Pháp Luật Về Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Theo Pháp Luật Lao Động Việt Nam Hiện Nay: Thực Tiễn và Kiến Nghị

Chuyên ngành

Luật Kinh Tế

Người đăng

Ẩn danh

2021

52
1
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

PHẦN MỞ ĐẦU

0.1. Lý do chọn đề tài

0.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu

0.3. Mục đích, đối tượng nghiên cứu, giới hạn phạm vi nghiên cứu

0.4. Các phương pháp tiến hành nghiên cứu

0.5. Ý nghĩa khoa học và tính ứng dụng của đề tài

0.6. Bố cục của Báo cáo

1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1. Khái niệm, đặc điểm của hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động

1.1.2. Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động

1.1.3. Khái niệm và đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.2. Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.2.1. Căn cứ vào tính chất pháp lý của hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.2.2. Căn cứ vào ý chí của chủ thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.2.3. Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

2.1. Quy định pháp luật về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.1.1. Căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.1.2. Thủ tục áp dụng trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.2. Quy định pháp luật về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.2.1. Căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.2.2. Thủ tục để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.3. Quy định pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

2.3.1. Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

2.3.2. Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

3. CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

3.1. Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

3.2. Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định về trách nhiệm của các bên trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

3.3. Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định về hậu quả pháp lý của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động: Giải Quyết Bài Toán Khó Trong Quan Hệ Lao Động

Tài liệu "Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động: Quy Định Pháp Luật Việt Nam, Thực Tiễn và Giải Pháp" đi sâu vào một vấn đề nóng hổi: quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động khi một bên quyết định chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Bạn sẽ tìm thấy phân tích chi tiết về các điều kiện, thủ tục theo quy định của pháp luật Việt Nam, đồng thời nắm bắt được những khó khăn, vướng mắc thường gặp trong thực tế. Đặc biệt, tài liệu còn đưa ra những giải pháp thiết thực để giảm thiểu tranh chấp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.

Để hiểu rõ hơn về quy trình giao kết hợp đồng, bạn có thể tham khảo luận văn Luận văn thạc sĩ gi̇ao kết hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019, cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách thức xây dựng và ký kết hợp đồng lao động hợp pháp. Hoặc bạn muốn tìm hiểu về quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng, hãy xem thêm tài liệu Luận văn thạc sĩ luật học quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần chứng khoán vina. Nếu bạn quan tâm đến khía cạnh pháp lý từ góc độ so sánh, hãy khám phá Luận văn thạc sĩ luật học giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật việt nam và pháp luật pháp từ góc độ so sánh. Mỗi liên kết là một cánh cửa mở ra kiến thức sâu rộng hơn về lĩnh vực hợp đồng lao động!