Luận văn thạc sĩ đánh giá thực trạng và giải pháp chủ yếu giải quyết việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn huyện ba vì thành phố hà nội

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu đánh giá thực trạng và giải pháp chủ yếu giải quyết việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất biện

Chuyên ngành

Phát triển nông thôn

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận văn thạc sĩ

2020

90
2
0

Phí lưu trữ

30 Point

Tóm tắt

I. Giải pháp việc làm cho lao động nông thôn huyện Ba Vì Hà Nội

Giải pháp việc làm cho lao động nông thôn tại huyện Ba Vì, Hà Nội là một vấn đề cấp thiết nhằm phát triển kinh tếnâng cao thu nhập cho người dân. Các giải pháp được đề xuất bao gồm đào tạo nghề, hỗ trợ lao động, và thúc đẩy kinh tế địa phương. Chính sách việc làm của Đảng và Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết việc làmphát triển bền vững nguồn nhân lực.

1.1. Đào tạo nghề và tăng cường kỹ năng

Đào tạo nghề là một trong những giải pháp việc làm hiệu quả cho lao động nông thôn tại huyện Ba Vì. Các chương trình đào tạo tập trung vào các nghề như may công nghiệp, trồng cây ăn quả, và chăn nuôi thú y. Việc tăng cường kỹ năng giúp người lao động có cơ hội tìm kiếm việc làm ổn định và nâng cao thu nhập. Các lớp đào tạo được tổ chức tại các Trung tâm học tập cộng đồng, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tham gia.

1.2. Hỗ trợ doanh nghiệp và phát triển làng nghề

Hỗ trợ doanh nghiệpphát triển làng nghề là những giải pháp việc làm quan trọng tại huyện Ba Vì. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ được khuyến khích đầu tư vào địa bàn, tạo ra nhiều công việc nông thôn mới. Các làng nghề truyền thống cũng được phát triển, giúp tạo việc làmthúc đẩy kinh tế địa phương. Các chính sách hỗ trợ vốn và kỹ thuật từ chính quyền địa phương đã góp phần thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp và làng nghề.

II. Phát triển kinh tế và tạo việc làm bền vững

Phát triển kinh tế là yếu tố then chốt trong việc giải quyết việc làm cho lao động nông thôn tại huyện Ba Vì. Các giải pháp bao gồm đầu tư vào nông thôn, phát triển nguồn nhân lực, và thúc đẩy kinh tế địa phương. Việc phát triển bền vững nguồn nhân lực và kinh tế địa phương sẽ giúp nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống cho người dân.

2.1. Đầu tư vào nông thôn và phát triển nguồn nhân lực

Đầu tư vào nông thôn là một trong những giải pháp việc làm quan trọng tại huyện Ba Vì. Các dự án đầu tư vào cơ sở hạ tầng, nông nghiệp công nghệ cao, và các ngành nghề mới giúp tạo việc làmphát triển nguồn nhân lực. Việc phát triển nguồn nhân lực thông qua các chương trình đào tạo và hỗ trợ kỹ thuật đã giúp người lao động có thêm kỹ năng và cơ hội việc làm.

2.2. Thúc đẩy kinh tế địa phương và phát triển bền vững

Thúc đẩy kinh tế địa phương là yếu tố quan trọng trong việc giải quyết việc làm tại huyện Ba Vì. Các chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế, khuyến khích đầu tư, và phát triển các ngành nghề mới đã giúp tạo việc làmnâng cao thu nhập cho người dân. Việc phát triển bền vững nguồn nhân lực và kinh tế địa phương sẽ đảm bảo sự ổn định và phát triển lâu dài cho lao động nông thôn.

