Luận án tiến sĩ về pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể ở Việt Nam

Luận án tiến sĩ phân tích pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại Việt Nam, cung cấp cái nhìn sâu sắc và giải pháp hiệu quả.

• Tác giả: Vũ Thị Thu Hiền
• Người hướng dẫn: Nguyên Thị Kim Phụng
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Tập Thể Tại Việt Nam: Nghiên Cứu Pháp Luật
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ luật học
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM
• 1.1. Khái quát chung về tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án
• 1.1.1. Tình hình nghiên cứu của các tác giả nước ngoài
• 1.1.2. Tình hình nghiên cứu của các tác giả trong nước
• 1.1.3. Đánh giá về sự liên quan của các công trình đã công bố với đề tài luận án
• 1.1.3.1. Sự liên quan của các công trình khoa học đã công bố với vấn đề lý luận về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 1.1.3.2. Sự liên quan của các công trình khoa học đã công bố với vấn đề thực trạng pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở Việt Nam
• 1.1.3.3. Sự liên quan của các công trình khoa học đã công bố với vấn đề hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở Việt Nam
• 1.1.4. Những nội dung được luận án tập trung nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH VÀ PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH
• 2.1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 2.1.1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích – hiện tượng khách quan trong nền kinh tế thị trường
• 2.1.2. Khái niệm và đặc điểm của tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 2.1.3. Pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 2.1.3.1. Mục đích điều chỉnh bằng pháp luật đối với việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 2.1.3.2. Khái niệm pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 2.1.3.3. Nội dung pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM
• 3.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 3.1.1. Tôn trọng, bảo đảm quyền tự quyết định của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp
• 3.1.2. Đảm bảo thực hiện thương lượng trực tiếp giữa các bên tranh chấp nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội
• 3.1.3. Bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật
• 3.1.4. Giải quyết tranh chấp lao động công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
• 3.1.5. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 3.2. Chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 3.2.1. Hòa giải viên lao động
• 3.2.2. Hội đồng trọng tài lao động
• 3.2.3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
• 3.3. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 3.3.1. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở doanh nghiệp được đình công
• 3.3.2. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở doanh nghiệp không được đình công
• 4. CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM
• 4.1. Những yêu cầu cơ bản đối với việc hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở Việt Nam
• 4.1.1. Khắc phục những điểm bất hợp lý, bảo đảm tính khả thi của pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở Việt Nam
• 4.1.2. Hướng tới mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thị trường ở Việt Nam
• 4.1.3. Hướng tới mục tiêu phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế về quan hệ lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế
• 4.2. Đề xuất sửa đổi, bổ sung một số quy định của pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 4.2.1. Sửa đổi định nghĩa về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 4.2.2. Sửa đổi, bổ sung các quy định về chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• 4.2.3. Sửa đổi, bổ sung các quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• MỞ ĐẦU

Tóm tắt

I. Tổng quan về tình hình nghiên cứu pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở Việt Nam

Nghiên cứu về tranh chấp lao động tại Việt Nam đã thu hút sự quan tâm của nhiều tác giả trong và ngoài nước. Các công trình nghiên cứu đã chỉ ra rằng giải quyết tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) về lợi ích là một vấn đề phức tạp, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế thị trường. Theo số liệu từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, số lượng các cuộc đình công đã gia tăng đáng kể từ năm 2006 đến nay, cho thấy sự cần thiết phải có một hệ thống pháp luật hiệu quả để điều chỉnh và giải quyết các tranh chấp này. Các tác giả nước ngoài như Chang Hee Lee đã có những đóng góp quan trọng trong việc phân tích tình hình TCLĐTT tại Việt Nam, từ đó đưa ra những khuyến nghị cho chính phủ và các bên liên quan.

1.1. Tình hình nghiên cứu của các tác giả nước ngoài

Các nghiên cứu từ nước ngoài chủ yếu tập trung vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động tại Việt Nam. Một trong những công trình tiêu biểu là bài tham luận của Chang Hee Lee, trong đó tác giả đã chỉ ra rằng pháp luật lao động hiện hành chưa đáp ứng kịp thời các yêu cầu thực tiễn. Điều này dẫn đến việc các bên liên quan thường xuyên phải sử dụng biện pháp đình công để bảo vệ quyền lợi của mình. Nghiên cứu này đã mở ra hướng đi mới cho việc cải cách pháp luật lao động tại Việt Nam, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động.

