Chương 1: MỘT SỐ VAN BE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP. DONG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE GIAO KET HỢP BONG LAO ĐỘNG số vẫn dé ý luận về giao kết hep đồng lo động 111 Khái nig ý nghĩa cña giao kết hợp đồng lao động Cùng với mr phat tiễn côn lich cũ, các thực thể rong xã hội có th tổn tại và phát triễn được cần phi than gia vào các giao dich nhất dinh thông qua việc trao đổi hàng hóa, hay nối cách khác 6 là chuyén dich các li ich ma mình tạo ra và nhân li fe lợi ích vật chất tính thin ma chủ thé khác rong xã hồi tạo ra nhằm tha mãn nhủ cầu cba mình ĐỂ lam được điều đó cén có những nguyên tắc nhất nh trong một khuôn khổ của luật pháp đó là nguyên tắ tơ do thôn thuận, tự nguyên và bình ding gia các bên, Khả niệm này được mô hình hóa và được các nhà khoa học pháp lý goi là “Hop đồng" Hop ding theo Từ din tiing Việt được tiểu Tổ sự thoả than giao trúc giữn hơi hay nhhẫu bên guy định các quyển lợi ngiền vụ cia các bên tha gia thường được viết hành vin bản Bộ luật din mr nim 2015 tại Điễu 385 có quy dink: “Hop đồng dn là sự thoá thun giữa các bên vé việc xá lập, thay đỗt hoặc chấm dit quyên ngiấa vụ dân tư Nhờ vậy, xét về bản chit, hop đẳng là mrthie thuận ge ha hay nhiêu bên là kết cq ofa quá trình thương thio và thông nhất ý chỉ git các bên để làm phá nh they, đổi, châm đất các quyển và nga vụ đối với nhan, tr những quyén và ngấa vụ mã php luật có quy đãnh là không thể thay đổi hoặc chim dit bằng sự thôn thuận của các bên Nin ting cia hop đồng chính lá sơ te do, thống nhất ý chi, sự ung thuân được xem là tôn chi và là nguyên tắc cần bản không thể thiầu để hình thành nên các quyền và nghĩa và pháp ý, Trong thục tế hiện nay, có rất nhiễu Losi hop đồng khác nhau để đều chính mốt quan hệ giỗa các bên, phải kể din như Hop đồng kinh ti, hop đồng xây ding hợp đẳng mua bán, hop đồng thương mei, hop dng vin chuyển. Toy nhiên liên quan đồn việc mỗi quan hệ gm người ao động và người sử đụng lao động, chúng ta cổ hợp đồng lao đồng Hep đông eo động là phương tên rất quan trong trong việc tạo lập quan hé leo động 1a cơ sở pháp ý chính thức xác lập mất quan hộ giỗa các bên, thiét lip quyển va nga vụ pháp i gin các bin Ở hệ thống pháp luật cde nhiễu nước (như Pháp, Đúc, Trung Quốc. ) hầu nine xác định hợp đồng lao đông là mét Losi cia hợp đồng din sơ.
Chẳng hạn Điều 611 9 BLDS năm 1896 của Đúc quy định “Thing qua hop đồng hai bên để cam kết thực hiện một hoạt động thi phải thực lun hoạt đồng đồ, còn bên kaa cổ nghĩa vụ trả thù lao theo thoả thuận TỔ chức lao đông quốc té đã đưa ra định ngiấa về HĐLĐ có tinh khói quát và thể Biện được bản chất cia HĐLĐ nói chung thể hiện như rau “Một thỏa Hưin rằng buộc "pháp it giữa một NSDLĐ và một công nhân trong đồ sác lập các đit hiện và chế độ làm vide! Đình ngiĩa vi hợp đẳng lao động đã được Quốc hôi nước Công, hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóe 14 đưa ra rất cụ thể tại khoăn1 Điễu 13 Bộ luật Lao động năm, 2019. như sau “2012 định ngiĩa và HĐLĐ như say " lợp đẳng lao động là sự tba thuận giữa người lao đồng và người sit ng lao đồng về việc lầm có trả cổng én lương di luận lao đông quyẫn và ngiĩa vụ cũa mỗi bên trong quan hé lao đồng Thường hop hai bên thôn thuận bằng tin go khác nhumg có nội chong thd in về việc âm có trả công hân lương và sie quân lý đu hành, giảm sát cũa một bên thi được cot là hẹp đồng lao đồng há niệmHĐLĐ của Bộ luật Lao động năm 2019 về cơ bản đã kế thie khá niệm, HDLD của BLLD năm 1994 và năm 2012 chỉ khác nha ð một số nổi dung liên quan đến việc a công, tré lương điều kiện làm việc và hình thức côa hop đẳng Khả niệm, này đã phin ánh đợc bản chất cia HĐLĐ, các yêu tổ cơ bản cầu thành nên HĐLĐ để trong quan hệ lao động nh việc làn, tiền hương thời gian làm việc, bảo hiểm xã hồi Vi cơ bản, giữa các khá niệm này đều it nhiễu có những điểm tương đồng Sự khác tiệt được giả thích bai ar khác nhau về lý luận khoa học luật lao động, về tuyển thống pháp Lý và về điều kiện cơ sở kinhtí hội của nên kính BLLĐ nim 2019 đã có nhiều sự thấy, ai đăng kể Hiên quan đến khá niệm vé hợp fing eo đông dé đáp ứng nhủ cầu phát triển của xã hội thu téhién may. Đó là đơa ra các dẫu hiệu thục tổ để nhận diễn hop đẳng lao động Theo đó, trường hop hei bản théa thuần bằng tên gợi khác nhưng có nổi dụng thể hiện về việc lam có trĩ công tiền lương và ar quản lý đầu hành giám sát của một bên thi được coi là hợp đồng lao động). Đây là một khái niệm hết súc quan trọng trong việc thay đối liên quan din việc Lý kết hợp đồng lao đồng giữa người lao đông với người sử dụng lao động trong mỗi quan hệ lao đồng và là một đẳm mới ma các Bộ luật Lao động trước đây chưa đưa ra ˆ Tổ ức Lạo ng ga ed 996), Thi ngữ quen hộ công nghiệp và ác kh in én quan,Vínghông ho động qóc tý Dang A QLOBASMAT) Big Coe ‘aoin đu 13 BLLD nim 2018 10 Gino kết theo từ điễn Tiếng Việt được hiễu là "đun ra và cam ất những điều.