01/03/2025
Luận văn thạc sĩ đánh giá thực trạng và giải pháp chủ yếu giải quyết việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn huyện ba vì thành phố hà nội

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA ĐỀ TÀI 1.Các khái niệm cơ bản 1.Việc làm, tạo việc làm, giải quyết việc làm - Việc làm Việc làm là vấn đề được nghiên cứu và đề cập dưới nhiều khía cạnh khác nhau. Cùng với sự phát triển của xã hội, quan niệm về việc làm cũng được nhìn nhận một cách khoa học, đầy đủ và đúng đắn hơn. Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đưa ra quan niệm: “Người có việc làm là những người làm một việc gì đó, có được trả tiền công, lợi nhuận hoặc những người tham gia vào các hoạt động mang tính chất tự tạo việc làm vì lợi ích hay vì thu nhập gia đình, không nhận được tiền công hay hiện vật”. Ở Việt Nam, quan niệm về việc làm được quy định trong Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2012.

Tại Điều 9, Chương II chỉ rõ: “Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm ”. Như vậy, việc làm được hiểu đầy đủ như sau: “Việc làm là hoạt động lao động của con người nhằm mục đích tạo ra thu nhập đối với cá nhân, gia đình hoặc cho toàn xã hội, các hoạt động này không bị pháp luật cấm”. Nội dung của việc làm rất mở rộng và cho thấy khả năng to lớn để giải phóng tiềm năng lao động, giải quyết việc làm cho nhiều người. NLĐ được tự do hành nghề, tự do liên doanh, liên kết sản xuất kinh doanh; tự do thuê mướn lao động theo quy định của pháp luật nếu có nhu cầu.

Đồng thời qua đây cho thấy, việc làm là một phạm trù lịch sử, phụ thuộc vào điều kiện kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia trong các giai đoạn phát triển khác nhau. Việc mở rộng hay thu hẹp việc làm, phát huy hay kìm hãm năng lực tạo việc làm phụ thuộc vào yếu tố kinh tế - chính trị - xã hội của quốc gia, địa phương hay doanh nghiệp. - Tạo việc làm Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu (2013), giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Nhà Xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân: “Tạo việc làm là quá trình tạo điều 5 kiện kinh tế xã hội cần thiết để người lao động có thể kết hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất, nhằm tiến hành quá trình lao động, tạo ra hàng hóa và dịch vụ theo yêu cầu thị trường” “Tạo việc làm là một quá trình tạo ra môi trường hình thành các chỗ làm việc và sắp xếp người lao động phù hợp với chỗ làm việc để có các việc làm chất lượng, đảm bảo nhu cầu của cả người lao động và người sử dụng lao động đồng thời phải đáp ứng được mục tiêu phát triển đất nước” “Tạo việc làm cho người lao động là đưa người lao động vào làm việc để tạo ra trạng thái phù hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất, tạo ra hàng hóa và dịch vụ theo yêu cầu của thị trường”. (Nguyễn Thị Thơm, 2009) Có thể hiểu tạo việc làm là tổng hợp những hoạt động cần thiết để tạo ra những chỗ làm việc mới, giúp người lao động chưa có việc làm có được việc làm; tạo thêm việc làm cho những NLĐ đang thiếu việc làm và giúp NLĐ tự tạo việc làm.

Cơ chế tạo việc làm là cơ chế ba bên gồm có: - Về phía NLĐ: NLĐ muốn tìm việc làm phù hợp có thu nhập cao thì phải có kế hoạch thực hiện và đầu tư phát triển sức lao động, phải tự mình hoặc dựa vào các nguồn tài trợ từ gia đình, từ các tổ chức xã hội.để tham gia đào tạo, phát triển, nắm vững một nghề nghiệp nhất định. - Về phía người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động bao gồm các doanh nghiệp trong nước thuộc các thành phần kinh tế, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các tổ chức kinh tế xã hội cần có thông tin về thị trường đầu vào và đầu ra, cần có vốn để mua nhà xưởng, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu, sức lao động để sản xuất ra sản phẩm hoặc dịch vụ. Ngoài ra người sử dụng lao động cần có kinh nghiệp, sự quản lý khoa học và nghệ thuật, sự hiểu biết về các chính sách của nhà nước nhằm vận dụng linh hoạt, mở rộng sản xuất, nâng cao sự thỏa mãn của NLĐ, khơi dậy động lực làm việc, không chỉ tạo ra chỗ làm việc mà còn duy trì và phát triển chỗ làm việc. - Về phía Nhà nước: Ban hành các luật, cơ chế chính sách liên quan trực tiếp đến NLĐ và người sử dụng lao động, tạo ra môi trường pháp lý kết hợp lao động với tư liệu sản xuất.

