Luận Văn Thạc Sĩ Về Kỷ Luật Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dược Mỹ Phẩm CVI

• Tác giả: Tạ Thu Hằng
• Người hướng dẫn: PGS.TS Đào Thị Hằng
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Kỷ Luật Lao Động: Thực Tiễn Tại Công Ty Cổ Phần Dược Mỹ Phẩm CVI
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM DOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
• 1.1. Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động
• 1.1.1. Khái niệm kỷ luật lao động
• 1.1.2. Vai trò, ý nghĩa của kỷ luật lao động
• 1.2. Thực trạng pháp luật về kỷ luật lao động
• 1.2.1. Nội quy lao động
• 1.2.2. Xử lý kỷ luật lao động
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CO PHAN DƯỢC MỸ PHAM CVI
• 2.1. Giới thiệu chung về Công ty và công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Dược Mỹ phẩm CVI
• 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
• 2.1.2. Đặc điểm và yêu cầu quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Dược Mỹ phẩm CVI
• 2.2. Tình hình thực hiện pháp luật về kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần Dược Mỹ phẩm CVI
• 2.2.1. Kết quả đạt được trong thực hiện pháp luật kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần Dược Mỹ phẩm CVI
• 2.2.2. Một số hạn chế tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CO PHÀN DƯỢC MỸ PHAM CVI
• 3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao động
• 3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao động
• 3.2.1. Hoàn thiện quy định pháp luật về nội quy lao động
• 3.2.2. Hoàn thiện quy định pháp luật về xử lý kỷ luật lao động
• 3.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần Dược Mỹ phẩm CVI
• 3.3.1. Sửa đổi, bổ sung nội quy lao động cho hài hòa với Bộ Luật lao động 2019
• 3.3.2. Nâng cao trình độ, tính nghiêm của đội ngũ quản lý nhân sự trong doanh nghiệp
• 3.3.3. Nâng cao vai trò của tổ chức đại diện người lao động
• 3.3.4. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động
• 3.3.5. Nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu

Lao động đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế xã hội, và kỹ luật lao động là một yếu tố thiết yếu để quản lý và duy trì trật tự trong môi trường làm việc. Kỹ luật lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động. Việc thực hiện nghiêm túc các quy định về kỹ luật lao động giúp tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, từ đó nâng cao năng suất lao động. Đặc biệt, trong bối cảnh kinh tế ngày càng cạnh tranh, việc duy trì kỷ luật lao động càng trở nên cần thiết. Tài liệu nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao động tại Công ty Cổ phần Dược Mỹ phẩm CVI, từ đó đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật trong lĩnh vực này. Theo tác giả, "Kỹ luật lao động là một yêu cầu khách quan của các đơn vị sử dụng lao động". Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một hệ thống pháp luật rõ ràng và hiệu quả để quản lý quan hệ lao động.

II. Thực trạng pháp luật về kỹ luật lao động

Pháp luật về kỹ luật lao động tại Việt Nam đã trải qua nhiều thay đổi, đặc biệt là với sự ra đời của Bộ luật Lao động 2019. Tài liệu phân tích các quy định hiện hành về kỹ luật lao động và thực trạng áp dụng tại Công ty CVI. Theo đó, nhiều quy định đã được đưa ra nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng cũng tồn tại nhiều bất cập trong việc thực thi. Một trong những vấn đề lớn là sự thiếu đồng bộ trong việc áp dụng các quy định pháp luật giữa các doanh nghiệp. Công ty CVI, mặc dù đã có những bước tiến trong việc thực hiện pháp luật về kỹ luật lao động, nhưng vẫn gặp phải những khó khăn trong việc xử lý vi phạm và duy trì kỷ luật. "Việc thực hiện pháp luật về kỹ luật lao động còn nhiều hạn chế" là một nhận định quan trọng trong tài liệu, cho thấy cần phải có những biện pháp khắc phục để nâng cao hiệu quả thực thi.

III. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao động

Tài liệu đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao động tại Công ty Cổ phần Dược Mỹ phẩm CVI. Đầu tiên, cần nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về tầm quan trọng của kỹ luật lao động. Thứ hai, cần hoàn thiện các quy định pháp luật về xử lý vi phạm kỹ luật lao động, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý. Cuối cùng, việc tổ chức các khóa đào tạo về kỹ luật lao động cho cán bộ quản lý và nhân viên là rất cần thiết để nâng cao hiệu quả thực thi. "Nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý là yếu tố quyết định trong việc thực hiện pháp luật về kỹ luật lao động". Những kiến nghị này không chỉ giúp cải thiện tình hình thực thi pháp luật tại Công ty CVI mà còn có thể áp dụng cho nhiều doanh nghiệp khác trong ngành.