nà m& bên phi thực hiện" Giao kit HĐLĐ là gist đoạn đầu tên thé hiện ny họp tắc của các bin để & din sarthống nhất ý chỉ nhằn tao lập quan hệ lao động Hanh vi giao kit hop đồng lao động là điều kién răng bude các chủ thể và vĩ vây nr geo kit bao giờ công có tinh đích danh Chỗ thể tién hinh dim phán thôn thuận chính là NLD và NSDLĐ mà không oi khác có thể thay thể được, béi lẽ đổi tương của giao kết HĐLĐ là thia thuận một loại “hồng hóa đặc bide” ~ “sắc lao đông”. Losi hàng hóa này gắn liên với chính bản thin các chỗ thể tham gia giao kết Sức lao déngla của chính bản thân NLD. Vi vậy chỉ họ mới có thé “bán sức lao động” của mình và cũng chính họ mới có thé sin sin ra ức lao động, Còn NSDLD là người nhận được những sản phẩm tờ NLD đã làm ra và NSDLĐ có nghĩa vụ phấi tr công cho NLD. Giao kết HBLD được coi là vin để trung tim trong méi quan hé lo đồng đồng thời giao kết HDLD cũnglà hành vi pháp lý lâm phát nh quan hệ lao động Mat mit, giao kết HĐLĐ là tin dé ban đều tạo điều kiện cho quyền, nghĩa vụ pháp lý cia các bin được xác lập và thực hién trong tương lai, mất khác, nd là cơ sở cho mt ôn dink, bài hàn bên võng của quan hệ lao đôngsẽ được tht lập.
Từ sự phân tch trên có thể thấy, giao kết HDLD là quả tinh NLD và NSDLĐ dha va các dis foc và cam kết thực hiện các đu khoản trong HBLD. Giao tắt HĐLP chính là inh thức pháp ly bảy tô ý chỉ nhằm & đến việc xác lip quan h leo động * Ýngĩa cũa việc giao kết HDLD Trong nên kinh tổ thi trường quan hệ lao động được hình thành thông qua các Hình thie tuyén đụng lao động khác nhau nhơ HĐLĐ, biên chế Nhà nước, bằu cử Trong các hình thức đó, bình thúc xác lap QHLĐ thông qua giao kit HĐLĐ là hình. thúc phd biễn nhất Qua nghiên cứu v lịch sở phát biển va các đặc trưng của HBLD, có thể khẳng định HDLD là công cụ hữu hiệu nhằm bảo dim cho các bên thất lập và diy ti QHLD một cách thuận tiên Cụ thể việc giao kết HDLD có y nghĩa smu Thứ nhất: Giao kết HĐLĐ là cơ sở hình thành nên quan hệ lao đông ĐỂ có được quan hệ lao đông các bin bit buộc phải cổ giai đoạn này - giai đoạn tiễn để cho một quan hi ao động Đây là giai đoạn các bên thôa thuận, dim phán va ký kết hop đẳng lao đông là điều liên bắt buộc trước kh hành thành quan hệ lao đồng NLD cần phải biết được mình sẽ làm cổng việc gi mic lương là bao nhiên, thời gan lâm việc thé nào và hing loạt các quyền lợi khác. NSDLD cũng vậy, ho cần phải biết NLD u trong tương le là, năng lực làm việc thé nào, cổ thé mang lử cho ho những gi bí g? Nếu of hai bên đều thôa thuận và thống nhất được các đều khoăn đó thì ho mới tiến hành kỷ kết HĐLĐ, kỄ từ đô mới hình thành nên qua hộ lao đông Vi vậy diy là gai doen tiên để để hinh thánh va cũng là căn cử pháp lý đỀ xác lập quan hệ lo động Thứ hai: Quyên và lợi ich của các bên trong quan hệ lao động sẽ được đảm bảo Xôi thục hiện việc giao kết hop đồng lao động NLD và NSDLĐ đợc quyển dus ra yêu cầu công nh thö thuận với phía bin kia về các quyén và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, Quan hệ lao động có được thiết lip hay không phụ thuộc rit nhiều vào gia đoạn này.
Hơn nữa, néu việc giao kết được thục hién tốt theo ding quy định côn pháp luật va phù hop với nguyên vọng lot ich ofa các bên thi guyễn lợi ca các bên sau này sẽ được dim bảo, quan hé lao động được bin vững lâu dit và tranh chấp lao động sẽ hhan chế xãy ra Nếu việc giao kết không dim bio sẽ có thé dẫn ts hop đồng lao ding vé hiệu điều đó sẽ ảnh hướng không ahd đến quyền và neha vụ của các bên thâm chí quan hệ lao đồng có thé bi châm đứt Vì vậy, gia đoạn giao it HĐLĐ cổ thể xem là gai doen quyết ảnh cho "số phân" cũa quan hộ lao động cũng nh lơi ich côn các bên 1.