6 Giải quyết việc làm Giải quyết việc làm là việc tạo ra các cơ hội để người lao động có việc làm và tăng được thu nhập, phù hợp với lợi ích của bản thân, gia đình, cộng đồng và xã hội. Như vậy, giải quyết việc làm là nhằm khai thác triệt để tiềm năng của một con người, nhằm đạt được việc làm hợp lý và việc làm có hiệu quả. Chính vì vậy, giải quyết việc làm phù hợp có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với người lao động ở chỗ tạo cơ hội cho họ thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Trong đó quyền cơ bản nhất là quyền được làm việc nuôi sống bản thân và gia đình góp phần phát triển quê hương đất nước.

Chỉ khi nào trên thị trường người lao động và người sử dụng lao động gặp gỡ và tiến hành trao đổi thì khi đó việc làm được hình thành. Giải quyết việc làm phải được xem xét ở cả phía người lao động, người sử dụng lao động và vai trò nhà nước. Vì vậy “giải quyết việc làm là tổng thể các biện pháp, chính sách kinh tế, xã hội từ vi mô đến vĩ mô tác động đến người lao động có thể có việc làm” 1. Lao động và lao động nông thôn và đặc điểm của lao động nông thôn Lao động là hoạt động có ý thức của con người, đó là quá trình con người sử dụng công cụ lao động tác động lên đối tượng lao động cải biến nó tạo ra sản phẩm để thỏa mãn nhu cầu của mình và xã hội.

Lao động nông thôn là toàn bộ những hoạt động lao động sản xuất tạo ra của cải vật chất của những người lao động nông thôn. Do đó, lao động nông thôn bao gồm: lao động trong các ngành nông nghiệp, công nghiệp nông thôn, dịch vụ nông thôn… Đặc điểm của lao động nông thôn Thứ nhất: Là mang tính chất thời vụ cao và không thể xóa bỏ được tính chất này. Sản xuất nông nghiệp luôn chịu tác động và bị chi phối mạnh mẽ bởi các qui luật sinh học và điều kiện tự nhiên của từng vùng (khí hậu, đất đai,…). Do đó, quá trình sản xuất mang tính thời vụ cao, thu hút lao động không đồng 7 đều.

Chính vì tính chất này đã làm cho việc sử dụng lao động ở các vùng nông thôn trở nên phức tạp hơn. Thứ hai: Lao động nông thôn rất dồi dào và đa dạng về độ tuổi và có thích ứng lớn. Do đó, việc huy động và sử dụng đầy đủ nguồn lực lao động có ý nghĩa rất quan trọng và phức tạp, đòi hỏi phải có biện pháp tổ chức quản lý lao động tốt để tăng cường lực lượng lao động cho sản xuất nông nghiệp. Thứ ba: Lao động nông thôn đa dạng, ít chuyên sâu, trình độ thấp.

Sản xuất nông nghiệp có nhiều việc gồm các khâu với các tính chất khác nhau. Hơn nữa mức độ áp dụng máy móc thiết bị vào sản xuất còn thấp vì thế mà sản xuất nông nghiệp chỉ đòi hỏi về sức khỏe, sự lành nghề và kinh nghiệm. Mỗi lao động có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau nên lao động nông thôn ít chuyên sâu hơn lao động trong các ngành công nghiệp và một số ngành khác. Bên cạnh đó, phần lớn lao động nông nghiệp mang tính phổ thông, ít được đào tạo, sản xuất chủ yếu phụ thuộc vào kinh nghiệm và sức khỏe, tổ chức lao động đơn giản, công cụ lao động cũng thô sơ mang tính tự chế cao.

