I. Giới thiệu về chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề quan trọng trong lĩnh vực luật lao động. Theo luật lao động 2019, việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể diễn ra theo nhiều hình thức khác nhau, bao gồm chấm dứt theo thỏa thuận, chấm dứt theo quyết định của một bên, hoặc chấm dứt do các lý do khách quan. Quy định chấm dứt hợp đồng được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ các quy định này là cần thiết để tránh phát sinh tranh chấp lao động không đáng có.
1.1. Khái niệm và đặc điểm của chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là sự kiện pháp lý mà một hoặc cả hai bên không còn thực hiện nghĩa vụ của mình theo hợp đồng đã ký kết. Đặc điểm của việc chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động thường liên quan đến các căn cứ pháp lý cụ thể. Theo luật lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp nhất định, như khi người lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động mà còn đảm bảo tính công bằng trong quan hệ lao động.
II. Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo luật lao động 2019
Bộ luật Lao động năm 2019 đã đưa ra nhiều quy định mới về chấm dứt hợp đồng lao động. Các quy định này nhằm tạo ra một khung pháp lý rõ ràng cho việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ các thủ tục nhất định, bao gồm việc thông báo trước cho người lao động và thực hiện các nghĩa vụ tài chính liên quan. Việc không tuân thủ các quy định này có thể dẫn đến việc người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động, gây thiệt hại cho cả hai bên.
2.1. Các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động
Các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động được quy định rõ ràng trong luật lao động 2019. Những căn cứ này bao gồm việc người lao động không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm nội quy lao động, hoặc do lý do kinh tế như cắt giảm nhân sự. Việc xác định đúng căn cứ chấm dứt hợp đồng là rất quan trọng, vì nó ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Điều này cũng giúp giảm thiểu các tranh chấp lao động có thể phát sinh.
III. Thực tiễn chấm dứt hợp đồng lao động tại CPA Vietnam
Tại Công ty TNHH Kiểm toán CPA Vietnam, việc thực hiện các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo luật lao động 2019 đã được áp dụng một cách nghiêm túc. Công ty đã xây dựng quy trình chấm dứt hợp đồng rõ ràng, bao gồm việc thông báo trước cho người lao động và thực hiện các nghĩa vụ tài chính. Tuy nhiên, trong thực tiễn, vẫn còn một số khó khăn và hạn chế trong việc thực hiện các quy định này, đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
3.1. Kết quả đạt được và những hạn chế
CPA Vietnam đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc thực hiện quy định chấm dứt hợp đồng. Công ty đã bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách hợp lý, đồng thời cũng đảm bảo quyền lợi của mình. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế, như việc chưa hoàn thiện quy trình thông báo và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động. Điều này có thể dẫn đến những tranh chấp không đáng có trong tương lai. Do đó, cần có những giải pháp cải thiện để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động tại CPA Vietnam.
