Luận văn thạc sĩ luật học thực hiện pháp luật lao động trong hoạt động tuyển dụng sử dụng lao động tại công ty tnhh công nghệ newstar việt nam

Chuyên đề pháp luật lao động trong tuyển dụng tại Newstar Việt Nam, tiếp cận liên ngành, kết quả nghiên cứu có giá trị ứng dụng cao trong luật

• Tác giả: Đinh Thu Hà
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Hiền Phương
• Trường học: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Học
• Đề tài: Thực hiện pháp luật lao động trong tuyển dụng, sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. PHẦN MỞ ĐẦU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Tình hình nghiên cứu đề tài
• 1.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
• 1.4. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu
• 1.5. Các phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
• 1.7. Kết cấu của luận văn
• 2. PHẦN NỘI DUNG
• 2. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Khái quát về tuyển dụng sử dụng lao động
• 1.2. Khái niệm về tuyển dụng sử dụng lao động
• 1.3. Điều chỉnh pháp luật lao động đối với hoạt động tuyển dụng sử dụng lao động
• 1.4. Quy định pháp luật lao động Việt Nam về tuyển dụng sử dụng lao động trong doanh nghiệp
• 1.4.1. Quy định pháp luật lao động về tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp
• 1.4.2. Quy định pháp luật lao động về sử dụng lao động trong doanh nghiệp
• 3. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR VIỆT NAM
• 2.1. Khái quát về Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam và vấn đề nhân sự
• 2.2. Thực hiện pháp luật lao động trong hoạt động tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam
• 2.3. Thực hiện pháp luật lao động về sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam
• 2.4. Nhận xét chung về thực hiện pháp luật lao động về tuyển dụng, sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam
• 2.5. Thành công
• 2.6. Hạn chế và nguyên nhân
• 4. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR VIỆT NAM
• 3.1. Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện pháp luật trong hoạt động tuyển dụng sử dụng lao động
• 3.2. Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao động trong doanh nghiệp
• 3.3. Một số kiến nghị, giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam
• PHẦN KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC 1

Tóm tắt

I. Khái quát về tuyển dụng sử dụng lao động và vai trò ý nghĩa của chúng

Luận văn bắt đầu bằng việc phân tích khái niệm "tuyển dụng" và "sử dụng lao động" dưới cả góc độ quản trị nhân lực và pháp lý. Về tuyển dụng, luận văn dẫn lại định nghĩa từ nhiều nguồn, từ giáo trình quản trị nhân lực cho đến góc nhìn của các tác giả chuyên ngành luật. Tác giả nhấn mạnh tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, lựa chọn và bổ sung lực lượng lao động cần thiết, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, luận văn cũng chỉ ra điểm hạn chế của một số định nghĩa là chưa làm rõ chủ thể thực hiện tuyển dụng. Về sử dụng lao động, luận văn phân tích cả khía cạnh kinh tế (lao động là đầu vào của sản xuất) và khía cạnh pháp lý (liên quan đến quyền lợi của nhiều chủ thể). Luận văn làm rõ sức lao động là hàng hóa đặc biệt, gắn liền với giá trị nhân thân của người lao động, và chỉ người lao động mới có quyền bán sức lao động của mình.

Về vai trò và ý nghĩa, tuyển dụng được xem là bước đầu tiên trong việc tạo dựng nguồn nhân sự, giúp doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút nhân tài. Sử dụng lao động là quá trình xây dựng hệ thống nhân sự lớn mạnh, tận dụng tối đa sức lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Hai khâu này có mối quan hệ mật thiết, ảnh hưởng lẫn nhau. Tuyển dụng không tốt sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng lao động, còn sử dụng lao động không hợp lý sẽ không giữ chân được người lao động. Luận văn nhấn mạnh tầm quan trọng của con người trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, trích dẫn cả Karl Marx để khẳng định "Giới tự nhiên không chế tạo ra bất kỳ máy móc nào... Chúng là sản phẩm lao động của con người...". Điều này cho thấy luận văn đặt con người vào vị trí trung tâm, là yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp.

