện; tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động đến người lao động và người sử dụng lao động. Luận văn cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một hệ thống giám sát độc lập và hiệu quả để đảm bảo việc thực thi pháp luật lao động. Việc hoàn thiện pháp luật cần dựa trên nguyên tắc công bằng, khách quan và minh bạch, góp phần tạo ra một môi trường lao động lành mạnh, ổn định và phát triển bền vững.

IV. Đánh giá và ý nghĩa thực tiễn của luận văn

Luận văn có giá trị thực tiễn cao trong việc đóng góp vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động ở Việt Nam. Nghiên cứu này cung cấp một cái nhìn tổng quan và chi tiết về thực trạng giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, từ đó đưa ra các đề xuất cụ thể và thiết thực. Những đề xuất này có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các cơ quan lập pháp, cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức công đoàn và các bên liên quan trong việc xây dựng và thực thi chính sách lao động. Luận văn cũng góp phần nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó giúp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Hơn nữa, nghiên cứu này cũng có thể làm cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo về lĩnh vực tranh chấp lao động.

26/11/2024

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1, 99 CHVONG 2. THỰC TRẠNG PHÁP LUAT GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỌNG TAP THE VE QUYEN VA THỰC TIEN THỰC HIEN Ở VIET NAM -100 21. Thục trạng pháp hạt giãi quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam. Nguyên tắc giải quyất tranh chấp lao động tập thể về quyều ở Việt Naw.

Chic thể có thẫm quyên giải quyễt trưnh chấp lao động tập thể vd qmyẫn 2 Việt Ngư 2. Thực tu giải quyết trnh cấp lao động tập th về quyén tại Tod du 141 quân qua Tổ công tie Hêu ngành. -142 KET LUẬN CHƯƠNG 2. MOT SỐ KIỀN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VA NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHÁP LUẬT GIẢI QUYET TRANH CHAP LAO ĐỌNG TAP THE VE QUYỀN Ở VIET NAM.

Những yêu cầu ov ban đối với việc hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu quả thục hiện pháp hật giải quyết tranh chấp lo động tập thể về quyền ở Việt j nhằm ning eae hiệu quả thục hiện pháp hột giải quyết tranh chấp lo động tập thể về quyền ở Việt Nam 478 KET LUẬN CHƯƠNG 3. 182 KETLUAN 183 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 185 DANH MỤC CÁC TỪ VIET TAT TRONG LUẬN ÁN BLDS Bộluật Dân ar BLLD Béluit Lao động BLTTDS Bộ hut Tổ tong Dân sơ BLTTHS Bộ hit Tổ tụng Hình ar 1PTBXH Lao động Thương binh và Xã hội cm Chủ tich nước HGVLD Hoa giã viên lao động HBTTLD Hi đồng rong ti lao ding NLD Newt lao đồng NSDLD Nauti sử đụng lao động NXB "Nhà xuất bin QHLP (Quan hệ lao động tro International Labour Organization (Tổ chúc lao đồng quốc td) TAND Toa ínnhân din TCLD Tranh chấp eo động TCLĐTT "ranh chấp eo động ip thể TCLĐCN Tranh chấp ao đông cá nhân TIVLD “rongtả viên lao đồng TƯLĐTT hod tước lao đồng tập thE UBND Uỷ bạn nhân din LỜI MỞ DAU 1.Tính cấp tiết cia đề tà ‘Trace hit, xuất phát từ tình hình phát tiễn cũa nén lánh thị trường ngày, cảng mạnh mé đã gép phần khiển các QHLD trở nên đa dạng, phúc tạp và có nhiêu. tiến đỗ, Mục dich của cả NLD và NSDLĐ trong quả tình than gia OHLĐ đầu là inh công trong đó cõ hơn 90% xuất phú từ việc tập thể lao động đâu tranh yêu cauNSDLD dim bio đúng các quyền lợi cia minh đã dave pháp tuật quy định hoặc đã được các bên théa thuận.

Tuy nhiên, chỉ tử năm 2006 dén tháng 01/2020 thi con sổ này di ting lên một cíth nhanh chóng cả nước xây ra khoảng 4.138 cuộc Ảnh công, trong đó phần lớn các cuộc dinh công phát sinh từ việc tập thể lao đồng đều tranh đổi thôa mẫn các yêu sách mới vé lợi ích: Đặc biệt, từ đầu năm 2022 đến nay, cả nước đã xếy ra 28 cuộc dinh công Nguyên nhân chủ yêu là do bất đồng trong chính sách trì lương thuing tai doanh nghiệp, hoắc do các vin đề về thiêu lao đông buộc NLD phải tăng giờ làm thêm. 2 Điều này đã gây ra những ảnh hưởng, Xhông nhỏ đến hot động sin xuất kinh doanh cia các doanh nghiệp, tim lý cũa NLD, nghiém trong hơn, các cuộc nh công còn tác đồng xâu đến wr én đính cin thật từ xã hội. Chính và 1 đó ma pháp luật cân có một cơ chế điều chỉnh TCLĐ nói chung và gai quyết TCLDTT nó riêng nhắm gop phần dụy bì sự hải hòa, én dinh và bin võng cia QHLD Ngoài ra, nhìn vào thre trang quá tinh phát in cũa hộ thẳng pháp luật lao =———. nh dan ‘pangalung nam gun li sp g0] thợ cp ngự 220572022 i lun hon coo nam ap hema rece uae att post]429768 hạn) trợ cap nguy 32050003 dng ở nước ta cho thấy, nêu so sánh với BLLĐ số 10/2012/QH133, BLLĐ số 45/2019/QH14* di có nhöng thay đổi mới, hoàn thiện hơn vi mồ hành và cá thất chế giải quyết TCLD trong đỏ co giã quyết TCLĐTT và TCLDON.

