Chương I tắc giả đã áp dang phương phép này df nghiên cửu các vin dé lý luận liên quan đến giao kết Hop đẳng lao động theo B6 luật Lao đông năm 2019. Phương pháp này giúp tác giá phân tích, bình luận va so sảnh các đm chính trong luật ao động hiện hành, tim ra các tao kit Hợp ding lao động tại Công ty cổ phin Kiến trúc xây ding Hoàng Bách. Bing cách áp cing phương phép này, tic giá có thể đin giã và đối chiếu các quy cảnh pháp luật với thục tÔ trong công ty từ đó đơn ra những nhận định và hiểu rõ hơn về cách thức áp dụng pháp hit rong môi trường thực tế Phương pháp tổng hop và quy nap: Trong Chương 3 của nghiên cửa này, tac gi di áp dang phương pháp tổng hop và quy nap để nghiên cửa để xuất ‘va hoàn. thiên pháp luật liên quan din giao két Hop đẳng lao đông đơn rên thục tin thục iện tei Công ty cỗ phân Kiến trúc xây dụng Hoàng Bách Phương pháp này cho phép tác giả tổng hợp và tổ chức thông tín từ các nguôn khác nhan, ti đó đơa ra các inh hướng cũng nhơ giã pháp cụ thé, nhim ning cao hiệu quả và chỉnh xác của quá tình nghiên cứu 5.
Ý nghĩa của luận văn. 51 Ýngĩa lý luân Luận văn này là một công tinh nghiên cứu cấp thạc sỹ về pháp luật liên quan, din gao kết Hop đẳng lao đông (HDLD) theo Bộ Luật Lao động năm 2019, Luận văn được xây đụng dua tiên phương pháp nghiên cửu toàn điện và hộ thẳng hoá, tập trùng vào việc nghiên cứu các quy định pháp luật vé giao kết HĐLĐ, phân tích và đánh giá thre trang áp dụng pháp luật này thông qua việc nghiên eta thực tẾ tai Công ty Cổ phân Kiên trie Xây dụng Hoàng Bách Ngo ra luận vin còn để xuất các giã pháp nhắm hoàn thiên pháp luật về giao kết HĐL tai Việt Nam die trên Bộ Luật Lao động nim 2019. Kắt quả nghiên cứu trong luận vin này mang ý nghĩa quan trong trong việc muỡ tông kiễn thức va ci tiễn thục áp dung pháp luật liên quin đấn giao kết Họp đồng lao động tại sác doanh nghĩậạ. Ýngĩa tue tẫn Luận vin này có ý nghĩa thiét thục khí có thể được sử đụng như một tải liệu them khảo hữu ich cho sinh viên, học viên thuộc các chuyên ngành luật và không chuyên luật, cũng như cho các chuyên gia và nhà quân lý doanh nghiệp trong quá tình nghiên cứu và áp đọng pháp luét vi giao kết Hợp đẳng lao ding Bằng cách tập cân nghiên cứu về pháp luật về giao kết Hop đẳng lao động qua luận văn này, "người đọc có thể nắm vũng các quy định, thi tue và quy tinh giao kết Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nem.
Điều này dim bio ring việc ép dang pháp tuệ về giao kit Hop đẳng lao đông được thục hiện đúng quy định giảm, thiểu rũ ro pháp lý và bảo về quyền lợi cia các bên trong hop đẳng một cách tốt nhất 6. Kết của hiận văn. Ngoài phần lõi mé đầu, kết luận, danh mục các chế viết tất đanh mục tả liêu them khảo và phụ lọc, Tuân văn nấy đoợc tổ chức thành ba chương chính: Chương1: Một số vẫn dé Lý luận về giao kết hop đồng lao đồng và gui Ảnh, của Bộ luật lao động năm 2019 về giao tết hợp đẳng lao động Chương 2: Thọc Sn the hiện giao kết hop đồng lao động theo Bộ luật lao đồng năn 2019 tạ Công ty cổ phân kién trúc xây dụng Hoàng Bách Chơng3: Một số kiễn ngủ nhằm hoàn thiên qu Ảnh về giao kết hợp đồng lao động rong B6 luật lao dng năm 2019 và nâng cao hiệu qua thụ hién giao kết hap đồng lao động ti Công ty cỗ phin Liền trúc xây đụng Hoàng Bách. 10 CHUONG 1: MOT SỐ VAN DE LY LUẬN VE GIAO KET HỢP BONG.
LAO ĐỘNG VA QUI ĐỊNH CUA BỘ LUAT LAO ĐỘNG NAM 2019 VE GIAO KET HOP BONG LAO ĐỘNG. Mats m đề lý hận về gine thep đẳng he ng LLL. Khải niệm giao kết hợp đồng lao đồng Đ 18 “hối niềm giao hop đẳng lao động, ching ta cin nắm vũng kid niệm về hop đồng lao động “Trên quống đường phát triin lịch số, lĩnh vục luật leo động đã xuất biện seu luật din sự Ben dix các vấn để pháp lý liên quan dén quan hệ lao đồng tổng quát và hợp đồng lao động cụ thể được điều chỉnh thông qua các quy đnh trong inh wae luật din mự Do đó, ð nhiễu quốc gia như Pháp, Đúc, Trung Quốc, hợp đẳng lao ding được coi là một dang hop ding dân mx Ví dạ ở Đúc, Điểu 611 trong Burgeliches Gesetzbuch (BLDS) nim 1896 quy dink: “Thống qua hop đổng haa bên di cam kết thse huện mét hoạt đồng thi phải thực hiện hoat động dé, côn bên Sa có ngÌĩa vụ trả thủ lao theo thoả tuân". 6 Pháp, kai niệm vi hợp đồng leo động được ghi nhân trong Bộ Luật Dân, say năm 1804.
