Quản Lý Nhà Nước Về Sử Dụng Lao Động Tại Các Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn Huyện Tiên Du, Tỉnh Bắc Ninh

Chuyên khảo phân tích Luận văn quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện tiên du tỉnh, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên

• Tác giả: Nguyễn Sỹ Hùng
• Người hướng dẫn: GS. Đỗ Kim Chung
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Bắc Ninh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 2. DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• 3. DANH MỤC BẢNG
• 4. DANH MỤC HÌNH
• 5. TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
• 6. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 7. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 7.1. Mục tiêu chung
• 7.2. Mục tiêu cụ thể
• 8. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
• 8.1. Đối tượng nghiên cứu
• 8.2. Phạm vi nghiên cứu

Tóm tắt

I. Tổng Quan Quản Lý Nhà Nước Về Sử Dụng Lao Động Tiên Du

Quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh là một vấn đề cấp thiết. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương. Huyện Tiên Du, với sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp, đang đối mặt với nhiều thách thức trong công tác quản lý lao động. Việc đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của người lao động là những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại Tiên Du, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác này. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc công bằng, an toàn và ổn định, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Theo trích yếu luận văn, nghiên cứu nhằm "đề xuất các giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh thời gian tới".

1.1. Tầm Quan Trọng Của Quản Lý Lao Động Tiên Du

Quản lý lao động Tiên Du hiệu quả là yếu tố then chốt để duy trì sự ổn định và phát triển của các doanh nghiệp. Nó không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân người lao động. Việc quản lý tốt các vấn đề như tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và giải quyết tranh chấp sẽ giúp nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc. Ngược lại, nếu quản lý lao động yếu kém, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với các vấn đề như đình công, khiếu nại và mất uy tín. Do đó, việc tăng cường quản lý nhà nước về sử dụng lao động là vô cùng quan trọng.

1.2. Thực Trạng Sử Dụng Lao Động Doanh Nghiệp Bắc Ninh

Thực trạng sử dụng lao động doanh nghiệp Bắc Ninh, đặc biệt tại huyện Tiên Du, đang đối mặt với nhiều thách thức. Tình trạng thiếu lao động kỹ thuật, lao động ngoại tỉnh chiếm tỷ lệ cao, và các vi phạm pháp luật lao động vẫn còn xảy ra. Các doanh nghiệp FDI đôi khi chưa tuân thủ đầy đủ các quy định về hợp đồng lao động, thời gian làm việc và tiền lương. Điều này gây ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi của người lao động và có thể dẫn đến các tranh chấp lao động. Theo luận văn, "khối các doanh nghiệp tại địa bàn Tiên Du đã xuất hiện những vi phạm pháp luật về lao động, các thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp lao động và đình công vẫn xảy ra".

II. Thách Thức Trong Quản Lý Sử Dụng Lao Động Tại Tiên Du

Công tác quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại huyện Tiên Du đang đối mặt với nhiều thách thức. Sự gia tăng nhanh chóng của các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp FDI, tạo ra áp lực lớn lên hệ thống quản lý. Tình trạng thiếu nhân lực có trình độ chuyên môn cao trong các cơ quan quản lý nhà nước cũng là một vấn đề đáng quan ngại. Bên cạnh đó, việc kiểm tra, giám sát và xử lý các vi phạm pháp luật lao động còn gặp nhiều khó khăn do nguồn lực hạn chế và sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng chưa thực sự hiệu quả. Để giải quyết những thách thức này, cần có sự đổi mới trong phương pháp quản lý, tăng cường đào tạo nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan liên quan.

2.1. Khó Khăn Trong Kiểm Tra Sử Dụng Lao Động Doanh Nghiệp

Việc kiểm tra sử dụng lao động doanh nghiệp tại Tiên Du gặp nhiều khó khăn do số lượng doanh nghiệp lớn và địa bàn rộng. Các cơ quan chức năng thường xuyên phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực và nguồn lực để thực hiện các cuộc thanh tra, kiểm tra định kỳ và đột xuất. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp cố tình che giấu thông tin hoặc trì hoãn việc cung cấp tài liệu, gây khó khăn cho công tác kiểm tra. Để nâng cao hiệu quả kiểm tra, cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu về lao động và tăng cường phối hợp với các tổ chức công đoàn.