Tắt cả các quy cảnh này đều dave đánh giá la đáp ứng với như cầu thuc tin đồi sống và pháp luật quốc ti, tạo thuận lợi hơn cho các chủ thé trong tranh chấp Tuy nhién trong béi cảnh hội nhập, ngày 09/11/2022, Héi nghị lẫn thử sáu Ban Chấp hành Trung wong Đăng khoá XIII đã ben hành Nels quyết số 27-NQ/TW về tấp tục xây dụng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hồi chủ ngấa Việt Nam trong giai doen mới Vi mục iêu ting quất đến nim 2030 là hoàn thiện Nhà nước pháp quyền cba din do đân, vi dân, một trong những nhiệm vụ trong tâm phải thực hiên đó là hoàn thiện. hộ thống pháp luật và cơ chế tổ chúc thực hiện pháp luật nghiêm mảnh, nhất quán, ‘bio dim tín thượng tôn của Hiễn pháp và pháp luật. Tinh thin của Nghi quyết nay li sơ ci đạo xuyên sudt cho việc hoàn thiện hộ thống pháp luật và cơ ché tổ chúc thục hiển pháp luật nghiêm minh đối với tất od các Tinh vục, Dao gém ci các quy cảnh pháp luật lao động nổi chung và cơ chế giãi quyết TCLĐTT nói riêng, Bên cạnh thục trang pháp luật thục tin thục hiện pháp luật giải quyết TCLĐTT về quyền ở Việt Nam hiện nay công dang bộc 19 nhiều điển han chế Có thể thấy, các TCLĐTT, trong đó có các ranh chấp vé quyền là nguyên nhân của shiéu cuộc đính cổng Khi có tranh chip với NSDLĐ thì gii pháp đầu iên ma tập thể eo động lựa chon là định công, Đây là nguyên nhân dn din tinh trang hấu bắt các cuộc nh công xây ra trong thời gian qua đầu không hợp pháp Vi vậy, giải quyit tét vin đã TOLD, đặc iệt 1a TCLĐTT về quyền là vấn dé rất cần thiét nhằm, ‘bio dim quyền lợi ích côa NLD và NSDLD. Tuy nhiên, hiện nay giả: quyết vẫn để này như thể nào cho hiệu quả, vit hop tình, vừa hợp lý vẫn à một bai toán khó Tuy nhiên, có thể thấy là hiu như tắt cẽ các TCLĐTT vì quyền đều được giã quyết bing phương pháp tinh thé chứ không thing qua các bude gii quyết TCLDTT (như phương thúc thương lương, hoà giã, trong tải hay Toà &) đã được quy inhtrong pháp luật Khi một vụ TCLDTT xây a (bidw hiện bằng ảnh công hy "gm By got Bộ tật Lao động sốc 2012 + Si đầy go Bộ tắt Lao động nöe 3019 nhá) thì một đi diện của Sở LĐTBXH cùng với cán bô công đoàn được me thông tháo của cổng đoàn cơ sở, công en dia phương hoặc UBMD địa phương tối doen "nghiệp để đu tra vụ ranh chấp, Ưu tiên của ho là thuyết phục những NLD quay về lâm việc, dim bio Gn nh tật tự xã hồi, tất ty rong khu vục và tránh din công Inna các dosnt nghiệp xung quanh: Ho td chúc các cuộc hop với tip thé NLD anh công để lắng nghe vin đi ci ho và hệt kề ra danh sich các yêu cầu đổi với NSDLD.

