Chương 1: Một số van để lý luân vé xử lý kỹ luật lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hanh và nội dung quy định pháp luật về xử lý kỹ luật lao đông Chương 2: Thực tiễn thi hành pháp luật vé sử lý kỹ luật lao đông tai Ngân ‘hang TMCP Đâu tư và Phát triển Việt Nam. Chương 3: Một sổ kiến nghi nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về xử lý kỷ luật lao đồng tại Ngân hang TMCP Bau tự vả Phat triển Việ Nam. CHUONG1 MOT SO VAN DE LY LUẬN VE XỬ LÝ KY LUAT LAO DONG THEO. QUY ĐỊNH PHAP LUAT VIỆT NAM HIEN HANH VÀ NOI DUNG QUY.
BINH PHÁP LUAT VE XỬ LÝ KỶ LUAT LAO ĐỘNG.Một số vấn đề lý luận về xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hi hành LLL Khái niệm và đặc diém của xử lý lỹ lật lao dong 1.1 Khái niệm 4) Khái niềm lệ huật lao động (Qua trình lao động của tập thể luôn doi hỏi NLD phải tuân theo một trật tự, né nếp nhất định để hướng hoạt động của từng cá nhân theo ké hoạch chung nhằm. đạt được hiệu quả cao trong công việc. Né nép, trật tự mà chúng ta đang nói tới chính là sự biểu hiện của “kỷ lut lao đông”. Do đó, kỹ luất lao đông trở thành yếu.
tổ khách quan và tất yêu đối với moi đơn vi sản xuất, lanh doanh nhất là trong giai đoạn hiện nay, khi mã trình độ phân công, tổ chức lao động trong x4 hồi ngày cảng cao, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp đểtân tại ngày cảng lớn Lé-nin từng có. quan điểm ring: Tổ chức lao động xã hội chủ nghĩa thi dựa vào và ngày cảng dựa vào kỷ luật tự nguyện, tự giác của chính ngay những NLD. Tư tưởng này của Lê- nin đã thể hiện rõ tâm quan trong đấc biệt của kỷ luật lao đồng đối với sự phát triển của các quốc gia trong công cuộc xây dựng kinh tế xã hội chủ nghĩa, trong đó có Việt Nam. Đổ hiểu được thé nao lả kỷ luật lao động, trước tiên chúng ta cẩn tìm hiểu kỷ luật 14 gi? Theo Từ điển tiếng Việt thi khái niệm kỷ luật có hai nghĩa: Nghia thứ nhất: “Xj iuật ià tổng tỉ những điều quy dinh có tinh chat bắt buộc đối với hoạt động của các thành viên trong một tổ chúc, đỗ bảo đâm tính chặt chế của tổ chức 46°.
Các tổ chức muốn sy dựng cho mình một tật tự, kỳ cương làm việc tốt tat yêu phải đất ra những quy định buộc mọi thành viên phải tuân theo. Các "read Tổng Việ của Trang im từ đẫn học, Neb Bi Nẵng, 3000 quy định cảng chất chế, khoa học va cụ thé thi tính kỹ luật cảng cao, tổ chức đó cảng có diéu kiện phát triển On định, bên vững, Nghĩa thứ hai: “Kỹ iuật là hinh thức phat đồi với người vi phạm lý luật?. Khi thành viên trong một tổ chức có "hành vi vipham quy định đã được đặt ra thi tay theo tính chất, mức độ thiệt hại va nguyên nhân của vi phạm, tổ chức đó có thểáp dung một hình thức phạt nhất định đồi với thành viên vi pham của mình Trong xã hội nói chung, kỷ luật là những quy định vé hành vi của con người theo những chuẩn mực do pháp luật, dao đức quy định tùy theo từng thời kỳ lịch sử trên cơ sở lợi ích của toàn xã hội hay của một giai cắp nhất định. Kj luật mang tinh tiền bộ khi nó bão đầm sự phát triển của cả công đồng va cá nhân, cũng như bảo đảm quyền tự do của cá nhân trong phạm vi hợp lý và thống nhất với lợi ích của công đồng, Do mang tính tất yếu, khách quan nên trong mỗi gia đình, cơ quan, tổ chức, trường học, bệnh viện,.
nơi nao cũng cỏ sự tôn tai của kỷ luật, tùy theo các mốt quan hệ xã hội khác nhau ma hình. thành nên các dạng kj luật khác nhau. Trong trưởng học có kỳ luật của trường học, quân đội có kỷ luật quân đội, còn trong lao động có kỷ luật lao động. én “lao động” là một hoạt động sáng tao của con người, là hoạt đồng có mục đích, có ý thức nhằm tạo ra các sản phẩm phục vụ cho các nhu câu của đời sông xã hội.
Để đạt được mục tiêu cuỗi cùng là NLD phải thực hiện các công việc của minh theo phân công và những tat tư, nễ nép. Trắt tư, né nép đó chính là kỳ uật lao đồng Dưới góc đô pháp lý, căn cứ theo quy định pháp luật tại Điển 117 BLLĐ 2019 thì “Kj luật lao đồng là những guy: Ảnh vỗ việc tuân theo thôi gian, công nghệ và điều hành sẵn xuất, kinh doanh do người sit cng lao đông ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật uy rah” ‘Nhu vay, chúng ta có thé đưa ra khái niệm về kỷ luật lao động là những quy. tắc quy định hành vi cá nhân của NLD ma đơn vi sử dụng lao động xây đựng dựa trên cơ sở pháp luật hiện hanh, chuẩn mực đạo đức xã hội vả yêu cầu đặc thủ của "viễn Ting Vit cia Trung tim từ đẳn học,Ngh Đì Nẵng 2000 'hoạt động sẵn xuất, kinh doanh nhằm tao ra một khuôn khổ, trật tự lam việc nhất định buộc moi người phi tuân theo trên tinh than hợp tác và néu có sự vi phạm thì sẽ phải gánh chiu hình thức kỷ luật tương ứng (tt) Khải niệm xử bj Äÿ luật lao động và pháp luật về xử lý ii luật lao động. ~ Khái niên xử i luật lao dong: 3tữ lý kỳ luật lao đông là việc NSDLD áp dụng hình thức trách nhiệm kỷ luật tương ứng đối với NLB có hành vi vi phạm.
