Luận văn tốt nghiệp về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Kỹ thuật Việt Trường Thành

• Tác giả: Lương Văn Ban
• Người hướng dẫn: ThS. Đoàn Thị Vượng
• Trường học: Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
• Chuyên ngành: Pháp luật hành chính
• Đề tài: Giao Kết Và Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Dịch Vụ Kỹ Thuật Việt Trường Thành
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN, PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• 1.1. Một số khái niệm cơ bản
• 1.2. Khái niệm hợp đồng lao động
• 1.3. Khái niệm giao kết hợp đồng lao động
• 1.4. Khái niệm thực hiện hợp đồng lao động
• 1.5. Vai trò của hợp đồng lao động
• 1.6. Pháp luật về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
• 1.7. Chủ thể giao kết
• 1.8. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
• 1.9. Loại hợp đồng, hình thức hợp đồng
• 1.10. Nội dung của hợp đồng lao động
• 1.11. Các trường hợp sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn hợp đồng lao động
• 1.12. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT VIỆT TRƯỜNG THÀNH
• 2.1. Khái quát về Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành
• 2.2. Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành
• 2.3. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động
• 2.4. Nguyên tắc giao kết hợp đồng động
• 2.5. Loại hợp đồng và hình thức của hợp đồng lao động
• 2.6. Nội dung hợp đồng
• 2.7. Về thời gian thử việc
• 2.8. Công việc và địa điểm làm việc
• 2.9. Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• 2.10. Về tiền lương, thu nhập và BHXH, BHYT, BHTN
• 2.11. Về đồ dùng dụng cụ, trang thiết bị, bảo hộ lao động
• 2.12. Về đào tạo, bồi dưỡng NLĐ
• 2.13. Về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
• 2.14. Về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
• 2.15. Về tham gia tổ chức bảo vệ người lao động
• 2.16. Những thỏa thuận khác trong HĐLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ
• 2.17. Đánh giá thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành
• 2.18. Ưu điểm và hạn chế trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành
• 2.18.1. Ưu điểm trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành
• 2.18.2. Hạn chế trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành
• 2.19. Nguyên nhân của những hạn chế trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành
• 2.19.1. Nguyên nhân khách quan
• 2.19.2. Nguyên nhân chủ quan
• 2.20. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TRONG VIỆC GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT VIỆT TRƯỜNG THÀNH
• 3.1. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, hoạt động của doanh nghiệp
• 3.2. Đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho công ty và người lao động
• 3.3. Nhà nước cần có những chính sách, biện pháp để hỗ trợ cho công ty cũng như NLĐ trong giai đoạn ảnh hưởng dịch bệnh covid-19 hiện nay
• 3.4. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các bên trong thực hiện các quy định pháp luật về lao động
• 3.4.1. Đối với người sử dụng lao động
• 3.4.2. Đối với người lao động
• 3.5. Tiểu kết chương 3
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Kỹ thuật Việt Trường Thành. Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản pháp lý mà còn là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản và có nội dung rõ ràng về công việc, thời gian làm việc, tiền lương và các chế độ phúc lợi khác. Việc giao kết hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi cho NLĐ mà còn giúp NSDLĐ quản lý và điều hành công việc hiệu quả hơn. Điều này thể hiện rõ trong các quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, nơi mà hợp đồng lao động được coi là nền tảng cho mọi hoạt động lao động trong doanh nghiệp.

1.1. Khái niệm hợp đồng lao động

Khái niệm hợp đồng lao động đã được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động có thể được phân loại thành nhiều loại khác nhau như hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn, và hợp đồng theo mùa vụ. Mỗi loại hợp đồng có những đặc điểm và quy định riêng, ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. Việc hiểu rõ về các loại hợp đồng lao động sẽ giúp NLĐ và NSDLĐ có những quyết định đúng đắn trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng.

II. Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty

Tại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Kỹ thuật Việt Trường Thành, việc giao kết hợp đồng lao động diễn ra theo quy trình nhất định, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn tồn tại một số vấn đề trong quá trình thực hiện hợp đồng. Một số NLĐ chưa nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, dẫn đến việc không thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ mà còn gây khó khăn cho NSDLĐ trong việc quản lý nhân sự. Để khắc phục tình trạng này, công ty cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho NLĐ, giúp họ hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động.

2.1. Đánh giá thực trạng giao kết hợp đồng

Đánh giá thực trạng giao kết hợp đồng lao động tại Công ty cho thấy rằng, mặc dù công ty đã thực hiện đúng quy trình giao kết hợp đồng, nhưng vẫn còn một số hạn chế. Nhiều NLĐ chưa được đào tạo đầy đủ về các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, dẫn đến việc họ không thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả. Hơn nữa, một số hợp đồng lao động vẫn còn thiếu sót về nội dung, không rõ ràng về các điều khoản liên quan đến tiền lương, thời gian làm việc và các chế độ phúc lợi khác. Điều này cần được khắc phục để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ và tạo điều kiện thuận lợi cho NSDLĐ trong việc quản lý nhân sự.

III. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện hợp đồng lao động

Để nâng cao hiệu quả thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Kỹ thuật Việt Trường Thành, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, công ty cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cho NLĐ về các quy định pháp luật lao động, giúp họ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Thứ hai, công ty nên xây dựng một hệ thống quản lý hợp đồng lao động chặt chẽ, đảm bảo mọi hợp đồng đều được ký kết và lưu trữ đầy đủ. Cuối cùng, công ty cần thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng. Những giải pháp này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho NLĐ mà còn tạo ra môi trường làm việc ổn định và hiệu quả cho công ty.

3.1. Tăng cường công tác đào tạo

Việc tăng cường công tác đào tạo cho NLĐ về pháp luật lao động là rất cần thiết. Công ty nên tổ chức các khóa học, hội thảo về quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ trong quan hệ lao động. Điều này không chỉ giúp NLĐ nắm rõ các quy định pháp luật mà còn tạo ra sự đồng thuận trong việc thực hiện hợp đồng lao động. Hơn nữa, việc đào tạo cũng giúp NLĐ nâng cao kỹ năng làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty.