CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ GIÁO KÉT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ NỘI DUNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KÉT wHỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG 11. Kháiquátchungvề giao kết hợp đồng lo động 1LL1. Kiáiuiệm, đặc điều hợp cũ đồng lo động HĐLĐ ra đội và phát biễn cũng với sơ ra đời và phát tiễn của Luật lao đồng HĐLĐ là một nội đưng không thể thiểu của hấu ht các Bộ luật Lao đông của các nước tin thể giới. Ở Đúc, HĐLĐ được áp dụng theo Điều ó1 Bộ Luật Dân ar Đức 1896 "thông qua hợp đồng bên đã cam bết thực hiện một hợp đồng thì phẩt thực hiển hợp đẳng đó, còn bên laa có ngiấnvụ trả thủ lao theo thôn Huân” Pháp, khái niêm HĐLĐ được ghỉ nhân trong énlé “HDLD là sự thên thiên, theo để mốt người cam kết hỗn hành một hoạt đồng theo sự chỉ đạo cũa người khác, lệ thuộc vào người dé va được trả công" (Bản án ngày 02/07/1954) Ở Hàn Quốc, HĐLĐ được hiểu là "Hợp đồng có nội ảơng vỀ việc thôa thin NLD cing odp site lao đồng cũa mình cho NSDLB, ngược lại NSDLĐ tả lương hương xứng với sức lao đồng của NLĐ" LỞ Việt Nam, HĐLĐ được ghỉ nhân trong các vấn bản phép lý, qua các thời Ixy Xhác nhau như Sắc lãnh sổ 29L (1203/1974), Điều1 Pháp lạnh HĐLĐ được Hồi đồng Nhà nước ben hành ngày 30/08/1990.
Điều 26 BLLĐ năm 1994 (sửn đổi bổ sang 2003, 2006, 2007) cöa Việt Nam quy dinh “HBLD la ci thia than gita NLD và NSDLĐ về vic cô trả công dé kiện lao đồng quyển và ngiấu vụ cũa các bên trong QHLD”. BLLD nim 2012 tei Điều 15 quy din “HDLD là sự thôn thiện giữa NLD va NSDLD vé vide lần có tr hemg, dis én Lim vide. và ngiĩa vụ của sác bên trong quan hệ lao đồng". Hiện nay, nh nghĩa HĐLĐ được ghi nhin ti Khoản1 Điều 13 BLLD năm 2019.
Theo đó, HĐLĐ là sự thôn thuận giốa NLĐ và NSDLD vé việc lam có trả công, tiền lương, điều kiện lao đồng, quyền và nghĩa vụ " pcider (1996), Keupendama ArbeRaectt md Sosaversihenmg, 4AxFage Bielefeld, 50 rql Pusch Viet (1993), Caratde Trail Brstnce- Forantn), Dall, Pes, 5 ‘Buu 2uhoin 1 didm¢ Init Td cin ho dng Han Qe sin os 2018 của mỗi bên trong OHLĐ, Điễn mới mang tính dấu én của BLLĐ năm 2019 là ở xiệc BLLĐ năm 2019 có bổ sung thêm đầu hiệu để nhân diện việc xác Ảnh HĐLĐ Đỏ là: "Trường hop hai bên thỏa thun bằng tên gọi khác nhưng cổ nội hang thé Tiện về việc làm có trả công tiễn lương và sự quốn j› điều hành giám sđt của một bên thì được cơi là hợp đồng lao đồng”. Quy định này hướng đẫn việc xóa bô việc “lách” luật rên thọ tổ ðmột sổ trường hợp. Đỏ la các bên trong OHLĐ ký kết hợp đẳngcó bản chất là HĐLĐ nhưng vớ tên gi khác nhằm tránh việc áp dạng các quy cánh của Bộ luật Lao đồng vỀ việc gao kết, thục hiện và chấm đất HĐLĐ, Với việc quy định của BLLĐ năm 2019, việc xác định mốt họp đồng có phải là HĐLĐ hay không, không nhất thiết phải đơn vào tân gọi của hợp đồng mà còn có thể đơa vào nổi dụng hợp đồng Nêu HĐ đó có tên goi khác nhưng nội dụng cũa nó thể hiện “diệc lâm có trả công tần lương và sơ quân lý, điều hành, giảm sát của một bên" thủ vẫn xác đnhlà HĐLĐ và phi tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động Nhữ vậy, có thể thấy HĐLD thục chất là sư thô thuận giữn ha chỗ thể, một tên là NLD cổ nhủ cầu về việc làm, một bên là NSDLĐ có nho cu về thuê mướn, NLD ai mua sức lao động Trong dé, NLD cam t tự nguyện lâm một công việc cho NSDLD va dit mình đưới nự quản tý của NSDLĐ và được NSDLD tr lương Từ khó niên và HĐLĐ, cho thấy HĐLĐ là mớt loại hợp đồng nên trước hết, HĐLĐ cũng có những đặc đễm chung của hợp đồng đó là sư thôa thuận trên cơ sở từ nguyên Hình đẳng của các chủ thể. Tuy nhiên, và mửc lao động là loại hàng hóa đấc thù hơn nữa trong QHLD, NLD cén phẩ chịu my quản lý và phụ thuộc vào NSDLP nên ngoài những đặc đểm chung đó, HĐLĐ còn có mất sổ đặc đm ông smu diy, Thứ nhất, đối tượng của HĐLĐ là việc làm có tr lương HĐLĐ thục chấtlà hop đẳng mua bán hãng hóa nhung đó là loi hàng hóa đặc hủ - hàng hóa sức lao đăng Người cũng cấp sóc lao động & diy là NLÐ và người có nhủ cầu sở đụng sức ao động là NSDLĐ.
Tuy nhiên, đầy là hợp đẳng mua bán đặc tiệt bỗi sức lao động - đối tượng mua bán cũa hợp đồng là một loại hàng hóa đặc biệt Không giống như. lo hàng hóa thông thường có th nhùn thấy, sở thấy, cầm được, còn sức lao động là 10 hàng hóa mã chung ta không thể nh thấy, không thể cằm được và nở chỉ có thể có được thông qua quá tỉnh lao đồng của NLD. Thông qua quả tình lao động, NLD chuyễn giao bàng hóa sức lao đông cho NSDLĐ và rên cơ sỡ đó NSDL trả công cho NLĐ. Quá trình lao động đó được thể hiện thông qua việc NLĐ thực hiện.
một công việc nhất nh (đó chính là việc lan, Việc làm la đi tương ota HELD và là một rong những dẫu hiệu quan trong để nhận diễn QHLĐ cá nhân (hay còn goi là quan hệ việc làn). Như vậy, thông thường chỉ khi nào trong quan hệ việc lim, trong hợp đồng đó có "yêu tổ việc làm” thì quan hệ đó mới được xác đính là QHLD vi hop ding đó mới được xắc định là HĐLĐ, Dâu hiệu để nhân điện một công việc được coi là việc làn rong OHLĐ, theo huyền nghi 198 cite ILO, eo rit nhiều dâu hiệu, nhưng trong đó tập trưng vào hủ nhóm dẫu hiệu chỉnh đó là tuy tẾ công việc và ảnh kỹ trả lương: Thứ hơi, NLD phãi tự mình thực hiện công việc tong hop dng và chỉ sơ quin ly cia NSDLD. Đặc điểm này muốn néi din HĐLĐ co tinh ấn ảnh và ảnh: danh về chỗ thể, túc là khác với các hợp đẳng khác, các chỗ thể giao kết hợp đẳng có thể bự mình thục hiện nghĩa vụ trong họp đồng hoặc có thể ủy quyền cho chủ thể khác giao kết hợp đẳng hoặc thực hiện họp đồng đãi với HDLD thi NLD phai tr sink thực hiện cổng việc rong HĐLĐ. NLĐ phải tr mình giao kết HĐLĐ và hự nmình thực hiện các công việc đã thôn thuận rong HĐLĐ.
