Chương 1: MOT SÓ VAN DE CHUNG VE GIAO KET HOP DONG LAO DONG VA QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE GIAO KET HOP DONG LAO DONG 1. Mật số van đề chưng về giao kết hợp dong ho động 1. Khái tiệm giao kết hợp đồng lao động Trong bối cảnh Việt Nam dân hội nhập với nên kinh té thé giới, kinh tệ tri thức trở thành xu hướng phát triển chung của cả thê giới và cơn người được đất ở vị trí trung tâm niên việc phát triển thị trường hàng hóa sức lao động sao cho hợp lý 1a một nhu cầu cap thiết đối với nên kinh té Việt Nam biện nay. Do đó, khi sử dung loại hang hóa đặc biệt nay cân tuân thủ quy định về pháp luật lao đông.
Bộ Luật Lao động 2019 quy định hợp đông lao động “là sự thỏa thuan giữa người lao động và người sử dụng lao động vệ việc lam có trả công, tiền lương, điều kiện lao động quyên và ngiấa vụ của mai bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bang tên gợi khác nhung có nội dưng thé hiện về việc lam có trả công, tiên lương va sự quan lý, điều hành, giám sát của một tên thì được coi là hop đông lao động"! Vé cơ bản Bộ Luật Lao động 2019 có sự kê thừa khái niêm HĐLĐ của BLLĐ 2012 ma hiểu một cách chung nhất thì nó thê hiện đúng bản chất HDLD giống như các loại hợp đông khác là kết quả của sự thỏa thuận. giữa NSDLĐ với NLD đồng thời là sự thống nhật ý chí các bên vé mặt nội dung hợp đồng mà các bên muốn đạt được 2 Giao kết hop đồng lao động la tiên dé dé thiệt lập nên quan hệ lao động và hình thức pháp lý của nó được thé hiện thông qua HDLD. Day là giai đoan các bên thê hiện sự hợp tác thông qua lời dé nghi, tim hiểu các thông tin, lựa chon, dam phán, thương lương và đưa ra quyết đính Mét quan hệ lao động được hình thành có thật sự ôn đính, có hai hòa, có tính bên vững, có đảm bao được quyên và lợi ích của các bên hay không phụ thuộc rất nhiéu vào giai đoạn giao kết hop đông lao động, Chính vì vậy, dé xác lập được mot quan hệ lao động hai hoa, ổn đính trên cơ sỡ tôn trọng lấn nhau, các bên cân phải có ý tức và thiện chi, đặc biệt là ý thức pháp luật khi thương lượng Hành vi giao kết hop dong lao đông là điều kiện rang buộc các chủ thé.
Một mặt, giao kết HDLD là ' Khoản1 Điều 13 BLLD nim 2019. - 3PGS TS Trần Thi Thúy Lâm và ThS Trần Mish Tiến, Chỉ dinh hop đồng ho động theo Bộ Luật Lao đồng nim 2019, Tạp chi Din hủ và Pháp Init thing 5/2020 6 tiên dé ban đầu tạo điều kiện cho quyên, ngliia vụ pháp lý của các bên được xác lập và thực hiện trong tương lai; mặt khác, đó là cơ sở cho sự én đính, hai hòa bền vũng của quan hệ lao động sẽ được thiệt lap Như vậy, giao kết hợp đẳng lao động là qua trình NLD và NSDLD bày tỏ ý chi nhằm đí đến việc xác lập QHLĐ, mà ở đó người lao động có trách nhiệm thực hiện những công việc đã ghi trong hợp đồng lao động, được quyên nhân lương, thưởng được đóng bảo Hiểm xã hội, được trang bị các điều kiên làm việc và được hưởng các chê độ theo quy đính của pháp luật lao động Song song với do NSDLD có trách nhiệm trả lương thưởng, các ché độ phúc lợi, có trách nluệm trang bị các điều kiện lam việc, đảm bảo về an toán lao đông đóng bảo hiểm xã hội,. đối với NLD, và thu được lợi nhuận từ việc lam của người lao động Đề xác lập nên quan hệ lao động trước hét NSDLD và NLD phải tiên hành ký kết hợp đông lao động Đây là tiên dé cho việc hình thành nên QHLD, cũng ninưlà cơ sở cho việc thực hiện hay cham đứt quan hệ lao đông trong tương lei. Pháp luật lao đông không quy đính về trình tự, thủ tục giao kết hợp đông lao động ma chi đặt ra khung pháp ly buộc các bên phải tuân thủ khi giao kết.
Đó là các quy dinh về nguyên tắc giao kết, điêu kiện, chủthể, tình thức, nội dung. Ý nghĩa của giao kết hop đồng lao động Trong nền kinh tê thị trường quan hệ lao động được hình thành thông qua các hình thức tuyển đụng lao động khác nhau nlx Hợp đồng lao đông biên chế Nhà mrdc, bầu cử. Trong các hình thức đó, hinh thưức xác lập quan hệ lao động thông qua giao kết HĐLĐ là hình thức pho biên nhất. Qua nghiên cứu về lịch sử phát triển va các đặc trưng của HĐLĐ, có thé khẳng đính hợp đồng lao động 1a công cụ hữu hiệu nhằm bảo dam cho các bên thiệt lập và duy trì quan hệ lao động một cách thuận tién Hang hóa sức lao đông không chi có ý nghia đôi với bản thân mỗi người ma còn là nguôn góc tao ra moi sản trong phẩm xã hội, duy trì sự tôn tại và phát triển của xã hội.
