Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao động tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam

Luận văn thạc sĩ luật học phân tích hoàn thiện pháp luật về kỉ luật lao động từ thực tiễn thực hiện tại tập đoàn điện lực quốc gia việt, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề

• Tác giả: Trương Thị Huyền Trang
• Người hướng dẫn: Tiến Sĩ Nguyễn Thanh Huyền
• Trường học: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Hoàn Thiện Pháp Luật Kỷ Luật Lao Động Tại Tập Đoàn Điện Lực Quốc Gia Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tình hình nghiên cứu đề tài

Đề tài nghiên cứu về kỷ luật lao động tại Việt Nam đã được nhiều tác giả quan tâm từ khi Bộ luật Lao động năm 1994 còn hiệu lực. Tuy nhiên, số lượng nghiên cứu còn hạn chế, chủ yếu tập trung vào các hình thức xử lý kỷ luật như sa thải, mà chưa đi sâu vào các giải pháp hoàn thiện pháp luật. Các luận văn thạc sĩ trước đây thường chỉ khai thác một khía cạnh nào đó của kỷ luật lao động, ví dụ như nghiên cứu thực tiễn tại một địa phương hay một doanh nghiệp cụ thể. Điều này dẫn đến việc thiếu hụt các giải pháp tổng thể cho việc hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao động. Đặc biệt, các nghiên cứu chưa chú trọng đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tác giả đã chỉ ra rằng, việc nghiên cứu kỷ luật lao động trong bối cảnh hiện nay cần thiết phải cập nhật theo các quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, nhằm phản ánh đúng thực tiễn và yêu cầu của thị trường lao động. Từ đó, tác giả đã xác định được những khoảng trống trong nghiên cứu trước đây, cần thiết phải có một nghiên cứu sâu hơn về các giải pháp hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.

II. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài

Mục đích của nghiên cứu là hệ thống hóa và bổ sung cơ sở lý luận về pháp luật kỷ luật lao động tại Việt Nam. Tác giả hướng đến việc đánh giá thực trạng pháp luật kỷ luật lao động tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, từ đó xác định những kết quả đạt được cũng như những tồn tại và nguyên nhân của những hạn chế trong thực hiện. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm: làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản về kỷ luật lao động, phân tích thực tiễn thực hiện pháp luật về kỷ luật lao động tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, và đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện. Nghiên cứu không chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin cho các nhà làm luật mà còn phục vụ cho các doanh nghiệp trong việc áp dụng pháp luật kỷ luật lao động một cách hiệu quả và hợp pháp.

III. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề tài bao gồm các quy định pháp luật về kỷ luật lao động tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh thực hiện tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu không chỉ giới hạn ở lý thuyết mà còn mở rộng đến thực tiễn áp dụng pháp luật trong doanh nghiệp. Tác giả sẽ phân tích các quy định hiện hành, tìm hiểu về cách thức thực hiện và đánh giá hiệu quả của các quy định này trong thực tế. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng sẽ xem xét các văn bản pháp luật liên quan đến kỷ luật lao động, từ đó đưa ra các giải pháp hoàn thiện nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật này. Qua đó, nghiên cứu sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về tình hình kỷ luật lao động hiện nay tại Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.