Hon nữa, kh thơn gia OHLĐ, NLĐ còn đoợc huông mốt số quyền lợi dựa rên mức đô cổng hiễn cũa chính bản thân họ (như quyển bảo hiễm xã hộ, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi viện, trợ cấp mắt việc. Nhông quyền lợi này gắn iên với bản thân NLD và chỉ NLD gto kết HĐLĐ mới được hưỗng nên đời hôi NLD phi te mink thực hiển công việc trong HĐLĐ. Trong quá trình thực hiên công việc NLD tw minh the Hiện công việc song hoạt động lao động của NLĐ không phã lá hoạt động mang tính đơn lẽ cá nhân mà là hoạt động mang tính tập th, quá tỉnh làm việc cũa NLB colin quan đến các lao động khác, cính vì vậy phấ có sự quảnlí của NSDLĐ "Đây là dấu hiệu quan trọng để nhận diện QHLĐ phá nh trên cơ sỡ của HĐLĐ, " Thứ ba, HĐLĐ được thục hiện trong một thời gen nhất định và tạ địa điểm, đã được thôn thuận Nếu như đối với hợp đồng đn sơ hoặc thương mai, các bên có thể thục hiện hợp đồng trong một khoảng thời gixn nhất định rất ngắn thì HĐLĐ ao giờ cũng được thục hiện tong mốt khoảng thời gian nhất đính thâm chí là không xác định Bối lẽ, HĐLĐ là hợp đồng mua bán “sức lao động”. Tai thời điểm giao kết HĐLĐ chưa có sức lao động, sức lao động chỉ có được thông qua guá tỉnh, lao đông và phấi có khoảng thời gian abit dish đŠ NLĐ thực hiện các nghĩa vụ trong HĐLĐ, Chính và vậy, HĐLĐ bao gờ cũng thục hiện tong một khoảng thời gisnnhit dinh Khi gino kit HĐLĐ bao gờ các bên cũng xác định khoảng thôi gi.n thực hiện hợp đồng có thể lâu đồi hoặc có thể trong mốt thời gien nhất đính tùy theo tính chất cổng việc.
Đây cũng là i do đỄ gi thích trí sao pháp luật thường phân chỉa loại HĐLĐ theo thời hạn của hợp đổng Hợp đẳng có thời hen vi hop đồng không xác định thời bạn Trong HĐLĐ, các bên thường thôn thuận dé xác đánhrõ địa điểm thục hiện công việc. Tuy nhiên, trên thục tổ thông thường địa điềm, thục hiện công việc đo NSDLĐ xác đính bãi NSDL là người quảnlí lao đồng đối với NLD ding thoi họ cũng chính là người có rách nhiệm phẫi đăm bio các điều Xiên lao động cho NLB. Thứ tự những thôa thuận trong HĐLĐ thường chỉ trong giới bạn phép Hí nhất đánh. VỀ nguyên tắc những thöa thuận trong hợp đồng (như hợp đồng din sx, hop đồng thương mai.) cũng đều phải trên cơ sở quy định của pháp luật, phù hop với pháp luật.
Tuy nhiên, những thôa thuận trong HĐLĐ đặc biệt ở chỗ, những thỏa thuận này chỉ trong khung pháp luật, giối bạn pháp lí mã pháp luật quy đính Trong hung pháp lí đó, quyền của NLĐ được pháp luật lao đồng quy định ở mức tối thiểu. Và ngấa vụ của NLĐ được quy đính ở mức tốt đa, Bên cạnh giới hạn pháp lí đã (được quy đính trong pháp luật lao động, những thốn thuận của các bên trong HBL còn bị chỉ phối bởi các quy đính trong thie wie leo động tập thể (nêu cổ) của doanh: nghiệp Các thôa thuân trong HĐLĐ cũng phổi đăm bão những giới hạn pháp lý mã thön tốc lao đồng tập thể đã quy đính Chính điều này đã tạo nên sự khác biệt của HĐLĐ so vớ các hợp đồng khác. Nhi iệu và tằm quan trọng cũa việc gino kết hợp đồng 11121 Khải mm giao kết hợp đồng Thả NLÐ tr nguyên dòng sóc eo động của mình để uc hiện một hoặc một sổ công việc nhất nh theo yêu cầu cũa NSDLĐ và được trả lương là khi đó để phat ảnh một quan hệ với tôn gợi QHLĐ. QHLĐ được tạo ra tir art do ý chỉ cũa các chỗ thể khử them gia vào quan hệ này và nó được thể hiện dưới bình thức cụ thể đó là thông qua HĐLĐ.
Trong những thời kỹ, giá đoạn khác nhau tên goi của HĐLĐ có thể khác nhau đưới nhiễu thuật ngữ nhơ “khể ước làm cổng” hoặc "giao kèo thuê mướn lao đông". Điểm cốt lõi cơ bản nhất cũa HĐLĐ chính là mthoả thuận gõ "người lâm và người thuê hey chinh la NLD và NSDLĐ để thực hiện một công việc.