1.2. Tình hình nghiên cứu của các tác giả trong nước

Tại Việt Nam, nhiều tác giả đã tiến hành nghiên cứu về giải quyết tranh chấp lao động tập thể, tập trung vào các khía cạnh lý luận và thực tiễn. Các công trình này đã chỉ ra rằng pháp luật lao động hiện hành còn nhiều bất cập, đặc biệt là trong việc xác định quyền lợi của người lao động và quy trình giải quyết tranh chấp. Nhiều nghiên cứu đã đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật, từ đó nâng cao hiệu quả trong việc giải quyết các TCLĐTT. Sự liên kết giữa lý luận và thực tiễn trong các nghiên cứu này là rất quan trọng, giúp các nhà làm luật có cái nhìn sâu sắc hơn về thực trạng và nhu cầu cải cách pháp luật.

II. Một số vấn đề lý luận về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

TCLĐTT về lợi ích là một hiện tượng phổ biến trong nền kinh tế thị trường, phản ánh sự xung đột giữa quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật lao động cần có những quy định rõ ràng để điều chỉnh các tranh chấp này. Khái niệm và đặc điểm của TCLĐTT về lợi ích cần được làm rõ để có thể áp dụng hiệu quả trong thực tiễn. Mục đích của pháp luật giải quyết tranh chấp là bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên, đồng thời duy trì trật tự và ổn định trong quan hệ lao động. Việc nghiên cứu các quy định của pháp luật hiện hành và so sánh với các tiêu chuẩn quốc tế là cần thiết để xác định những điểm mạnh và yếu trong hệ thống pháp luật hiện tại.

2.1. Khái niệm và đặc điểm của tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

TCLĐTT về lợi ích thường phát sinh khi người lao động yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc hoặc tăng lương. Đặc điểm của loại tranh chấp này là tính tập thể, nghĩa là nhiều người lao động cùng tham gia. Điều này tạo ra sức mạnh cho người lao động trong việc thương lượng với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cũng chính vì tính chất tập thể mà việc giải quyết các tranh chấp này thường phức tạp hơn so với tranh chấp lao động cá nhân. Pháp luật lao động cần có những quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các trường hợp này.

2.2. Pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Pháp luật hiện hành quy định rõ ràng về quy trình giải quyết TCLĐTT, từ thương lượng đến hòa giải và trọng tài. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều quy định chưa được thực hiện nghiêm túc, dẫn đến tình trạng đình công diễn ra thường xuyên. Việc cải thiện quy trình giải quyết tranh chấp là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động. Các cơ quan chức năng cần có sự phối hợp chặt chẽ để thực hiện các quy định này một cách hiệu quả, từ đó góp phần ổn định quan hệ lao động trong xã hội.

III. Thực trạng pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở Việt Nam

Thực trạng pháp luật giải quyết TCLĐTT về lợi ích tại Việt Nam cho thấy nhiều bất cập trong quy trình và thực thi pháp luật. Mặc dù có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng việc thực hiện còn nhiều hạn chế. Các cuộc đình công thường xảy ra do người lao động không hài lòng với cách giải quyết của người sử dụng lao động. Điều này cho thấy sự cần thiết phải cải cách pháp luật để nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp. Các cơ quan chức năng cần có những biện pháp cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và duy trì trật tự trong quan hệ lao động.

3.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Nguyên tắc đầu tiên trong giải quyết TCLĐTT là tôn trọng quyền tự quyết định của các bên. Điều này có nghĩa là cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền tham gia vào quá trình thương lượng và đưa ra yêu cầu của mình. Nguyên tắc thứ hai là đảm bảo thực hiện thương lượng trực tiếp giữa các bên, nhằm tìm ra giải pháp hài hòa cho cả hai bên. Việc thực hiện các nguyên tắc này không chỉ giúp giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động bền vững.

3.2. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Quy trình giải quyết TCLĐTT bao gồm nhiều bước, từ thương lượng, hòa giải đến trọng tài. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều bước trong quy trình này chưa được thực hiện đúng cách. Nhiều cuộc đình công diễn ra mà không qua các bước hòa giải cần thiết, dẫn đến tình trạng căng thẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Cần có sự cải cách trong quy trình này để đảm bảo rằng mọi tranh chấp đều được giải quyết một cách công bằng và hợp lý.