2.2. Vấn Đề Vi Phạm Lao Động Doanh Nghiệp Phổ Biến

Các vi phạm lao động doanh nghiệp phổ biến tại Tiên Du bao gồm: không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng không đúng quy định, trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, vi phạm quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, không đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Những vi phạm này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn gây mất ổn định trật tự xã hội. Cần có các biện pháp mạnh mẽ hơn để xử lý các hành vi vi phạm, đồng thời tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

2.3. Thiếu Hụt Lao Động Kỹ Thuật Và Giải Pháp Tuyển Dụng Lao Động

Tình trạng thiếu hụt lao động kỹ thuật là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp tại Tiên Du. Để giải quyết vấn đề này, cần có các giải pháp tuyển dụng lao động hiệu quả, bao gồm: tăng cường liên kết giữa các trường nghề và doanh nghiệp, xây dựng các chương trình đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp, thu hút lao động từ các địa phương khác và tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đào tạo và tuyển dụng lao động kỹ thuật.

III. Giải Pháp Quản Lý Nhà Nước Về Sử Dụng Lao Động Hiệu Quả

Để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại huyện Tiên Du, cần có một hệ thống giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này phải tập trung vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, tăng cường năng lực cho các cơ quan quản lý nhà nước, nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động, và tăng cường sự phối hợp giữa các bên liên quan. Bên cạnh đó, cần có sự đầu tư vào công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả quản lý và giám sát. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc công bằng, an toàn và ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của huyện.

3.1. Hoàn Thiện Quy Định Quản Lý Lao Động Doanh Nghiệp

Việc hoàn thiện quy định quản lý lao động doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cần rà soát và sửa đổi các quy định hiện hành để phù hợp với tình hình thực tế và đáp ứng yêu cầu của quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Đồng thời, cần ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết để các doanh nghiệp và người lao động có thể dễ dàng thực hiện. Các quy định cần tập trung vào các vấn đề như hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và giải quyết tranh chấp.

3.2. Tăng Cường Thanh Tra Lao Động Tiên Du

Để đảm bảo các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động, cần tăng cường công tác thanh tra lao động Tiên Du. Các cuộc thanh tra cần được thực hiện định kỳ và đột xuất, tập trung vào các doanh nghiệp có nguy cơ vi phạm cao. Đồng thời, cần có các biện pháp xử lý nghiêm minh đối với các hành vi vi phạm. Để nâng cao hiệu quả thanh tra, cần tăng cường đào tạo cho đội ngũ thanh tra viên, trang bị các phương tiện kỹ thuật hiện đại và tăng cường phối hợp với các tổ chức công đoàn.

3.3. Nâng Cao Nhận Thức Về Chính Sách Lao Động Doanh Nghiệp

Nâng cao nhận thức về chính sách lao động doanh nghiệp cho cả người lao động và người sử dụng lao động là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Cần tổ chức các buổi tập huấn, hội thảo và tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng để phổ biến các quy định của pháp luật lao động. Đồng thời, cần xây dựng các tài liệu hướng dẫn dễ hiểu và cung cấp thông tin tư vấn miễn phí cho người lao động và người sử dụng lao động.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Quản Lý Sử Dụng Lao Động Tại Tiên Du

Việc ứng dụng các giải pháp quản lý nhà nước về sử dụng lao động vào thực tiễn tại huyện Tiên Du đòi hỏi sự chủ động và sáng tạo của các cơ quan chức năng. Cần xây dựng các mô hình quản lý phù hợp với đặc điểm của từng loại hình doanh nghiệp và từng khu vực. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, các tổ chức công đoàn và các doanh nghiệp để đảm bảo hiệu quả của công tác quản lý. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc công bằng, an toàn và ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của huyện.

4.1. Mô Hình Quản Lý Quan Hệ Lao Động Doanh Nghiệp

Xây dựng mô hình quản lý quan hệ lao động doanh nghiệp hiệu quả là một yếu tố quan trọng để duy trì sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp. Mô hình này cần dựa trên sự tôn trọng quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo tuân thủ pháp luật. Cần khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ giữa người lao động và người sử dụng lao động, và giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động.

4.2. Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Hiệu Quả

Việc giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả là một yếu tố quan trọng để duy trì sự ổn định của quan hệ lao động. Cần xây dựng các cơ chế giải quyết tranh chấp nhanh chóng, công bằng và minh bạch. Đồng thời, cần tăng cường vai trò của các hòa giải viên lao động và các tổ chức công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp. Mục tiêu là giảm thiểu số lượng các vụ tranh chấp phải đưa ra tòa án và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

4.3. Đảm Bảo An Toàn Lao Động Doanh Nghiệp Tiên Du

Đảm bảo an toàn lao động doanh nghiệp Tiên Du là một nhiệm vụ quan trọng để bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động. Cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động tại các doanh nghiệp. Đồng thời, cần tổ chức các khóa đào tạo về an toàn lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Mục tiêu là giảm thiểu số lượng các vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

V. Kết Luận Và Kiến Nghị Về Quản Lý Sử Dụng Lao Động

Quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại huyện Tiên Du đã đạt được những kết quả nhất định, tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục. Để nâng cao hiệu quả công tác này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, các tổ chức công đoàn và các doanh nghiệp. Đồng thời, cần có sự đầu tư vào nguồn nhân lực và công nghệ thông tin để nâng cao năng lực quản lý và giám sát. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc công bằng, an toàn và ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của huyện.

