Quyền Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Theo Pháp Luật Việt Nam: Nghiên Cứu Từ Công Ty Kỹ Thuật Máy Bay

Quyền chấm dứt HĐLĐ là quyền hiến định; là quyền của NLĐ và NSDLĐ trong quan hệ lao động. Đây là quyền mà pháp luật cho phép NLĐ, NSDLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt thực hiện các quyền và nghĩa vụ với bên còn lại của HĐLĐ đã giao kết. Quyền chấm dứt HĐLĐ là công cụ hữu hiệu mà pháp luật dành cho NLĐ và NSDLĐ để họ tự bảo vệ lợi ích của mình khi bị xâm hại hoặc có nguy cơ bị xâm hại.

Chấm dứt HĐLĐ là chấm dứt mối quan hệ ràng buộc về mặt quyền và nghĩa vụ của các chủ thể ký kết HĐLĐ. HĐLĐ được dùng để chỉ một hình thức pháp lý được ký kết giữa NLĐ và NSDLĐ. Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì quyền và nghĩa vụ của các bên giao kết HĐLĐ sẽ chấm dứt. Chấm dứt HĐLĐ có thể đúng luật hoặc trái luật. Việc chấm dứt HĐLĐ có thể do HĐLĐ hết hạn, đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; hai bên giao kết HĐLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ; NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu; …. Hoặc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ, NSDLĐ (Điều 37, Điều 38 Luật Lao động 2012).

Một bộ phận không nhỏ người lao động chưa nắm vững các quy định của luật lao động Việt Nam về chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn đến việc không biết cách bảo vệ quyền lợi của mình khi bị sa thải hoặc thôi việc. Điều này có thể gây ra những thiệt thòi lớn cho người lao động, đặc biệt là trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định.

Các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay vẫn còn khá phức tạp và rườm rà, gây khó khăn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ, thực hiện các thủ tục hành chính mất nhiều thời gian và công sức, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Việc xác định một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp hay không đôi khi rất khó khăn, đặc biệt là trong các tình huống phức tạp. Sự khác biệt trong cách hiểu và áp dụng luật có thể dẫn đến các tranh chấp lao động kéo dài và tốn kém.

Căn cứ vào luật lao động Việt Nam điều 36, 37 và 38, các bên cần xác định rõ lý do chấm dứt hợp đồng lao động. Ví dụ: hết hạn hợp đồng, thỏa thuận, người lao động vi phạm kỷ luật hoặc người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu tổ chức.

Việc thông báo chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ thời gian báo trước theo quy định của luật lao động. Điều này giúp bên kia có thời gian chuẩn bị và tránh những thiệt hại không đáng có. Thời gian báo trước khác nhau tùy thuộc vào loại hợp đồng (xác định thời hạn hay không xác định thời hạn).

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ lương, các khoản trợ cấp (nếu có) và hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Các công ty kỹ thuật máy bay thường phải đầu tư rất lớn vào việc đào tạo nhân lực kỹ thuật. Chi phí này bao gồm học phí, chi phí đi lại, ăn ở và các chi phí phát sinh khác. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động với những nhân viên được đào tạo bài bản có thể gây ra những thiệt hại lớn về tài chính.

Phân tích các vụ việc chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể tại công ty kỹ thuật máy bay giúp làm rõ hơn những khó khăn và vướng mắc trong quá trình thực thi pháp luật. Các vụ việc này có thể liên quan đến các tranh chấp về lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội hoặc các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Để giảm thiểu các tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, các công ty kỹ thuật máy bay cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, cần xây dựng quy trình chấm dứt hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch và tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

Nâng cao nhận thức và hiểu biết về luật lao động thông qua các khóa đào tạo, hội thảo, tài liệu hướng dẫn. Điều này giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

Rà soát và đơn giản hóa các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, giảm bớt các giấy tờ, thủ tục hành chính không cần thiết. Ứng dụng công nghệ thông tin để quản lý và xử lý hồ sơ nhanh chóng.

Tăng cường năng lực cho các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo việc giải quyết tranh chấp nhanh chóng, công bằng và hiệu quả. Khuyến khích hòa giải và trọng tài để giải quyết các tranh chấp một cách thân thiện.

Sự phát triển của tự động hóa và trí tuệ nhân tạo có thể dẫn đến việc mất việc làm trong một số ngành nghề. Cần có những chính sách hỗ trợ người lao động bị mất việc làm do tự động hóa, ví dụ như đào tạo lại kỹ năng hoặc cung cấp các khoản trợ cấp.

Sự phát triển của công nghệ số đã tạo ra những hình thức làm việc mới, ví dụ như làm việc từ xa hoặc làm việc tự do. Cần có những quy định pháp lý để điều chỉnh các hình thức làm việc này và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Phát triển các chính sách hỗ trợ người lao động chuyển đổi nghề nghiệp, cập nhật kỹ năng và tìm kiếm việc làm mới. Đồng thời, cần tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi để thu hút đầu tư và tạo ra nhiều việc làm mới.