IV. Hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở Việt Nam

Việc hoàn thiện pháp luật giải quyết TCLĐTT về lợi ích là một yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh hiện nay. Các quy định hiện hành cần được sửa đổi, bổ sung để phù hợp với thực tiễn và đáp ứng nhu cầu của người lao động. Cần có những biện pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp, từ đó góp phần ổn định quan hệ lao động. Các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ để thực hiện các quy định này một cách hiệu quả, từ đó tạo ra môi trường làm việc công bằng và bền vững.

4.1. Những yêu cầu cơ bản đối với việc hoàn thiện pháp luật

Yêu cầu đầu tiên là đảm bảo tính khả thi của các quy định pháp luật. Các quy định cần phải rõ ràng, dễ hiểu và dễ thực hiện. Yêu cầu thứ hai là cần có sự đồng bộ giữa các quy định pháp luật khác nhau, nhằm tránh tình trạng mâu thuẫn và chồng chéo. Cuối cùng, cần có sự tham gia của các bên liên quan trong quá trình xây dựng và hoàn thiện pháp luật, từ đó đảm bảo rằng các quy định được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của người lao động và người sử dụng lao động.

4.2. Đề xuất sửa đổi bổ sung một số quy định của pháp luật

Cần xem xét sửa đổi định nghĩa về TCLĐTT để phù hợp với thực tiễn. Đồng thời, cần bổ sung các quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp. Việc sửa đổi các quy định này sẽ giúp nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp, từ đó góp phần ổn định quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 TONG QUAN TINH HÌNH NGHIÊN CỨU PHAP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỘNG TAP THE VE LỢI ÍCH 1. Khái quát chung về tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 1. Tinh hình nghiên cứu của các tác gia nwớc ngoài Trong phạm vi tiếp cận được của nghiên cứu sinh, hiện nay có một công trình nghiên cứu về vấn đề giải quyết TCLĐTT tại Việt Nam của tác giả nước ngoài. Đó là bài tham luận hội thảo “Quan hệ lao động và vấn dé giải quyết TCLD tại Việt Nam” của tác gia Chang Hee Lee được công bố vào năm 2006 (tài liệu Dự án Quan hệ lao động ILO/Việt Nam).

Tài liệu này được tác giả Chang Hee Lee (chuyên gia cao cấp của ILO về quan hệ lao động và đối thoại xã hội, người đã có nhiều năm làm việc tại Việt Nam) đưa ra nhằm mục đích hỗ trợ Chính phủ và các đối tác xã hội trong việc cân nhắc các chính sách và chiến lược trong tương lai. Trong công trình này, tác giả Chang Hee Lee đã phân tích tình hình quan hệ lao động giai đoạn trước năm 2006 tại Việt Nam và đưa ra một số đề xuất nhằm cải thiện quan hệ lao động tại Việt Nam. Thông qua việc nghiên cứu số liệu các cuộc đình công đã xảy ra ở Việt Nam từ năm 1995 đến năm 2004, tác giả Chang Hee Lee cho rằng quan hệ lao động ở Việt Nam thời gian trên là quan hệ lao động mang đậm nét đình công tự phát. Số liệu các cuộc đình công tự phát đang tăng lên một cách nhanh chóng cho thấy các chủ thể của quan hệ lao động chưa thành công trong việc tạo dựng và củng cô được hệ thống của quan hệ lao động mới dé có thé xử lý được những lợi ích có tính chất xung đột giữa NLD và NSDLĐ một cách có hiệu qua thông qua TLTT và đối thoại xã hội ở các cấp khác nhau.

Do đó, tác giả Chang Hee Lee đã khuyến nghị về việc tăng cường vấn đề TLTT và đối thoại xã hội như là một phương thức quan trọng dé hạn chế thấp nhất các cuộc đình công tự phát, hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa ở Việt Nam. Như vậy, công trình này chủ yếu tập trung nghiên cứu quan hệ lao động tập thê thông qua thực tế các cuộc đình công. Việc giải quyết TCLĐTT về lợi ích chỉ được được đề cập đến dưới góc độ cách thức phòng ngừa, hạn chế đình công tự phát, biểu hiện về hình thức của TCLĐTT về lợi ích. Bên cạnh đó còn có cuốn sách “Conciliation and Arbitration Procedures in Labour Disputes: A Comparative study” xuất bản năm 1995 của tác giả Eladio Daya — chuyên gia của Ban Luật lao động và Quan hệ lao động của ILO.

