CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUẬT VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG 11.Mật số vẫn lý hộ: về hợp đồng lo ng 1. Khải niệu hợp đồng lao doug Trước diy, một số quốc gia trên thể giới cho ring HĐLĐ là loi hop đồng dân sự chứu sự đu chỉnh côn chế định về hop đồng dân sự một cách thuẫn tủy ví du như tạ Pháp, Đức, Ảnh, Mỹ. Tại Đức, mắc dò hiện nay, chỗ ảnh HĐLĐ để được thừa nhận tinh độc lập tzơng đối so với hợp din sự song vấn chịu sơ ảnh hướng điều chỉnh rt lớn của luật dân sự HĐL tei Đức được cho ring mang bên chất chung cia hợp ding din sơ theo Điều 611 Bộ luật din mr năm 1896 “Thông qua hop đẳng bên đã cam kit thực hân một hoạt đông tì phải thực hiện "hoạt động dé, còn bên kia có ng]ãa vụ trả thit lao theo thôa thuận” Tai Việt Nam, có một sổ thuật ng mang ý ngiữa tương đồng với hop đồng nh giao ito, cam kết tờ giao ước,. rong đó phải kể đến thuật ngữ "khổ ước" “Thuật ngữ này đã được ghỉ nhân trong Sắc lệnh ngày 21/7/1925 ð Nam phần thuộc Pháp, trong Bộ Dân luật Bắc nim 1931 và trong Bộ Dân luật Trung năm 1936-1939 hay trong Sắc lệnh 29/EL ngày 12/3/1947 có quy định vé “khé tức làm công" Những "khế ude lâm công" này chiv ảnh hing lớn ca luật din mx “Kd ước lim công phải tuân theo dân luật” “Theo Tổ chúc lao động quốc té GLO), HĐLĐ được hiễu la “Théa thun rằng bude pháp giữa NSDLĐ và một công nhân, trong đỏ vác lập các đu kiên và chế đồ làm viée’? Khái niêm này phản ánh được bản chất của hợp déng lao động là những thôn thuận co giá hị pháp lý ca các bên tham gia hop đồng Tuy nhiên khái niêm này lei có nhược diém thu hep một bên chủ thé của quan hệ hợp đẳng lao (Go wi Lat Tạo ng Vl Noo, Ding Đ Sọc Lait Hi NGL, Cag vành ân, HH NG, 2017, eas lên 18 Ske lềh 295L TỔ đóc hạ đông quốc (1006), Matt quart cổ ghi vce Kt nệm ôn un png bọ ding sóc f Dang A OLOIEASMAT) Bing Coe 63.
đông là "công nhân" bối không chỉ có công nhân tong hoạt động công ngập mà bit cử người nào lâm việc cho một chủ nữ dung lao đông, đã tuổi, có khả năng lao đồng đều có thể là mốt bên chi thể cia quan hệ HBLD Ngoài ra theo quan điển của hệ thing pháp luật Civil Lav, HĐLĐ được iễn là “ar hỏa thun hưnguyên của mét neuen dé làm việc cho người khác, được rã công và chịu sự quân I của người đó "5 Nhớ vậy có thể thấy, quan điểm và HĐLĐ có nhiễu cách tấp cân khác tủy ào tùng thoi iy phát tiễn ci ánh tế, xã hồi, khoa học pháp lý. và ủy thuộc vào quan diém của mỗi quốc gia nên ít nhiêu có mr khác nho. Những hẳu hột pháp luật quất ti đều ghi nhận HĐLĐ là sơ thôn thuận giữa NLD và NSDLD về việc lâm có trả công quyễn và ngiấa vụ tương ứng côn mỗi bên trong quan hệ lo động đợa trên co sở tựnguyên bình ding 1. Đặc dim cha hợp đồng lao động Quan hệ lao động là quan hộ xã hội phát sinh trong vide thuê mướn, sử đụng lao động, tr lương giữa NLD và NSDLĐ, trong đó NSDLD có quyên quản lý đối với NLD và NLD phải tự mình thục hiện công việc đã théa thuận Quan hộ lao đồng là mốt quan hệ có tinh chất đặc thù nên HĐLĐ có nhũng đặc điểm riêng biết khác Với các loại hợp đẳng đoợc điều chỉnh bối Luật din sự cụ th lẽ Thứ nhất, dung của hợp đồng lao động thé hiệu sự phụ timộc pháp lý giữa các ch thd trong hợp đồng lao động là người lao động và người sử đựng no động.