kỷ luật, căn cứ theo nối quy lao động của đơn vi và quy đính pháp luật lao động hiên hảnh. ~_ Khải niệm pháp luật về xứ lý kệ luật lao động Đề tôn tại và phát triển, con người buộc phải liên kết với nhau thanh các công, đồng Do đó, cần sự điều chỉnh mối quan hệ giữa con người với con người, đặc triệt khí tính chất xã hội hoá các hoạt động con người ngày cảng được mỡ rồng vé quy mô va sự phức tạp. Việc phối hợp hoạt động của các cả nhân riêng rễ có thể được thực hiển dua vào những mệnh lệnh cá biệt hoặc bằng cách mu hoá cach xử sự của con người, nghĩa la đưa ra những quy tắc xử sự làm mẫu để bất ky ai Ki vào hoàn cảnh, điều kiện đã được đựliều cũng xử sự như vay Theo đó, các quy phạm xã hội được ra đời và là điều không thể thiểu trong đời sống xã hội, trong đó, quy phạm pháp luật cũng là một trong những quy phạm xã hội để điều chỉnh các quan hệ xã hội + Khái niêm pháp luật ‘Theo Giáo tình Ly luận Nhà nước và pháp luật, Trường ĐH Luật Hà Nội, dt là hộ thống các guy tắc xứ sự do Nhà nước ban hành và bảo đâm tực. "Hiện, thé hiện ÿ chi của giai cắp thông trị trong xã hội, là nhân tổ đều c “quan lộ xã lộiÊ Khai niêm pháp luật được thé hiện bằng 4 ý cơ ban sau đây: The nhdt, pháp luật là hệ thống những quy tắc xử sw mang tính bat buộc chung, “Thứ hat, do Nhà nước ban hành hoặc thừa nhân, Ngoái việc ban hành, Nhà ° Gio wih Lý Luận Nhi nuớc viphip hột, ti Tư Píp, 2006, để 10 nước còn có thé thừa nhân những tập quan trong xã hội bang cách pháp điển hóa, hi nhận trong luật thành văn.
Thư ba, đảm bảo thực hiện bằng quyển lực Nhà nước, Tint trc thể hiệný chi của giai cấp thống trị vả là nhân td điều chỉnh các quan 'hệ xã hội phát triển phủ hợp với lợi ich của giai cấp mình. + “Khái niêm pháp luật xử ƒ nat lao đồng, Luật lao động là tổng hợp những quy phạm do Nha nước ban hành nhằm điêu chỉnh quan hệ lao đồng giữa NLD làm công ăn lương và NSDLĐ và các quan hệ xã hội liên quan rực tiếp với quan hệ lao động†. Luật lao đồng sử dụng tổng hop ‘ba phương pháp: thoả thun, mệnh lệnh và sự tham gia của công đoàn "Dưới góc độ pháp lý, với tư cách là một chế định của B6 Luất lao đông, kỹ uật lao động là tổng thể những quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vu của NLD đối với cơ quan, đơn vị ma minh lam vide vả các biện pháp xử lý kỷ) uật, nếu NLÐ có hành vi vi pham nghĩa vụ đã được đặt ra. Điển 117 BLLĐ 2019 cũng đã đưa ra khái niệm kỷ luật lao đông, cụ thể như sau: “AF luật lao động là những quy Ảnh về việc hân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất.
kinh doanh do NSDLĐ ban hành trong Nồi quy lao động và do pháp luật qny dah” Trong khi đó, BLLĐ 2012 quy định về khái niệm này như sau “KF luật lao đồng là nhitng quy định về việc tuân theo thời giam, công nghệ và điều hành sản xuất, *ạnh doanh trong Nội quy lao đông”. Đôi chiêu với nhau, có thé thấy, khái niệm kỷ luệt lao đồng đã có sự thay đổi. Theo đó, kỷ luật lao đông không chi là những, quy định do NSDLĐ ban hanh trong Nội quy lao đông ma còn do pháp luật quy định "Từ khái niệm trên, có the éu pháp luật về xử lý kỷ luật lao động la những. ng pham do Nhà nước ban hành nhằm điều chinh quan hé lao động giữa NLD làm công ăn lương (theo HĐLĐ) và NSDLB và các quan hệ xã lội liên quan rực thấp với quan hệ lao động với các nội dùng về xử If kỹ luật kht NLD có hành vt vì hấp Luật đi cương, T5 LE Mita Toin (hả bản), No Chir uốc gà,201,293 ul phen qnp Ämh về luật lao đồng theo pháp luật lao động và Nồi guy lao đồng của đơn vị đó.2 Đặc điễm cũa xử if luật lao động, Nhìn chung, mỗi quan điểm có một cách diễn đạt khác nhau nhưng có thé thấy dù diễn dat theo cách nào đi chăng nữa thì xử lý kỷ luật lao động hay trách nhiệm xử lý kỷ luật lao đồng có những đặc điểm chính sau đây: = Chủ thể có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là NSDLĐ: NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật lao đông đổi với NLB vi pham kỷ luật.