CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ KỸ LUAT LAO ĐỌNG VA THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỌNG Ân đề lý luận về kỹ hật ho động. Nhi niệm bộ hật lao động: TK luật lao đông a ché đô lam việc đã được quy nh và được mr chấp hành "nghiêm túc, ding din cia mỗi cấp, mỗt nhóm người, mỗi người trong quá tình lao đồng tạo ra sự hài hòa cũa tit cả các ví sản xuất, liên kết moi người vào mét cq tỉnh thống nhất Theo dé, kỹ luật lao đông là nên tăng để xây dụng xã hột nên nip, công bing và ành manh. Không có kỹ luật thì không thể điều chỉnh được mỗi quan hệ giữa người với nguồi rong sin xuất và các host động cũa ho trong các tổ chúc xã hội Kỷ luật lao động là nhõng tiêu chuẩn quy dinh hành vi ce con nguồi trong quá tình lao đông và tng xử trong xã hô, nó được xây đụng dựa tiên cơ số phip lý hiện hénh và những chuẫn mục đạo đúc xã hội Đổi góc đ pháp lý, kỹ luật lao động là một chỗ đnh quantrong cũa Bộ luật lao động (BLLP), kế thừa từ quy dinh của BLLD 1994, BLLĐ 2012 đã ảnh ngữ “KF luật lao đồng là những quy din về vide hiện the thời gian, công nghệ và đâu "hành sẵn xuất, hình doanh thé hiện trong nổi guy lao động 2. Quy định nay khong chi nêu được ni dang côn KLLD, đổ là việc tuân thủ các quy định vé thời gen, người lao ding gương mẫu hấp hành cũng như những hình thức xử lý đố: với "ngời không chấp hành hoặc chấp hành không diy di những nghĩa vụ rách nhiệm 46°.
Bộ luật lao động năm 2019 cũng xác định phạm vi cũng như nổi hàm của KLLD, làn cơ sở cho các quy ảnh về KLLD: “5Ø luật lao động la những mạ Ảnh vd việc tiên theo thời gian công nghệ và đầu hành sản xuất lạnh doanh do người ‘Tedidn Bichon G003) tập 2,20. Tờ đồn bíhšho Hà Nội Điện 118 Bộ Bit ho động 2012 ˆgpeI1334ec netdacwaeng4139931-gw-đhủghưp- hp tsec3/y lạt ho dạng len, sử ding lao đồng ban hành trong vội quy lao đồng và do pháp luật quy (ảnh (Ehoän| Điều 117 BLLĐ 2019). Vé cơ bên khái niệm về KLLĐ trongBLLD 2019 kế thir các quy ảnh của BLLĐ 2012. Tuy nhiên, sơ với BLLĐ 2012, khả niệm KLLD theo BLLĐ 2019 có diém khác, đồ là các nối dang và KLLĐ không chỉ được qguy định trong NQLĐ do người sử đăng lao động ban hành ma còn do pháp luật quy ảnh Sự thay đỗi này đ làm khá niêm KLLĐ được mở rộng hơn Quy định này công giải quyết được tinh trang những đơn vi sở dang lao động không có NOLD thi có thể căn cứ vào pháp luật đã tt lập KLLD cũng như 1ý kỹ luật * Trong mốt doanh nghiệp, kỹ luật lao động là việc tuân theo thôi gian, công "nghệ và đẫu hành sin xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động Kj luật lao đông bao gốm các điều khoản quy đính v hành vi của nguời lao đồng trong các Tĩnh vực có lin quan đến thực hiện nhiệm vụ lao đông của ho như sổ lượng chất lương công việc cần đạt được, thời gian làm việc, thời gn nghỉ ngơi, giữ gì tat hr thi nơi làm việc, an toàn lao động và vệ sảnh lao động, VỆ tả sẵn và bí mit công "nghệ, kính doanh cia tỔ chúc, các hành vi vi phạm pháp luật lao động và trích shhiệm vật chất”, Tom lạ, kỷ luật lao động là những quy tắc, chuẫn mục về hành vĩ, thá độ xử “ariiÊn quen din toàn bộ hoạt động trong một đơn vi lao động, do người sử đụng lao đông ban hành thông qua nội quy lo động nhằm dim bảo tit te quản lý, hoạt động liệu quả của đơn vi.
