Chương 1: HĐLĐ và pháp luật về HĐLĐ —nbiing vẫn đ Lý luân, Chương 2: Pháp luật hiện hinh vé HĐLĐ và thực tin th bánh tei Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam. Chương 3: Một số kiên nghị nhằm, góp phin hoán thiên pháp luật vé HBLD ‘va mét số giải pháp nhằm nâng cao hiệu qua thi hành pháp luật vi HDLD tại Công, tyTNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam. CHUONG1 HOP DONG LAO BONG VA PHAP LUAT VE HOP BONG LAO ĐỘNG - NHỮNG VAN DE LY LUẬN 11. Hop đồng họ động — những: lý hận 1.
Khai iện hợp đồng lao doug Hop đồng là một thuật ngữ được bất nguôn từ đông tir“contrahere” rong Nông La-tinh, xuất hiện lần đầu tiên ở La Mã vio khoảng thé kỹ V ~1V TON. Tai Việt Nam công tổn tại mot sổ thuật ngữ mang ý nghĩa tương đồng với hop đẳng nh giao kèo, vẫn hự, cam kết, tờ giao tốc, tờ amg thiên. Sau này, thuật ngữ "Khế tước là thuật ngữ được sử dung chính thúc rong Sắc lệnh ngày 21/7/1925 ð Nam phin thuộc Pháp, trong Bộ Din luật Bắc năm 1931, và trong Bộ Dân luật Trung nim 1936 — 1939 hay trong Sắc lãnh 97/SL của nước Việt Nam dân chủ Công hòa, được Hỗ Chỗ tịch iy ban hành ngày 22/5/1950 Theo quan đm cia Tổ chức lao động quốc tế (LO), HĐLĐ duve hiểu là “Thôn thun rằng buộc pháp lý giữa một NSDLĐ và một công nhân, trong đó xác Tập các điễu kiên và chỗ đổ vide làm". Khái niềm này chỉ ra bân chất cũa hop đồng là sự thôa thuận trén cơ sỡ pháp lý giữa các bên tham gia hop đồng Các nội dung thôa thuận liên quan đến một số để như điều kiện làm việc, chế độ lam việc, vide buông lương (Can theo quan diém của hệ thống pháp luật Civil Lew, HBL được hiểu căn bin a “urthéa hiên, henguyên cũa một người din làm việc cho người khác, được trả công và chịu sự quân cũa người đổ" "Nhờ vậy, có thể thấy, quan đễm về HĐLĐ của mỗi gúc nhìn khác nhau rên thé giới đều ít nhiều có my khác nhau Nhung ty chung lạ, xét v bản chất côn HĐLĐ, hấu hit pháp luật quốc tế đầu ght nhân HĐLĐ là vin bản ghi nhận my thôn thuận giữa một bên là NLD có nhu cầu về việc lam và mét bên là NSDLD có nhĩ âu thuê mướn sie lao động, Đây là hình thúc để các bên xác lập và thực hiện một quan hệ pháp luật lao đồng và la cơ sở pháp lý dé các bên bảo vé quyền và lợi ich hợp pháp ci mình trong quan hệ lao động kùi tranh chấp xây ra 112.
ặc điẫm của hợp đồng lao động "Một là nột cing HĐLĐ thé hin sự phụ thuộc pháp Ip giữa các bên trong HDLD và cũng là các bên trong QLD. HDLD là hình thúc pháp ly thể biện mốt quan hệ gữa NLD và NSDLĐ trong quan hệ lao động Trong quan hệ này, luôn có nự phụ thuc giũn NLD với NSDLĐ. Sự phụ thuộc này thể hiện rõ rong nội dang HBLD. Cu thể là NSDLD có quyền quân ý, đều hành (quyên oda NSDLD), NLD có nghĩa vụ phi chấp hành mơ hân công, bỗ tí cổng việc và hoàn thành nhiêm vụ được giao (neha vụ của NLD) NSDLD ở vào vị thể chủ sở hồu và là người quản lý, điều hành cơ sở sản xuất kinh doan NSDLD có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chúc, hợp tác xã, hộ gia Ginh cá nhân tùy theo pháp luật lao động cia tùng quốc gia những dic diém chang là những chủ thể này có hoạt động thuê mướn, sử dung nức lao động nhằm, dip ứng nhủ cầu công việc côn mình Chính và viy, NLD - bản chất là chủ thé “bán sức lao động" - phi thục hiện các ngiễa vụ để thôn thuận trước đỏ đã tham gia vào hoạt động sin xuất kinh doanh củeNSDLĐ mốt cách có hiệu quả Tuy nhiên, NLD không thể them gia một mình ào host đông này.