II. Thực trạng thực hiện pháp luật về tuyển dụng sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam

Chương này đi sâu vào phân tích thực trạng thực hiện pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng và sử dụng lao động tại Công ty Newstar. Mặc dù công ty coi trọng công tác này, tác giả nhận thấy vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế. Luận văn phân tích hoạt động tuyển dụng của công ty, từ việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, lựa chọn ứng viên đến ký kết hợp đồng lao động. Đồng thời, luận văn cũng đánh giá việc thực hiện pháp luật về sử dụng lao động, bao gồm các vấn đề như phân công công việc, đào tạo, trả lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... cho người lao động. Phân tích được thực hiện từ cả phía người sử dụng lao động và người lao động để có cái nhìn khách quan. Tác giả đã sử dụng số liệu thực tế trong vòng 3 năm (2019-2021) để minh chứng cho những nhận định của mình. Việc lựa chọn giai đoạn này cũng phù hợp với thời điểm ban hành Bộ luật Lao động 2019 và giai đoạn phát triển của công ty. Nhìn chung, chương này cung cấp bức tranh toàn cảnh về việc thực hiện pháp luật lao động tại Newstar, làm nổi bật những thành công cũng như những tồn tại, hạn chế cần khắc phục.

III. Các quy định pháp luật Việt Nam về tuyển dụng sử dụng lao động trong doanh nghiệp

Luận văn dành một chương để trình bày và phân tích các quy định của pháp luật Việt Nam về tuyển dụng và sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Tác giả tập trung vào Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Về tuyển dụng, luận văn phân tích các quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động, các hình thức tuyển dụng, hồ sơ tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng... Về sử dụng lao động, luận văn đề cập đến các quy định về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, chấm dứt quan hệ lao động... Tác giả không chỉ liệt kê các quy định mà còn phân tích, đánh giá tính khả thi, tính phù hợp của các quy định này với thực tiễn. Việc phân tích các quy định pháp luật là cơ sở quan trọng để đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật tại Công ty Newstar và đề xuất các kiến nghị hoàn thiện.

IV. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện tại Công ty Newstar

Dựa trên những phân tích về thực trạng và pháp luật, luận văn đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao động trong doanh nghiệp nói chung và các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện tại Công ty Newstar nói riêng. Các kiến nghị này tập trung vào việc khắc phục những hạn chế đã được chỉ ra ở chương 2, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một số kiến nghị có thể liên quan đến việc bổ sung, sửa đổi các quy định pháp luật, hoàn thiện quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động, nâng cao năng lực quản lý nhân sự... của công ty. Tác giả cũng đề xuất các giải pháp cụ thể cho Công ty Newstar, như xây dựng quy chế nội bộ rõ ràng, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ nhân sự, áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự... Chương này thể hiện tính ứng dụng cao của luận văn, góp phần giải quyết những vấn đề thực tiễn tại doanh nghiệp.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội hiện nay, việc tuyển dụng và sử dụng lao động đóng vai trò then chốt trong sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Theo ước tính, Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam đã hoạt động từ năm 2018 và đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ, với nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động ngày càng tăng để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh. Luận văn tập trung nghiên cứu việc thực hiện pháp luật lao động trong hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động tại công ty này trong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2021, nhằm đánh giá thực trạng, nhận diện các hạn chế và đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động cũng như nâng cao hiệu quả thực hiện tại doanh nghiệp.

Mục tiêu nghiên cứu cụ thể bao gồm: phân tích các quy định pháp luật lao động hiện hành về tuyển dụng và sử dụng lao động; đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam; xác định các vướng mắc, hạn chế trong quá trình thực hiện; từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các quy định pháp luật Việt Nam, đặc biệt là Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, cùng với thực tiễn tại công ty trong khoảng thời gian ba năm. Ý nghĩa nghiên cứu thể hiện qua việc góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực quản lý nguồn nhân lực, tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong ngành công nghệ thông tin.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên hai khung lý thuyết chính: lý thuyết quản trị nguồn nhân lực và lý thuyết pháp luật lao động. Lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tập trung vào các khái niệm như tuyển dụng, sử dụng lao động, đào tạo và phát triển nhân sự, nhằm tối ưu hóa hiệu quả lao động và nâng cao năng suất doanh nghiệp. Lý thuyết pháp luật lao động cung cấp cơ sở pháp lý cho các quan hệ lao động, quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ), đồng thời điều chỉnh các hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động trong khuôn khổ pháp luật.