Vi vay, mai quốc gia trong chién lược, mục tiêu phát triển kinh tế xã hồi của minh cần phải có kế hoạch bảo về, phát triển loại hàng hóa đặc biệt nay. Pháp luật Việt Nam đã ghi nhận quyên tư do 1ao đông, lựa chon việc lam, quyên tự do tuyến dung, bồ trí, quản lý, điều hành, giám sát lao đông. là dé có cơ sở pháp lý bảo vệ các chủ thé tham gia vào QHLD. Giao kết hop đông lao động có ý ng†ĩa quan trong bởi nhờ cỏ việc giao kết hop đồng lao đồng thì quan hệ lao động mới được hình thành Hợp đồng lao động có hợp pháp hay không và quyên và nglữa vụ của các bên trong quan hệ lao động như thê nào đều sé phụ thuộc vào việc giao kết hợp đẳng lao ding cụ thé việc giao kết HĐLĐ có một số ý nghiia sau Métla giao kết hợp đông lao động là cơ sở hìnhthành nên quan hệ lao động Việc giao kết HDLD là sự kiện pháp lý làm phát sinh, thay đổi và cham đứt quan hệ lao động Đây là gai đoạn các bên thỏa thuận, dam pháp các điều khoản trên hợp đồng lao đông và là điều kiện bắt buộc trước khi hinh thành QHLD.
Người lao động cân phải biết được minh sẽ làm công việc gì, dia điểm làm việc, muc lương, hình thức tra lương, thời gian lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi, trang bi bão hô lao động. Người sử dung lao động cũng vay, ho cần phải biệt NLD trong tương lai là ai, trình đô chuyên môn ra sao, kinh nghiệm. lâm việc thé nao va co thê mang lại giá trị gì cho tổ chức. Do là hàng loạt các thông tin mà các bên can dam phán, nêu cả hai bên đều thỏa thuận và thông nhất được các điều khoăn đó thi tiên hành ký kétHDLD và kể từ thời điểm đó mới bình thành nên quan hệ lao động.
Hai la giao két hợp đông lao động sẽ đảm bão quyền va loi ích của các bên trong quan hệ lao động. G:ao két HDLD liên quan đền hầu hết ché định của BLLD nên nó là cơ sở pháp lý quan trọng trong việc giải quyết tranh chap lao động giữa NSDLĐ và NLĐ Trong quá trình thực hiện hợp đồng néu có tranh chấp lao động xảy ra thì nhiing nội dung đã ký kết rong HĐLĐ sẽ là cơ sở pháp lý quan trong dé cơ quan Nhà nước thâm quyền giải quyết tranh chap lao đông một cách thỏa đáng phù hợp với lợi ich của các bên. khí tham gia quan hệ lao déng Giao kết là việc lam ngay từ ban đều, bình thánh nên QHLD quyết dinh quyền và ng†ĩa vụ của các bên Do đó néu việc giao kết được thực hién theo đứng quy đính của pháp luật và phù hợp với nguyện vong, lợi ích của các bên thi quyền lợi của các bên sau này sẽ được đảm bảo, quan hệ lao động được bên vững, lâu dài và hen chế tranh chap lao động xảy ra. Nêu việc giao kết không dam bảo sẽ có thé dẫn tới hợp đông lao động bi vô hiệu, điều đó sẽ ảnh hưởng không nhỏ dén quyền và ngbhiia vụ của các bên.
Ba là hợp đông lao động là một trong những cơ sở pháp lý quan trong dé Nha nước kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động từ đó giúp tao lập, phát triển thi trường lao động Khi các quy định của pháp luật đều ở mức tối thiểu về quyênlợi, tôi đã về ngiĩa vụ thì quyên lợi ích, nghia vụ cụ thể của NLD trong hợp đồng lao đông hoàn. toàn do NSDLĐ quyết dinh Khác với lĩnh vực dân sự lao động có những nguyên tac tiếng nên mặc dù hợp đông lao động được ghi nhận là sự théa thuận giữa các bên liên § quan, nhưng những thỏa thuận này đều không được vượt quá hành lang pháp lý do pháp luật quy dinh Thông qua giao kết hợp đồng lao động, các cơ quan quản lí Nhà nước sé nam được tinh hình phân bé và sử dung nguén nhân lực trong toàn xã hôi, giúp ích cho việc quản lý về lao động. Phân loại giao kết hợp đồng lao động Việc phân loại giao kết hop đông lao đông có y nghiia hết sức quan trong. Việc phân loại này sẽ giúp chúng ta có thé nhin nhận việc giao kết HĐLĐ ở nhiều phương điện khác nhau Co nhiêu tiêu chi dé phân loại giao kết hợp đông, có thé phân loại hợp đông theo phương thức giao két, hình thức hợp đẳng và tinh hợp pháp của HĐLĐ.
Cụ thê như sau: M6étla, phân loại theo phuong thức giao kết thi có 2 phương thức: giao kết trực tiệp và giao kết gián tiếp. Giao kết trực tiếp là việc NSDLĐ va NLD trực tiệp dam phán, thöa thuận và ký kết hop đông lao đông. Các bên gắp gỡ, đàm phán và ký kết hợp đồng với nhau ma không phải thông qua một chủ thé nao khác, hai bên sẽ thöa thuan với nhau dé đạt được những lợi ich va ngliia vụ tôi đa nhất.V oi phương thức này, NSDLĐ có thébiệt được những điểm mạnh, điểm yêu, tinh cách năng lực của NLD. để từ đó bó trí vào lam việc tại những vị trí thích hop.
NLD cũng sẽ biết được phong cách làm việc, yêu câu của NSDLĐ để có cách làm việc phit hợp với yêu câu của NSDLĐ. Tuy nhiên với phương pháp giao kết nay thi NSDLĐ sẽ tôn rất nhiêu thời gian như Dam phán và ký kết, đặc biệt là đôi với những doanh nghiệp có nlm cau sử đụng lao động lớn thi khoảng thời gian để thực hiện công việc đó là không nhỏ.