Rất hiém khi tập th? NLD đính công trục tiép tham gia vào việc giải quyết tranh chấp ma các cuộc dim phán được thực hiện kin ga NSDLĐ và đụ đện Sở LPTBXH và cũng chính đụ diện Sở là ngu hành bay các yêu sich của tập thé NLD và tim kiểm giải php cho cuốc ranh chip. Điệu này thể hiện rằng cơ chế giã quyết các TCLĐTT về quyén chưa được áp dạng rông rã và vì vay chữa thự Lei được những hiệu quả như mong muốn công như chưa đập ứng được những nhu câu gai quyết tranh chấp trong thực tổ “Xuất phát từ những lý đo tên, nghiên cứu sinh để lụa chon đề tải “Pháp thật giải quyễt trmh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam” làm đà tả "nghiên cửu cho luân án tên sỹ luật học của mình 2.Mue đích và nhiệm vụ nghiên cứu Mục dich cia luận án Tà nghiên cứu và làm sáng tổ những vẫn để Lý luận về giã quyết TCLĐTT về quyển; pháp lu giải quyết TCLĐTT về quyển; thục trang ghép luật lao động Việt Nam về giải quyết TCLĐTT về quyền cũng như thụ tất thục hiện pháp luật giãi quyét TCLĐTT về quyền 6 Việt Nem. Trên cơ sở dé, luận án đơn ra nhông kiến nghị nhim hoàn thiện hộ thông các quy định vỀ giã quyết TCLĐTT về quyền và ning cao hiệu quả thực hiện pháp luật giã: quyết TCLĐTT vi quyền 6 Việt Nam ĐỂ dat được mục đích nêu trén, luận én đã tập trung vào giãi quyất những nhiệm vụ chính sau Thí nhất, luân án tập trung tình bảy về tinh hình nghiên cứu liền quan đến đã tá luận án Thông qua việc nghiên cứu các công tình, tu thip các ti liễu cổ liên quan rong quá khứ và biện tử, đồng thời tim hiễu, đánh giá và bình luận về những vin dé đã được các công tình khoa học rước đô nghiên cứu Từ đó, khá quế các nổi dung cơ bản chưa được các công tình do đồ cập tới để din hướng các vẫn để, nội dụng sé được giải quyết trong luận án và những đông góp mới cia luận án này, Đồng thời loận án cũng nghiên cửu các cơ sở lý thuyết và dit ra các câu ồi, giả thuyết nghiên cứu để nhân điện vã lâm sáng tổ những mục đích nêu triển Thứ hai, loận én tập trung bình bảy các vẫn dé lý luân cơ bản về TCLĐTT về quyển giả quyết TCLDTT về quyền và pháp luật giải quyất TCLĐTT về quyển như khái niên, die diém của TCLDTT v quyền: khả niêm, dic đổm và các ghương thức gi quyết TCLĐTT vé quyển khử niém pháp luật git quyết TCLĐTT về quyển và nối dung điều chỉnh cia pháp luật gai quyết TCLĐTT vé quyền Những vẫn để lý luận nay được khá quát từ sơ nghiễn cứu các quy Ảnh của php luật lao động quốc va pháp luật lao động của mốt quốc gia trên thé giới. Thứ ba, Tuân án đt sâu vào phân tích thục trang các quy đính của pháp luật giã quyết TCLĐTT về quyền và thục tin giải quyết TCLĐTT vé quyền ở Việt Nam; tử đó đưa ra các đánh giá, nhận xét vi những ưu điển cũng như những điểm căn tần đọng bắt cập trong các quý dish của pháp luật hiện hành và cơ Ê thực thi pháp luật gidi quyết TCLĐTT về quyền tiên cơ sở so sánh với các quy đính của hấp uất lao động ViÊt Nam trong quá khứ và vớ tiêu chuẩn của ILO, công nh pháp uit ao động của một số quốc gia trên thé giới Thứ ng luận én còn đưa ra những luận giải về yêu cầu khách quan của việc hoàn thiện hộ thống pháp luật gi quyết TCLDTT vỀ quyén trong bối cảnh nin ảnh t thi trường và hội nhập kính tế quốc ế hiên nay.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Bài luận văn thạc sĩ với tiêu đề "Luận văn thạc sĩ luật học pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam" của tác giả Nguyễn Hoàng Mỹ Linh, dưới sự hướng dẫn của PGS. TS. Nguyễn Hữu Chí, mang đến cái nhìn sâu sắc về pháp luật liên quan đến việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam. Bài viết không chỉ phân tích các quy định pháp lý hiện hành mà còn làm rõ những thách thức trong thực tiễn thi hành, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện khung pháp lý này. Độc giả sẽ thu được nhiều kiến thức bổ ích về quyền lợi của người lao động, cũng như quy trình giải quyết tranh chấp, từ đó nâng cao nhận thức và khả năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Nếu bạn quan tâm đến những vấn đề liên quan đến quyền lợi trong lĩnh vực lao động và pháp luật, bạn có thể tham khảo thêm các tài liệu sau đây: Luận văn thạc sĩ luật học pháp luật về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển nhà Phú Thọ, trong đó phân tích các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động; Luận văn thạc sĩ luật học bảo đảm chế độ xét xử sơ thẩm phúc thẩm trong tố tụng hành chính từ thực tiễn tỉnh Thái Bình, giúp độc giả hiểu rõ hơn về quy trình xét xử trong các vụ án liên quan đến tranh chấp lao động; và Luận văn thạc sĩ luật học bảo đảm quyền được bảo hiểm xã hội của người lao động ở Việt Nam hiện nay, cung cấp cái nhìn tổng quan về quyền lợi bảo hiểm xã hội cho người lao động. Những tài liệu này sẽ giúp bạn mở rộng kiến thức và hiểu rõ hơn về các khía cạnh pháp lý trong lĩnh vực lao động tại Việt Nam.