Lực lượng chuyên sâu, lành nghề, lao động chất xám không đáng kể, phân bố lao động không đồng đều, vì vậy mà hiệu suất lao động thấp, khó khăn trong việc tiếp thu công nghiệp hiện đại vào sản xuất.Nông thôn, đặc trưng và vai trò của nông thôn - Nông thôn Cho đến nay, gần như chưa có định nghĩa nào về nông thôn được chấp nhận rộng rãi. Nếu cho rằng nông thôn là địa bàn có mật độ dân số thấp hơn thành thị thì chưa thoả đáng vì chỉ tiêu này khác nhau giữa các nước và ngay ở nước ta thì một số vùng nông thôn so với nhiều thị xã thì mật độ dân số không thấp hơn. Có nhiều ý kiến cho rằng nông thôn là địa bàn mà ở đó dân cư sống chủ yếu bằng nông nghiệp. Đây là ý kiến có tính thuyết phục hơn nhưng chưa đầy đủ vì có nhiều vùng dân cư sống chủ yếu bằng tiểu thủ công nghiệp và dịch vụ, thu nhập từ nông nghiệp trở thành thứ yếu, chiếm một tỷ trọng rất thấp trong tổng thu nhập của dân cư.

Một số nhà khoa học đưa ra khái niệm về nông thôn 8 như sau: “Nông thôn là vùng khác với thành thị ở chỗ ở đó có một cộng đồng chủ yếu là nông dân sống và làm việc, có mật độ dân cư thấp, cơ cấu hạ tầng kém phát triển hơn, có trình độ tiếp cận thị trường và sản xuất hàng hoá thấp hơn” Đây là khái niệm dùng nhiều chỉ tiêu để đánh giá giữa nông thôn và thành thị vì vậy nó mang tính toàn diện hơn và được nhiều người chấp nhận hơn. Với khái niệm về nông thôn như trên, chúng ta có thể phân tích những đặc trưng chủ yếu của vùng nông thôn và so sánh với thành thị. Thứ nhất, nông thôn là vùng sinh sống và làm việc của một cộng đồng chủ yếu là nông dân, là vùng sản xuất nông nghiệp là chủ yếu, các hoạt động kinh tế chủ yếu nhằm phục vụ cho nông nghiệp và cộng đồng cư dân nông thôn. Đây là đặc trưng rất cơ bản của vùng nông thôn.

Với mọi vùng nông thôn thì nông nghiệp luôn là ngành có vai trò quan trọng (kể cả lâm và ngư nghiệp). Kể cả những vùng mà TTCN và dịch vụ phát triển rất mạnh thì nông nghiệp vẫn có vai trò quan trọng. Bên cạnh đó, nông nghiệp còn thu hút nhiều ngành phát triển phục vụ cho sản xuất nông nghiệp. Thứ hai, nông thôn là vùng có cơ sở hạ tầng kém hơn thành thị, có trình độ tiếp cận thị trường và sản xuất hàng hoá kém hơn.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Giải pháp giải quyết việc làm cho lao động nông thôn huyện Ba Vì, Hà Nội" trình bày những phương pháp hiệu quả nhằm cải thiện tình hình việc làm cho người lao động tại khu vực nông thôn. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển các chương trình đào tạo nghề, khuyến khích khởi nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp nhỏ. Những giải pháp này không chỉ giúp nâng cao thu nhập cho người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế bền vững của huyện Ba Vì.

Để mở rộng hiểu biết về các khía cạnh liên quan đến phát triển kinh tế và nguồn nhân lực, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Luận văn thạc sĩ kinh tế tài nguyên thiên nhiên và môi trường một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, nơi đề cập đến các giải pháp phát triển nguồn nhân lực. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế giải pháp thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội huyện Sốp Cộp tỉnh Sơn La đến năm 2025 cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về phát triển kinh tế xã hội tại các huyện miền núi. Cuối cùng, bạn có thể tìm hiểu thêm về Luận văn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam, tài liệu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong bối cảnh phát triển kinh tế hiện đại.