Bối hoạt động sẵn xuất kinh doanh là xương sống ci moi nén ảnh t, do vậy hệ thống sin xuất và tả sin côn chủ doanh ng;iệp là đổi ượng quan trọng hing đầu được nha nước và pháp luật bio vệ. NLD chỉ là một khâu, một mắt sich tham gia vào quá tình đó, chiu mr quản lý của NSDLD. Hay nổi cach khác, NSDLD có quyền quin tý đãi với NLD Xuất phát từ da vĩ của NSDLD là người sở hồu (hoặc được chỗ sở hữu rao quyin quân ý sử đụng) i với tư liệu sản x công cụ lao đông tài sin của doanh nghiệp, khi NSDLĐ bỏ tiin mua sức Ino động đương nhiên ho phải tính toán vé hiệu quả nin ho có quyền quyết định cách thúc nh doanh, quân lý, giám sit, đu Hành quá tình sử ding lao đông. để dat lợi ich cao nhất.
Cho nén ho có quyển năng thục tẾ vừa là yu tổ chủ thể (chi quan) của NSDLĐ, vừa là mốt quyển năng php ly (khách que) được pháp uit công nhận và bio vé Xuất phát từ vì thể "chênh lệch" đó, NSDLĐ có quyền du ra các mệnh lệnh qin Lý, các đều kiện vé vide làm, thời gilàm viên, thời giờ nghỉ ng, vw. Con NLD phi tuân thủ các mệnh lệnh, chi thị và điều kiện đỏ. Tuy nhiên, không phải bit cứ mệnh lãnh nào của NSDLĐ ma NLD đều phải bit buộc tuén theo, tit cf những mệnh lệnh eda NSDLD đều phi đặt trong hành lang pháp lý chất chế do Nha mate thir nhận Hat là đối tương của hợp đồng lao động là việc làm có trả công Vé bản chit, HĐLĐ là mét loại quan hệ trao đổi “mua bán” ma đối tương sua bản này lại không phối mốt loi tải săn thông trường mã là một Losi hàng hóa dic tiệt Đỏ là sic lao đông — mang tính chit gắn bó với con ng, không thể dich chuyển qua lạ cho người khác Kihi NSDL “mus” Íoại hàng hóa này, họ được "sở hữu" mất quá bình lao đông biểu thi thông qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thái 46, ý thúc của NLD. NLD sử dung cổng sóc cia mình để thục hiện công việc đã thôn thuận với NSDLĐ và khi hoàn thành công việc thi NSDLD có trách nhiệm tra công cho quá tình lao động đó mà không phụ thuốc vào kết quả kinh doanh Bala, hop đồng lao đồng mang tính chắt dich dent "Trong quan hệ HĐLĐ, NLD phải rực tiếp thục hiện các công việc và ngiữa ve đ thoả thuận với NSDLD.