5.1. Kiến Nghị Đối Với UBND Tỉnh Bắc Ninh Về Chính Sách Lao Động

UBND tỉnh Bắc Ninh cần ban hành các chính sách lao động phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, đặc biệt là các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đào tạo và tuyển dụng lao động kỹ thuật. Đồng thời, cần tăng cường đầu tư vào các cơ sở đào tạo nghề để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Mục tiêu là đáp ứng nhu cầu lao động của các doanh nghiệp và tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội việc làm tốt hơn.

5.2. Giải Pháp Cho Phòng Lao Động Tiên Du

Phòng Lao động Tiên Du cần tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là về kiến thức pháp luật lao động và kỹ năng giải quyết tranh chấp. Đồng thời, cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng khác và các tổ chức công đoàn để nâng cao hiệu quả công tác quản lý. Mục tiêu là xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, tận tâm và có trách nhiệm.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN SỸ HÙNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN DU, TỈNH BẮC NINH Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340401 Người hướng dẫn khoa học: GS. Đỗ Kim Chung NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nghiên cứu trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc.

Bắc Ninh, ngày… tháng… năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Sỹ Hùng i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thiện luận văn tôi đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ tận tình của nhiều cá nhân và tập thể. Nhân đây tôi xin được bày tỏ lòng cảm ơn của mình. Tôi xin đặc biệt bày tỏ lòng biết ơn tới GS-TS. Đỗ Kim Chung đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo cho tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn.

Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn tới Ban giám đốc Học viện, các thầy cô giáo trong Bộ môn Kinh tế nông nghiệp và Chính sách, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin chân thành cảm ơn cán bộ Cục Thống kê, Sở Kế hoạch và đầu tư, Ban quản lý Các khu công nghiệp, Phòng Lao động - TBXH, Công đoàn các KCN huyện Tiên Du, các nhà quản lý trong lĩnh vực lao động, các DN đã nhiệt tình cung cấp thông tin cho đề tài. Trong quá trình học tập và thực hiện luận văn tôi đã nhận được sự động viên của cơ quan, bạn bè và gia đình, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sự quan tâm quý báu đó. Tôi xin chân thành cảm ơn! Bắc Ninh, ngày… tháng… năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Sỹ Hùng ii MỤC LỤC Lời cam đoan.

II Mục lục. III Danh mục chữ viết tắt.VI Danh mục bảng. VII Danh mục hình. VIII Trı́ch yế u luâ ̣n văn.

VIII Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.

Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu.

Đóng góp mới của luận văn. Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nhà nước sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Cơ sở lý luận về quản lý nhà nước sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Khái niệm quản lý nhà nước sử dụng lao động.

Vai trò quản lý nhà nước về sử dụng lao động.3 Quản lý Nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Nội dung nghiên cứu quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về sử dụng lao động. Cơ sở thực tiễn.

Kinh nghiệm về quản lý nhà nước về sử dụng lao động của doanh nghiệp trên thế giới. Kinh nghiệm về quản lý nhà nước về sử dụng lao động của doanh nghiệp ở Việt Nam. Bài học kinh nghiệm cho quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh. Phương pháp nghiên cứu.

Phương pháp tiếp cận. Tiếp cận theo lĩnh vực quản lý Nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Tiếp cận theo quá trình thực hiện quản lý Nhà nước. Chọn điểm nghiên cứu.

Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Phương pháp thu thập số liệu. Thu thập số liệu và tài liệu thứ cấp. Thu thập số liệu và dữ liệu sơ cấp.

Phương pháp phân tích số liệu. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du.

Bộ máy tổ chức quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp tại huyện Tiên Du. Quản lý nhà nước về hộ tịch, hộ khẩu của lao động trong các doanh nghiệp tại huyện Tiên Du. Quản lý nhà nước về tiền lương tại các doanh nghiệp. Quản lý nhà nước về vệ sinh lao động và an toàn lao động.

Quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. Quản lý nhà nước giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp, xung đột giữa các bên có liên quan. Quản lý giám sát kiểm tra thực hiện pháp luật của doanh nghiệp. Những kết quả đạt được và hạn chế trong quản lý nhà nước về sử dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du.

Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về sử dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du. Hệ thống chính sách quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại các doanh nghiệp. Đặc điểm của doanh nghiệp. Trình độ và nhận thức của người lao động trong các doanh nghiệp.

Năng lực của cơ quan quản lý. Các giải pháp công tác quản lý sử dụng lao động trong doanh nghiệp ở huyện tiên du. Đổi mới quản lý nhà nước về hộ tịch, hộ khẩu của lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du. Hoàn thiện quản lý nhà nước về tiền lương tại các doanh nghiệp.

