chương Il, Điều 1779 Bộ luật din sơ năm 1804 về hợp đẳng thuê dich vụ và công nghệ khoản1 quy dinky “Hop đồng Huế người lao động để phục vụ một người nào đó” và Điều 1780 về hợp đồng thuê mướn gia nhân và công nhân. “Chỉ được cam lếtphục vụ theo then gian hoặc cho một cổng vide nhất định”! "rong hệ thing pháp luật Trung Quốc, hợp đồng lao động chin sự đều chinh của luật din sư mà không có quy định riêng về hop đồnglao động và được quan niệm, là một loại hợp đồng dân sơ Hệ thống pháp luật Anh, Mỹ cũng tiép cân với quan iim tương tự Ở VidtNam, Điều 18 sắc lãnh số 29/5L ngày 12/3/1947 quy định “tad tước làm công ph hiên theo dân lait". Như vây, ở gi đoạn sa khi cách meng thing Tầm thành công, các quy dinh vé thuê mướn lao đông đều chịu ảnh hướng rit lồn của luật din sơ ` ThS, Nguyễn Hữu Chí, (2002), “Bản về khái niệm hợp đồng lao dng”, “Tạp chi Luật học”, G6 4, Trả Tuy nhiên cùng với sự phát tiễn của khoa học luật lao động và nhận thức môi vi si lao động (súc lao động là loại hàng hóa dic biê) để khiển cho quan niém về hợp đẳng lao động trong khoa học pháp lý của các nước có mr thay đổi. Bén canh luật dân su được cơ là cơ sở pháp Lý chung cho các quan h thi trong việc đu chỉnh quan hệ leo động tạ các nước đã có nhiing đạo luật riêng Luật về tiêu chuẩn lao đồng (Nhật Bản, Hàn Quốc,.); Luật bảo vệ đơn phương chấm đút hợp đồng lao động, hoặc được quy Ảnh thông qua án lệ VÌ khả niệm hop đẳng lao động, ở Việt Nam, gai đoạn trước năm 1990 hop đẳng lao đồng được thửa nhận trong hệ thông pháp luật, được định ngiễa đưới dang Hiật kê các đấu hiệu và nội dang của họp đồng lao đông, chưa mang tinh khẩi quát cao.
Ngày 30/8/1990, Hội đồng nhà nước ban hành Pháp nh Hop đẳng eo động, trí Điều quy ảnh: "Hop đồng lao động là thốa thiên giữnmngười lao đồng và người sit đhng thuê nuướn lao động (goi chung là người sit đụng lao động) về việc làm có trả công mà hai bên cam kết với nhưn về điều iện sit ng lao đồng và đẫu kiện lao đồng vi a én và ngĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đông: Blut lao động năm 1994 (sin đổ, bổ sung năm 2002, 2006 va 2007) được CQuốc hội nước Cộng hòn xã hồi chủ ngiĩa Việt Nam ben hành ngày 23/6/1994, Điệu 26 quy định: “Hop đẳng lao đông là sự thoả thuận giữa người lao động và người sit chong lao đồng về việc làm có rã công dtéu lưện lao đồng quyền và ngiữn vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đồng”. Ki thừa tính thần Bộ luật Lao đông năm 1994, Điễu 15 Bộ luật lao đông năm 2012 quy định về hop đẳng như sau: “Hop đổng tao “đồng là thoả thuận giữa người lao động và người sử ng lao động về vide lầm cô trẻlương đều Muôn làm việc, quyển và ngiền vụ cũa mỗi bên trong quan hệ lao ing”. Gin đây, ngày 20/11/2019 Quốc hội đã thông qua và ban hành Bộ luật lao đồng năm 2019, vin bản pháp lý mới nhất điều chỉnh quan hệ lao động, theo đó Khoản1 Điều 13 định ngiữa: “Hop đồng lao đồng là tự théa tun giữa người lao ing và người sit Aụng lao động về việ lêm có trả công tin lương đu hn lao động qgyễn vànglũa vụ cha mỗi bên trong quan hệ lao động Qua các dinh ngiĩa đã nêu có thể thấy được bin chất cũa hop đồng lao động là sự thôn thuận, geo ước cin các bên mà trong do chủ thé cia hop đồng leo đông là "người lao động và người sở dụng lào động, nội dụng hop đông lao động là vie lim cótuã công tiễn lương đầu kiện ao động, quyển và nghĩa vụ các các bén trong quan hệ lao động Khi người lao động và người sử dụng ao động giao kết hợp đồng lao đông với nhau có nghĩa là hai bên đã tht lập quan hệ lao động, hạ nồi cách khác hop đẳng lao động là cơ sở của quan hộ lao động Quan hệ lao động cũng như các quen hộ khác trong nin kinh th rường, nó không tổ tei mấi mãi ma cũng có quá tình hành thành they đổi hoặc chấn đố ki có sơ dân pháp lý phế ánh Như vệ có thể thấy, hop đồng lao động lá cơ sỡ ình