Tiền lương trong doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng: Luận văn tốt nghiệp về pháp luật lao động

PHẦN MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG

1.1. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương

1.2. Bản chất của tiền lương

1.3. Chức năng của tiền lương

1.4. Pháp luật tiền lương trong doanh nghiệp

1.5. Các nguyên tắc cơ bản của tiền lương

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI HP

2.1. Thực trạng pháp luật về tiền lương

2.2. Thực trạng áp dụng tiền lương tối thiểu

2.3. Thực trạng về xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động

2.3.1. Xây dựng thang lương, bảng lương

2.3.2. Xây dựng định mức lao động

2.4. Thực trạng triển khai việc thi hành quy định phụ cấp lương

2.5. Thực trạng chi trả lương

2.5.1. Các hình thức chi trả

2.6. Thực trạng triển khai các quy định về tiền thưởng

2.7. Thực trạng áp dụng quy định về các khoản khấu trừ lương

2.7.1. Các khoản trừ BHXH bắt buộc

2.7.2. Các khoản trừ đoàn phí công đoàn

2.7.3. Các khoản khấu trừ do vi phạm kỷ luật, thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ trái luật

2.8. Tiền lương trong các trường hợp đặc biệt

2.9. Tiền lương làm thêm giờ

2.9.1. Người lao động làm thêm giờ vào ban ngày

2.9.2. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm

2.10. Tiền lương ngừng việc

2.10.1. Trường hợp người lao động phải ngừng việc

2.10.2. Lương ngừng việc

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ PHÁP LUẬT VÀ VIỆC TỔ CHỨC THỰC HIỆN TẠI DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI VỀ TIỀN LƯƠNG

3.1. Định hướng hoàn thiện chính sách pháp luật về tiền lương trong các doanh nghiệp

3.2. Một số ví dụ và kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp

3.3. Ban hành hướng dẫn về xây dựng định mức lao động

3.4. Tăng cường sự kiểm tra của cơ quan nhà nước về chế độ tiền lương

3.5. Quy định mức chế tài mạnh để đảm bảo tuân thủ pháp luật

3.6. Nâng cao vai trò của Công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong việc xây dựng và giám sát việc thực hiện các vấn đề về tiền lương của người lao động

3.7. Quy định chi tiết về quy chế tiền thưởng

3.8. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác tiền lương trong doanh nghiệp

KẾT LUẬN KHÓA LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

LỜI CẢM ƠN

I. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương

Khái niệm về tiền lương được hiểu là giá cả của sức lao động, thể hiện qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tiền lương không chỉ là khoản thu nhập mà còn là động lực thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả. Theo các lý thuyết kinh tế, tiền lương có vai trò quan trọng trong việc bù đắp sức lao động và duy trì cuộc sống của người lao động. Đặc biệt, trong bối cảnh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Hải Phòng, tiền lương còn phản ánh sự cạnh tranh trên thị trường lao động. Việc xác định tiền lương hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao. Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp và các khoản bổ sung khác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

II. Thực trạng thi hành pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng

Thực trạng thi hành pháp luật về tiền lương trong các doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Mặc dù có quy định rõ ràng về tiền lương tối thiểu, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện đúng. Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động còn nhiều bất cập. Nhiều doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở trong pháp luật để áp dụng mức tiền lương thấp hơn quy định, gây thiệt thòi cho người lao động. Hơn nữa, việc chi trả tiền lương và các khoản phụ cấp cũng chưa được thực hiện một cách minh bạch. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn làm giảm uy tín của doanh nghiệp trên thị trường. Cần có sự can thiệp mạnh mẽ từ cơ quan nhà nước để đảm bảo thực thi đúng các quy định về tiền lương.

III. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp FDI

Để cải thiện tình hình thực thi pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng, cần có một số kiến nghị cụ thể. Đầu tiên, cần ban hành hướng dẫn chi tiết về xây dựng định mức lao động và thang lương, bảng lương. Thứ hai, tăng cường kiểm tra, giám sát của cơ quan nhà nước đối với việc thực hiện chính sách tiền lương. Cần quy định mức chế tài mạnh để đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ pháp luật. Cuối cùng, nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng mọi quy định về tiền lương được thực hiện một cách công bằng và minh bạch. Những kiến nghị này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Luận văn tốt nghiệp về pháp luật lao động: Tiền lương trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hải Phòng