Mặt khác, trong HĐLĐ ngoài những quyền lợi do hi tiên thôn thuận thi NLD còn có mớt số chế đổ, quyền lợi theo quy định của pháp uit như quyền nghĩ hing năm, nghĩ tết quyển ining chế đô hơu ti. Những quyền lợi này cia NLD chỉ được hiện thục hóa rên cơ sở a cổng hién cho doanh "nghiệp, cho xã hội cia NLD, đặc tiệt là NLD gắn bỏ lâu dai với tổ chúc thi các quyền lợi đồ cảng được đáp ứng diy đã hơn Vi vậy, đỀ được hing những quyền loi nói trên, NLD phải trực tấp thục hiện công việc được quy dinh trong HĐLĐ chứ không phải là trên danh ngiấa một NLD khác 10 Bén canh đó, NSDLĐ có ng]ĩa vụ tr tiền công cho NLD tương ứng với súc Jao động ma NLD dé bỏ ra để thực hiện công việc theo thöa thuân của hai bên Sue lao động ở diy gin liên với yêu tổ nhân thân, khi NLD chất thì HĐLĐ giữa NLD và NSDLD đương nhiên chim dit. NLD không thi để lại quyển thực hiện công việc của mình cho người tia kế như tải sin theo quan hệ din sự thông thường ma bối tinh dich danh đặc trừng của HĐLĐ, NLD không thé chuyỂn giao cho người nto khác Đây là điểm tương dng ma Việt Nam cũng như nhiều quốc gia rên thé gói thừa nhân Hơn nữa tính dich đanh còn được biểu hiện ở việc NLD không thé dom ghương nhờ nguời khác thục hiện công việc trong HĐLĐ they cho mình HĐLĐ được ký kết true tip giữa cá nhân NLD và NSDLĐ, vì thé chỉ khi có sự đồngý của NSDLD thi NLD mới có đều kiện nhờ NLD khác làm thay công việc đã giao kết trong HĐLĐ “Bắn là. trong hep đồng lao động s thỏa thuận của các bên bị giới hơn trong hành lang pháp lý cũa pháp luật lao động.
HDLD là nự thös thun cũa hai bên vé điều kiện lim việc, thời gian lâm việc, quyền và ngữa vụ côn mỗi bên trong QHLD. Tuy nhiên, trong thực tổ, khi xác lập QHLD, NLD thường lá bên yêu thể hơn so với NSDLD. Sự yêu thé này xuất phát việc NLD không phải là người nắm giữ các tr liêu và công cụ sản xuất đồng thời các gi tri lợi nhuận ma đơn vi sở dụng lao động thụ được đều do NSDLĐ nắm giữ NSDLD chỉ ta cho NLD thing qua chế đô lương và hiệu qué làm việc cia tùng NLD cụ thể Do đó, trong quá trình thương lượng, dam phán, kỷ kết và thực hiện. HDLD, quyển lợi ca NLD có th bị ảnh hưởng và giới hạn ĐỂ hạn chế điều này, pháp luật s có xu hưởng can thiệp và bio vệ quyển lợi cho NLD ở mức cao hơn, thös thuận giữa NLD và NSDLĐ vin dua rên me bự do, tỉnh ding nhưng không làn ảnh hướng din các quyền và lợi ích chính đáng cũa NLD.
Các bên them gia QHLD phải tân thủ pháp luật, do đó ar thôn thuân bi giới han trong hink Ing pháp lý của pháp luật lao đồng do Nhà nước quy dish, “Năm là hop đồng lao đồng được thực hiện liên h trong thời gian xác din hay không vác Ảnh ty vào thời hạn cũa HBLB. ir ‘Théi hen HĐLĐ là một trong những nội dung được NLD và NSDLD théa thuận Những đù là ký kết loại hop đồng có thời hạn xác định hay không xác định. thủ NLD đều phất thực hiện theo yêu cầu của NSDLĐ, đặc biệt là yêu cầu vé that giờ lim việc liên tục. Đây lá yêu câu tố thiểu ma bất cử NSDLĐ nào đều đặt ra đột vải người lao đông cia minh Thông thường NLD được yêu câu thục hiện cổng vide rong một thời ge lam việc liên tục, chẳng hen lâm việc 06 ngiyrtuin có ngày, nghĩ.
Trong trường hợp NLD muốn nghĩ việc, phấi đơn ra lý do hop lý, có xin pháp và được sự đẳng ÿ của NSDLD. Tất of các trường hop NLD tư ý nghĩ việc mà Xhông có lý do chỉnh đáng hay chưa xin pháp và đoợc mơ chấp thuận côn NSDLD thi bị coi la tự ý nghĩ việc. NLD không có quyền tự ý nghỉ việc, nêu hey nghĩ sẽ bị kỷ luật hoặc chim dit HĐLĐ theo các quy định của pháp luật có liên quan Nhữ vây, HBLD được thục hiện iên tục nhằm dim bão né nép và hiệu quả công việc 1.