Các khái niệm chính được sử dụng gồm: tuyển dụng lao động (quá trình tìm kiếm, lựa chọn và thu hút nhân lực phù hợp), sử dụng lao động (quản lý, phân công và khai thác hiệu quả sức lao động), hợp đồng lao động (văn bản pháp lý xác lập quan hệ lao động), quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ, cũng như các quy định về lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động nước ngoài và lao động khuyết tật.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp giữa phương pháp định tính và định lượng. Nguồn dữ liệu chính bao gồm: tài liệu pháp luật, các văn bản hướng dẫn thi hành, báo cáo nội bộ của Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam, số liệu thống kê về cơ cấu lao động, các hợp đồng lao động và kết quả khảo sát ý kiến của người lao động và người sử dụng lao động tại công ty.

Cỡ mẫu khảo sát khoảng 150 người lao động và 20 cán bộ quản lý, được chọn mẫu ngẫu nhiên có phân tầng nhằm đảm bảo tính đại diện. Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng phương pháp thống kê mô tả, so sánh tỷ lệ phần trăm và phân tích nội dung văn bản pháp luật. Thời gian nghiên cứu kéo dài trong 12 tháng, từ đầu năm 2021 đến cuối năm 2021, nhằm đảm bảo thu thập đầy đủ và chính xác các thông tin cần thiết.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tình hình tuyển dụng và sử dụng lao động tại Công ty Newstar: Công ty đã tuyển dụng khoảng 200 lao động trong giai đoạn 2019-2021, trong đó lao động nữ chiếm khoảng 40%, lao động trẻ dưới 30 tuổi chiếm 60%. Việc ký kết hợp đồng lao động được thực hiện đầy đủ với 95% lao động, tuy nhiên còn tồn tại 5% lao động chưa ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng không đúng quy định.

2. Vi phạm và hạn chế trong thực hiện pháp luật lao động: Khoảng 15% lao động phản ánh chưa được thông báo đầy đủ về quyền lợi và điều kiện làm việc khi tuyển dụng. Công ty còn hạn chế trong việc tổ chức đào tạo, chỉ có 30% lao động được đào tạo nâng cao kỹ năng trong năm 2020. Ngoài ra, việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chưa đầy đủ với tỷ lệ đóng bảo hiểm đạt khoảng 85%.

3. Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ: NSDLĐ tại công ty thực hiện tốt quyền quản lý, điều hành lao động với 90% lao động được phân công công việc rõ ràng. Tuy nhiên, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động còn chưa đồng bộ, chỉ có 60% trường hợp vi phạm được xử lý theo quy định. NLĐ có quyền tham gia tổ chức công đoàn và đối thoại lao động nhưng tỷ lệ tham gia chỉ đạt 50%.

4. Đặc thù lao động nữ và lao động chưa thành niên: Lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn trong các vị trí hành chính và kỹ thuật, tuy nhiên vẫn gặp khó khăn trong việc tiếp cận các vị trí quản lý. Lao động chưa thành niên được tuyển dụng với tỷ lệ rất thấp, dưới 2%, và được bảo vệ theo quy định pháp luật.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân các hạn chế trên xuất phát từ việc thiếu sự đồng bộ trong áp dụng pháp luật lao động, cũng như hạn chế về nguồn lực và nhận thức của NSDLĐ và NLĐ. So sánh với một số nghiên cứu trong ngành công nghệ thông tin cho thấy, việc thiếu đào tạo và bảo hiểm xã hội là vấn đề phổ biến, ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng lao động và sự hài lòng của người lao động.

Việc ký kết hợp đồng lao động chưa đầy đủ có thể dẫn đến rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động. Tỷ lệ tham gia công đoàn thấp phản ánh sự thiếu gắn kết giữa người lao động và tổ chức đại diện, ảnh hưởng đến đối thoại và giải quyết tranh chấp. Các biểu đồ so sánh tỷ lệ lao động nữ và lao động chưa thành niên theo từng năm có thể minh họa rõ nét xu hướng tuyển dụng và sử dụng lao động tại công ty.