Đây la một đặc trưng tiêu biểu nhất đã nhân biệt HĐLĐ với các Losi hop đẳng khác, Dae đễm này thể hiện ở sự phụ thuộc của NLD đãi với NSDLD vé mát ghép lý, NLD khi tham gia vào quan hệ HĐLĐ không chỉ cam tết thục hiển một công việc nhất dink ma còn tự đặt minh dưới ự đều bình, quănLý của NSDLĐ khi thục hién công việc da. Trong QHLD, NSDLĐ là chủ thể nắn giữ tr liệu sản xuất, có nh cầu mua “nie ao động" af phục vụ sin xuất, kinh doen tha lợi nhuận con NLD Tả chỗ thể ˆwgyễn Thấy Quỳnh 2019), Pp tnd lợp ang lo động và hựcnỔn Dã hành tr Công tị TNEH Tyo bik Conpoinds TP Nụ, hi văn Thạc ĩ Lo học ting Bashar bột Ha Nột. toán “nức leo động" dé nhận lại một khoản tién công từ NGDLĐ. "Sức leo động" này 1ä loại hing hóa đặc it gin lin với bản thân mất NLD, không thé chuyỄn giao cho "người khác, Xuất phát từ vị thé đặc biết này của các chủ thể mã sự quan ý, điều hành của NSDLD đổi với NLD là một đôi hi tắt yêu mang tính khách quan.
Mỗi NLD bảng chính hảnh vi ci mình thục hiện mốt cổng việc mang tính cá nhân nhưng để đt được thành quả cuốt cùng như NSDLD mong muốn cần có sơ thống nhất, liên kết giữa những NLD với nhau Vi vậy, thông qua các mệnh lệnh, NSDLD thực hiện quyền quản ly, đều khiển cũa minh dé NLD phối hop với nay thục hiện ding theo thôa thuận đã giao kết trongHBLD Tuy nhiên, NSDLD kei thục hiện quyển quân lý điều hành phãi tuần thủ theo đông quy dinh côn pháp luật tránh tình trang lạm dung quyển quản lý, phân tiệt đố xử, bất bình đẳng đối với NLD. Trong thực tệ, NSDLD có vo thé hơn hẳn NLD, ho nắm giữ tr liêu sẵn xuất, có quyễn quản lý nôn phi gảnh chiv những rồi xo và có nghĩa vụ trả lương cho NLD Thứ: hai, đỗi trong cia hop đồng lao động là ¢ lầm có trã công. “Sức lao động" là một loại hàng hoá đặc bi luân tốn tại gắn liên với cơ thể NLD. Điều dic biết oa quan hệ leo đồng chính là mang loại hing hóa này ra rao đổi.
Khi NSDLĐ mua "sức lao đông”, thứ giá ti họ nhận được không phãi là bản thân NLD mà là mốt quá tỉnh leo động của NLD. Quá tỉnh này biểu thi thông qua kỹ năng tinh 46 nghiệp vụ chuyên món thử đố ý thúc. gin với việc lâm ou thé cq thời gian lâm wade đã được xắc dint (ngày lâm việc, twin lim việc. Thông qua đó thể hư: và tí lực ca NLD được chuyễn tả dẫn vio sin phẩm, kết quả công việc Đây la đẫm khác biết cia HĐLĐ so với hợp déng dich vụ hay hợp đồng hoi việc trong dân my Đổi với các hop đồng này, bên thuê dịch vụ- does nghiệp có thể tao cho bên cùng ứng dich vụ (người được thuô) thực hiện một công vide cụ thể (công vite này có thể giống với công việc của NLD dang lâm việc tai doanh nghưệp) theo quy định của pháp luật và trả thú leo.