Cuốn sách này được dịch sang tiếng Việt Nam với tiêu đề “Thi tuc hòa giải và trọng tài các TCLĐ”. Cụ thé, Conciliation and Arbitration Procedures in Labour Disputes: A Comparative study đã đề cập đến một số van dé chung về TCLD và giải quyết TCLĐ; sự cần thiết phải có chính sách quan hệ lao động hoàn chỉnh trong việc giải quyết TCLĐ và mối quan hệ giữa vấn đề giải quyết TCLĐ với quyền công đoàn; giải quyết TCLĐ và TLTT; giải quyết TCLĐ, đình công và đóng cửa doanh nghiệp; sự cần thiết phải liên kết các tổ chức của NSDLD và NLD trong quá trình xây dựng chính sách và thực thi chính sách quốc gia về giải quyết TCLĐ; thủ tục hòa giải và trọng tài tự nguyện; hệ thống hòa giải và trọng tài do Chính phủ thiết lập và chức năng, nhiệm vụ, quy trình tiễn hành các thủ tục hòa giải, trọng tài đó. Như vậy, nội dung cuốn sách không nghiên cứu trực tiếp về pháp luật giải quyết TCLĐTT về lợi ích ở Việt Nam mà chủ yếu đề cập đến hòa giải, trọng tài như là những phương thức giải quyết TCLĐTT đang được áp dụng ở nhiều nước trên thé giới. Tình hình nghiên cứu của các tác giả trong nước Các công trình khoa học của các tác giả trong nước nghiên cứu về pháp luật giải quyết TCLĐTT về loi ích được công bé thời gian qua chủ yếu được thực hiện dưới hình thức các bài viết khoa học đăng trên các tạp chí, giáo trình, sách chuyên khảo, luận văn thạc sĩ và luận án tiến sĩ luật học.

Bài viết khoa học Một trong những công trình nghiên cứu đầu tiên (sau khi BLLĐ được ban hành năm 1994) có liên quan đến pháp luật giải quyết TCLĐTT về lợi ích là bài viết “Một số van đề về TCLĐCN và TCLĐTT” của tác giả Trần Thị Thúy Lâm đăng trên Tạp chí Luật học, số 5/1996. Trong bài viết này, tác giả Trần Thị Thúy Lâm đã đề cập đến khái niệm TCLDCN và TCLĐTT cũng như sự chuyên hóa từ TCLĐCN thành TCLĐTT. Bài viết nêu ra 03 tiêu chí cơ bản (tiêu chí về chủ thể; tiêu chí về nội dung và tiêu chí về tính chất) để phân biệt giữa TCLĐCN và TCLĐTT. Mặc dù cơ chế giải quyết TCLĐ đã được quy định từ năm 1990 (trong Pháp lệnh hợp đồng lao động ngày 30/8/1990) và sau đó lại được ghi nhận trong BLLĐ năm 1994 song trên thực tế, vì nhiều ly do khác nhau mà việc triển khai cơ chế giải quyết TCLĐ ở Việt Nam còn rất hạn chế.

Vì lý do này, tác giả Nguyễn Hữu Chí đã có bài viết “Hỏa giải và trọng tài trong giải quyết TCLD” đăng trên Tạp chí Luật học, số 4/1997. Trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành cũng như tham khảo và sử dụng một số tài liệu về giải quyết TCLĐ của Đội chuyên gia tổng hợp vùng Đông Á thuộc ILO, bài viết đã trình bày một số vấn đề cơ bản về hòa giải và trọng tài khi giải quyết TCLD theo tinh thần của BLLD năm 1994. Từ ngày 1/7/1996, Pháp lệnh thủ tục giải quyết các TCLĐ có hiệu lực pháp luật. Hệ thong Toa lao động thuộc Toa án nhân dân đã được thành lập từ cấp tỉnh trở lên.

Tuy nhiên, việc giải quyết các TCLĐ vẫn còn là công việc mới của hầu hết các thâm phán tại nhiều Tòa án. Với mục đích góp phần vào việc tìm kiếm các biện pháp tháo gỡ những vướng mắc khi giải quyết TCLĐ tại Tòa án, tác giả Nguyễn Thị Kim Phụng đã có bài viết “Cách tháo gỡ một số vướng mắc khi giải quyết các TCLĐ tai Tòa án” trên Tạp chí Luật học, số 1/1999. Ngoài việc dé cập đến việc xác định thẩm quyền của Tòa án với các TCLĐCN đặc biệt, bài viết còn đề cập đến thâm quyền của Tòa án trong việc giải quyết các TCLĐTT. Sau khi phân tích về những bat cập của pháp luật (không quy định rõ thé nào là TCLDCN, TCLĐTT), tác giả Nguyễn Thị Kim Phụng đã đưa ra quan điểm của mình liên quan đến các dấu hiệu dé phân biệt TCLĐCN và TCLĐTT.