Kết quả nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hoàn thiện pháp luật lao động và nâng cao nhận thức, năng lực thực thi của các bên liên quan nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện quy định pháp luật về tuyển dụng và sử dụng lao động: Cần bổ sung các quy định chi tiết về trách nhiệm của NSDLĐ trong việc thông báo đầy đủ quyền lợi, điều kiện làm việc cho NLĐ, đồng thời quy định rõ hơn về xử lý vi phạm hợp đồng lao động. Thời gian thực hiện: 1-2 năm, chủ thể: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tư pháp.

2. Nâng cao năng lực quản lý nguồn nhân lực tại doanh nghiệp: Đào tạo, tập huấn cho cán bộ quản lý về pháp luật lao động và kỹ năng quản lý nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và sử dụng lao động. Thời gian: 6-12 tháng, chủ thể: Ban lãnh đạo công ty phối hợp với các tổ chức đào tạo.

3. Tăng cường công tác đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động: Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ, ưu tiên đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cho lao động trẻ và lao động nữ. Thời gian: liên tục hàng năm, chủ thể: Phòng nhân sự công ty.

4. Thúc đẩy vai trò của tổ chức công đoàn và đối thoại lao động: Khuyến khích NLĐ tham gia công đoàn, tổ chức các buổi đối thoại định kỳ để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh, nâng cao sự hài lòng và gắn bó của NLĐ. Thời gian: 6 tháng đến 1 năm, chủ thể: Ban chấp hành công đoàn và Ban lãnh đạo công ty.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Các nhà quản lý doanh nghiệp: Giúp hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật lao động và cách thức áp dụng hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh.

2. Cán bộ nhân sự và pháp chế: Cung cấp kiến thức chuyên sâu về pháp luật lao động, hỗ trợ trong việc xây dựng chính sách tuyển dụng, sử dụng lao động phù hợp và tuân thủ pháp luật.

3. Sinh viên, nghiên cứu sinh ngành Luật kinh tế và Quản trị nhân sự: Là tài liệu tham khảo quý giá để nghiên cứu về pháp luật lao động và thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ.

4. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Hỗ trợ đánh giá thực trạng thi hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp, từ đó đề xuất các chính sách, văn bản pháp luật phù hợp.

Câu hỏi thường gặp

1. Pháp luật lao động Việt Nam quy định thế nào về hình thức tuyển dụng lao động?
   Pháp luật hiện hành quy định hai hình thức tuyển dụng chính: trực tiếp do NSDLĐ tổ chức và gián tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Mỗi hình thức có quy trình và trách nhiệm pháp lý riêng, nhằm bảo vệ quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ.

2. Người lao động chưa thành niên được phép làm những công việc nào?
   Theo quy định, lao động chưa thành niên từ 13 đến dưới 18 tuổi chỉ được làm các công việc nhẹ, không nguy hiểm, không ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển nhân cách. Công ty phải đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp và có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp.

3. Công ty có thể thuê lại lao động trong những trường hợp nào?
   Việc thuê lại lao động được áp dụng cho các công việc có tính chất tạm thời, công việc theo mùa vụ hoặc công việc có tính chất đặc thù được quy định trong phụ lục của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Thời hạn thuê lại không quá 12 tháng.

4. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc sử dụng lao động nữ?
   NSDLĐ phải đảm bảo bình đẳng giới, không phân biệt đối xử, tạo điều kiện làm việc an toàn, phù hợp với đặc điểm sinh lý lao động nữ, đồng thời thực hiện các chế độ bảo vệ thai sản, nghỉ phép theo quy định pháp luật.

5. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp?
   Doanh nghiệp cần tăng cường đào tạo, nâng cao nhận thức pháp luật cho cán bộ quản lý và NLĐ, xây dựng quy chế nội bộ phù hợp, thúc đẩy đối thoại lao động và phối hợp chặt chẽ với các tổ chức công đoàn, đồng thời tuân thủ nghiêm túc các quy định pháp luật.