Tuy nhiễn, thi lao được trả là cho sản phim, kết qui thực hién công việc, đối tương của hop đẳng là sin phim, kết qué thục hiện công việc Sur ht biệt nay xuất phá từ nguyên do như đã nhân ích trong đặc điểm thử nhất NLD chiu sự quân ý của NSDLĐ, NSDLĐ có quyển quản lý leo động, gia sát điễu phải quá tình NLD thục kiện việc làm theo HĐLĐ. Chính vi vây, ho có trích nhiệm trã công cho NLD sau khi họ đã hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu cia NSDLĐ bit kể sản phim, kết qua tạo ra có đạt yêu cầu cia NSDLĐ hey Xhông Tóm lạ, đối tượng của HĐLĐ ph lave làm có trã công Thứ ba, hợp đồng lao động mang tink chat dich damh. Trong quan hệ eo động NSDLĐ tr tên công cho NLD để có được súc lao đông, nic lao động gắn lin với yêu tổ nhân thân Khi NLD chất thi HĐLĐ giữa NLD và NSDLĐ đương nhiên chim dit, NLD không thể để lạ quyền thuc biện công việc cia mình cho người thửa kể và người thi kế sẽ không phải thục thi nghĩa vụtrongHĐLĐ của NLD dim nhận kh còn sống, Đây là quy định được pháp luật Việt Nam cũng như nhiễu quốc gia tiên thể giới thửa nhân Bén cạnh đó, tính ich danh còn được biễu hiện ở việc NLD không thể đơn phương nhờ người khác thục hiện công việc trong HĐLĐ thay cho mình itu này lá phù hop bit mức lao đông được thể hiện thông qua thé lực và trí lực, ha giá bị này luôn luôn thay đổi khi đặt vào những cá nhân khác nhau, Bên, canh đo từ thục in cho thấy, việc thục hiện công việc theo HĐLĐ ngày céng đổi hồi có sr hợp tác và tính chuyên mén hỏa cao, yêu cầu về bi mát công nghệ, bio xmất thông tin trong quá tỉnh sin xuất kinh doanh với mỗt vi tí công việc công được NSDLĐ đặc biệt quan tim, Do đó, khi tuyển đụng leo động NSDLĐ không chỉ chủ trọng din thể lục, tr lực mã còn quan tâm đồn nhân thân cia NLD. Chính vi thé, NLD ph rực tp thục hiện các nghĩa vụ đã cam kết không được dịch chuyển che người thứ ba nấu không được NSDLD cho phép Theo quy định cia pháp luật, khí thực hiển công việc theo HĐLĐ, NLD được hướng các quyền lợi gin tiễn với yêu tô nhân thân nhờ được hưởng bảo hiểm, (bio hiển xã hội, bảo hiểm y tý, bảo hiểm thất nghiệp ), khen thuờng, được nghĩ hằng năm, ngữ 1 tộc NLD còn được buông các chế độ phúc lợi cho NSDLĐ đồng 10 thời phi chịu kỹ lt eo dng tric nhiệm vit chất.
theo quy dink của pháp luật Nhơng những quyển lợi này được xác ảnh trên cơ sở mơ cổng hiễn cia họ cho doanh nghiệp ma thước đo cân bản là thời gian lâm việc, hiệu quả công việc .DE được having những quyén lợi nổi tiên NLD phi trục tp thực hiện các công việc đã thôa thuân trong HĐLĐ. Trong trường hop NSDLD đẳng ý cho NLD chuyển giao cho người khác thục hiện công việc của mình, nêu không có thôn thuân thi nguồi thay thé đó công không được hưởng quyển lợi, chế đô do NSDL chỉ tra công alas các chế đô kỹ luật trách nhiệm áp dạng đãi với NLD. Thứ: tr, trong hợp đồng lao động sự théa Hậu của các bên bị giới ham trong hành lang pháp lý của pháp Int lao động. Trong HĐLĐ, NSDLĐ và NLD tự do và tinh đẳng thot thuận vé các vẫn để xoxy quanh việc làm có tr công tiên lương, điều kin lao đông quyén và ngĩa vụ của mỗi bên,.