I. Khái quát về tuyển dụng sử dụng lao động và vai trò ý nghĩa của chúng
Luận văn bắt đầu bằng việc phân tích khái niệm "tuyển dụng" và "sử dụng lao động" dưới cả góc độ quản trị nhân lực và pháp lý. Về tuyển dụng, luận văn dẫn lại định nghĩa từ nhiều nguồn, từ giáo trình quản trị nhân lực cho đến góc nhìn của các tác giả chuyên ngành luật. Tác giả nhấn mạnh tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, lựa chọn và bổ sung lực lượng lao động cần thiết, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, luận văn cũng chỉ ra điểm hạn chế của một số định nghĩa là chưa làm rõ chủ thể thực hiện tuyển dụng. Về sử dụng lao động, luận văn phân tích cả khía cạnh kinh tế (lao động là đầu vào của sản xuất) và khía cạnh pháp lý (liên quan đến quyền lợi của nhiều chủ thể). Luận văn làm rõ sức lao động là hàng hóa đặc biệt, gắn liền với giá trị nhân thân của người lao động, và chỉ người lao động mới có quyền bán sức lao động của mình.
Về vai trò và ý nghĩa, tuyển dụng được xem là bước đầu tiên trong việc tạo dựng nguồn nhân sự, giúp doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút nhân tài. Sử dụng lao động là quá trình xây dựng hệ thống nhân sự lớn mạnh, tận dụng tối đa sức lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Hai khâu này có mối quan hệ mật thiết, ảnh hưởng lẫn nhau. Tuyển dụng không tốt sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng lao động, còn sử dụng lao động không hợp lý sẽ không giữ chân được người lao động. Luận văn nhấn mạnh tầm quan trọng của con người trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, trích dẫn cả Karl Marx để khẳng định "Giới tự nhiên không chế tạo ra bất kỳ máy móc nào... Chúng là sản phẩm lao động của con người...". Điều này cho thấy luận văn đặt con người vào vị trí trung tâm, là yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp.
II. Thực trạng thực hiện pháp luật về tuyển dụng sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam
Chương này đi sâu vào phân tích thực trạng thực hiện pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng và sử dụng lao động tại Công ty Newstar. Mặc dù công ty coi trọng công tác này, tác giả nhận thấy vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế. Luận văn phân tích hoạt động tuyển dụng của công ty, từ việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, lựa chọn ứng viên đến ký kết hợp đồng lao động. Đồng thời, luận văn cũng đánh giá việc thực hiện pháp luật về sử dụng lao động, bao gồm các vấn đề như phân công công việc, đào tạo, trả lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... cho người lao động. Phân tích được thực hiện từ cả phía người sử dụng lao động và người lao động để có cái nhìn khách quan. Tác giả đã sử dụng số liệu thực tế trong vòng 3 năm (2019-2021) để minh chứng cho những nhận định của mình. Việc lựa chọn giai đoạn này cũng phù hợp với thời điểm ban hành Bộ luật Lao động 2019 và giai đoạn phát triển của công ty. Nhìn chung, chương này cung cấp bức tranh toàn cảnh về việc thực hiện pháp luật lao động tại Newstar, làm nổi bật những thành công cũng như những tồn tại, hạn chế cần khắc phục.
III. Các quy định pháp luật Việt Nam về tuyển dụng sử dụng lao động trong doanh nghiệp
Luận văn dành một chương để trình bày và phân tích các quy định của pháp luật Việt Nam về tuyển dụng và sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Tác giả tập trung vào Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Về tuyển dụng, luận văn phân tích các quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động, các hình thức tuyển dụng, hồ sơ tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng... Về sử dụng lao động, luận văn đề cập đến các quy định về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, chấm dứt quan hệ lao động... Tác giả không chỉ liệt kê các quy định mà còn phân tích, đánh giá tính khả thi, tính phù hợp của các quy định này với thực tiễn. Việc phân tích các quy định pháp luật là cơ sở quan trọng để đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật tại Công ty Newstar và đề xuất các kiến nghị hoàn thiện.
IV. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện tại Công ty Newstar
Dựa trên những phân tích về thực trạng và pháp luật, luận văn đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao động trong doanh nghiệp nói chung và các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện tại Công ty Newstar nói riêng. Các kiến nghị này tập trung vào việc khắc phục những hạn chế đã được chỉ ra ở chương 2, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một số kiến nghị có thể liên quan đến việc bổ sung, sửa đổi các quy định pháp luật, hoàn thiện quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động, nâng cao năng lực quản lý nhân sự... của công ty. Tác giả cũng đề xuất các giải pháp cụ thể cho Công ty Newstar, như xây dựng quy chế nội bộ rõ ràng, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ nhân sự, áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự... Chương này thể hiện tính ứng dụng cao của luận văn, góp phần giải quyết những vấn đề thực tiễn tại doanh nghiệp.