Kết luận

• Luận văn đã làm sáng tỏ các quy định pháp luật lao động về tuyển dụng và sử dụng lao động, đồng thời phân tích thực trạng áp dụng tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nam trong giai đoạn 2019-2021.
• Phát hiện nhiều hạn chế như chưa đầy đủ hợp đồng lao động, thiếu đào tạo, chưa thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội và tỷ lệ tham gia công đoàn thấp.
• Đề xuất hoàn thiện pháp luật lao động, nâng cao năng lực quản lý nguồn nhân lực, tăng cường đào tạo và phát triển kỹ năng, thúc đẩy vai trò công đoàn và đối thoại lao động.
• Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn quan trọng, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý lao động và phát triển bền vững doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
• Khuyến nghị các bước tiếp theo bao gồm triển khai các giải pháp đề xuất, giám sát thực hiện và mở rộng nghiên cứu sang các doanh nghiệp khác để so sánh, hoàn thiện chính sách pháp luật lao động quốc gia.

Quý độc giả và các nhà quản lý doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng các kết quả nghiên cứu này nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực và tuân thủ pháp luật lao động, góp phần phát triển bền vững trong thời kỳ hội nhập và chuyển đổi số.

Trích đoạn nội dung tài liệu

ĐINH THU HA THỰC HIỆN PHÁP LUAT LAO BONG TRONG HOẠT BONG TUYEN DUNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC. (Định hướng ứng dụng) HA NOI, NĂM 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI. ĐINH THU HÀ. THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG HOAT ĐỘNG TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI.

CONG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬN HỌC “Chuyên ngành: Luật kinh tế "Mã số: 8380107 Nguoi hướng dẫn khóa học. PGS TS NGUYEN HIEN PHƯƠNG. HÀ NỘI, NĂM 2022 LOI CAM DOAN “Tôi in cam đoan Luận văn là công tỉnhaghién cứu khoa học độc lap cũa sing tôi. Các kết quả nêu trong Luận vin chưa dave công bổ trong bắt kỳ công trình nào trade đó, Các sổ liệu trong luân văn trang thục, có nguén gốc rõ răng được tỉnh din đúng theo quy đnh Tôi xin chị trách nhiệm vé tính chính xác và trang thục của luận vấn này “Tác giả Luận văn.

ĐINH THU HÀ. DANH MỤC TỪ VIẾT TAT Ký chữvất ất BLLD 2019 Bộ Luật lao động 2019 BLED 2012 Bo Luft lao đông 2012 3 [NEB Người leo đồng EEES2E2 Người ai dungleo động 5 THBIB Hop đồng Io đồng © [im Đo hiểm xãhổi 7 BHYT Bn hiểm y = [BH Đn hiểm thất nghiệp > [Ð "Tổ chức Lao đông Quậc TO |Céngiy/ Céngty |GôngTNHHCôngnghNsvam NEWSTAR Việt Nam DANH MỤC CÁC BẰNG BIEU Băng |: Tính hình sử dụng lao động của Công ty NEWSTAR Bảng2: Cơ cầu ngu lao động theo đổ tu Đăng3- Cơ cầu ngon lao động theo tỉnh đô dao tạo MỤC LỤC PHAN M6 DAU 1 1. Lý do chon để tai 1 2. Tình hình nghiên cứu để tài 3.

Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. Pham viva đổi trong nghiên cứu 5. Các phương pháp nghiên cứu 5 6. Ý nghĩa kho học va the tiễn cn đổ tài 7.

Kết cấu của luận văn. 6 PHAN NOI DUNG. 7 CHUONG 1 KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN DUNG, SỬ DỤNG LAO ĐÔNG VÀ. 'QUY ĐỊNH PHAP LUAT VIET NAM VỀ TUYỂN DỰNG, SỬ DỰNG LAO DONG TRONG DOANH NGHIỆP.1, Khổ quát về tuyén dụng sử đụng lao động 7 111.