Va ij luật Tao động mang nhing bên chit sm: Thứ nhất chỗthổ bi áp dụng KLLĐ là NLD: Quan hệ lao động là quan hệ được xác lập theo nguyên tắc tinh đẳng, hy nguyện giữa các bên thi NSDLĐ vẫn có quyền ben hành các quy định và xử lý kỷ luật đối với NLD có hành vi vi phu Người leo động có nghĩa vụ tuân thi kỹ luật lao động và chịu trích nhiệm trước "người nữ đụng ao động vé việc tuân hũ kỹ luật eo đồng Thứ hơi, chủ thể áp dạng KLLĐ 1a NSDLĐ: Diy là quyền đơn phương côn "người sử đụng eo động Quyền này xuất phát từ quyền ti sin, quyển sở hữu, quyển qguân lý sin nghiệp NSDLĐ là người rực tấp đầu tu cho vie thành lập và hoạt đông của đơn vi sở dụng lao đẳng, NLD với tư cách là người bán sức lao đồng bước Ả Bạh hữn một sổ đấm mới cia BLL 2019 vì KLLD, Tp chí Nghề bật, Số 3,2020, 0044-49. Pps 23d hedscaeeng4139937-gu-đhủghưp- lop. sec yh dang Tem, vào quá tình lao động với "hai bản tay trắng" ma không phải đều hạ mua sian phuong kiên, cổng cụ sản xuất, NLD cũng không phải tao dung các dé kiên lâm, việc. Tấtcả đầu do NSDLĐ chiu chi phi, mua sim, đều hr Việc bô ra khối lượng tải sin lớn để đầu tự cho qué tỉnh sin xuất, kinh doanh, host động và gai quyết việc lâm cho NLD buộc NSDLD phai thục thi các biển pháp nhằm bảo toàn và phát tiễn khối tai sản đó.
Quá trinh quản lý tải sản thực chất là quá tình quản lý NLD sử dang ti sin đó phục vụ cho quả tinh làm việc. Ki thiết lập quan hệ lao động, các tiên không phi thôn thuận và vin dé kỹ luật lao động Những khi NLD làm việc ti don vú, họ bude phấ chấp hành các quy dinh về kỷ luật lao đông của NSDLD. Nếu NLD không chấp hành các quy dinh đó sẽ phải gánh chịu chỗ tải nhất nh theo nổi uy leo động. Thứ ba, căn cử để xử lý KLLD là hành vi vì phạm KLLD và lỗt của NLD.
Trong quá tinh tham gia vào quan h lao động néuNLD không thục hiện, thực hiện không đúng hoặc không đấy đã các nghĩa vụ của minh thi NLD có thé bị xở lý KLLD. Cơ sở áp dung trách nhiên kỹ luật lá di NLD có hành vĩ vi phạm các điều đã được quy Ảnh trong NOLD do NSDLĐ ban hành hop pháp Thứ ne bình thức xử lý KLLĐ hán chế hơn so với hình thie xử lý kỹ luật khác: Các quy đnh và KLLĐ do NSDLĐ đặt ra phải nằm trong khuôn khổ các quy cánh của pháp luật Điều này nhẫn tránh sự lạm quyền của NSDLP, tránh sự bất lợi đối với NLD. Xế lý KLLĐ được thục hiên với ba hành thúc khiễn trách kéo dai thời han nêng hương không quả 06 tháng, cách chúc và sa thi. Trong khí đó, cán bộ Xôi vi pham phải chin một trong các hình thúc kỹ luật khin trách, cảnh cáo, cách chức, bất nhiệm".
