Pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng Agribank chi nhánh tỉnh Thái Nguyên

• Tác giả: Lục Thị Dương Liễu
• Người hướng dẫn: TS. Đỗ Thị Dung
• Trường học: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Pháp luật Kinh tế
• Đề tài: Pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn tại Ngân hàng Agribank chi nhánh tỉnh Thái Nguyên
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH
• 1.1. Về pháp luật nội quy lao động
• 1.2. Thực trạng pháp luật Việt Nam hiện hành về nội quy lao động
• 1.2.1. Thực trạng quy định về chủ thể ban hành nội quy lao động
• 1.2.2. Thực trạng quy định về nội dung nội quy lao động
• 1.2.3. Thực trạng quy định về thủ tục ban hành, đăng ký, sửa đổi nội quy lao động
• 1.2.4. Thực trạng quy định về xử lý vi phạm pháp luật về nội quy lao động
• 1.3. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG AGRIBANK CHI NHÁNH TỈNH THÁI NGUYÊN
• 2.1. Khái quát về Ngân hàng Agribank chi nhánh tỉnh Thái Nguyên và tình hình sử dụng lao động
• 2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Ngân hàng Agribank chi nhánh tỉnh Thái Nguyên
• 2.2.1. Về chủ thể ban hành nội quy lao động
• 2.2.2. Về phạm vi ban hành và hình thức nội quy lao động
• 2.2.3. Về thủ tục ban hành, đăng ký, sửa đổi nội quy lao động
• 2.2.4. Về hiệu lực của nội quy lao động
• 2.2.5. Về xử lý vi phạm pháp luật về nội quy lao động
• 2.2.6. Đánh giá về thực tiễn thực hiện pháp luật nội quy lao động tại Ngân hàng Agribank chi nhánh tỉnh Thái Nguyên
• 2.3. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG AGRIBANK CHI NHÁNH TỈNH THÁI NGUYÊN
• 3.1. Nghị quyết hoàn thiện pháp luật về nội quy lao động
• 3.2. Một số kiến nghị nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Ngân hàng Agribank chi nhánh tỉnh Thái Nguyên
• 3.3. Kết luận chương 3
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Pháp luật lao động và nội quy lao động

Pháp luật lao động và nội quy lao động là hai khía cạnh quan trọng trong quản lý quan hệ lao động. Pháp luật lao động quy định các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, trong khi nội quy lao động là công cụ để thực thi các quy định này tại nơi làm việc. Nội quy lao động không chỉ là cơ sở pháp lý mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý lao động. Tại Việt Nam, Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định chi tiết về nội quy lao động, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế và tuân thủ các tiêu chuẩn lao động của ILO.

1.1. Khái niệm và ý nghĩa của nội quy lao động

Nội quy lao động được hiểu là các quy tắc xử sự chung có tính bắt buộc đối với người lao động trong một tổ chức. Nó không chỉ đảm bảo trật tự mà còn thúc đẩy hiệu quả làm việc. Theo Giáo trình Quản trị Nhân lực của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, nội quy lao động là công cụ để quản lý kỷ luật và giáo dục người lao động. Từ góc độ pháp lý, nội quy lao động được xem như một 'đạo luật' tại nơi làm việc, quy định cụ thể các quyền và nghĩa vụ của các bên.

1.2. Quy định pháp luật về nội quy lao động

Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết về nội quy lao động, bao gồm chủ thể ban hành, nội dung, thủ tục đăng ký và hiệu lực. Các quy định này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt trong việc xử lý vi phạm và bảo vệ quyền lợi người lao động.

II. Thực tiễn tại Agribank Thái Nguyên

Thực tiễn tại Agribank Thái Nguyên cho thấy việc áp dụng pháp luật về nội quy lao động đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế, đặc biệt trong việc xử lý vi phạm và đảm bảo quyền lợi người lao động. Agribank Thái Nguyên đã xây dựng và ban hành nội quy lao động phù hợp với quy định pháp luật, nhưng cần tiếp tục hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

2.1. Thực trạng áp dụng nội quy lao động

Tại Agribank Thái Nguyên, nội quy lao động được áp dụng một cách nghiêm túc, góp phần nâng cao kỷ luật và hiệu quả làm việc. Tuy nhiên, việc xử lý vi phạm vẫn còn nhiều bất cập, đặc biệt là trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động. Cần có sự điều chỉnh để đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

2.2. Đánh giá kết quả và hạn chế

Những kết quả đạt được tại Agribank Thái Nguyên bao gồm việc thiết lập kỷ luật lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế, đặc biệt trong việc xử lý vi phạm và đảm bảo quyền lợi người lao động. Cần có sự điều chỉnh để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

III. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật

Để nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về nội quy lao động, cần có những kiến nghị cụ thể. Hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện là hai yêu cầu cấp thiết. Các kiến nghị bao gồm việc điều chỉnh quy định pháp luật, đào tạo nhân sự và tăng cường giám sát thực hiện.

3.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật

Cần điều chỉnh các quy định pháp luật để đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với thực tiễn. Đặc biệt, cần bổ sung các quy định về xử lý vi phạm và bảo vệ quyền lợi người lao động. Đồng thời, cần tăng cường đào tạo nhân sự để nâng cao hiệu quả áp dụng.

3.2. Nâng cao hiệu quả thực hiện

Để nâng cao hiệu quả thực hiện, cần tăng cường giám sát và đánh giá việc áp dụng nội quy lao động tại các đơn vị. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thực hiện.