IV. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

Nghiên cứu này có ý nghĩa khoa học và thực tiễn rất quan trọng. Về mặt khoa học, đề tài giúp làm rõ hệ thống cơ sở lý luận về kỷ luật lao động, từ đó làm phong phú thêm tài liệu nghiên cứu cho các nhà khoa học, giảng viên và sinh viên trong lĩnh vực luật lao động. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho các doanh nghiệp trong việc áp dụng pháp luật kỷ luật lao động, đồng thời đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm khắc phục những tồn tại trong thực tiễn. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của NLĐ mà còn đảm bảo lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng và hiệu quả hơn. Tác giả hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ trở thành tài liệu tham khảo quý báu cho các chuyên gia, nhà nghiên cứu và các doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luật kỷ luật lao động.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Một số van để lý luận vẻ kĩ luất lao động và quy định pháp uất lao động Việt Nam vé kĩ luật lao động Chương 2: Thực tiến thực hiện pháp luật vé ld luật lao động trong Tap đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam Chương 3: Một sé giải pháp hoàn thiện pháp luật vé kĩ luật lao động va nâng cao hiệu quả thực hiện tại Tap đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam CHUONG1 MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE KỈ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VE KỈ LUẬT LAO ĐỘNG 111. Khái quát chưng về ki luật lao động LLL Khái niệm và đặc diém kỉ luật lao động. LLLL Khái niêm kỉ lật lao đông Khái niêm id luật lao đông được câu tao từ hai thành tổ “kĩ luật" vả “lao động”. Cách hiểu vé hai thành tổ này có thể được xem xét ở những góc độ khác nhau.

Từ điển Bách khoa Việt Nam đưa ra một góc nhìn khái quát vẻ kỉ luật và lao đông. Theo đó, kỉ luật la trật tự nhất định trong hành vi của con người theo những chuẩn mực do luật pháp, đao đức quy định trong từng thời kỹ lịch si, vi lợi ích của toàn xã hội hay của giai cắp, tập đoàn xã hồi riêng ré hay của một công đồng, Kĩ luật la phương tiện để thống nhất hành động trong công đẳng. Theo nghĩa réng, kỉ luật 1a phương thức để thực hiện một trật tự xã hồi nhất đính Vé lao động, day là quá trình hoạt động tự giác, hợp li của con người, nhờ đó con người lam thay đổi các đối tượng tự nhiên và lam cho chúng thích ứng để théa mãn nhu cầu của mình. Từ điển Bách khoa Việt Nam thêm chí đưa ra định nghĩa cho cả cụm“Ki luật lao động”, được hiểu là chế độ lâm việc đã được quy định và được sự chấp hanh nghiêm túc, đúng dn của mỗi cấp, mỗi nhóm người, mỗi người trong quá trình lao động, tạo ra su hải hòa của tất cả các yêu tổ sẵn xuất, liên kết moi người vào một quả trình thông nhất.

Giải nghĩa một cách đơn gian hơn, Từ điển Tiếng Việt đưa ra cách hiểu. kĩ luật là tổng thể những điều quy định có tính chất bắt buộc đổi với hoạt động của các thành viên trong một tổ chức, dé bảo dam tính chặt chế của tổ chức, và lao đông là hoạt đông có muc đích của con người nhằm tao ra các. loại sản phẩm vật chất va tinh thân cho xã hôi”. Với cách giải nghĩa nay, kỉ Hội ổng Quốc ga 2001), Te Gdn Bickkhok Vật Nem, Ngô, Từ đn Bich hơi, S49 vi 682 "Hoàng Phi Chủ biện 200), Me ain ng Pte, Ne Bi Ning, 519v2, 545 Tuật lao động được hiểu là tổng thể những điểu quy định có tinh chất bất buộc.

đổi với hoạt động tạo ra các loại sản phẩm vat chất va tinh thần cho zã hội của con người trong một tổ chức nhằm bao đảm tính chất chế của tổ chức đó Dưới góc đô nghiên cứu quan hệ lao động, néu căn cử vao những cách giải thích trên, kỉ luật lao đông la những quy định bắt buộc trong quả trình lao đông nhằm én định hoạt động tại nơi sử dụng lao động. Yếu tô bat buộc cho thấy sư thiết yêu của kỉ luật lao động trong quan hệ lao đồng. Ki luật lao động được NSDLĐ xây dưng, áp dung tại nơi lam viếc, va NLD theo đỏ có nghĩa vụ thực hiện. Tâm quan trọng của kỉ luật lao động nằm ở chỗ nó góp phản tình thanh tương quan về quyền lợi va nghĩa vụ giữa NLD và NSDLD.