Hoàn thiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. Hoàn thiện quản lý nhà nước về an toàn vệ sinh lao động. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cán bộ, công chức huyện. Xây dựng, củng cố mối quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với chủ doanh nghiệp.

Kết luận và kiến nghị .1 Kiến nghị đối với Nhà nước. Kiến nghị đối với UBND tỉnh Bắc Ninh. 86 Tài liệu tham khảo. 87 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động BCH Ban chấp hành BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CĐ Công đoàn CĐCS Công đoàn cơ sở CN - XD Công nghiệp – xây dựng CN - TTCN Công nghiệp – Tiểu thủ công nghiệp CNLĐ Công nhân lao động CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động DNCVĐTNN Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài DNNQD Doanh nghiệp ngoài quốc doanh DNNN Doanh nghiệp nhà nước ĐH, CĐ, CĐN Đại học, Cao đẳngm Cao đẳng nghề HĐLĐ Hợp đồng lao động KCN Khu công nghiệp NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TCCĐCS Tổ chức công đoàn cơ sở TCN, SCN Trung cấp nghề, Sơ cấp nghề TNHH Trách nhiệm hữu hạn UBND Ủy ban nhân dân vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.

Cơ cấu kinh tế giai đoạn 2015 - 2018. Dân số và lao động huyện Tiên Du giai đoạn 2016 - 2018. Số lượng các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du. Số lượng và cơ cấu lao động tại huyện Tiên Du năm 2016 - 2018.

Đối tượng và số lượng mẫu điều tra. Tình hình khai báo đăng ký tạm vắng, tạm trú của lao động trong các doanh nghiệp tại huyện Tiên Du. Số người lao động được điều tra có đăng ký tạm vắng, tạm trú tại huyện Tiên Du. Tiền lương bình quân qua các năm bao gồm cả phụ cấp.

Kết quả khảo sát người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du về công tác tiền lương của doanh nghiệp (n=100). Mức độ hài lòng của người lao động về tiền lương và thu thập của người lao động 48 Bảng 4. Mức độ hài lòng của NLĐ về hoạt động của phòng Lao động – Thương binh xã hội trong vấn đề tiền lương và thu nhập khác. Tình hình tai nạn tại các doanh nghiệp trên huyện Tiên Du.

Kết quả khảo sát về hoạt động của công đoàn các doanh nghiệp tham gia vào nâng cao điều kiện làm việc cho lao động. Mức độ hài lòng của NLĐ về hoạt động của công đoàn cơ sở. Công tác tuyên truyền và hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động của bảo hiểm xã hội huyện Tiên Du giai đoạn 2016 - 2018. Số đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến bảo hiểm xã hội các doanh nghiệp của bảo hiểm xã hội huyện Tiên Du.

Kết quả thanh tra, kiểm tra công tác BHXH của BHXH huyện Tiên Du đối với các doanh nghiệp. Số vụ đình công phân theo lĩnh vực hoạt động của doang nghiệp. Số lượng các vụ đình công được công đoàn hòa giải. Số doanh nghiệp đã tiến hành thanh tra, kiểm tra tại Tiên Du.

Kết quả khảo sát đại diện doanh nghiệp về các luật liên quan đến sử dụng lao động tại doanh nghiệp .67 vii DANH MỤC HÌNH Hình 3. Bản đồ huyện Tiên Du - tỉnh Bắc Ninh. Bộ máy tổ chức quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp tại huyện Tiên Du. Kết quả khảo sát người lao động về nguyên nhân không đăng ký tạm vắng, tạm trú.

Mức độ hài lòng của NLĐ về giải quyết đình công của tổ chức công đoàn. Mức độ hài lòng của người lao động về vai trò của công đoàn cơ sở trong giải quyết tranh chấp và đình công. Cơ cấu loại hình doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du năm 2018. Kết quả điều tra về trình độ của các chủ doanh nghiệp thuộc diện điều tra.

Kết quả điều tra về trình độ của lao động thuộc diện điều tra. 68 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Nguyễn Sỹ Hùng Tên luận văn: “Quản lý nhà nước về sử dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh” Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340401 Tên cơ sở đào tạo: Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng quản lý quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh thời gian qua để đề xuất các giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh thời gian tới. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu Thu thập số liệu thứ cấp về quản lý nhà nước sử dụng lao động của các doanh nghiệp bao gồm: phân cấp quản lý; quản lý về hộ tịch hộ khẩu; quản lý về tiền lương; quản lý về bảo hiểm xã hội; quản lý về vệ sinh an toàn lao động; quản lý giải quyết tranh chấp; quản lý giám sát sử dụng lao động.