Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh Quảng Ninh trong lĩnh vực kinh tế tài nguyên thiên nhiên và môi trường

• Tác giả: Đào Thị Hương Giang
• Người hướng dẫn: Tiến sĩ Nguyễn Thế Hoà
• Trường học: Trường Đại học Thủy lợi
• Chuyên ngành: Kinh tế
• Đề tài: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Quảng Ninh đến 2020
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC
• DANH MỤC VIẾT TẮT
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở ĐỊA PHƯƠNG
• 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
• 1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao
• 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• 1.2. Các tiêu thức xác định nguồn nhân lực chất lượng cao
• 1.2.1. Năng lực về thể chất (thể lực) của nguồn nhân lực
• 1.2.2. Năng lực tinh thần (trí lực) của nguồn nhân lực
• 1.2.3. Chỉ số phát triển nhân lực HDI (Human Development Index)
• 1.2.4. Kinh nghiệm sống, năng lực hiểu biết thực tiễn, phẩm chất đạo đức, thái độ và phong cách làm việc của người lao động
• 1.3. Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao đối với phát triển kinh tế xã hội
• 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao
• 1.4.1. Trình độ phát triển kinh tế - xã hội là cơ sở và nền tảng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• 1.4.2. Giáo dục và đào tạo đóng vai trò quyết định trực tiếp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• 1.4.3. Trình độ phát triển khoa học công nghệ
• 1.4.4. Phát triển dân số có kế hoạch tạo điều kiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• 1.4.5. Trình độ phát triển y tế và các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ
• 1.4.6. Sự tác động của các chính sách vĩ mô của Nhà nước tới chất lượng nguồn nhân lực
• 1.5. Nội dung của công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• 1.5.1. Quy hoạch phát triển NNL chất lượng cao
• 1.5.2. Đào tạo phát triển NNL chất lượng cao
• 1.5.3. Chính sách thu hút, khuyến khích tạo động lực cho người lao động và duy trì NNL chất lượng cao
• 1.5.4. Giải pháp phát triển NL chất lượng cao
• 1.6. Kinh nghiệm của thành phố Hà Nội về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• 1.7. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở TỈNH QUẢNG NINH NHỮNG NĂM QUA
• 2.1. Khái quát tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ninh
• 2.1.1. Những đặc điểm về tự nhiên
• 2.1.2. Những đặc điểm kinh tế
• 2.1.3. Đặc điểm về văn hóa- xã hội
• 2.2. Thực trạng đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực ở Quảng Ninh những năm qua
• 2.2.1. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• 2.2.2. Thực trạng phân bổ và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao
• 2.3. Những vấn đề đặt ra trong công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Quảng Ninh
• 2.3.1. Về đào tạo nguồn nhân lực
• 2.3.2. Về sử dụng nguồn nhân lực
• 2.3.3. Về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài Tỉnh để sử dụng
• 2.4. Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Quảng Ninh
• 2.4.1. Những điểm mạnh, thuận lợi
• 2.4.2. Những điểm hạn chế
• 2.4.3. Cơ hội cho Quảng Ninh về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• 2.4.4. Những khó khăn, thách thức của Quảng Ninh trong bối cảnh hiện tại
• 2.5. KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO TỈNH QUẢNG NINH GIAI ĐOẠN 2014- 2020
• 3.1. Những quan điểm, định hướng chủ yếu tạo lập nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển kinh tế xã hội ở tỉnh Quảng Ninh đến 2020
• 3.1.1. Những quan điểm chủ yếu về tạo lập nguồn nhân lực chất lượng cao qua giáo dục và đào tạo để phát triển kinh tế xã hội ở tỉnh Quảng Ninh đến 2020
• 3.1.2. Phương hướng tạo lập nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển kinh tế ~ xã hội ở tỉnh Quảng Ninh đến 2020
• 3.1.3. Xúc định nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn từ 2014-2020
• 3.2. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tỉnh Quảng Ninh đến 2020
• 3.2.1. Nhóm giải pháp đối với người lao động
• 3.2.2. Nhóm giải pháp đối với nhà quản lý
• 3.2.3. Giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài Tỉnh Quảng Ninh
• 3.2.4. Giải pháp tạo việc làm cho người lao động
• 3.2.5. Giải pháp về xây dựng môi trường xã hội
• 3.3. Một số kiến nghị chính sách
• 3.3.1. Chính sách cải cách thủ tục hành chính
• 3.3.2. Chính sách chuyển dịch cơ cấu kinh tế
• 3.3.3. Chính sách huy động các nguồn lực cho phát triển nhân lực
• 3.3.4. Chính sách việc làm, bảo hiểm, bảo trợ xã hội
• 3.3.5. Chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài
• 3.3.6. Chính sách phát triển thị trường lao động và hệ thống công cụ, thông tin thị trường lao động
• 3.3.7. Một số biện pháp chính sách khác
• 3.3.8. Một số kiến nghị với các cơ quan nhà nước
• 3.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• MỞ ĐẦU