Trong khoa học pháp ly, kĩ luật lao động là một chế định của quan hệ pháp luật lao đông. Điều 118 Bộ luật Lao đông năm 2012 quy định: Kĩ luật lao đông là những quy định vẻ việc tuân theo thời gian, công nghệ vả điều hành sản xuất, kinh doanh trong NQLĐ. "Những quy đính" ở đây thể hiện không chỉ thông qua quy định của pháp luật do Nha nước ban hành, ma còn trong NQLĐ được zây dựng bởi NSDLD tai nơi lam việc. Điều đấc biết trong khoa học pháp lý nằm ở chỗ, NQLĐ được xây dựng bởi NSDLĐ phải phù hợp và không vi pham các điều cảm mà pháp luật quy định.

Các quy định về Xã luật lao đông ác lập quyền và nghĩa vụ của các bên để duy trì kỉ luật lao đông trong qué trình thực hiện quan hệ lao động, đồng thời đặt ra những biện pháp xử lý trong trường hop có hảnh vi vi pham kỉ luật lao động sảy ra, mục đích là để tạo nên một trật tự lao đông ôn định, dim bảo hiệu quả lao đông. Có thé thay, dù nhìn nhận dưới khía cạnh nào, tinh thân của kỉ lu lao đông vẫn là để điều chỉnh quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ. Tit đó, tác giã có cách hiểu vẻ Id luật lao đông như sau. “Ki iuật lao đông là những guy định pháp luật và những quy đình do NSDLĐ đit ra hợp pháp, nhằm thiết lập một *huôn khỗ cho hành vi của NLD trong qué trinh lao động nếu NLD vượt quá *huôn khỗ sỡcó hình thức xử |ÿ tương xứng 1.

Đặc điễm ctia ki luật lao động. Về chi thé áp dung kĩ luật iao động. NSDLD lả chủ thể áp đụng ki luật lao động. Chủ thé nảy quản lý, sử dụng sức lao động của NLD để tạo ra các giá trị vật chất va tinh than, lâm lợi cho chủ thể, và rộng ra là lam lợi cho sã hội.

Để NLD có những hành wi, ứng xử phủ hợp, đảm bao hiệu quả công việc, NSDLĐ ap dụng kỉ luật lao đông dua trên các quy định cia pháp luật. Ve đối tương áp đụng của ki luật lao động. Đối tượng áp dung của Ki luật lao động la NLD. Nói céch khác, có thể nói coi kĩ luật lao động là nghĩa vụ của NLD.

Vi pham kĩ luật lao động cũng chính là vi phạm nghĩa vụ với NSDLD. Theo đó, NLD sẽ phải chịu các biên pháp xử lý Id luật lao động khi có hành vi vi phạm kẻ luật lao động Về căn cứ xit if ki luật lao động “Xử lý kỉ luật lao động là quả trình NSDLĐ xem sét va giải quyết về việc NLB có hành vi vi phạm kĩ luật lao động bằng cách bude NLĐ phải chịu một trong các hình thức kỉ luật do Nha nước quy định”. Khi sử lý kỉ luật lao đông, NSDLD căn cứ vào các yếu tô như quy định của NQLD, hành vi vi pham ki luật lao đông và lỗi của NLD. Yêu tổ 1éi 1a yêu tổ đặc biệt quan trọng.