Tiếp theo, vào năm 2001, tác giả Lưu Bình Nhưỡng đã có bài viết “Vẻ TCLĐTT và việc giải quyết TCLĐTT” đăng trên Tạp chí Luật học, số 2/2001. Trong bài viết này, tác giả Lưu Bình Nhưỡng đề cập đến 02 nội dung: các dấu hiệu cơ bản để xác định một TCLĐTT; một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về thủ tục giải quyết TCLĐTT tại HĐTTLĐ và Tòa án nhân dân cấp tỉnh. Ngày 2/4/2002 kỳ họp thứ 11 Quốc hội khóa X đã thông qua Luật sửa đôi, bố sung một số điều của BLLĐ. Luật này có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01/01/2003.

Với việc ban hành Luật sửa đôi, bố sung một số điều của BLLĐ năm 2002, một số bat cập trong quy định của pháp luật hiện hành về TCLĐ và giải quyết TCLĐ đã được khắc phục cơ bản. Tuy nhiên, nhìn một cách tổng thể có thê thấy những bắt cập trong quy định của pháp luật về TCLĐ và giải quyết TCLĐ vẫn tồn tại. Tác giả Nguyễn Hữu Chí đã có bài viết “Những điểm mới của Luật sửa đổi, bồ sung một số điều của BLLĐ về tranh chấp và giải quyết TCLĐ” đăng trên Tạp chí Dân chủ và Pháp luật, số 12/2002. Sau khi nêu những điểm mới có liên quan đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, HGVLĐ, thâm quyền của Tòa án nhân dân và thời hiệu yêu cầu giải quyết TCLD, tác giả Nguyễn Hữu Chí đã đề xuất một số van dé cần làm rõ trong quá trình triển khai, áp dụng các quy định của Luật sửa đôi, bố sung một số điều của BLLĐ năm 2002.

Năm 2003, tác giả Lưu Bình Nhưỡng một lần nữa thé hiện sự quan tâm của mình đối với vấn đề TCLD khi thực hiện bài viết “Ban thém về TCLĐ”. Bài viết được đăng trên Tạp chí Luật học, số 3/2003. Bài viết đã trình bày các khía cạnh khác nhau về khái niệm TCLD, phân tích các dấu hiệu cơ ban để phân biệt giữa TCLDCN và TCLDTT. 10 Xuất phát từ sự bất cập của các quy định pháp luật có liên quan đến thủ tục giải quyết TCLĐ tại Tòa án, tác giả Đỗ Ngân Bình đã đề xuất một số kiến nghị nhằm sửa đổi, b6 sung và từng bước hoàn thiện pháp luật về giải quyết TCLĐ và đình công ở Việt Nam (bổ sung khái niệm cơ bản về TCLĐTT, đình công; thống nhất thời điểm bắt đầu tính thời hiệu khởi kiện TCLĐ giữa BLLĐ và Pháp lệnh thủ tục giải quyết các TCLD; kéo dài các loại thời hạn tố tụng trong giải quyết TCLD; không nên quy định Viện kiểm sát có quyền khởi tổ vụ án lao động) trong bài viết “Một số điểm can sửa đổi, bồ sung trong Pháp lệnh thủ tục giải quyết các TCLĐ” đăng trên Tạp chí Luật học, số 4/2003.

Cũng liên quan đến van dé TCLĐ, tác giả Nguyễn Thị Kim Phụng đã có bài viết “Giải quyết TCLĐ và đình công” đăng trên Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 4/2004. Bài viết này được thực hiện vào thời điểm Bộ luật tố tụng dân sự đang được xây dựng với việc hợp nhất các quy định về thủ tục giải quyết các tranh chấp dân sự, kinh tế, lao động tại Tòa án nhân dân. Trong bài viết, tác giả đã phân tích và đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật tố tụng dân sự như: không nên đưa thủ tục giải quyết đình công vào Bộ luật tố tụng dân su; quy định vai trò của Tòa án nhân dân đối với việc thực hiện thỏa thuận hòa giải; nên có hội thẩm đại diện cho giới lao động và giới sử dụng lao động ở cả hai cấp xét xử; nên có quy định hỗ trợ NLD trong thực hiện nghĩa vụ chứng minh và quy định rõ bên TCLD trong vu án lao động bao gồm cả TTLĐ. Hòa giải là một trong những phương thức giải quyết TCLĐ quan trọng.