Nghiên cứu bình đẳng giới trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam

Bình đẳng giới trong doanh nghiệp là một vấn đề quan trọng trong bối cảnh hiện nay, đặc biệt là trong lĩnh vực lao động. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định rằng "Công dân đều bình đẳng trước pháp luật", nhấn mạnh quyền bình đẳng của cả nam và nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống. Đề tài này không chỉ mang tính cấp thiết mà còn phản ánh sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với vấn đề bình đẳng giới. Luật Bình đẳng giới và Bộ luật Lao động đã được ban hành nhằm cụ thể hóa nguyên tắc này, tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn nhiều bất cập trong việc thực hiện các quy định này. Những hiểu biết sai lệch về bình đẳng giới, như việc coi đó chỉ là quyền lợi của phụ nữ mà không xem xét quyền lợi của nam giới, vẫn tồn tại. Do đó, nghiên cứu về bình đẳng giới trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam không chỉ giúp làm rõ những vấn đề lý luận mà còn tìm ra các giải pháp thực tiễn nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật này trong doanh nghiệp.

Trong thời gian qua, đã có nhiều công trình nghiên cứu về bình đẳng giới từ nhiều góc độ khác nhau, như hôn nhân gia đình, vị trí việc làm, và giáo dục. Tuy nhiên, nghiên cứu về bình đẳng giới dưới góc độ pháp luật lao động còn hạn chế. Một số nghiên cứu đáng chú ý như của PGS.TS Đào Thị Hằng và Nguyễn Thị Kim Phung đã chỉ ra những vấn đề tồn tại trong quy định pháp luật về bình đẳng giới. Những công trình này không chỉ đóng góp vào lý luận mà còn cung cấp cơ sở thực tiễn cho việc cải cách pháp luật lao động. Việc nghiên cứu về bình đẳng giới trong doanh nghiệp giúp làm rõ thực trạng và chỉ ra những bất cập trong việc thực hiện các quy định về bình đẳng giới, đồng thời đề xuất giải pháp khắc phục. Những tài liệu này sẽ là nguồn tham khảo quý giá cho các nhà nghiên cứu, nhà hoạch định chính sách và các doanh nghiệp trong việc thực hiện bình đẳng giới.

Mục đích của luận văn là làm rõ các vấn đề lý luận về bình đẳng giới trong doanh nghiệp và phân tích thực trạng pháp luật lao động về vấn đề này. Đối tượng nghiên cứu chủ yếu là các quy phạm pháp luật liên quan đến bình đẳng giới trong doanh nghiệp, bao gồm Bộ luật Lao động năm 2012 và các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các lĩnh vực như việc làm, đào tạo nghề, thời giờ làm việc, và an toàn lao động. Nghiên cứu sẽ chỉ ra những hạn chế trong các quy định hiện hành và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về bình đẳng giới. Việc kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu như phân tích, tổng hợp, và so sánh sẽ giúp đưa ra cái nhìn toàn diện về vấn đề này, từ đó nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật trong doanh nghiệp.

Luận văn không chỉ có ý nghĩa khoa học mà còn có giá trị thực tiễn cao. Về mặt khoa học, nghiên cứu này góp phần làm rõ các vấn đề lý luận về bình đẳng giới và bình đẳng giới trong doanh nghiệp, từ đó mở rộng hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan. Về mặt thực tiễn, luận văn có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong quá trình xây dựng và hoàn thiện pháp luật về bình đẳng giới tại Việt Nam. Đặc biệt, trong bối cảnh Việt Nam tham gia vào các hiệp định thương mại tự do, việc thực hiện các cam kết liên quan đến bình đẳng giới trong doanh nghiệp trở nên cấp thiết. Những kết quả của nghiên cứu sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định về bình đẳng giới, đồng thời nâng cao nhận thức của cộng đồng về vai trò của bình đẳng giới trong phát triển kinh tế - xã hội.

Luận văn được chia thành ba chương chính. Chương 1 tập trung vào các vấn đề lý luận về bình đẳng giới trong doanh nghiệp và sự điều chỉnh của pháp luật lao động. Chương 2 phân tích thực trạng pháp luật lao động về bình đẳng giới trong doanh nghiệp và thực tiễn thực hiện. Chương 3 đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, luận văn còn có phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, tạo nên một cấu trúc logic và dễ hiểu cho người đọc.