khi xem xét xử lý kỉ luật lao đông, béi nó thể hiện ý chí của NLD với hành vi vi pham kỉ luật của mảnh Bên cạnh đó, yếu tô quy định của NQLĐ đảm bão tính pháp lý cho việc xử lý kĩ luật lao động, Nếu hanh vi vi pham được coi là điều kiện cân, thì quy đính của NQLD và lỗi của NLD là điều kiện đũ dé một NLD có bi coi là vi pham kỉ luật lao đông va phải chíu xử lý ki luật lao đông hay không Về các hình thức xử ij kỉ luật iao động Hình thức xử lý kĩ luật lao đồng là những biên pháp NSDLĐ áp dụng cho NLD khi xử lý kĩ luật lao động, Tuy thuộc vào mức đồ vi pham của NLD mà hình thức xử lý kỉ luật lao động được áp dụng khác nhau. Pháp luật lao đông Việt Nam hiện hành ghi nhận các hình thức xử lý kỉ luật lao động bao ơn Bìh Nhống ~ Chả in G018), Giáo minh Lule Lao động it No, nh, Công ann din, 328, gồm: Khién trách, Kéo dai thời han nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách. chức, Sa thải, Ve cách thức tiễn hành xử ) Ii hiật lao đông "Việc xử lý Id luật lao đông được coi là có hiệu lực khi va chỉ khi tuân thủ các quy định vẻ thẩm quyền, thời hiệu và trình tự tiền hành mà pháp luật quy đính Không ít vụ việc kỉ luật lao động do quá chú trọng vào việc lựa chọn hình thức kỉ luật mà không để tâm tới quy định pháp luật về cách thức tiến hành xử lý Id luật lao động, dẫn đền việc xử lý kỉ luật lao động bi vô hiệu 1. Vai trò của kẻ luật lao động Ki luật lao động dong góp rat nhiều trong việc duy tri tính én định của quan hệ lao động, Ap dụng kỉ luật lao đông sẽ tao nên bộ máy sin xuất, lao đông chất chế, thông nhất, dam bao chất lương công việc.

Nhìn rồng ra, kỉ luật lao động có thể được xem như một chuẩn mực đạo đức xã hội, khi ma sự. tôn tại của nó giúp cho không chỉ nơi sử dung lao động, mã là toàn xã hội có được một trật tự Gn định, dim bảo tôi đa sự công bằng về quyền và lợi ich của các cá nhân, tổ chức. Vai tro chủ yêu của kỉ luật lao đông được thể hiện đưới. những hình thai sau: “Xi huật lao động là công cu quản lÿ cũa NSDLĐ Để van hành một doanh nghiệp, bên cạnh các quy định pháp luật có, NSDLD cân rắt nhiên các quy đính mang tính chất nội bô như Điều quy chế quan lý nội bô.

Trong số đó, xương sống của hệ thống quy định nội bộ quin ly NLD chính là NQLĐ. NQLĐ chính là cách thức để kỉ luật lao đông được hiện thực hóa rõ nét nhất. Nhờ co kỉ luật lao đồng ma NSDLĐ có thể thiết lập va duy tri một trật tự lao đông mả minh mong nmén trong doanh. nghiệp Các biển pháp kỉ luật lao đông không chi có tác dung xử lý các hành vi vĩ pham Id luật lao động cla NLD, ma còn han chế, ngăn ngửa nguy cơ xảy ra những hành vi vi phạm kỉ luật lao động khác.

Ki luật lao đông tác động trực tiếp vào ý thức của NLD, thâm chỉ ở những nơi thực hiền tắt, kĩ luật lao động, ‘pa 135 Bộ hột Lo động 3012 10 trở thành "luật bat thánh văn”, giúp cho việc quan lý nhân sự của NSDLĐ bớt đã một phan gánh năng, Thực té cho thay, ki luật lao đông giúp ích nhiều cho công tác quản trị nhân sự. Dựa vào kĩ luật lao động, NSDLĐ có thé cân đổi nguồn lực lao động sao cho vừa đâm bảo năng suất lao động, vừa dam bao quyển lợi cho NLD. hi đã hải hòa được lợi ich giữa các bên thi mục tiêu phát triển doanh nghiệp của NSDLĐ sẽ đễ dang đạt được hơn. Ki luật lao động hỗ trợ Nhà nước trong quan quan lệ pháp luật lao đồng Nour đã để cập tại mục 1.1, kẻ luật lao động lả một chế định của quan hệ pháp luật lao đông.