Đổi với công chúc, hình thức kỷ luật đa dang hon, bao gồm: hiển trích, cảnh cáo, ha bậc lương, giáng chức, cách chúc, buộc thôi việc, Đối với vin chức, các nh thức kỹ luật beo gm: kh trách, cảnh cáo, buộc thôi việc và. tủy thuộc vào viên chúc có chúc vụ quản lý hay không giữ chúc vụ quân ý ma có các hình thúc kỹ luật khác nhau (có cách chức hay không) Š Phgõn | ae Lait ibd cũng cúc năm: 2008; “hoän 1 Điều 79 Lui en công hức nấm 200%, ` Nhạc 3 Chương 2 Nghị ph 210012/NĐ-CP, 1.12 Vai tra, ý nghĩa của kj luật lao động. Việc tuân th kỹ luật lao đông có va trỏ quan trọng cả về mất kink tế, chính trị vax hội, cụ thể 4 Vai trồ của kỹ hat ho động đốivới Nhà nước và xã hội: ii các bên trong quan hệ lao động thục hiện tết kỷ luật lao động thi quá tình sản xuất kính doanh cia đơn và sử dang lao động được én định và tăng năng suit, Hiệu quả Tử đó th nhập, đối sống của NLD đoợc dim bio, doanh thủ ofa đơn vi "ngày cing tầng cao, vi thé trật hyxã hội chưng được én định và phát tiễn”. Với mục tiêu công nghệp hỏa, hiện dai hóa dit nước, với yêu cầu của hồi nhấp quốc ổ, chủ trương diy manh đều bơ nước ngoài, xuất khẩu lao dng.
nhờ hiện may thi việc ting cường công cổ trật hự kỹ luật theo hướng công nghiệp hiện dai là một vẫn để cổý "nghĩa rất quan trong Tiênphương điện kin tố: Kỷluật lao động cổ một vai to rit to lớn rong sẵn xuất Bất kỷ mốt nin sin xuất xã hội nào cũng không thể thiêu đuợc kỹ luật lao đồng Bồi và để dat được mục dich cuối cing côn sin xuất thi phi thống nhất moi cổ ging của NLD, phổ tạo ra một trật hy cân tht va phốt hop hành động của moi người tham ga vio quá tinh sin xuất Ting cường kỷ luật leo động sẽ giúp cho quá tình sin xxoất được tiên hành mốt cách lin tục và tạo đều lên thuận li cho việc áp đụng các ấn bộ kỹ thuật nhiing kinh nghiện rên vào sin xuất Kỷ luật lao động được chấp "hành tốt góp phin lớn lâm tăng năng mất chất lượng công việc, thú: day sự phát tiễn nén ánh té chúng cũa đất nước, Bồi lễ, hàng hoe sức lao động là nguôn gốc tao xe giá tủ, hơn thể nữn là tạo ra giá tr thing duc, nêu NLĐ được sở đụng phân bổ một cách hop lý, khoa hoc phục vụ tố hơn trong hoạt đông sin xuất kinh doanh: Trật hạ ni nip của một doanh nghiệp và ý thức tuân th kỹ luật cia người lao đồng là những Vu tổ cơ bin đỂ duy bì quan hệ leo động én đính, hà hòa. Đó công la đều kiện để thu bút vẫn đâu tr ước ngoài, xuất khẩu ao động, giúp cho người lao động không bị tổ ngỡ ki làm việc rong các điều kiện khác biệt Trén phương điện xã hội Kỹ luật ao động là yêu tổ gián iấp góp phần quan trọng làm đời sống của moi người din nói chung và NLD nối riêng được nâng cao, "Ripit về kỹ hột ao đồng vì ợc tổn đực hain ta Cngty Cổ phần Vin i vi Dich vụ Petrol Hi Tây hộn văn due ĩ hộthọc Nguyễn Mah Hing; T5 Nguyễn Vin Bàn hướng dẫn. 10 cõi thiện cả về mặt vật chit lẫn tinh thin. Kj luật lao động được thực hiện tétcén đảng vei trò không nhỏ trong việc duy bì hii hòa mỗi quan hệ gữa NLD và NSDLD, hen chế xây ra tinh trạng tranh chấp, kiện tụng!” 4 Vai trẻ của kỹ lnjt lo động đốivới Nguời sử dung lao Đổi với NGDLĐ, kỹ luật ao động là một trong các iện pháp pháp lý quan trọng để NSDLĐ thục hiên quyền quin lý lao động của mình trong các đơn vi sở dang lao động và la cơ sở đổ t8 chúc hoạt dng có hiêu qua.