I. Giới thiệu về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh kinh tế ngày càng gia tăng, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành một yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của tỉnh Quảng Ninh. Phát triển nguồn nhân lực không chỉ đơn thuần là tăng cường số lượng lao động mà còn phải chú trọng đến chất lượng, năng lực và kỹ năng của người lao động. Theo đó, giải pháp nhân lực cần được thiết kế để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại, nhằm tạo ra một lực lượng lao động có trình độ cao, sáng tạo và linh hoạt trong công việc. Điều này đặc biệt quan trọng khi Quảng Ninh đang trong quá trình chuyển mình thành một trung tâm kinh tế lớn của miền Bắc Việt Nam.

1.1 Tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao

Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quyết định trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh. Như một nghiên cứu đã chỉ ra, "con người là yếu tố trung tâm trong mọi chiến lược phát triển". Để đạt được mục tiêu này, tỉnh Quảng Ninh cần có những chính sách đào tạo nhân lực hiệu quả, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng cho người lao động. Việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp cải thiện năng suất lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo.

II. Thực trạng nguồn nhân lực tại Quảng Ninh

Trong những năm qua, thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao tại Quảng Ninh vẫn còn nhiều hạn chế. Mặc dù tỉnh đã có những bước tiến trong việc cải thiện cơ sở hạ tầng và phát triển kinh tế, nhưng chất lượng cao của nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Theo số liệu thống kê, tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp, và nhiều người lao động thiếu kỹ năng cần thiết cho thị trường. Điều này dẫn đến tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm, gây ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Để cải thiện tình hình này, cần có những giải pháp mạnh mẽ và đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

2.1 Những thách thức trong phát triển nguồn nhân lực

Một trong những thách thức lớn nhất đối với Quảng Ninh là việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhiều lao động trẻ, có trình độ cao, thường tìm kiếm cơ hội việc làm ở các thành phố lớn hơn, nơi có mức lương và phúc lợi tốt hơn. Theo thống kê, tỷ lệ lao động có trình độ đại học tại Quảng Ninh còn thấp hơn so với các tỉnh lân cận. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thị trường lao động mà còn làm giảm khả năng cạnh tranh của tỉnh trong các lĩnh vực kinh tế mũi nhọn.

III. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2020

Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Quảng Ninh đến năm 2020, một số giải pháp cần được triển khai. Thứ nhất, cần tăng cường đào tạo nhân lực thông qua các chương trình hợp tác với các trường đại học và cơ sở đào tạo nghề. Thứ hai, cần xây dựng các chính sách thu hút nhân lực từ các địa phương khác, bao gồm cả việc cải thiện điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ cho người lao động. Cuối cùng, việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và sáng tạo cũng rất quan trọng để giữ chân lao động có trình độ.

3.1 Các chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực

Các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cần được thiết kế linh hoạt và phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Điều này bao gồm việc cải cách các thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Ngoài ra, tỉnh cũng cần đẩy mạnh các hoạt động khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, nhằm tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động trẻ. Như một nhà nghiên cứu đã nhận định, "sự phát triển của nguồn nhân lực là yếu tố quyết định cho sự thành công của bất kỳ chiến lược phát triển kinh tế nào".