I. Tính cấp thiết của đề tài
Nghiên cứu về xử lý kỷ luật lao động qua hình thức sa thải tại Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội có tính cấp thiết cao trong bối cảnh hiện nay. Chủ trương của Đảng và Nhà nước là hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa và hiệu quả. Việc nghiên cứu này không chỉ giúp làm rõ những quy định pháp luật hiện hành mà còn chỉ ra những bất cập trong quá trình thực hiện. Theo Bộ luật Lao động năm 2012, việc xử lý kỷ luật sa thải là một trong những vấn đề quan trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng tại nhiều doanh nghiệp, bao gồm Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội, cho thấy còn nhiều hạn chế trong việc thực hiện đúng quy định pháp luật. Việc nghiên cứu này sẽ cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để cải thiện và hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao động, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý lao động. Hơn nữa, nghiên cứu còn có giá trị thực tiễn trong việc xây dựng nội quy lao động phù hợp với yêu cầu phát triển doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
II. Tình hình nghiên cứu
Trên thế giới, vấn đề xử lý kỷ luật lao động đã được nghiên cứu rộng rãi, tuy nhiên tại Việt Nam, chủ đề này vẫn còn hạn chế. Nhiều công trình nghiên cứu đã tập trung vào khái niệm và thực tiễn của kỷ luật lao động, nhưng chưa có công trình nào nghiên cứu sâu sắc về xử lý kỷ luật sa thải trong bối cảnh cụ thể của một doanh nghiệp. Các luận văn thạc sĩ trước đây đã đề cập đến một số khía cạnh của kỷ luật lao động, nhưng chưa đi sâu vào thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp cụ thể như Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội. Việc thiếu hụt các nghiên cứu chuyên sâu về vấn đề này đã tạo ra khoảng trống cần được lấp đầy. Nghiên cứu này không chỉ bổ sung thêm kiến thức về kỷ luật lao động mà còn cung cấp các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện quy định pháp luật, từ đó nâng cao hiệu quả thực thi tại doanh nghiệp. Những nghiên cứu trước đây cũng đã chỉ ra rằng, việc áp dụng pháp luật về kỷ luật lao động cần được cải thiện để phù hợp với thực tiễn và yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.
III. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích chính của nghiên cứu là làm sáng tỏ các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến xử lý kỷ luật lao động qua hình thức sa thải tại Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội. Nghiên cứu này sẽ phân tích các quy định pháp luật hiện hành, đánh giá thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp và đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm: hệ thống hóa và phân tích các vấn đề lý luận về kỷ luật sa thải; đánh giá các quy định của pháp luật Việt Nam về kỷ luật lao động, đặc biệt là Bộ luật Lao động năm 2019; phân tích thực tiễn áp dụng pháp luật tại Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội; và cuối cùng là đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật. Nghiên cứu này sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà quản lý và các cơ quan chức năng trong việc cải thiện quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng, từ đó bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
IV. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận văn là các quy định pháp luật về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, cụ thể là Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các vấn đề lý luận về kỷ luật lao động, quy định của pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng tại Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội trong khoảng thời gian từ khi Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực (01/5/2013) đến nay (tháng 06/2020). Nghiên cứu sẽ không chỉ dừng lại ở việc phân tích các quy định mà còn đi sâu vào thực tiễn áp dụng, từ đó chỉ ra những bất cập và hạn chế trong việc thực hiện các quy định pháp luật tại doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp làm rõ hơn về sự cần thiết phải hoàn thiện các quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng trong thực tế.
V. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học đa dạng nhằm đạt được mục tiêu nghiên cứu. Phương pháp phân tích và bình luận được áp dụng để làm rõ các quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. Phương pháp so sánh được sử dụng để chỉ ra sự khác biệt giữa các quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 và Bộ luật Lao động năm 2019. Đồng thời, phương pháp chứng minh được áp dụng để cung cấp bằng chứng thực tiễn về quy định và thực tiễn áp dụng tại Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội. Nghiên cứu cũng sẽ sử dụng phương pháp khảo sát để thu thập thông tin từ các nhân viên và nhà quản lý tại doanh nghiệp, từ đó có cái nhìn toàn diện về thực trạng xử lý kỷ luật lao động. Các phương pháp này sẽ giúp cung cấp cái nhìn sâu sắc về vấn đề nghiên cứu, từ đó đưa ra các giải pháp cụ thể và khả thi nhằm hoàn thiện quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi tại doanh nghiệp.
VI. Điểm mới và ý nghĩa của luận văn
Luận văn này có nhiều điểm mới và giá trị thực tiễn cao. Đầu tiên, nghiên cứu hệ thống hóa và phân tích rõ ràng các vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, từ đó làm rõ hơn về khái niệm, đặc điểm và ý nghĩa của hình thức này trong pháp luật Việt Nam. Thứ hai, luận văn đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật về kỷ luật lao động tại Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội, chỉ ra những bất cập và hạn chế trong việc thực hiện quy định pháp luật. Cuối cùng, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi tại doanh nghiệp. Ý nghĩa của nghiên cứu không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức lý luận mà còn có giá trị thực tiễn trong việc giúp các doanh nghiệp áp dụng đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao hiệu quả quản lý lao động. Nghiên cứu cũng có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các nhà nghiên cứu, sinh viên và các nhà quản lý trong lĩnh vực lao động.
