I. Tình hình nghiên cứu đề tài
Đề tài nghiên cứu về kỷ luật lao động tại Việt Nam đã được nhiều tác giả quan tâm từ khi Bộ luật Lao động năm 1994 còn hiệu lực. Tuy nhiên, số lượng nghiên cứu còn hạn chế, chủ yếu tập trung vào các hình thức xử lý kỷ luật như sa thải, mà chưa đi sâu vào các giải pháp hoàn thiện pháp luật. Các luận văn thạc sĩ trước đây thường chỉ khai thác một khía cạnh nào đó của kỷ luật lao động, ví dụ như nghiên cứu thực tiễn tại một địa phương hay một doanh nghiệp cụ thể. Điều này dẫn đến việc thiếu hụt các giải pháp tổng thể cho việc hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao động. Đặc biệt, các nghiên cứu chưa chú trọng đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tác giả đã chỉ ra rằng, việc nghiên cứu kỷ luật lao động trong bối cảnh hiện nay cần thiết phải cập nhật theo các quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, nhằm phản ánh đúng thực tiễn và yêu cầu của thị trường lao động. Từ đó, tác giả đã xác định được những khoảng trống trong nghiên cứu trước đây, cần thiết phải có một nghiên cứu sâu hơn về các giải pháp hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.
II. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài
Mục đích của nghiên cứu là hệ thống hóa và bổ sung cơ sở lý luận về pháp luật kỷ luật lao động tại Việt Nam. Tác giả hướng đến việc đánh giá thực trạng pháp luật kỷ luật lao động tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, từ đó xác định những kết quả đạt được cũng như những tồn tại và nguyên nhân của những hạn chế trong thực hiện. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm: làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản về kỷ luật lao động, phân tích thực tiễn thực hiện pháp luật về kỷ luật lao động tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, và đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện. Nghiên cứu không chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin cho các nhà làm luật mà còn phục vụ cho các doanh nghiệp trong việc áp dụng pháp luật kỷ luật lao động một cách hiệu quả và hợp pháp.
III. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài bao gồm các quy định pháp luật về kỷ luật lao động tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh thực hiện tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu không chỉ giới hạn ở lý thuyết mà còn mở rộng đến thực tiễn áp dụng pháp luật trong doanh nghiệp. Tác giả sẽ phân tích các quy định hiện hành, tìm hiểu về cách thức thực hiện và đánh giá hiệu quả của các quy định này trong thực tế. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng sẽ xem xét các văn bản pháp luật liên quan đến kỷ luật lao động, từ đó đưa ra các giải pháp hoàn thiện nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật này. Qua đó, nghiên cứu sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về tình hình kỷ luật lao động hiện nay tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.
IV. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Nghiên cứu này có ý nghĩa khoa học và thực tiễn rất quan trọng. Về mặt khoa học, đề tài giúp làm rõ hệ thống cơ sở lý luận về kỷ luật lao động, từ đó làm phong phú thêm tài liệu nghiên cứu cho các nhà khoa học, giảng viên và sinh viên trong lĩnh vực luật lao động. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho các doanh nghiệp trong việc áp dụng pháp luật kỷ luật lao động, đồng thời đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm khắc phục những tồn tại trong thực tiễn. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của NLĐ mà còn đảm bảo lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng và hiệu quả hơn. Tác giả hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ trở thành tài liệu tham khảo quý báu cho các chuyên gia, nhà nghiên cứu và các doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luật kỷ luật lao động.