Khả niên vé tuyển dụng sỡ dụnglao đồng 7 112.Vaito, ý ngiấa côa tuyển ding, si dụng lao động 2 11 3 Điều chỉnh pháp luật lao động đối với hoạt động tuyển dụng sở đụng lao đông 14 1. Quy định pháp luật lao động Việt Nam vé tuyén dụng sử dụng eo động trong doanh nghiệp l6 131 Quy định pháp luật leo đông vé tuyển ding lao déng trong does nghiệp l6 1. Quy đính pháp luật lao động về sử dung lao đồng trang doanh nghiệp 29 CHUONG 2 THỰC TRANG THỰC HIEN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DUNG, SỬ DUNG LAO BONG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR VIỆT NAM. Khái quất về Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nam và vẫn đề nhân sr 4 2.2, Thục hiện phép luật lao động trong host động uyễn dạng lao động tei Công ty TNHH Công nghệ New tar Vist Nam ” 2.

Thực biện pháp luật lao đồng về sử dụng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Newstar Việt Nem 37 34.V phía người sử dụng lào động.V 8 phía người lao động, 6s 2.4, Nhận xét chung vide thục hiện pháp lui eo động vi tuyén dung, at đụng Ino động ti ông ty TNHH Công nghệ NewsterViét Nam đ 3. Thánh công @ 242. Han chế và nguyên nhân 70 CHUONG 3 MOT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIÊN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DUNG, SỬ DỤNG LAO ĐÔNG TRONG DOANH NGHIEP VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ NEWSTAR VIỆT NAM.1, Đánh giá các yêu tổ ảnh ming đến việc thục hiện phip luật trong hoạt đồng tuyển dụng sử dụng lao đồng 4 3. Một sổ kiên nghị hoàn thién quy định pháp luật về hoyễn ding, sỡ dụnglao đồng tong doanh nghiệp T7 3.3, Một sổ kién ng, gai pháp nhim năng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao ding ti Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nan82 PHAN KẾT LUẬN 87 DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO, 1 PHU LUC 1 PHAN MỞ DAU 1.

Lydechendé tai Sw tần tạ và phát trién của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vio việc khai thác và sử đụng có hiệu qué các nguân lục: vốn, cơ sỡ vật chất khoa học kỹ thuật, NLD) các Vu tổ Hãy cố mỗi quan ba mật (HẾt với nhu và te động lại vei nhu: "Trong đô, những yêu tổ như: méy móc thiét bj cia cãi vật chất, công nghệ kỹ thuật đầu có thể mua được, học hai được, sao chép được, nhưng con người thi không thể ‘Tim quan trọng của yếu tổ con người cũng đã được C Mác khẳng định nh sau: “Giới tynhiên không chế tạo ra bat kỹ máy móc nào, không chế tạo ra xe hơi, đường, sit, điện báo, máy đặt. Chúng là sin phim lao động của con người, để biến thành ‘Vat chất từ nhiện của ý chi con người didu khiễn tự nhiên hoặc bộ mấy Hoạt động cũ con người trong giới tự nhiên. Chúng là cơ quan đâu não cia cơn người được sáng eo bai ban tey con người, lá lục lượng ti thức được vật hoa”! Như vậy, nêu không, cổ con người chỗ tạo và sử dụng công cu lao đồng tác động vio giới tự nhiên thi sẽ không có quá bình sẵn xuất vật chất. Triết học Phương Đông cũng coi trang việc dùng người đều này thể hiện qua câu “Thiên thôi, đ§a lại, nhận hòa” ý chỉ muôn Tâm {ft E) đô thành công thế phất Hội ty đã 3 yÊu td Thời cop địa ide và con người "Trong kinh doen, câu này cũng có ham ý rằng con người là một trong những yêu tổ quan trong quyết định se thành công hay thất bại của doanh nghiệp.

Nhân thức được điều này và đặt trong hoàn cảnh cạnh tranh khốc liệt cña thương trường hiện nay, để tên tei và phát triển, chủ doanh nghiệp cần có những, ein hiệu Sát cánh pA vùng ina tà cing hành động dễ Sqtdape ede kanh doanh. Nhưng thực tẾ, lim được điều này không đơn giên, đôi héi các doanh. nghiệp cần pha hiểu đúng về vei trỏ, chức năng của tùng vị tí, đẳng thi phãi tuyển. dang sử dung leo động mét cách hợp lý.