Điễu 1779 về Hop ding thuê dich vụ và công nghệ và Điều 1780 về Hop đẳng thuê muớn gia nhân và công nhân Điễu 1779 xác đính ring hop đồng thuê người lao đông được thực hiện để phục vụ một cá nhân cụ thi, trong khi Điều 1780 chỉ định ring hợp đồng thuê mướn gia nhân và công nhân chỉ có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất nh hoặc cho một công việc cơ thé Những quy ảnh này đã công nhận hop đồng leo động nisr một dang hợp đẳng dich vu din sự đồng thôi chỉra mét phn cia nôi dung của hop đẳng eo động ‘va mức độ pháp lý cia người lao động đổi với người rỡ đụng lao đồng Tuy nhiễn, vẫn dé đang được đặt ra là chưa có ny xác định rõ rùng vi tư cách chủ thé và nội dang cụ thi của hợp đẳng leo động "Từ năm 1947, tei Việt Nam, hop đồng lao động đã được ghi nhận dưới tên gợi là "khế túc làm công" thông qua Sắc lành sổ 29/°L ngày 12 tháng3. Tuy nhiên, ‘Steckler (1996), Konpendinm Aibsitrachtunl Soaialverichemng, 4.Auflage, Bielefeld ul sau khi Hội đẳng Chính phi ban bánh Nghị Ảnh số 24/CP vio ngày 13 tháng 3 năm, 1963 về Điều 18 tuyển dụng và cho thối việc đổi với công nhân, viên chức Nhà. nước, chế nh tuyén dụng vào biên chế Nhà nước đã đồng vai trò quan trong rong, vide thất lip quan hé lao động trong các cơ quan. xi nghiệp và tổ chúc thuộc Nhà ước.
Trong thoi kỷ này, "khế túc lam công" vấn tổn ts, nương chỉ có tác dụng ph va không được coi là hợp đồng chính thức én giữa những năm 1980, Việt Nem bit đầu thục hiện chính sich đổi mới tue duy kink t và phip lý Trong qué tình này, hop đẳng lao đông mới bit đầu được áp dung phố biển và rồng i, Dit nước đã thực hiện các cãi cách pháp lý và cũng cấp khung pháp lý cho việc ký kết hop đông leo đồng giữa người leo động và nhà tuyển ding Từ đô, hợp đồng leo đồng mới trở thành cơ sỡ pháp lý chính thức và chuẩn mực trong quan hệ lao đồng tại Việt Nem? “Theo Điều 26 của Bộ luật lao động năm 1994, đã được sin đổi và bỖ sang ào năm 2002 và 2007, hop đẳng eo động (HBLD) được xác định là sự thoả thuận, agite người lao đông (NLD) và người sử đụng leo động (NSDLB) v việc làm có trả công, đều kiện lao đồng quyén và ngiĩa vụ cin mốt bên trong quan hệ eo động, "Bộ luật lao động năm 2012 đã đưa ra một khá niệm mới cho hợp đổi lao đồng xác định ring HĐLĐ là sự thoả thuận gia NLD và NSDLĐ vỀ việc lam có trả lương, điều kiện làm viếc, quyền và ngiễa vụ của mỗt bên trong quan hệ lao đông (Điễu 15). Trong đó, thuật ngữ "tra lương" đã được cử dụng thay cho thuật ngữ "trã công! tuy nhiên, nội dang chung của hợp đẳng lao đông vẫn được gi. "Trong Bồ luật lao động hiện hành năm 2019, khát niềm HĐLĐ là sự kết hợp của hai Bộ luật ao động trước đó Cụ thé, Điễu 13 rong Bộ luật lao động2019 quy đánh ring HĐLĐ là sự thoả thuận giữa NLD và NSDLĐ v việc làm có trả công, tiin lương điều kiện leo động, quyền và ngiĩa vụ của các bin trong quan hệ lao động 2 Huỳnh Thị Kim Hoa (2019), hap luat lao đồng Viet Nam hin ney”, Luan văn Thạc Luật học, Học viện loa học sã hội — Viện hàn lim khoa học sã hội Việt Nama 7-8 „ Khai niện này đã chỉ ra nhông yên tổ cơ bản nhất của hop đẳng lao đông. iu tiên hop đồng lao đồng là quá trình thương lượng và thoả thuận gia NLD và NSDLD.
Bing cách iy kết hop đẳng eo đồng, cả NLĐ và NSDLĐ đẳng ý với nhau vi các điều khoăn và điều kiện cia việc làm, bao gém mnie lương được rã, quyển và nghĩa vụ của cả hai bên, cũng nhơ các điều kiậnlao động nhờ thời gian làm việc, chế đồ nghĩ ngơi, bảo hiểm xã hội và các quy định khác liên quan đến quan he lao động Hop ding lao đông đóng vai trò quan trọng trong quan hộ leo động, mang tinh khoa học và đông lực. Đây la một ti liệu pháp lý quan trọng có nhiệm vụ xác cảnh rõ răng quyên và ngiữa vụ của cả người lao đông và người sử dụng lao động, Hop đồng cũng cấp mốt kinng phép lý đ gi quyết các tranh chấp có thể phat anh. trong quá tình lam việc, Nó đông vai trở là cơ sở pháp lý để bảo vệ lợi ich cia cả "ngời lao đông và người sở đụng lao đồng đẳng thời dim bảo sự tuân thủ các quy inh liên quan din lao động và vie làm.