thành quan hệ lao động giữa các bên thi chim dat hop đồng là sự kiên pháp lý đ các bên chim đất quan hộ lao đông Trong aq tỉnh thọc hiên quan hệ lao đồng trường hợp một trong các bên hoặc cả hai bên Xhông muốn tiếp tue duy tỉ quan hệ lao động tả có thé đơn phương chim dt hợp đẳng hoặc thôa thuận chim dit hợp đồng hoặc mốt số trường hợp quan hệ leo động sẽ được chim đ theo quy ảnh của pháp luật Theo Từ đến Tiếng Việt 2003), “chẩm đức” đoợc hiểu là lâm cho ngòng hẳn, Xết thúc) Co ng]ĩa la một sự việc phát ánh và dang điễn ra khi châm dit a lâm cho tri đồ ngừng lei, không thể tấp tụ thục hiện Theo định ngữa tei Từ điễn giã thích Luật học (1990), chim dit hop đồng lao động được hiễu lẽ: “Cham đứt hợp đồng lao động lsc đôn pháp lý mảmthoặc cc hai bên không tp tc thực hiện hợp đồng lao đồng chẩm đứt quyên vàng vụ sửa hơi bên đã thên thun trong hep đồng lao đồng. Theo sỗ tay thuật ngữ pháp ý thông đụng G001) của chủ biên Nguyễn Duy Lim, dinh nghĩa vé chim dit hợp đồng lao đông được hiễu như sau: “Chen cit hop đồng lao động là vide người sử chong lao đông và ngời lao đông không np tue thea gia quan hệ lao động “® Chim dit hop đồng eo động là arkién pháp ý để châm dứt quan hệ lao đồng, châm dt việc thực hiện các quyển và nghĩa vụ của các bên rong quan hộ lao đồng Việc chim dit hợp đông lao đông thường Iai hậu qua pháp lý phức tap, có th gây xetranh chấp nêu nh các quyển li cia các bên su khi chấm dit hợp đồnglao đồng 2 Trang tim tử điện học Viễn Ngôn ng học, (2003), TỪ, ing Hội, NXB Đà 2 2 Trường Đại hoc Luật Hà Nội (1990), Từ đến giã tích thuật ngữ lật học, NXB Công an hân din, Hà Nội E0 * Nguyễn Duy Lãm (2001), $6 tay pháp ý hông dung, NXB Giáo due, Hà Nội 10 không được giải quyết thie đáng Vi viy, cén xem sát, nghién cứng đánh giá chim dt hợp đồng lao đông dưới nhiều góc độ khác nhau Trên thé giới, pháp luật lao đông & hầu hit các quốc gia đều không có khái niệm vé chim dat hợp đông lao đông Ở mốt quốc gia khác nhau cách goi sơ liên chim dit hợp đồng lao động lại khác nhao Pháp luật lao động Trùng Quốc đẳng nhất các khái niệm se thai, hiy bố hop đồng và cit giản lao đông Con trong Đạo luật về tiêu chin lao động của Hàn Quốc thi tất cã các ình thức châm dit hop đẳng lao đồng đều được coi la sa thai, Bộ luật lao đông cia Liên bang Nga (2001) không đình ngiữa ma quy dinh ou thể từng hành, vi: Chim dit hợp đẳng lao động theo sự thôa thuận của các bên, châm đất hợp đồng lao động có thời hạn, chim dt hop đồng lao đông theo dé nghị của người lao động, chim dat hợp đồnglao động theo yêu cầu cũa người sử đụng lao động (Điều 78, 79, 30,81).
Pháp luật các nước ASEAN gợi là “chim cit hợp đẳng lao động“ (Mynnma, Lio, Malaysia); “chấn ait việc lim’, "chẳm đứt việc hyễn dưng" Philippines, Điều 382); “cho nghĩ vide”, “sa thải ” (Campuchie, Điều 89, 05)" Bộhut eo đông năm 2019 của Việt Nam quy dink v chim dit hop đẳng lao đồng tạ Mục 3 - Chiim dit hợp đẳng, Chương III — Hop đồng lao động xắc dinh chim dit hợp đẳng lao động có nhiễu hình thúc với các tén gọi “chẩm đứt hợp đồng lao dng’, thôi việc” (Điều 42 Bộ luật lao động), “sa thei” (Điều 134 Bộ luật lao đông, Tuy nhiên, giống nur Bộ luật lao động của Liên bangN ga 2001), Bổluật1ao đồng năm 2019 của Việt Nam chỉ quy dinh các trường hợp chim đót hợp đồng ao đồng mã không đưa ra Ảnh ngiữa cụthể Chim dit hop đồnglao đồng mặc đủ chưa cô vấn bản pháp lý nào đơn ra dink "nghĩa cụ thể nhưng di được thir nhân phỗ tién trong thục tấn Có thể hiểu: “Chẩn dit hợp đẳng lao đồng là kiên pháp ý mà mệt hoặc ed hơi bên không hắp te thực Nguyễn Thị Hog Tâm, 2013), Pháp uất về don prong chim dit HBLD ~ Những vẫn để 1 dn vi thực tế, Luận án lấn nat học, Tường Đạt học Laat TP HCM, Hồ Chí Minh, 222 u rộn hop đồng lao đồng chẳm đứt quyễn và ng]ĩa vec hn bên tha thuận trong hop đồng lao động "5.