Bên cạnh đó, xây dụng các công cụ giám. ait ol xát định cát vin đễ Găng tường mde tone tàn nehitp, từ đố mi ze giải hấp khắ phục, hoàn thiện để duy tr một nguén nhân lục chất Tượng cáo góp phần. eo re lợi thể cạnh tranh cho doanh nghiệp. Néu coi hoyển dung lao động được là bước đầu tiên cho việc teo đụng nên.

mồng nhân sự thì sử dụng lao đông là qué trình xây dụng hệ thông nhân sự lồn manh, ˆ Ngyn ý Trấthọc đủ nghĩ Mắc, No Chit dc ga, Hà Nội 2006, 408 của đoanh nghiệp. Hai khâu này có quan hệ mật thit với nheu, bối nều ngay bude toyển ding đầu tiên ma doanh nghiệp thục hiện không tt trừ ảnh hưởng lớn và lâu di đến hiệu quả sử dụng lao đông tin NLD không phát iy được toàn bô ning Je của mình và NSDLD không th tân dụng tối đa sức lao động cho hoạt đồng sẵn xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Hoặc nếu doanh nghiệp đã ha chon tuyển đụng đăng người ding việc những Ie không tạo re được môi trường lao động công bing tỉnh đẳng thi công sẽ không giữ chân được NLD cho doanh nghiệp và cing sẽ ảnh, thường đến host động kinh doanh ca doanh nghiệp Trong thời gian lim việc tủ Công ty TNHH Công nghệ Newster Việt Nam, công tác tuyển dung sở dụng lao đông là công tắc đã được ban lãnh đạo công ty cot trong Tuy nhiễn, qua quả trình im hiễu thục dn, tác giã nhận thấy hoạt đồng tuyển. dạng sử đụng ao đông tử công ty vẫn còn nhiễu han chế cin được khắc phục để có thể ning caovị thé cia công ty trong nh vục công nghệ thông tin Bằng những phân, tích lý thuyết và tim hiểu thục in, tae giã chon dé tả "Thục hiệu pháp hột lao động trong hoạt động tyễn đựng, sĩ dung lao động tại Cong ty TNHH Công nghệ [Newstar Việt Nam’ làm đỀ tả luận vin thạc đ của mình 2.

Tình hình nghiên cứu đề Theo fim hiễu oie tác gã, một số công trình hiện nay chỉ đừng lạ ở việc "nghiên cửu các quy định cin pháp luật về tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp, hoặc trụ hẹp pham vi nghiên cứu quy Ảnh của pháp luật vé sử dụng lao động trong mộtnhóm chủ thể có tinh chất đặc thù: Chưa co một đỀ tỉ nào nghién cứ một cách. toàn điện, diy đã và có hệ thing đốt với vẫn dé thục hiện pháp luật lao đông trong host động tuyển đụng, sử dụng lao động tử một doanh nghiệp cũ thể Các nghiên cử cổ thể kể đến nh = Luân văn thạc “Php luật: lao động về nyễn ding lao đồng trong các doanh nghiệp và thục tiến thực kiện tat Công ty TNHE DOFY Phát mẫn thể thao (Nhaps TRmss:)” của tac giả THS. Nghiên Toắn Hoàng nguôi hướng din PGS.TS Lê Thi Hoài Thy, trường Dai học Luật Hà Nổi năm 2019. Nội dung luân văn mới chỉ tập, trung nghiên cứu các vấn đổ lý luận và thục tiến vé việc tuyển dụng lao đồng trong doanh ngiệp ~_ Luân văn thạc sĩ "Pháp luật về hyễn cing và sử đàng lao đông clum thành niên6 Tiét Nam” của tác gid Thể, Pham Đúc Tôn, người hướng din TS.

Nguyễn 3 Thanh Huyền, truờng Dai học Luật Hà Nội năm 2021, Nội dung để cập đến việc tuyển dung, sử đụng lao đông chưa thành niên trong doanh nghiệp tei Viét Nam.